公司规则制度.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司规则制度【精品文档】第 7 页公司规则制度第一章 基本准则1.1、诚实、敬业、遵纪守法、竞业禁止；1.2、用户第一、信誉至上；1.3、团结、协作、互助、礼让的团队意识；1.4、以集体利益为重，不做侵害集体利益的事；1.5、维护公司利益和公司形象，保守公司秘密；1.6、完成公司分配的工作任务；1.7、勤奋、虚心、好学、助人为乐；1.8、爱护公物、讲究个人卫生。第二章 作息时间公司实行每周五天、每天八小时工作制。工作日从上午九点至下午六点。午餐时间为一小时，从十二点至下午一点，公司允许半小时的弹性时间。第三章 在岗纪律3.1、严禁在工作时间上网聊天、玩游

2、戏和利用公司的办公设备从事私事等，一经发现记违规一次；3.2、严禁在办公室内聊天、大声喧哗，影响他人工作，一经发现记违规一次；3.3、严禁在办公室开放区域内吸烟、进食，一经发现记违规一次；3.4、自觉保持办公室环境的清洁、整齐；3.5、爱护公司设备、设施，保证个人使用公司设备的完整，承担因本人原因给公司财产造成损失、损坏的赔偿责任。第四章 在岗着装要求4.1、男职工平日在职期间应着有领衬衫或有领T恤衫，深色西装裤和深色皮鞋。见用户时须着衬衣、配领带、深色西装、深色长袜和皮鞋。 4.2、女职工应着职业套装、裙装。4.3、在岗期间严禁着无领T恤衫、运动鞋、浅色皮鞋和牛仔裤（加班时间除外）。4.4、

3、每日洗澡，并更换上衣和内衣。4.5、违反着装要求者，每发现一次记警告一次。第五章 考勤制度5.1、公事外出须事先向主管经理申请，否则按缺勤处理；5.2、出差前须填写出差申请表，得到主管经理的批准后方可出差；5.3、因私请假应事先向主管经理提出申请，并得到批准。原则上应以不影响工作为前提，从带薪休假中扣除，否则按缺勤处理；5.4、病假每月超过两日应首先考虑占用带薪休假，若无带薪休假，则应出具区级以上医院的正式假条，否则按缺勤处理。5.5、惩罚 5.5.1、迟到、早退一次，记警告一次；5.5.2、无故旷工一天，记违规两次；5.5.3、由于任何原因一个月内缺勤五天或因考勤原因违规三次者，扣除当月全部

4、效益工资。5.5.4、由于任何原因一年内缺勤三十天或因考勤原因违规十次者，按辞退处理。5.5.5、劳动法规定的职工应享受的假期，如：婚、丧，女职工产假、哺乳期等按劳动法的规定执行，只发给基本工资5.5.6、由于本人健康原因，公司认为不能胜任工作者，公司有权按辞退处理，并按国家有关规定给予一定的生活补助；第六章 休假制度 公司除执行政府规定的公共假期的外，按照国家劳动法的有关规定，根据职工在公司工作的工龄享受带薪休假。具体规定如下：6.1、工龄在三年以下者，每个合同年度可享受七天的带薪休假；6.2、工龄在三年以上者，享受十天的带薪休假；6.3、休假时间应以不影响工作为原则，并须事先填写休假申请表

5、，并得到主管经理和副经理签字批准后方可休假。否则以无故缺勤论处。公司允许分期休假。假期当年有效，原则上不允许托延至下一年度。 6.4、休假期间，扣发效益工资。第七章 违规处罚7.1、每警告两次，记为一次违规；7.2、每违规一次扣发当月工资100元；7.3、每月超过违规超过三次，扣除当月效益工资。第八章 待遇8.1、职工的基本待遇在聘用合同中具体规定。8.2、其它待遇：8.2.1、因业务需要而由公司提供的特殊设备：使用特殊设备之前，必须在公司行政部进行登记备案，使用期间由使用人进行保管，非正常的损坏、遗失、配置短缺，均由使用人赔偿。使用人业务不需要使用该设备或离开公司时，必须将设备完好如数归还。

6、8.2.2、工作午餐补贴：待定 8.2.3、手机通讯费用报销：须提供费用发票，按实际报销。公司副总经理以上人员每月最高报销限额为：*元/月；市场人员和技术部经理*元/月；工程师*元/月；行政人员*元/月，超出部分由个人承担。每人只能报销一部手机。8.2.4、购买笔记本电脑的补贴：到公司工作一年以上的人员，根据业务需要，经主管经理批准可申请购买笔记本电脑，并与公司签订协议。品牌和配置及外观应事先得到公司上级经理的认可。购买费用由个人先行支付，公司每月补贴费*元，业务人员补贴*个月；技术人员补贴*个月。维修和升级费用由本人承担。8.2.5、公司事先批准的私车公用，公司按每公里*元给予补贴，过路过桥

7、费由公司报销，停车费本人自付。应填写专用报销表格，注明用途、地点、公里数，并得到主管经理批准后报销。违章、交通事故责任和车辆维修保养由本人承担。第九章 费用报销制度9.1、基本准则9.1.1、费用报销要诚实，严禁侵占集体利益的虚假行为。9.1.2、所有票据要真实，票面清晰，并填写公司全称。9.1.3、费用发票必须有税务公章，并注明日期、内容等；发票严禁涂改，添加等。9.1.4、住宿费除正式发票外，必须附酒店的费用明细单。9.1.5、餐费、娱乐等发票背后须注明所有参加人员的姓名。9.1.6、出租车票须注明日期、时间和目的地和用车目的。9.1.7、礼品应由公司行政部统一采购，除得到事先批准的特殊情

8、况外，员工不得自行购买礼品。9.1.8、所有报销须填写相应的报销单，并得到上两级管理人员的签字认可后报公司财务部。9.1.9、所有费用均须真实填写项目编号，费用应严格与项目编号挂钩。9.1.10、在招待客户娱乐活动中，公司内部人员的费用须自付，不允许以任何方式报销。9.1.11、公司有权在发生疑问时直接向发票发出单位进行核实，若有误，所有后果由本人承担。9.1.12、费用报销应在费用发生后的七日内完成。9.2、市内出差及费用报销9.2.1、市内费用报销应填写市内费用报销表，所有费用均需认真填写项目编号。9.2.2、一次消费超过*元人民币的费用均需事先得到上级经理的批准。9.2.3、一次费用超过

9、*元人民币的本地消费，应使用支票。9.2.4、所有费用应严格遵守公司有关限额的规定，不得超标准。9.2.5、市内出差应尽量避免乘坐出租车，尽量使用公司车辆和公共交通。9.3、外地短期出差（七日以内） 9.3.1、须认真填写出差申请表，并得到上二级经理的双重认可签字。9.3.2、出差往、返机票须由公司行政部购买折扣票或往返优惠票。9.3.3、销售人员出差借款按每天*元计算；技术人员按*元计算。实际费用超出时，由本人垫付。9.3.4、出差地的宾馆、酒店均需由公司行政部负责预定，并在出差申请表中注明酒店名称和价格，住宿费用标准严格按公司规定执行。到有住宿条件的外地分公司出差时，应在分公司住宿。9.3

10、.5、同性两人同行须同住酒店客房。9.3.6、可乘火车夕发朝至的地点均须乘坐火车。9.3.7、前往的乘机时间原则上应在上午，返程时间应在晚上，以保证有效的工作时间，否则须向经理说明原因。9.3.8、公司不予报销酒店客房内的其它设施费用，如：小酒吧、计费电视等。9.3.9、无紧急事物时，原则上往返机场应乘坐机场大巴，三人以上可乘坐出租车。9.3.10、出差费用报销时间应在返回的三天之内。上次出差未结清之前，不允许再申请出差借款。9.4、出差费用标准9.4.1、公司实行出差费用实报实销。9.4.2、公司副总经理以上人员最高住宿标准为*元/天；业务人员最高标准为*元/天；技术人员和行政人员最高为*元

11、/天。超过部分由个人承担。若一次出差超过五天，须由公司同一安排更经济的住宿。9.4.3、回程当日须在中午十二点之前退房，半天房费不予报销。9.4.4、出差期间每天餐费及交通费用最高报销限额为*元。若有客户宴请，则参加一次宴请餐费报销限额降低*元，超额部分由个人承担。报销时须提供正式发票。9.4.5、同部门多人同行时，统一由职务较高的人员报销。9.4.6、若在无公司住宿条件的地点一次出差超过五天，公司允许报销部分洗衣费，但仅限于衬衣和内衣，且必须提供酒店洗衣清单。9.4.7、住宿补贴：凡在外地分公司住宿或由于任何原因无住宿费用的报销者，公司按每晚补贴人民币*元，由本人在报销单上填写，经理核实后交

12、公司财务部合算并支付。第十章 知识产权的规定10.1、员工在公司工作期间所获得的岗位成果，公司对其拥有所有权。在与公司业务有关所发表的文章中，公司为第一顺序，员工为第二顺序；10.2、公司员工在职其间所开发的软件、硬件产品的一切权力归公司全权所有；10.3、任何员工无权未经允许，私自向公司以外团体或个人提供任何公司文件，此类事件如有发生，责任人应负全责，并承担公司因此次泄密造成的一切有关知识产权损失、经济损失和法律责任，同时要接受公司的行政处理。第十一章 解除聘用合同11.1、公司与员工均有权提出终止聘用合同，但须提前一个月向对方提交辞职申请或辞退通知，说明终止原因。员工须退还所有在职期间所获

13、得的属于公司的办公用品、工具、设备、资料、文件，还清欠款、预支活动经费和公司为你所付出的培训费（如有）、制装费等，完成工作交接，并得到双方在中止文件上的合法签字或盖章方可离职，否则将被视为违约。如出现违约，另一方有权采取一切手段达到上述目的，直至向法律部门提起诉讼，所产生的一切后果由违约方承担。11.2、工资及奖金的处理办法：11.2.1、本人自愿离职：不管任何原因，由职工主动提出解除劳动聘用合同，公司将按你当月的在职天数支付当月基本工资和生活补贴，但不支付所有尚未支付的津贴和奖金、提成等；11.2.2、辞退：由公司主动提出的，由于员工身体健康或工作能力等原因不能胜任公司工作而解除劳动合同，公

14、司将按你当月的在职天数支付你当月基本工资、津贴和奖金，并按国家劳动法的有关规定给予两个月基本工资作为生活补贴；11.2.3、开除：由公司主动提出的，由于职工严重违反国家法律、法规，严重违反公司规定及纪律或由于任何原因给公司造成严重经济或名誉损失的，公司有权强制解除劳动合同。公司将责令违纪员工即刻停职，并在完成离职手续后即刻离职，停发所有工资、津贴和奖金。公司有权采用任何手段索回或要求补偿给公司造成的经济损失及应属于公司的利益，直至追究法律责任。11.3、严禁员工从事与公司业务相关的私下交易和任何假公济私的行为，如卖单、收回扣和佣金、从供货商索取佣金和实物等，一经发现，按开除论处。同时公司有权采用任何手段提出经济补偿和索赔，直至追究法律责任。第十二章 其它12.1、公司将与各职能部门人员签订的各种责任协议，作为对本公司规则制度的补充；12.2、本公司规则制度和各部门的责任协议均作为聘任合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.3、公司对于本公司规则制度拥有一切解释权，并有权随时进行增改，按最新版本执行。