2015年10月公务员制度真题.docx

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1、2015年10月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题。每小题1分，共30分） 1.我国于1993年10月1日起施行的是（）。 A国家工作人员法 B国家公务员暂行条例 C中华人民共和国公务员法 D国家行政机关工作人员条例 【答案】B【解析】1993年四月24日，国务院第二次常务会议通过了国家公务员暂行条例，并于1993年10月1日起施行。 2.下列选项中，属于我国公务员范畴的是（）。 A全国总工会主席 B全国妇联主席 C民进中央主席 D共青团中央书记 【答案】C【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政机关编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包

2、括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审讯机关、检查机关中除工勤人员以外的工作人员，至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进展管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。 3.关于我国公务员劳动酬劳获得权的表述，不正确的是（）。 A政府必需兑现保险福利待遇的承诺 B政府必需保障公务员获得法定的劳动酬劳 C政府必需按时支付公务员工资，不得有任何拖延支付与随意克扣工资的现象发生 D当党政机关不依法履行支付劳动酬劳的承诺时，公务员有权向司法机关提起诉讼 【答案】D【解析】聘任制公务员：当党政机关不依法履行支付劳动酬劳的承诺时，公务员可以寻求审讯机关疼惜，

3、但对于其他公务员来说，公务员只能寻求行政救济，因为根据目前的法律规定，司法机关不能审查党政机关的人事行政行为。 4.公务员义务中，“模范地遵守宪法与法律”的核心内容在于（）。 A忠于政府 B忠于职守 C忠于上级 D忠于宪法 【答案】D【解析】1.忠于宪法的义务核心：对宪法的忠诚； 2.依法履职的义务；3.为民效劳的义务；4.忠于国家的义务；5.听从嘱咐的义务；6.保守隐私的义务；7.保持操行的义务；8公正清廉的义务；9.其他法定的义务。 5.我国综合管理类非指导职务层次有（）。 A5个 B6个 C8个 D10个 【答案】C【解析】我国指导职务层次有十个，我国综合管理类非指导职务层次有8个。 6

4、.下列选项中，最低层次的指导职务为（）。 A副科长 B副处长 C副主任科员 D副调研员 【答案】A【解析】副主任科员、副调研员是“非指导职务”。副科长与副处长都是“指导职务”，副科长与副处长相比，明显副科长职务较低。7.我国编制管理与公务员管理的连接点是（）。 A职位设罝 B职务设罝 C职等设罝 D职级设罝 【答案】A【解析】职位设置是指对机关职能进展逐层分解的根底上，根据编制限额等要素确定详细职位的工作，在我国，作为某详细的机关在进展职位设置之前，必需首先确定机关职能、规格、编制限额、职数以及机构比例，这项工作在我国属于机构编制管理工作，但他是职位设置的前提与限定因素。是我国编制管理与公务员

5、管理的连接点。 8.某市食品药品监视管理局的指导成员职位属于（）。 A专业技术类 B综合管理类 C行政执法类 D其它类别 【答案】B【解析】1.专业技术类；2.行政执法类；3.综合管理类；4.法官检查官类职位；5其它类别。 9.下列选项中，属于我国公务员考试录用范围的是（）。 A调研员 B副调研员 C办事员 D副巡察员 【答案】C【解析】我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担当主任科员以下及其其他相当职务层次的非指导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括指导职务与副调研员以上的非指导职务，如出现空缺时，实行晋升、调任等方式进展补充。当然也可实行先考

6、试再任用的方法进展，但不在录用之列。 10.公务员考核严格根据既定的程序与标准进展，这表达的原则是（）。 A公正 B全面 C民主 D公开 【答案】A【解析】1.全面考核与重点考核相结合的原则；2.客观公正与民主公开的原则；3.分类考核的原则；4.考用结合的原则。 11.下列哪种处分，公务员可以在处分期间参与年度考核但不得确定为优秀等次（）。 A记过 B记大过 C降级 D警告 【答案】D【解析】受警告处分的当年，参与年度考核，不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参与年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 12.在公务员年度考核中，有

7、权提出考核等次建议的是（）。 A本人 B考核委员会 C主管指导 D机关指导班子 【答案】C【解析】在主管指导是指公务员的上一级行政首长。对非指导成员公务员的考核，强调由主管指导提出考核等次建议，是实现机关首长负责制的要求。 有的机关公务员人数较多，层次困难，加之年度考核工作时间短，要求高、工作量大，机关负责人可以受权组成一个特地的考核委员会，负责本机关的公务员年度考核大会。 13.当年病事假累计超过多长时间的公务员不参与年度考核（）。 A1个月 B2个月 C3个月 D6个月 【答案】D【解析】当年病事假累计超过半年的公务员不参与年度考核。 14.选任制公务员任期届满不再连任时，应当（）。 A自

8、动辞职 B自动离任 C自动转职 D自然撤职 【答案】D【解析】1.选任制公务员任期届满不再连任时，应当自然撤职，不须要详细的撤职形式。2.任期内辞职、被罢免、被撤职的，所任职务免除。 15.公务员晋升乡科级正职指导职务，一般应当担当下一级职务至少（）。 A1年 B2年 C3年 D5年 【答案】B【解析】公务员晋升乡科级正职指导职务，一般应当担当下一级职务至少2年以上；晋升科级副职指导职务应当担当下一级职务至少三年以上；晋升科级正副职指导职务，应当具有高中、中专以上文化程度。 16.我国公务员嘉奖中，奖章可以颁发给（）。 A三等功获得者 B二等功获得者 C嘉奖获得者 D等功获得者 【答案】D【解

9、析】奖章可以颁发给等功获得者，授予荣誉称号不仅可以获得奖金与奖品还可以晋升职务工资档次。 17.关于行政机关公务员嘉奖权限的表述，正确的是（）。 A县级人民政府有权授予荣誉称号 B县级人民政府有权批准二等功 C申请机关在申请赐予公务员嘉奖吋，必需征得主管机关的同意 D本级人民政府在规定权限内有权批准赐予其工作部门指导人员嘉奖 【答案】D【解析】1.省级人民政府或者国务院有权授予荣誉称号； 2.市（地）级人民政府或者省级以上人民政府工作部门有权批准二等功； 3.县级以上人民政府或者市（地）级人民政府工作部门有权授予嘉奖与记三等功； 4.申请机关在申请赐予公务员嘉奖吋，应当报上一级人民政府批准。

10、18.下列选项中，不属于公务员嘉奖原则的是（）。 A物质嘉奖为主的原则 B公允、公正、公开的原则 C精神嘉奖与物质嘉奖结合的原则 D定期嘉奖与刚好嘉奖相结合的原则 【答案】A【解析】公务员嘉奖原则： 1.公允、公正、公开的原则； 2.精神嘉奖与物质嘉奖结合的原则，以精神嘉奖为主； 3.定期嘉奖与刚好嘉奖相结合的原则。 19.对公务员进展以更新学问、进步工作实力为目的的培训是（）。 A初任培训 B任职培训 C在职培训 D专业技术培训 【答案】C【解析】A初任培训：是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非指导职务公务员的培训； B任职培训：对晋升指导

11、职务的公务员在任职前或者任职后一年内进展的培训； C在职培训：对公务员进展以更新学问、进步工作实力为目的的培训； D专业技术培训：对从事专项工作的的公务员进展的培训。 20.以老师为中心，向学员系统传授有关学问、技能的培训方法是（）。 A研讨法 B角色扮演法 C课堂讲授法 D案例分析法 【答案】C【解析】A研讨法：是仅次于课堂讲授法而广泛运用的教学方式。 B角色扮演法：是培训的有效方法之一，如现代测评中心，就是让受测者担当某一单位的指导，模拟某项工作事项的决策或执行、进展公文处理等工作。 C课堂讲授法：在任何一种教化形式中，它始终是占有重要地位的学问传授方法。 D案例分析法：根据确定的学习要求

12、与培训目的，将实际生活中的真实情景或者事务。它根据确定的学习要求与培训目的，将实际生活中的真实情景或者事务，加以典型化处理后，让受训者真实地体验与分析困难问题的过程。 21.我国公务员耑要实行任职回避的是（）。 A同乡 B同学 C战友 D叔侄 【答案】D【解析】1.血亲关系； 2.夫妻关系； 3.姻亲关系； 4.拟制亲关系（准血亲）收养关系与结拜关系。 22.小王在某高校担当校团委书记，现根据个人意愿与工作耑要，并通过组织考察，到同级某政府部门担当机关党委办公室副主任。这种沟通属于（）。 A调任 B轮换 C转任 D挂职熬炼 【答案】A【解析】A调任：让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务

13、员的一种方式，是公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”。 C转任：是指公务员因工作须要或者其他正值理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同以部门内不同职位之间进展的转换任职。 D挂职熬炼：是指机关有支配地选派公务员在确定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担当确定职务，经受熬炼，丰富阅历，增长才能。 23.下列选项中，厲于直系血亲关系的是（）。 A兄弟 B夫妻 C叔侄 D养父子 【答案】D【解析】直系血亲是指具有干脆血缘关系的亲属，在法律上有两种状况：一是有自然血缘关系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等，另一种是指原来没有自然的或

14、干脆的血缘关系，但法律上确认其地位与血亲相等，如养父母与养子女之间的关系，这种状况称之为法律拟制直系血亲。 24.公务员小张因家厲生病住院对家庭生活造成短暂的困难，单位赐予经济上的扶植。小张得到的扶植厲于（）。 A工资 B福利 C保险 D嘉奖 【答案】B【解析】A工资：劳动者付出劳动后，以货币形式得到的劳动的酬劳。 B福利：是指国家机关向公务员供应的除工资外、奖金之外的各种补贴、效劳及其实物酬劳。 C保险：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等缘由。短暂或永久丢失劳动实力的公务员赐予物质扶植的一种保障制度。 25.某公安局的一名刑警，常常外出执行紧急任务，为此享有确定的津贴。这属于（）。 A副食

15、津贴 B岗位津贴 C地区附加津贴 D遥远地区津贴 【答案】B【解析】津贴分为地区津贴与岗位津贴： 地区津贴又分为两类：地区附加津贴主要反映地区间经济开展程度、物价消费程度差异，同时考虑机关工作人员与企业职工工资程度的差距。 与艰辛遥远地区津贴主要表达在不同地区自然地理环境、社会开展等方面的差异。是对公务员在艰辛遥远条件下工作生活的补偿。 26.指导职务公务员辞去公职提出书面申请后，审批时间是（）。 A30日 B60日 C90日 D120日 【答案】C【解析】指导职务公务员辞去公职提出书面申请后，审批时间是90日。 27.根据我国公务员法的规定，公务员应当退休的条件是（）。 A工作年限满30年

16、B工作年限满35年 C男60岁，女55岁 D到达国家规定的退休年龄 【答案】D【解析】男60周岁，女55周岁。工作年限满30年经批准可以提早退休。 28.下列选项中，适用于公务员退休金的原则是（）。 A免税原则 B嘉奖原则 C民主原则 D补偿原则 【答案】A【解析】1.国家保障原则；2.法律保障原则；3.退休待遇与社会开展程度相适应的原则。 29.关于人事争议仲裁的陈述，不正确的是（）。 A复议期间，裁决结果不能执行 B发生效力的调解书、裁决书，当市人必需执行 C仲裁委员会确定重新仲裁的，疢当另行组成仲裁庭处理仲裁 D裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当市人可以申请人民法院执行 【答案】A

17、【解析】复议期间，不影响裁决结果的执行。 30.公务员对涉及本人的人市处理确定不服时，根据径直申诉程序的规定提出申诉，受理机关是（）。 A原处理机关 B行政监察机关 C上一级监察机关 D同级公务员主管部门或者上一级机关 【答案】D【解析】公务员对涉及本人的人市处理确定不服时，根据径直申诉程序的规定提出申诉，受理机关是同级公务员主管部门或者上一级机关。 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 31.下列选项中，有权审批县级机关拟录用公务员名单的有（）。 A县级公务员主管部门 B省级公务员主管部门 C中央公务员主管部门 D设区的市级公务员主管部门 E不设区的市级公务员主管部门 【答

18、案】BD【解析】有权审批县级机关拟录用公务员名单的有省级公务员主管部门设区的市级公务员主管部门。 32.根据规定，确定根本称职等次的标准有（）。 A思想政治素养较差 B履行职责的工作实力较弱 C存在不廉洁问题，且情形较为严峻 D工作责任心一般，或工作作风方面存在明显的缺乏 E能根本完本钱职工作，但完成工作的数童缺乏、质量与效率不高，或在工作中有较大失误 【答案】BDE【解析】根据规定，确定根本称职等次的标准有思想政治素养一般；履行职责的工作实力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显的缺乏；能根本完本钱职工作，但完成工作的数童缺乏、质量与效率不高，或在工作中有较大失误（优秀等次、称职等次、

19、根本称职等次、不称职等次、）。 33.我国公务员回避的形式有（）。 A任职回避 B地域回避 C公务回避 D同学回避 E政党回避 【答案】ABC【解析】我国公务员回避的形式有任职回避、地域回避、公务回避。 34.下列选项中，不属于公务员工资范畴的有（）。 A奖金 B津贴 C福利 D补贴 E保险 【答案】CE【解析】属于公务员工资范畴奖金、津贴、补贴。 35.下列行为中，须要对被申诉、控告机关中负有干脆责任的主管人员与其他干脆责任人员依法赐予行政处分的有（）。 A在调查期间变卖、转移涉嫌财产的 B据不承受上级机关或监察机关的处理建议的 C有意拖延或者回绝供应相关资料或必要状况的 D回绝就受理申诉控

20、告机关所提问题作出说明与说明的 E隐瞒事实真相，出具伪证或者躲藏、转移、篡改、歼灭证据的 【答案】ACDE【解析】还有两条，拒不执行上级机关或检察机关的、处理确定或无正值理由拒不承受处理建议的。 三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分） 36.简述我国公务员制度检查德才兼备任用原则的涵义。 【答案】（1）德主要指公务员的政治思想、道德品质等，才主要指公务员的工作实力、业务水同等； （2）强调选拔任用公务员时，任人唯贤，德才兼备，不行偏废。 37.简述我国公务员法律责任的内容。 【答案】（1）身份处分，即丢失公务员身份。 （2）行政处分，即担当行政贵任，包括声誉、职级等处分。 （3）赔

21、偿责任，即管理特定财物的公务员因有意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同担当。 （4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要担当刑事责任。 38.简述确定我国公务员级别的根据。 【答案】（1）所任职务。 （2）德才表现。 （3）工作实绩。 （4）工作资格。 39.简述我国公务员辞去指导职务的类型。 【答案】（1）因公辞职。 （2）自愿辞职。 （3）引咎辞职。 （4）责令辞职。 四、阐述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分） 40.试述选任制、委任制与聘任制的不同之处。 【答案】（1）适用范围不同。选任制适用机关的指导成员的产生；委任制适用

22、非指导成员的常任制公务员；聘任制适用专业技术人员的产生。 （2）任用主体不同。选任制的任用主体是各级人人及其常委会：委任制与聘任制的任用主体是各级机关。 （3）任用方式不同。选任制主要通过选举方式获得：委任制的任用方式是机关首长任命；聘任制的任用方式是合同约定。 （4）任用程序不同。选任制根据选举法的规定进展：委任制根据公务员法的委任程序规定进展；聘任制根据聘用合同规定的程序进展。 41.联络当前反腐倡廉的实际，谈谈我国公务员实行惩戒制度的意义。 【答案】（1）公务员管理体系的必要环节。 （2）保证党与国家的路途、方针、政策与各项法规的落实的有效措施。 （3）进步公务员素养的重要保障。 （4）

23、实现各级党政机关廉洁、高效运行的实在须要。 五、案例分析题（本题10分） 42.某市为了适应经济社会的开展，提升公务员综合实力与素养，市委组织部、市人社局与市干部培训中心，托付某高校公共管理学院举办公共管理核心课程培训班，对全市45岁以下的公务员进展分批轮训，内容包括公共课程与专业课程。培训完毕后，学员统一参与考试。考试的结果，同公务员的考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩。 问题：（1）某市实行的公务员培训厲于哪种形式？ 【答案】属于在职培训。 （2）请分析托付高校进展公务员培训的做法是否合法。 【答案】合法。我国公务员法规定，机关根据须要，也可以托付其他培训机构担当公务员培训任务。 （3）请分析考试结果同公务员考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩是否正确。 【答案】不完全正确。根据我国公务员法的规定，公务员培训状况、学习成果只能作为公务员考核、任职、晋升的根据之一，但不能作为辞退、辞职的根据。对于辞退、降职的条件，公务员法另有规定。第 20 页