最新(员工守则)汇编.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date(员工守则)汇编俊辉汽车配件有限公司/华立电器厂员工行为规范阳江市漠海工贸有限公司员工守则制定： 批准： 生效日期： 总则第一条：为规范公司员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定阳江市漠海工贸有限公司员工的行为守则（简称员工守则）。第二条：本员工守则适用于所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试

2、用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。劳动纪律第三条：忠于职守，努力工作，遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作调动和安排。第四条：自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、工作时间不许擅离工作岗位和做与工作无关的事。第五条：文明生产、安全生产，平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作环境的整洁、有序，维护企业良好形象。第六条：各级部门负责人以及各级主管必须注意自身涵养，以身作则，与下属员工同舟共济，提高员工的工作积极性和满意度。第七条：团结友爱，通力合作，同舟共济，不得搬弄是非、造谣生事；员工之间若产生矛盾，应相互谅解或向领导反映解决问题，不

3、准互相谩骂、吵闹。第八条：全体员工必须明白，只有努力工作，促进生产，提高公司的赢利能力，才能获得改善福利待遇，以达到互相合作，企业与个人双赢的目的。第九条：爱护公物，小心使用、保管公司财物，不得盗窃、侵占、挪用或故意损坏公司财物；未经批准或授权，严禁进入仓库或其他禁入重地。第十条：提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。第十一条：严禁聚众闹事、寻滋衅事、打架斗殴、赌博酗酒。第十二条：进出公司携带物品要自觉接受检查，不得携带违禁品、危险品进入公司，不得私自携带公物离开公司。第十三条：上班时间一到即开始工作。第十四条：上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故需经部门经

4、理或主管批准。第十五条：上班不得穿拖鞋、高跟鞋，不得赤膊或穿短裤。严格遵守安全操作规程，因违反规程造成意外伤害的，由其本人负担，公司概不负责。第十六条：工作期间做到全神贯注，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声喧哗，不听收音机/音乐等，不看与职务无关的书刊等，增进生产效率和预防事故发生。第十七条：不得在仓库、禁烟区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或大声喧哗。每天下班时，应将机台和工作台打扫干净。第十八条：员工应忠诚于企业，保守本企业的技术、商业等秘密，未经批准，不得带任何人进公司参观。第十九条：员工对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度

5、，接听电话用礼貌语：“您好，漠海公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务、说话和气、举止大方、不亢不卑、处事慎重。第二十条：关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；第二十一条：员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：1、公司录用员工所支付的费用；2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其它赔偿费用。第二十二条：员工提出解除劳动合同，应当提前30日或其它约定以书面形式通知公司，经公司批准按劳动合

6、同条款执行。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失的，必需在解除劳动合同之前处理完毕。第二十三条：员工自动离职（不辞而别），属于违法解除劳动合同，应按本守则第二十一条的规定赔偿公司的损失；因违规被辞退的员工，给公司造成经济损失的，也应当按本守则第二十一条的规定赔偿公司的损失。第二十四条：员工在劳动合同解除或终止时应履行下列义务：1、向公司指定的人交接工作；2、完好归还其所使用的公司的工作证件、厂牌、工作服、宿舍钥匙、办公用品、文件、设备设施等有形或无形资产；3、向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体；4、协助公司清理双

7、方之间的债权、债务；5、按公司规定的离职程序，办理有关离职手续；6、其它应按公司规定应履行的义务。奖励与惩罚第二十五条：为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性与创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。第二十六条：员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，作为其他员工楷模者，给予通令表扬。第二十七条：对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励：1、对本企业各方面工作能提出合理化有价值的意见或建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的；2、为本企业研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；3、为本企业产品打

8、开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的；4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的；5、节约物料，或对废物利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；6、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的；7、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；8、敢于同坏人、坏事做斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；9、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；10、其他应当给予奖励的。第二十八条：一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于

9、 200 元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于 100 元，最高为 300 元。第二十九条：为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、罚款、记过、记大过、辞退五种。第三十条：有下列事情之一经查证属实者或有具体事证者、给予警告处分；1、一个月内迟到、早退累计达三次。旷工、违规打卡者（见录用合同第5条规定）；2、进出厂区不佩戴工作识别证，或工作时不按规定佩戴厂方供给之安全设备者；3、在工作时间内擅离工作岗位，未造成实际损失者；4、因过失以致发生工作错误情节轻微者；5、妨碍现场工作秩序或违反安全生产管理制度，情节较轻

10、者；6、初次不服从主管人员合理指挥者；7、浪费公共财物，浪费水电和粮食，情节轻微者；8、检查或监督人员未认真执行职务者；发现问题不及时报告者；9、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查问、检查者；10、破坏环境卫生，乱丢垃圾、乱倒饭菜、随地吐痰等情形较轻者；11、下班后不按规定关机、关电、关水、关气、关窗、锁门等者；12、指定受训人员无故不参加公司安排的培训者；13、违反规定在公司内随意摆放车辆者；14、把公司提供之安全设备私自带出公司者；15、初次违反“宿舍与食堂管理规定”者；16、有其它与上述情形相当者。第三十一条：有下列情况之一，经查证属实者或有具体事证者，给予记过

11、处分；1、对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；2、利用工作之便谋私利从事与本职无关的工作者；3、开启或动用不属于自己使用的机器设备、车辆或物品者；4、因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或造成资源损失或伤及他人者；5、在工作时间内打瞌睡或喝酒（业务接待除外）者；6、对上司、客户态度粗暴无礼，以致影响公司形象者；7、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端者；8、故意损坏公物，情节轻微者；9、浪费公物，水电和粮食，情况较重者；10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者；11、未经许可擅带外人入厂参观者；12、携带危险物品入厂者；13、在禁烟的工作场所吸烟、丢

12、烟蒂者；14、随意移动消防设备或乱堆乱放物品，阻塞消防通道者；15、在厂区内任何场所任意涂画，随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、垃圾、废物等有害公共卫生之行为者；16、将烟蒂、硬纸、卫生棉、碎布等不易化解的物品扔进厕盆者；17、一个月内累计旷工达二日者；18、扰乱宿舍生活秩序，妨碍他人休息者；19、私自在宿舍拉装照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者；20、违反“宿舍与食堂管理规定”两次；21、有其他与上述情形相当者。第三十二条：有下列情况之一，经查证属实者或有具体事证者，给予记大过处分：1、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排，经劝导仍不听从者；2、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；3、泄

13、漏生产或事务之机密者（包括个人工资数目）；4、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者；5、初次撕毁公文或公告文件者；6、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者；7、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；8、工作时间在工作场所制造私人物件者；9、造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失者；10、私自拆宿舍的照明电线、插座、灯头；11、开启动用不属于自己使用的机器设备、车辆和物品，致使重大损失者；12、乱动或破坏消防设施者；13、故意损坏公物，情节较轻者；14、扰乱他人工作和生活，干扰他人休息，情节严重者；15、浪费资源，造成重大损失者；16、一个月内累计旷工达三日或以上者；17、恶言吵骂同事或怂恿

14、、相骂者；18、未经批准擅自在厂区内引火，燃放烟花、爆竹者；19、有赌博行为者；20、未经允许，翻阅公司机密文件、资料者；21、隐瞒事实真相，蒙骗上司情节严重者；22、擅自涂改公司文书，尚未造成严重后果者；23、多次违反“宿舍与食堂管理规定”且屡教不改者。24、有其它与上述情形相当者。第三十三条：有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，公司当即予以辞退，且不作任何经济补偿。1、虚报个人资料、使用假证件或于订立劳动合同时作虚假陈述者；2、连续旷工达三日或一年内累计旷工达五日者；3、凡聚众闹事、行凶斗殴以及出手帮凶、使用武力或携带凶器威胁恐吓他人、实施暴力者；4、无理取闹或不服从公司正常调动或上

15、司的工作安排而影响生产、工作、生活秩序者；5、威胁、恐吓、侮辱上司、同事及其家属情节严重者；6、恶意撕毁公告、文书或仿冒、涂改上司签字，情节严重者；7、怠工或煽动他人怠工、罢工者；8、有赌博行为，经教育后仍不悔改者；9、酗酒闹事，妨碍生产秩序情节严重者；10、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损失者；11、擅作主张，致使公司蒙受重大损失者；12、玩忽职守，造成事故，致使公司财产蒙受重大损失者；13、侵占、挪用公司财物或盗窃公司、同事或客户财物者；14、营私舞弊，利用职务之便收受贿赂者；15、故意损坏公司财物者；16、盗用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受损害或盗用、伪造、变造公司的印章、信函者；

16、17、违反操作规程，损坏公司财物或工作不负责任，浪费原材料、能源，情节严重者；18、泄漏或出卖公司商业、技术秘密者；19、未经本公司书面同意，在职期间自营或者为他人经营与公司相同或近似的业务者；20、被判刑或受到治安行政处罚情节重大者；21、经常违反本公司规章制度，屡教不改者；22、记过三次或大过一次者；23、有其他与上述情形相当者。第三十四条：员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第三十五条：员工所受处分按以下规定累积计算处理：1、累积二次谈话教育当一次警告，累积二次警告当一次记过，累积二次记过当一次大过。2、在同一年内重犯同一条规定升级处理。3、在不同一年

17、内重犯同一条规定的，作为该员工的表现参考。第三十六条：若被处分的员工认为处分不当，可以向公司提出申诉，公司应予调查核实。保密制度与竞业限制规定第三十七条：为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。第三十八条：本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第三十九条：可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册

18、、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。第四十条：可能成为商业秘密的技术信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、定价策略、劳动报酬、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议、招投标中的标的及标书内容等等。第四十一条：任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。第四十二条：严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。第四十三条：秘密文件、资料、档案不得

19、私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。第四十四条：员工发现公司商业秘密被泄漏或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。第四十五条：员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第四十六条：公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项及保密协议的规定。第四十七条：未经公司同意，员工在职期间不得到与公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，

20、或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十八条：公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。第四十九条：生产同类且有竞争关系的产品的企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过2年。宿舍与食堂管理规定第五十条：凡住公司宿舍的员工必须办好暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检；水电费按宿舍人头分摊。第五十一条：住宿员工应服从行政部统一安排，不得多占床位或私自调换床位，不准公物

21、私用。第五十二条：住宿员工不准留宿外人，严禁异性同宿；如需留宿探亲家属，事先须经批准。第五十三条：宿舍内严禁私拉电线、改装电路、新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火，照明用电应注意节约。第五十四条：上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。第五十五条：宿舍钥匙，每人配备一把，由本人保管。钥匙遗失应报行政部重新配置，但费用由遗失者承担。第五十六条：个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管。未经物主同意，任何人不准私看、乱翻、挪用他人物品，否则视为盗窃，情节严惩者交公安机关处理。第五十七条：宿舍内各项设施，住宿人员必须爱护使用、妥善保管；如有自然损坏必须及时申报公司；如有非自然

22、损坏和丢失，公司查明情况，将责令责任者赔偿。第五十八条：宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保护通道畅通。第五十九条：各房间应建立卫生轮流值日制度，由专人负责安排住宿人员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮；严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。第六十条：严禁私自到宿舍楼顶嬉笑玩耍；不得从高空向外乱抛物品。第六十一条：晚上12时前必须回宿舍休息，并不得影响他人休息。晚12时准时熄灯。第六十二条：宿舍区严禁酗酒、吵架、打架、赌博。第六十三条：宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。第六十四条

23、：节假日或宿舍无人时，必须关好门窗、电源开关等。对于一切私人物品各自应妥善保管。第六十五条：宿舍员工要团结、友爱、互助、守法，为大家为自己营造一个良好的生活环境，不得有破坏和睦的行为或事件发生。第六十六条：我公司有偿向所有员工提供午餐/晚餐（节假日加班时另有安排），按规定时间到饭堂就餐。第六十七条： 所有就餐人员必须出示餐票，严禁无票就餐。第六十九条：遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。第七十条：员工可按自己的饭量添加米饭，但决不能浪费乱倒米饭。第七十一条：必须在食堂内用餐，不得将饭菜端到车间或宿舍用餐。第七十二条：爱护公物，不得故意

24、损坏餐桌、炊具、餐具或私自拿回宿舍使用的；讲究卫生，自觉维护食堂清洁，不随地吐痰，不乱倒饭、菜、汤、和洗碗水在地面上。第七十三条：食堂工作人员必须讲究卫生，衣着整洁，不随地吐痰，经常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜认真清洗干净；必须保证员工就餐前就餐环境干净、干燥、无异味、餐桌台面干净，无油脏等其它杂物。第七十四条：严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、嬉戏、吵架、打架。第七十五条：食堂工作人员应保证员工的饭碗有干净固定地方存放，并作好相关标示。第七十六条：给员工分发饭菜时穿戴工作服、口罩、头罩，保持身体干净，在接送员工饭盆时，要注意卫生。第七十七条：食堂工作人员盛饭盛菜必须一视同仁，尽量

25、公平均匀。第七十八条：食堂工作人员应做到每餐餐后清洗干净餐具、厨具及各种架子、容具和地方；搅肉机用后即时清洗。第七十九条：食堂工作人员应保证及时修理就餐设备、及时清理剩饭桶，确因不能清走的应保证其外部干净并盖上盖子，保证其周边干净；不能用的饭盆等杂物及时清走。第八十条：食堂工作人员不得将剩饭直接倒入食堂前后的下水道里。附则第八十一条：本厂员工守则是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工守则与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第八十二条：员工守则是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第八十三条：本员工守则未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第八十四条：本员工守则由公司评审委员会审议通过，且已向全体员工公布。第八十五条：本厂平时发布的各类纪律、通知，皆为本员工守则的补充。第八十六条：本员工守则，自漠海工贸有限公司2005年注册成立时起已存在，经多年的完善补充，逐步成为一部完善的行为守则，今作为劳动合同的一部分，自签订之日起，具有同等的法律法规约束力。甲方（盖章）：（用人单位） 乙方（签名）：甲方签名：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日员工守则变更须：12甲方（盖章）：（用人单位） 乙方（签名）： 甲方签名：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日-