做个有价值的人.doc

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1、做一个有价值的人 人活着怎样才有意义，怎样活着才有价值？不同的人有不一样的选择，不同的人有不一样的答案。一个有价值的人，首先得有用。价值首先取决于他的使用价值。毫无使用价值的人，价值自然无从谈起。应该说，世上本无无用之人，人人皆有用，就看放在哪个位置上，有用没用只是相对而言。人的本事有大小、能力有高低，大有大的用途，小有小的作用。不过，有用没用会因为条件的变化而不断转换，过去有用不意味着今天有用，今天有用不等于明天有用。一个人如果不注意经常不断地去“长本事”，有用会变得没有用，没用会更加“一钱不值”，结果会被看不上、用不了，渐渐被边缘化。然而，现实中一些人似乎并不这么想。他们中有的更愿相信命运

2、、迷信运气，把不被重用归咎于命不好、运气不佳；有的指望找靠山、寻背景，或者“只要有个好爸爸”，把自己没能进步归因于关系不硬、没有后台，等等。这样一些人谈何有用，这样的人生何来价值？没有本事，徒有一种愿望或想法，只能是“白费蜡”。一个有价值的人，关键得有为。一个人价值大小要看他贡献率的高低，贡献有多大，价值就有多高。有的人可能有本事，但是他不愿为不作为，那也等于没用；有的人表面看起来可能没本事，甚至可能“没用”，但他愿作为敢作为能作为，而且尽己所能、尽力而为，做出了成绩，实现了自己的人生价值。贝多芬失去听力，却毅然用感觉来感受，成为一代音乐巨人，开启了浪漫主义音乐之先河。这样有为有益的例子不胜枚

3、举。有为才有位，有为才有价值。一个人的贡献虽然有大小，但只要是一个对社会有益的人，或立功，或立言，或立德，便是有价值的人。一个人的价值通常不是与劳动的辛苦度成正比，而是与劳动的不可替代性成正比。如果一个在众人心目中缺不了、少不得，常常被人想起、念起、提起，一旦有活儿非他莫属，一旦有事儿非他不可，这样的人自然是有价值的人。人生在世都有存在的价值，就像任何东西都有不同用处一样。但是，有没有价值不是自己说出来的，而是做出来的。人人都去努力，做一个小到对家庭、对单位，大到对社会、对国家、对民族有价值的人，便拥有了一个有意义的人生。2.用心去做一个有价值的人 阅读完文章，从最初的不解到反思之后的了然，这

4、个过程中我想了很多，结合这些年的工作经验，我认为最重要的一点就是无论在哪里，无论什么时候，我们都应当学会去做一个有价值的人。员工之于公司就好比商品之于顾客，是否会赢得公司的认可，那就要看你的价值与你所在的职位或者薪水是否相匹配。一个能力不足以与其职位或薪水相匹配的人，就好比一件物非所值的商品，没有公司愿意去要他，因为这样的人太“贵”了，相对成本太高，而我们要做的就是努力提高自己的价值，或者说是性价比，做到物有所值甚至物超所值。 什么叫做有价值？一个真正有价值的人，我想不仅仅是一个能力出众的人，真正有价值的人首先是一个对企业忠诚的人。忠诚于个人而言是一种品质，对企业而言是一种向心力与凝聚力。在我

5、们需要工作的时候，企业给了我们平台和机会，我们因此而有了稳定的收入，可以养家糊口，而在企业遇到困难的时候，就需要我们去付出甚至献身，与公司共同面对，与企业一起担当。这种品质难能可贵，这种人万里挑一。 一个有价值的人，应该是一种充满正能量的人。不气馁，不言败，乐观向上，积极进取，对企业常怀希望，对人生常怀梦想。这种人往往有着强大的磁场，如同律动的旋律，营造出动人的氛围，感染着所有奋斗着的员工！他们所创造的价值，往往数倍于与他们相同岗位的员工，对企业来说需要的就是这样“便宜”的人才。 那么如何才能成为一个有价值的人？我觉得归根结底，要成一个有价值的人，最重要的就是要用心。 一个用心做事的人首先是一

6、个主动去做事的人。遇事畏首畏尾，能避则避的人，是不会用心去做事的，他们想的是怎么省事怎么来，能推给别人就推给别人，指给他干啥，他才干啥，用老百姓的话说就是：“眼睛里面没有活。”这样的人怎样能把工作干好？用心去做事的人，往往将很多工作做在了前面，不管最后的结果是好与坏，至少他用心去做了，至少他是尽力了，而我们的企业需要的尤其是这样的人。一个用心做事的人，更是一个有责任心的人，是一种敢于担当的人。因为用心去做一件事，首先要把这件事当作是自己的事，而不是旁人的事。因此用心做事的人往往有着极高的责任心，事情发生后更是会去主动担当。反过来说，一个责任心极强，勇于承担责任的人，又有谁会怀疑这样的人会做事不

7、用心。 一个人的价值，主要体现在他为社会做了多大贡献，一个员工的价值，主要体现在他能为企业带来多大效益，体现在他的不可代替性。而作为潞安焦化的一名职工，我们要做的就是要忠诚于公司，忠诚于我们的企业，特别是现在这个时期，经济形势不佳，尤需要我们与企业同进退，共担当，用心去做事，用心去做一个对企业有价值的人！每日故事：做一个最有价值的人宇冷书情百家号17-07-2800:40在人生的道路上，如何做一个最有价值的人？不是需要你创造多少的财富，成就多大的成绩，而是要在生活，工作中有一种少说话，多做事的态度。在自己生活、工作的圈子里，体现出自己的价值，让大家感受到你的存在。每日故事：做一个最有价值的人曾

8、经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个

9、嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。到一个新的工作岗位或新上岗工作，无论是领导、家人都会告诉我“少说话，多做事”。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到欢迎。多听，会使你了解别人的看法，以及此人与彼人之间的关系状况如何。多听，会使你获得有关工作和人际关系的大量信息，通过这些信息，你就会知道哪些话能说哪些话不能说、哪些人可以交往哪些人则不能交往。所以，有些被称为老江湖的经验老道的人，总是深藏不露，但两只耳

10、朵却始终直竖着，敏锐地接受周围的信息，把情况摸清楚，然后再根据自己的意图叫牌，这的确是一致胜之法。多做，会让你尽可能多地了解工作中的各种现实情况及细节，避免幼稚的举动，也容易赢得领导和同事们的好感。没有一个领导不喜欢那种踏实肯干、任劳任怨的下属。多做还可以点点滴滴地去积累自己的工作经验，为自己的成长、成熟并进一步做出一番大事业打下基础。少说话多做事要注意以下几点：1、工作遇到困难的时候要少说话。工作中遇到困难是普遍存在的，在实际工作中谁都会遇到一些难题，没有必要遇到困难就喊在嘴上，似乎不说出来别人就不理解、不知道。要养成独立解决问题的习惯，培养自我解决问题的能力，不到万不得已，不要向周围的同事

11、和领导发牢骚，发议论谈论自己的工作如何如何的困难。2、工作上有成绩的时候少说话。要善于守拙，善于推功揽过，甘心情愿地把工作成绩归功于领导和周围的同事，不要自我吹嘘、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲视他人。3、吃苦受累以后要少说话。人们常说“费力不讨好”，意思是有些人工作不少做，上上下下对他都不满意，做了工作自己不说也不会被人抹杀，自己到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累，往往会平平庸庸，毫无建树。从这个意义上说，多吃苦多受累是提高自身素质的“磨刀石”。4、受到委屈和误解后要少说话。要有忍辱负重和顾全大局的精神，不要受到一点点不公就拍案而起，进而消极怠工，

12、要相信大多数人是能够坚持真理主张正义的，别人委屈和误解了你，你可以在适当时间、适当地点作适当的解释，以澄清事实达到增进团结的目的。这样做与少说话是不矛盾的。人们常说：“多做些工作累不死人。”有了委屈也要说：“我不怕多做工作”，多做平凡的事，特别不要拒绝做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化环境等日常事务性工作都是“小事”。1、是否乐意去做这些小事，恰恰反映了一个人的敬业精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不扫，何以扫天下。2、要多承担人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些险事、难事、麻烦事、出力不讨好的事，或者是很难为别人所理解的事。敢不敢承担人所不欲的工作，是对一个人能力、水平、胆识、气

13、魄等诸多方面素质的综合考验。敢于啃硬骨头，干非常之事，才能建非常之功。那些只会四平八稳的工作，毫无创新精神的人，永远也不会领略到历尽千辛万苦登上顶峰的无限风光。3、要多做不出名不“挂号”的工作，要甘当无名英雄，只知默默耕耘而不求任何回报。不出名不“挂号”的工作，往往是一些基础性的工作，这些工作是慢功，短时间是难以见效的。但基础性工作也是很有意义的。所以，干工作不能只图“出头露面”，更要经得起时间的检验。应当注意几种倾向：1、做错了事不要一再表示道歉，关键是行动。可能有人会认为，一而再、再而三地向别人道歉是诚恳的表现。其实不然，人们只关心你纠错的实际行动，谁会计较你的道歉次数呢？而且，一再表示道

14、歉，定会给人以虚伪感。而一个虚伪的人是得不到同事信赖的。2、不懂不要装懂。某项工作你确实不能干或干不好，就不要打肿脸充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂装懂，假充内行不仅会贻误工作，还会授人笑柄，落得个不说真话说假话的名声。3、不要做语言巨人，行动的矮子。在现实生活中，那种大话连篇，动不动就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，这是做人的起码准则。如果说一套做一套，总是不想对自己说的话负责，那么这个人永远不能在同事之间站住脚。4、要多做同事高兴满意的事，不要给同事帮倒忙。比如，当同事对你的帮忙缺乏热情或不满意时，你的帮忙就成了多余的和无益的，你少帮忙或不帮忙倒有可能成为对同事的一种尊重。那些对接替自己职务的同事习惯于“扶上马，送一程”的人，很少有不遭到别人嫌弃的、讨厌的。但当事人往往浑然不知，这不能不说是一个人生悲剧。有时候，无为恰恰是有为，不帮忙可能是最好的帮忙。