事业单位人事管理条例学习测试题及答案[3].docx

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1、事业单位人事管理条例学习测试题单位： 姓名： 得分：一、单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 )1事业单位拟订岗位设置方案，应当报 部门备案。2受到处分的事业单位工作人员对处分确定不服的，可以自知道或者应当知道该处分确定之日起 日内向原处分确定单位申请复核。A. 30 B. 45 C. 60 D. 903事业单位工作人员 考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提早30日书面通知，可以解除聘用合同。4申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为 日。A. 15 B. 30 C. 45 D. 605事业单位工作人员在本单位连续工作满 年且距法定退休年龄缺乏 年，

2、提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当及其订立聘用至退休的合同。A. 10，5 B. 10，10 C. 15，5 D. 15，106初次就业的工作人员及事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 。A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 18个月7事业单位及工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 。8事业单位工作人员受警告及记过的期间分别为 个月及 个月。A.3，6 B.6，9 C.6，12 D.9，129事业单位工作人员受到 处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。10受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应

3、当是单数，并且不得少于 人。11事业单位工作人员享受 规定的福利待遇。12事业单位及其工作人员依法参与 保险。13对于申诉复核确定书、申斥处理确定书、再申诉处理确定书假设用在媒体上公告的送达方式，自公揭露布之日起，经过 日，即视为送达。14事业单位工作人员连续旷工超过 个工作日，或者1年内累计旷工超过 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15，30 B.15，45 C.30，45 D.30，6015受理申诉的单位应当自受理之日起 日内作出处理确定；案情困难的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。16受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进展审

4、查，在接到申请书之日起 日内，作出受理或者不予受理的确定。17事业单位人事管理条例自 起开始施行？A.2014年1月1日 B.2014年2月26日 C.2014年4月25日 D.2014年7月1日18事业单位人事管理条例是我国第 部系统标准事业单位人事管理的行政法规。19申诉处理确定、再申诉处理确定应当在发生效力后 日内执行。20一般状况下，事业单位工作人员提早 日 通知事业单位，可以解除聘用合同。A.30，口头 B.30，书面 C.60，口头 D.60，书面二、 多项选择题 ( 共 15 题，每题 2 分 )1对事业单位工作人员的嘉奖有 。2事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原那么，

5、全面精确贯彻 方针。3事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为 几个档次。4事业单位工作人员有以下情形的，应当从重处分 。5事业单位设置的岗位应当具有明确的 。6事业单位工作人员处分解除后， 根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。7除以下哪些状况外，事业单位新工作人员，都应当面对社会公开聘请。 8事业单位工作人员处分包括 。9有以下情形之一的，应当撤销处分确定，重新作出确定或者责令原处分确定单位重新作出确定。 10对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向 投诉、举报，有关部门和机关应当刚好调查处理。11事业单位工作人员，有以下行为的，赐予降低岗位等级或者撤职以上处分。

6、12事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分确定等不服的，可以根据国家有关规定 。13事业单位工作人员，有以下行为的，干脆赐予记过以上处分。 D.违章指挥、违规操作，未造成不良后果14负有事业单位 等职责的人员履行职责时，如及本人有利害关系的，应当回避。15事业单位工作人员的考核结果作为调整 及续订聘用合同的根据。三、推断题 ( 共 40 题，每题 1 分 )1事业单位工作人员的工资程度应当及国民经济开展相协调、及社会进步相适应。 2被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进展补偿。 3事业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间照旧可以参与本专业技术、技能

7、领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试评审。 4处分确定单位觉察参及违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以干脆确定该人员回避。 5事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。 6事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。 7事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。 8除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉确定执行期满后一个月内将执行状况报申诉、再申诉受理单位备案。 9事业单位工作人员被依法判处刑罚的，赐予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，赐予开除

8、处分。 10终结复核确定、终结申诉处理确定、终结再申诉处理确定都应当以书面形式告知申请人。 11事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限及新处分期限之和，但最长不得超过48个月。 12自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位及被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 13申诉公正委员会的负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担当。 14事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核确定之日起两个月内，按规定向原处分确定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。 15在审理对复核确定、申诉处理确定不服的

9、申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核确定、申诉处理确定进展审议。 16事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分确定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。 17以暴力、威逼、引诱、欺瞒等非法方式搜集的证据不得作为定案的根据。 18事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的指导人员和干脆责任人赐予处分。 19复核确定书、申诉处理确定书、再申诉处理确定书在干脆送达有困难的状况下，可以通过邮寄送达。 20解除或者提早解除处分的确定应当包括原处分的种类和解除或者提早解除处分的根据，以及涉及的工作人员在受处分期间的表现状况等内容。 21事

10、业单位工资支配应当结合不同行业事业单位的特点，表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素。 22事业单位工作人员受到开除处分的，自处分确定生效之日起，终止其及事业单位的人事关系。 23参与损害国家利益的集会，如属于不明真相被裹挟参与，经指责教化后有悔改的表现，可以减轻处分。 24事业单位工作人员受开除之外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分确定单位解除处分并以口头形式通知本人。 25在进展复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。 26事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，须要赐予处分的，根据各自应当担当的责任，分别赐予相应的处分。 27国家建立激励及约束相结合的事业单位工资

11、制度。 28国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。 29事业单位工作人员及所在单位发生人事争议的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。 30赐予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出确定；案情困难或者遇有其他特别情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。 31事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜接着发行职责的，可以根据干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。 32事业单位工作人员聘用实行回避制度。 33事业单位违背事业单位人事管理条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正的，

12、对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员依法赐予处分。 34事业单位工作人员违法违纪行为情节略微，经过指责教化后改正的，可以免予处分。 35事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。 36受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交辩论材料，有权对申诉、再申诉事项进展有关调查。 37事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。 38在复核、申诉、再申诉处理确定作出之前，申请人可以以口头形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。 39申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理确定、复核确定或者申诉处理确定等材料的复印件。 40处分确定的原处理单位应当将复核确定、

13、申诉处理书、再申诉处理确定书存入申请进展申诉、再申诉的申请人的个人档案。 答案一、 单项选择题1、A 2、A 3、D 4、B 5、B 6、C 7、C 8、C 9、B 10、A 11、D 12、A 13、C 14、A 15、B 16、C 17、D 18、A 19、C 20、B二、 多项选择题1、ABCD 2、ABDE 3、ACDE 4、ABCDE 5、ABCD 6、ABC7、ABC 8、ACDE 9、ABC 10、AB 11、ABCD 12、BC13、ABC 14、ABCDE 15、BC三、推断题1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、13、14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 22、23、24、 25、 26、 27、 28、 29、 30、 31、 32、33、 34、 35、 36、 37、 38、 39、40、