最新ceo竞选演讲稿.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateceo竞选演讲稿标签:标题ceo竞选演讲稿 篇一：CEO竞选演讲稿 型人才成长云平台实训ceo竞选演讲稿 篇二：公司竞选演讲稿各位领导、同事： 大家好 决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三。今天， 我之所以参加这次竞聘演讲，是因为一方面，表明我对上级组织推行竞聘上岗机制的拥护和 信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流 思

2、想。 竞争上岗是企业顺应时代发展、最大限度的发挥人力资源优势的一种管理手段，通过竞 争上岗，能够激发全员竞争意识，使员工在竞争的危机感中努力工作，努力提高，做到人尽 其才，才尽其用。我相信通过这次竞聘活动，必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个 良好的开端。 今天，我走上这个讲台，参与公众部副主任岗位的竞争，我相信自己有这个能力胜任此 职。 首先，简单介绍一下自己的经历:本人现年38岁，大专文化，1999年到国信寻呼工作， 后又融到联通公司工作，再被重组到电信公司，从事过营业员、营业厅经理、市场部报表到 公众部的租机核算工作，2002年被评为区十佳优秀服务标兵。 现竞聘公众部副经理岗位，我认

3、为自己具有以下几个方面的有利条件： 一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为领导，必须先做好人。我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，不搞小动作。在个人修 养上，注重学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳， 认真负责，从不揽功诿过，假公济私，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。 二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导 和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，思路较为清晰，头绪分明。 三、比较熟悉各专业具体业务和具有一定的通信专业知识。参加工作十余年来，由于党的教育

4、、领导的培养、同志们的帮助及个人的努力，在从事 电信业务的过程中，不断学习，积累知识和经验，增长了才干，提高了水平。同时，有了明 确的政治方向，比较扎实的业务知识，踏实奉献的敬业精神以及较好的人际亲和力和团队合 作意识。 四、具有一定的文字综合能力。诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：如 与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作较为急躁，不够细腻。不过我有信心，在以后 为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。 积极参与竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习、锻炼的机会，不管结果如何，我都会 以一颗平常心对待，如果能当选，那是领导和同志们对我的鼓励，我相

5、信，正值年富力强的 我，完全可以成为新岗位上尽职尽责的一员。下面，我谈谈上岗后的一些设想： 一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和全公司的目标。并注意摆正位置， 做好配角、当好参谋。副职的主要职责，对公司的全面工作，要尽其所能，收集各种信息供 领导参考，及时提供各种建议和主张，帮助领导顺利作出决策。其次，要有统筹兼顾的思想， 当好协调人，使做出的决策能符合企业实际和大多数员工的意愿。在工作中我将尊重经理的 核心地位，多请示汇报，多交心通气。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作， 做到：尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。 二、以务实、严谨的作风开展工作。随着企业的发展，市场

6、的变化，技术的更新，我们 一方面要坚持原来有效的管理制度和业务流程，同时，必须结合实际情况，不断修正管理办法和流程，使之适应以客户为中心的原则，为企业创造最大的效益。 三、坚持“发展是硬道理”，创新工作思路和方法。企业要壮大，必须靠发展，市场在变 化，我们的工作思路和方法也要发展。如随着竞争的加剧，我们就要有办法来不断提升我们 的竞争能力，首先要号召全员经营，正确引导竞争，要求每位员工都要关心企业经营活动， 既懂得自身的权利和义务，又要懂得自身在企业中的责任和要求。其次企业的发展必须以良 好的质量为保证，我认为要着重抓好两个质量，一是抓服务质量，这要有配套的培训、约束、 激励机制引导员工变被动

7、的接受标准为主动的执行标准并有提高。二首先要求后台人员确实 树立为前台服务的意识，同时又要有约束、激励制度来促使后台人员不断提高其技术水平。 四、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平时 要遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人， 一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的人际关系，和谐的工作环境。 五、上岗后要以服务为目的，吃苦在前，享乐在后，不能有任何私心杂念，公正廉明， 做好表率作用。 最后，我表个态，如果领导和大家信任我，我将珍惜这个机会，用心干好工作。反之， 不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、

8、尽力、尽职。无论结果如何，我都始终会” 老老实实做人，扎扎实实做事。”言必信，行必果。 谢谢大家！篇三：ceo演讲稿：简单想 简单做ceo演讲稿：简单想 简单做ceo演讲稿：简单想 简单做 其实站这儿以后呢，还是跟我平时的状态不太一样。那么，我讲讲做企业十几年的一些 感受吧！因为节目叫xx启示录嘛，希望这些感受能给大家一些启示。我自己的一个最大 感受叫：简单想，简单做。我想讲的第一点呢，是信念问题。其实我做互联网是99年开始。就是在2000年的时候， 全球的互联网泡沫破裂。现在大家都知道，这种贴片广告，然后可以挣广告费。但是你倒退 十几年，当时全国只有200多万网民的时候，看你网站的人能给你带

9、来广告价值吗？ 2001 年的时候，我当时做房地产的网站。是一个中高档的公寓，在我们这儿xxxx块钱投了一个星 期的广告。我们觉得特别开心，终于开单了！可是对于一个xx多人的公司，一个星期挣xxx 块钱，大家知道，杯水车薪，根本就没什么用，对公司的经营来讲没什么用。但是我们还是 很开心，因为这是第一次从我们的目标客户那儿挣到钱了。但是痛苦的就是，后来我们问客 户有没有效果，发现没有效果。这是我们非常痛苦之处。那我们就会怀疑，我们这个商业模 式，我们创业做一个房地产网站，这对不对？甚至连工资都快发不出去的时候，我们还是没 有放弃。 到了2002年，只差了一年，我记得我们又做了一个广告，2万块钱一

10、个星期。做完了以 后，那个广告的形式我都记得：就在业主论坛上面有一个浮标不停地在晃动，现在都很少有 那种广告了，对用户干扰很大，那个浮标是一个小人，那个小人只有三个动作，一、 二、三，就这么重复着，不知道什么意思。很多用户点进去一看，房地产开发商的广告， 大家都好奇，而且那个小户型，而且那种比较洋气的小楼，总价又不高，正好适合于互联网 受众群，大家很年轻很时尚，希望都是年轻人住在一起，所以效果非常好。开发商乐死了， 要比在传统报纸上打广告，效果好太多了。只是一年，如果一年前没坚持，那么后面就没有一年后，两万块钱一个星期的广告带来 我们客户那么多的价值，带来我们那么多的快乐。后来这件事就证明我们

11、是对的。这就是你 做生意也好，做事业也好，做什么事，第一关键，你把别的信息干扰全去掉，简单地找到一 个最强的信念，你有激情去做这件事。这是第一点我想讲的。 第二个呢，人生做加法多了以后，你感觉更成熟了，感觉更从容了。但是你做很多事情的时候，你会发现包袱多了，这又有一个故事：视频行业的用户是10年前先从pc这个终端 上开始的，然后大概是2011年的时候，开始转向了移动终端。现在移动终端的流量是大于 pc的，而且pc基本不涨，是平稳的，移动终端的流量还在涨。 2011年开始这个趋势，2012年的时候，公司内部开了一个会，我印象特别深，大家讨论 一个话题：是不是在爱奇艺的pc网页上，用广告，用文字链

12、，用各种各样的形态把pc的爱 奇艺的用户，转向爱奇艺手机app的用户？然后有些人提出一个质疑，pc上是有广告的，为 爱奇艺能带来广告收入。但是2012年当年的时候，爱奇艺手机app的用户很少，上面是不投 广告的。如果你把一个用户从pc转到了移动，那好，相当于你的收入来源这个用户不会为你 提供了。然后大家讨论是不是要这么狠，断掉自己的财路？ 后来很简单，几分钟之后，大家 达成一致，干！为什么？因为在pc上，这个用户给你贡献收入，这是好事。但是实际上从长 远看，这是包袱。大家看移动终端的视频，这不是爱奇艺的趋势，这是整个互联网的趋势， 视频商业也是这个趋势。我不转，那我的竞争对手，我的同业一定会转

13、，那时候更糟糕。那 爱奇艺pc的用户，会转成我们对手的移动的用户，对我们来讲更是灾难性的，所以我们转！ 干！把自己pc上的用户，尽可 能地转成移动终端的用户。很简单，往前看，别被现在的包袱压着，还抓住本质把那些包袱扔掉。当然，一个企业 文化是丰富的，不可能只有六个字。对人来讲，无非就是一个想，一个做，这两个都要简单。 谢谢！篇四：集团公司ceo新年演讲稿 集团公司ceo新年演讲稿 金鸡报晓，万象呈祥，新的一年又开始了，时间的延伸，象征着追求的永远、永远? 时间代表着金钱，也代表着价值，所以，人们珍惜时间，更珍惜着这代表价值和她的时 间内涵。 一个人如果对追求没有价值，其生命就失去存在的意义，时

14、间也如过客，没了留恋，更 没了价值的存在。奉献生命，留住时间，就是奉献生命产出的价值，时间对生命才显得重要， 生命就有了存在的意义和延伸。感谢的每个员工，在匆忙的时间里，为和自己生命 的意义创造着价值与奉献。企业是个生命体，企业的生存同样来自于对时间和社会所 做出的价值和奉献。 企业最基本的价值在于对市场价值而满足于消费者，如果一个企业不能提供消费价值和 社会价值，她也失去了存在着的意义。企业失败最重要的原因，在于它失去价值或不能再创 造社会价值，价值链形成本身就是企业品牌的延伸，并构成了企业的核心，我们没有理由不 去珍惜她、呵护她。 是个大家庭，我们的兄弟姐妹很多很多，在时间的流逝中，我们并

15、肩共同创造着和 谐的情感交汇，共同演奏着“明天会更好”的大合唱。留住宝贵的时间，创造个人和 社会的价值，我们的生命和企业的生命就有了存在着的意义，就有了企业存在着的时间价值， 就有了“永远的人，永远的企业”的实质。篇二：CEO竞选演讲稿型人才成长云平台实训CEO竞选演讲稿 篇三：竞聘演讲稿优秀范文 竞聘演讲稿优秀范文 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 非常高兴能参加今天的竞聘演讲，首先我要感谢公司领导的给予了这次自我展示、自我提升的机会。在全市上下全力以赴开门红期间，我认为开展这个竞聘会并不仅仅是个竞聘会，它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、智慧碰撞的开放式平台，可以说它就是一个催人

16、奋进的动员会！ 从参加工作到现在，已经有13年了，我一直感到非常庆幸：在通信大发展的时期，我在运维部门工作，参与本地传输网的建设与维护；在移动分营之后，我成为了一名光荣的营业员，站在了与客户直接交流的最前沿；2002年赶上移动通信市场大扩张，我有幸从通山分公司调到市场部工作，又站在了市场竞争的风口浪尖。不管是从事维护，还是从事业务，对于工作，我一直没有丝毫的懈怠，每个阶段都尽心尽力、认认真真，踏踏实实地对待，公司也给了我很多的荣誉。移动分营以来，随着公司的发展壮大，我也在进步，从通山分公司到市场部、营业部，一路走来，我认为我的获得远远大于我的付出。每一次进步，每一个成绩的取得，都离不开各级领导

17、、各位同事的指导、帮助和支持。特别是到营业部以后，得到了营业部全体员工的鼎力支持，我常常为他们的工作热情，为他们的锐意进取的精神所感动！所以，此时此刻，我怀着一颗感恩的心站在这里。我要感谢公司，是公司为我提供了工作的舞台，锻炼了我，造就了我！我更要深切地感谢公司各级领导对我的信任和指导；感谢各位同事对我的关心和帮助；感谢我的前任郑主任、感谢营业部的全体员工的辛勤付出！ 通过在营业部三个月的工作，我已经感到营业部经理是个双重角色。既是管理者，又是执行者，肩负着承上启下的作用，对市公司是执行者，对内是管理者。要做到两者的统一，就要随时对自身定位有清醒的认识，实现思维模式的转变。在当前全市经营、管理

18、模式越来越规范统一的情况下，从以下六个方面来开展当地的工作，我想就能成为一个称职的营业部经理。 一、充分调动人，激发员工的积极性。 西方的管理者弗朗西斯说你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。可见激励非常重要。所以，要团结员工，尊重员工的自身价值和创造价值，在贯彻执行市公司政策，实现经营目标的前提下激励员工的积极性。可从三个方面来做。一方面培养员工“精、气、神”，重点放在培养员工的一种朝气、一种凝聚力。营造和谐、“人性化”、创新的工作环境，组织形式多样的主题团队活动

19、，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使员工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，和敬业精神。不是把工作作为一种“职业”，而是把它上升到一种“事业”的高度。二是自身要起模范带头作用。要想员工之所想，急员工之所急，公正廉明，经常和员工换位思考，想想员工的感受，事关员工个人切身利益问题上，多为员工争取，尽量让员工满意。同时用自己的人格魅力，做好表率作用孔子在论语中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”所以，我将从文化素质、职业素养、思想观念、管理手段等等方面不断学习，提升自己，与员工共同进步，并且自觉遵守公司的各项制度，以身作则，将管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面

20、，要利用好目前公司对员工绩效考核制度，制定符合实际的员工工作职责，每季度的考评落到实处，做到合理、公平。 二、进一步优化渠道，渠道管理不放松。 温泉渠道一直以来掌控较好，但是社会渠道规模大小悬殊很大，大的代理渠道办理业务笔数超出自办渠道，小的代理业务寥寥；联网方式、业务素质也是参次不齐。要进一步优化渠道，通过酬金管理、营销政策、积分回馈、组织检查暗访等等手段，渠道管理方面要加强社会渠道间直接的制约平衡，避免社会渠道的一家独大，提高社会渠道的背离成本，提高社会渠道的退出门槛。 三、精耕细作，服务与营销并举。 因为温泉的特殊情况，市场的饱和度、移动用户普及率相对较高，没有大片空白的市场可以开发。所

21、以，在稳定的基础上必须精耕细作，服务与营销并举。我们提出的口号是：“稳定、稳定、再稳定，回流、回流、再回流”。对于服务优势要不断地进行巩固强化，保证稳定和发扬，同时要加大营销力度。扭转自办渠道重服务轻营销，代办渠道中营销轻服务的局面；对集团的稳定和服务要综合利用信息化产品和成本优势，对校园市场要利用好品牌优势和成本优势；对开发区市场则要做好跟踪服务，掌握市场前沿信息。 四、 创建学习型组织。 博学、明辩、慎思、审问是一个学习型组织的特征，学习型组织是一个健康而充满活力的有机体，具有很强的执行力和应变力。所以，要极力鼓励员工学习，给员工创造学习的机会，要组织开展员工业务知识、服务技能等等的学习培

22、训，引导员工开展学习和积极思考，从而达到提高员工整体执行力的目的。 五、 抓好基础管理提升工作。 基础管理的规范与否，综合体现公司的管理水平，是公司整个流程执行是否合理、顺畅、规范的反映。所以，要坚决执行市公司的各项业务管理办法，遵循SOX法案，按照县市基础管理手册的要求，认真落实，组织实施，并且在执行过程中积极反馈，以便修正和完善。 我在电视上看过一个访谈节目，多普达的CEO说的一段话，至今留给我很深的感触。他说“什么是幸福和成功呢？”其实很简单就是四个有：有事可以做，不管事情的大小；有梦可以追，不管梦想的高贵与卑微；有朋友可以聊；有人可以爱。所以，我要说我是幸福的，更是幸运的！首先，很荣幸地加入了移动公司这个团队，找到了发挥自己的平台。而且，更重要的是，拥有了相帮相扶，值得学习、尊重的同事和朋友。现在，我所追求的梦想就是营业部作为咸宁移动的一分子，能够在咸宁移动的不断壮大辉煌中茁壮成长，在完成市公司下达KPI的同时，营业部的每个员工都能够得到历练、发展和提升，让营业部这个团队“聚是一团火，散是满天星”，迸发出新的活力！ 有人说得好人生最重要的不是所处的位置，而是所朝的方向。我没有辉煌的过去，只有一颗积极向上的心灵，我会努力把握现在和未来，不辜负领导的信任，同事的支持，用心超越期待，努力就是我不变的方向！ 我的演讲结束了，谢谢大家！-