公司员工规章制度参考精品例文---.docx

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1、公司员工规章制度参考精品例文, 公司员工规章制度参考精品例文- - 公司员工规章制度参考-精品x4公司员工规章制度参考规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。接下来我们一起来看看公司员工规章制度参考吧!希望对大家有所帮助。 第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 （一）员工必须以饱满的工作热情进入工作

2、岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上 班前不得饮酒及使用刺激性气味食品） （三）员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一） 员工按照公司规定的时间上下班并签到。 （二） 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 （三） 员工

3、在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等） ，一经发现处以200元的罚款。 （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管 同意方可。 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚

4、款;（六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （七） 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 （八） 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （九） 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特殊情况时的任何联系 办法。 （十） 公司员工个人收

5、入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 （十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。 （二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六。 （二）每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人员均按规定签

6、到。 （三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤 记录时间为准。 （四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 （五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;（七）、迟到早退的处罚规定 公司员工规章制度 一、考勤 、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1、公司员工必须自觉遵守劳动纪

7、律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早2退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市3场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领 导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分 管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 天3天），由部门负责人批准；1天以内的（含1、严格请、销假制度。员工因私事请假4天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负3天），由副总经理批准；3以内的（含 责人请假，一律由总经理批准。请假员工

8、事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位 的按旷工处理。 分钟以上者，按旷工30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后5分钟者，按旷工半天论处。30分钟以内下班者，按早退论处；超过30半天论处。提前 次以下者，5次以上3累计达天的基本工资；5扣发次者，3早退累计达个月内迟到、1、6扣发累计天的基本工资；15扣发当月次以下者，10次以上5累计达天的基本工资；10次以上者，扣发当月的基本工资。10达 天5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工710天者，扣发2的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 天者，扣发当3次处分；

9、每月累计旷工1天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过天6天以上，3次处分；每月累计旷工 以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资； 天），予以辞退。6天以上者（含6每月累计旷工 1、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工8天处理。3次的，按旷工3天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计 、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向9组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七 条规定处理；未经批准擅自不参加

10、的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理10批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 元；夜间加班或值20、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助11值班人员不得空岗或迟到，未经批准，元。40节日值班每天补助元；10每个补助班的， 如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 检查，、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、12部门负责人对本部门的考勤要秉公 办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处

11、 罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取 消本年度先进个人的评比资格。 二、人事调动 ）调动管理1（ ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事、由调入部门填写员工内部调动通知单1批准。)子公司由总经理(部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中4进行信息置换。 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异5动结果。

12、 ）辞职管理2（ 经批准后转送，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表、公司员工因故辞职时，1人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相2以保证及时进行有针对性的工作改进。,关部门 ，办理工作移交和财产清还手续。、员工填写离职手续办理清单3、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。6 ）辞退管理3（ ，经审查后报总裁批准。、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提

13、交辞职申请表1。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书2员工在约定日期到财务部;员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续、3办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门4按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 三、行为规范 ）基本原则1（ 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司1规章制度。 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的2事。 、

14、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。3、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：5以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动 、公司禁止下列情形兼职6利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 所兼职工作对本单位构成商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象 、公司禁止下列情形的个人投资7参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 投资于公司的客户或商业竞争对手的 以职务之便向投资对象提供利益的 以直系亲

15、属名义从事上述三项投资行为的 否则视为贪污。须一律上缴公司财务部，若发生回扣或佣金的，员工在对外业务联系中，、8、保密义务：9员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 工艺以及其他未经公技术配方、不准对外提供公司密级文件、员工未经授权或批准， 开的经营情况、业务数据等。 ）行为准则2（ 、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长1发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与2工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。3，通

16、话期间注意使用礼貌用语。”公司XX您好，“、办公接听电话应使用普通话，首先使用4如当事人不在，应代为记录并转告。、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。5、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，6禁止利用办公电话闲聊。 、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工7有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 、私人资料不得在公司打印复印传真。8需要保密的资料，不得随意翻看他人办公资料物品。不得使用他人计算机，未征得同意，、9资料持有人必须按规定保存。 ;、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒

17、绝10对他人咨询 不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：11如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 并及时向员工需要按规定办，但规定有不合理的地方，如果公司有相应的管理规范， 制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 ）奖惩3（ 、奖惩种类1奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济 奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处 罚包括降薪、罚款、

18、扣发奖金。 、奖励条件2积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 、惩罚条件3违法犯罪，触犯刑律者 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者-贪污挪用公 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 泄漏科研、生产、业务机密者 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 拒不接受领导建议批评者 无故不参加公司安排的培训课程者 发现损害公司利益，听之任之者 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 作者的文章越来越好了。 感谢大家推荐。 9