反歧视内审.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流反歧视内审【精品文档】第 4 页反歧视内审检查表审核内容是否备注1. 工厂是否有明确的反歧视程序，并采取有效的措施鉴别工人真实信息2. 工厂是否因为种族而歧视工人3. 工厂是否因为宗教信仰而歧视工人4. 工厂是否因为年龄而歧视工人5. 工厂是否因为社会起源而歧视工人6. 工厂是否因为性取向而歧视工人 7. 工厂是否因为性别而歧视工人8. 工厂是否因为婚姻情况而歧视工人9. 工厂是否因为怀孕而歧视工人10. 工厂是否因为残疾而歧视工人 11. 工厂是否因为政治倾向而歧视工人 12. 工厂是否在福利待遇方面同等对待工人13. 工厂在招聘、录用方面是否表现出差

2、异对待 14.工厂是否任命一名高级管理代表负责工厂反歧视工作，是否建立反歧视制度，将反歧视分配给各个级别的主管，并为他们提供合适的培训? 15. 工厂是否在招聘广告上存在歧视性字眼（如：年龄、性别、民族等） 16. 工厂是否制订合适而有效的反歧视计划和程序，向工人传达，并有效执行? 17. 工厂是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守工厂安全卫生规定和劳动纪律? 18. 工厂是否存在性骚扰的证据 19. 工厂是否存在强迫劳工20. 工厂是否存在抵债劳工 21. 工厂对工人的行动自由是否要限制22. 工厂是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会? 23. 工人代表是否经过选举产生

3、，张榜公布，并得到工人的认可? 24. 工厂是否用威胁或恐吓强迫工人工作25. 工人下班后是否可以自由的离开工作场所26. 工厂是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制? 27. 工厂政策、程序和守则是否含有歧视性的规定? 28. 工厂日常运作活动是否有歧视行为? 29. 一旦发生歧视行为或者性骚扰，工人采取何种方式投诉? 30. 工厂是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉? 31. 工厂招工是否有年龄、性别等方面的限制? 32. 工厂的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等? 33. 工厂决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什

4、么? 反歧视内审报告一、审核目的1、评价工厂企反歧视的符合性和有效性。二、审核范围企业反歧视所涉及的机关部门、基层单位及所属项目体的相关场所、人员、活动、设施。三、审核依据1、BSCI反歧视标准2、工厂反歧视程序文件。3、有关法律法规及标准规范等。四、审核员组长： 高仲新组员： 陶斯学 高玲玲 高仲成 吴任红 郭建平 唐代友五、审核综述本次审核自2016年5月26日开始至2016年5月26日结束，共检查了反歧视有关的管理、办公室、生产部门本次审核是反歧视实施以来的第一次，通过审核，审核组认为，工厂反歧视自建立以来，各部门比较重视贯标工作，通过多种形式开展教育活动，宣传工厂反歧视方针和目标，对6

5、名管理人员进行管理体系文件和要求的培训，按照反歧视文件的规定，各部门和各基层单位进一步明确了各自的管理职责。工厂不存在囚工、抵债工、奴役工、劳工，所有工人都是自愿受雇。工厂按照国家和地方法律法规建立包括禁止童工，禁止强廹劳动，禁止歧视和骚扰，薪酬体系、激励机制，以及社保、医保、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度。工厂不存在因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公平的对待的情况。工厂没有干涉各员工所需遵守涉及种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的信条、规则

6、和要求。为了杜绝强迫劳工现象出现,工厂要建立员工意见收集箱或透过工会成员的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。申诉方法可以透过口头或书面形式向工会成员或意见收集箱提出,意见收集箱每月收集一次。综上所述，审核组认为我厂反歧视基本符合BSCI要求，并能有效的运行。但是，由于一体化管理体系建立与实施时间不长，审核组也发现了新体系建立和实施中的一些有待改进的问题，并选择有代表性的问题，有关部门已制定了纠正措施和实施计划，现正按计划组织实施。六、本报告发放范围1、工厂总经理、管理者代表及有关领导；2、工厂各部门。八、附件1、反歧视内审检查表编制人：高玲玲审批人：高仲新日 期：2016-5-26