工作服及劳保鞋的发放使用管理制度.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流工作服及劳保鞋的发放使用管理制度【精品文档】第 2 页工作服、工作鞋发放及管理制度一、 目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围：1、本公司员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。3.一线生产员工穿着劳保工作鞋。三、工作服，工作鞋的发放及回收：1、员工通过审核后，按季节选择发放新工作服和劳保工作鞋。2、所有工作服，发放给员工使用，并设以下规定。a、自工作服发放之日起算，使用三个月内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服,缴纳100

2、%的工作服成本费。b、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职时归还工作服,被辞退或不归还工作服，缴纳50%的工作服成本费。c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上的员工，辞职时可以不归还工作服。d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。3、 工作鞋的管理规定a、自工作鞋发放之日起算，使用内，缴纳50%的成本费。b、自工作鞋发放之日起算，使用三个月至半年内，缴纳30%的成本费。c、自工作鞋发放之日起算，使用半年以上，不再缴纳成本费。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服。2、保持着装整洁得体。五、奖惩： 每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿工作服者按照绿荫公司相关制度进行考核。