校园代理考核规定.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流校园代理考核规定【精品文档】第 3 页讯宜校园代理考核规定 1、层级待遇划分： 校园代理：按公司代理价提货，享受公司指定代理的返利政策 片区经理：按公司出厂价提货，并给予区销售额的定额提成，结算方式按月实际回款额计算。 办事处经理：公司正式员工编制，签立聘用合同，享受底薪+提成制，按公司出厂价提货，享受大区市场销售额的定额提成，结算方式按月实际回款额计算。 2、层进办法： 各指定代理进行片区间的业绩考核，双季度考核业绩排名第一者，升级为片区代理，管理本片区的其它校园代理销售工作，享受公司片区经理的职务和待遇。 年度绩效考核评比片区代理，排名第一位升级为区

2、域经理，到公司培训学习后，直接编制为公司员工，签立聘用合同，由公司在所在地区建立办事处，担任公司办事处经理职务或调回公司担任管理工作，办事处经理负责区域内的所有销售、管理工作，享受办事处经理的待遇。 3、区域划分：按每省的校园实际数量、分布来划分片区。 4、公司对各校园代理施行业绩考核评比制返点奖励制，具体办法如下： 年销售额达到5万元，享受销售额1%的返点奖励。 年销售额达到10万元，享受销售额1.2%的返点奖励。 年销售额达到15万元，奖励价值人民币3000元的手机一部。 年销售额达到20万元，奖励价值人民币6000元的手提电脑一部。 5、同片区各校园代理的季考核排列第1者，公司发放其季销售额的1%奖励。季考核排列最后一名，公司将撤销其在所在校园的代理权，重新发展新的校园代理。 6、其他方面的奖励 公司将结合市场计划和促销计划，定期或不定期对渠道各环节进行考核评估，对优秀者进行各种形式的奖励、鼓励。 销售业绩突出，并积极配合公司各项市场工作的指定代理，公司将邀请参加公司举办的各种活动，由公司承担全部费用。 年终评选优秀代理，在公司助学基金发放时，做为公司代表参加颁发仪式。 对年度业绩评比第一名，在本年度助学活动项目中以其名命名活动