最新HR常用计算公式.docx

《最新HR常用计算公式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新HR常用计算公式.docx（20页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateHR常用计算公式HR常用计算公式一、招聘分析常用计算公式情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100🌰 例如：应聘30人，录取5人，则530100%=入职率：16.6%2、【月平均人数】：（月初人数月底人数）2🌰 例如：月初员工10

2、0人，月底员工102人，则（100+102）2，本月平均人数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数月平均人数100🌰 例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3101100%，本月员工离职率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工新进总人数月平均人数100🌰 例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5101100%，本月员工新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数月初员工人数100🌰 例如：月底员工102人，月初员工100人，则102100100%，本月员工留存率为：102%6、【月员工损失率】：整月员工离职

3、总人数月初员工人数100🌰例如：本月离职员工3名，月初员工100名，则3100100% ，本月员工损失率为：3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100🌰 例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则53100% ，本月员工进出比率为：166%二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数规定的月工作日100🌰例如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则2023100%，个人出勤率为：86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数当月总工作时数100🌰例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小

4、时（23天*8小时），则8184100% ，加班强度比率：3.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数当天企业总人数100🌰例如：当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98102100%，人员出勤率为：96%4、【人员缺勤率】：当天缺勤员工人数当天企业总人数100🌰例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4102100%，人员缺勤率为：3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、【月薪工资】：月工资额21.75天当月考勤天数2、【月计件工资】：计件单价当月所做件数3、【平时加班费】：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、【假日加班

5、费】：月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、【法定假日加班费】：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、【直接生产人员工资比率】：直接生产人员工资总额企业工资总额1007、【非生产人员工资比率】：非生产人员工资总额企业工资总额1008、【人力资源费用率】：一定时期内人工成本总额同期销售收入总额1009、【人力成本占企业总成本的比重】：一定时期内人工成本总额同期成本费用总额10010、【人均人工成本】：一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数11、【人工成本利润率】：一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100四、培训统计分析公式【培训出勤率】：实际培训出席人数计划培训出席

6、人数100五、HR常用基础公式汇总1、【新晋员工比率】：已转正员工数在职总人数2、【补充员工比率】：为离职缺口补充的人数在职总人数3、【离职率】：（主动离职率淘汰率）离职人数在职总人数4、异动率：异动人数在职总人数5、人事费用率：（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数6、招聘达成率：（报到人数+待报到人数）（计划增补人数+临时增补人数）7、人员编制管控率：每月编制人数在职人数8、人员流动率：（员工进入率+离职率）29、离职率：离职人数（期初人数+期末人数）2）10、员工进入率：报到人数期初人数11、离职率：离职人数（期初人数+录用人数）10012、每天工资：月固定工资21.75天13、当月应

7、得工资：每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 当月应工作天数：当月自然日天数当月休息日天数 当月有效工作日：当月应工作天数全无薪假期 当月实际工作天数调整比列：21.75天当月应工作天数 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率=销售收入总人数六、成本效用评估1、总成本效用：录用人数招聘总成本2、招募成本效用：应聘人数招募期间的费用3、选拔成本效用：被选中人数选拔期间的费用4、人员录用效用：正式录用人数录用期间的费用5、招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值招聘总成本七、数量评估1、录用比：录用人数应聘人数x100%2、招聘完成比：录用人数计划招聘人数x100%3、应

8、聘比：应聘人数计划招聘人数x100%4、工资计算：月工资21.75x实际工作天数（不计算周六日）5、加班率：总加班时间总出勤时间6、直接间接人员比例：直接人员间接人员八、 制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天2、季工作日：250天4季62.5天季3、月工作日：250天12月20.83天月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资： 月工资

9、收入月计薪天数2、小时工资： 月工资收入（月计薪天数8小时）3、月计薪天数：（365天-104天）12月21.75天PS：2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础养老金+个人帐户养老金1、个人账户养老金：个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）2、基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2缴费年限1%3、本人指数化月平均缴费工资：全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数4、个人养老金：基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额1395、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。6、平均缴费指数：你的缴费基数/当地社平工资，假设你选择社平工资的100%那个档次为你的基数，那该指数就是1，你选择60%，就是0.6-