2021新员工入职工作指导手册两篇.docx

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1、2021新员工入职工作指导手册两篇部 门： 入职时间： 1 新员工入职档案须包括以下资料（以下原件入职当天必须交人力资源部查验） 1.1 免冠半寸近照6张 1.2 身份证复印件2张 1.3 学历证复印件（高中以上学历必须提供） 1.4相关岗位资质证书复印件 1.5省内居民户口：失业证原件及复印件两份 1.6省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份 2 体检 2.1体检地址： 2.2体检时间：周一至周六上午8点至10点半 2.2体检要求：体检当天请空腹，请带本人身份证原件。 2 入职需填列及签署文件 2.1劳动合同一式二份 2.2 劳动合同约定事项二份 2.3 承诺书一份 以

2、上文件需全部备齐方可入职。 3工作时间 3.1标准工作制：08:30 12:00 13:00 17:30。 3.2保安因工作性质的关系，工作时间不固定，实行三班倒，每天工作时长累计不超过8小时或周工作时长累计不超过44小时。 3.3 食堂员工实行不定时工时制，根据公司实际情况决定上下班时间。 4 迟到（含早退） 4.1迟到处理：迟到1至60分钟，每迟到1分钟从当月奖金中扣款1元； 4.2 迟到超过60分钟的按旷工半天处理。 5 旷工 5.1 旷工半天书面警告一次，按当日日工资的1.5倍标准从当月绩效奖中扣除。 5.2 旷工一天书面警告一次，按当日日工资的3倍标准从当月绩效奖中扣除。 5.3 试

3、用期内迟到超过5次（含）、旷工一天、请假超过15天、合同期内连续旷工三天或全年累计旷工6天，按自动离职处理，公司有权解除与其签订的劳动合同、停止购买社会保险。 6 请假 6.1 员工申请假期需至少提前一天申请，申请假期超过3天（不含3天）的，需提前7天申请。请假人须填写 假期申请单 ，由部门负责人或分管领导签字批准后，交人力资源部备案。 6.2 因特殊情况不能事先申请且请假天数在3天（含3天）以内的，应以电话或其它方式知会部门负责人或分管领导，申明请假事由，在得到批准后方可休假。并在事后第一个工作日补办请假手续，否则按旷工处理。 6.3员工申请病假须提交区级以上医疗机构出具的病情证明，无病情证

4、明的按事假处理，凡弄虚作假开假病情证明的一经查出按旷工处理。 7 饭卡 7.1 员工办理完入职手续后即发放饭卡一张（收卡人：）； 7.2 员工离职后需把饭卡交回人力资源部，遗失或未交回者，将从工资中扣除10元工本费。 8 工资 7.1 每月的30日发放上月21日至本月20日的工资。入职一个月后，可到中信银行办理工资卡（将卡号、姓名、单位、部门信息告知财务部）。 9 离职 8.1试用期员工离职需提前一周，合同期内员工需提前三十日以书面形式通知公司，否则需赔偿公司违约金，违约金为当月工资。 8.2 入职时间不满一周离职的，不予核算工资。 入职员工签字： 时 间： 承 诺 书 公司人力资源部： 根据

5、国家劳动法及公司人事制度规定，新员工入职应与公司签定劳动合同并购买五险，因此要求新员工入职一月内必须提交如下资料：1、免冠半寸近照6张；2、身份证复印件2张；3、学历证复印件1份（高中以上学历必须提供），高中及以下文凭必须在职位申请表 教育背景 中详细填列；4、相关岗位资质证书复印件1份；5、省内居民户口：失业证原件及复印件两份；省内农业户及省外户口：户口册首页、户主页、本人页复印件各一份。以便如期办理劳动合同登记并购买五险。入职时人力资源部已把公司相关制度向我做了详细说明。现承诺：若在规定时间内不能按时向公司提交以上个人资料的，由此而造成无法购买或延期购买五险的，后果由本人承担，同时放弃主张

6、因此引起的一切权利。 承诺人： 年 月 日 劳动合同约定事项 一、在试用期内，如乙方提出离职，须提前3天以书面形式通知甲方解除劳动合同。试用期满后，乙方提前解除劳动合同的，须提前30天书面通知甲方，解除合同的程序按甲方有关规定办理，否则，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据劳动合同法等相关规定要求乙方承担经济赔偿责任。 二、合同期满，合同双方有一方提出不续订劳动合同的，须于合同期满前30天内书面通知对方，经双方协商后，合同按约定期终止；双方愿意续签合同的，由甲方于合同期满前30天内书面通知乙方办理续签劳动合同手续，乙方应在收到甲方书面通知之日起一周内办理完劳动合同的续订，在规定期限内未续签劳动合

7、同的，甲方视为乙方不愿意续签劳动合同，合同到期即终止。 三、乙方如果挪用公司财产、侵占公司财产、拖欠公司款项的，甲方有权根据国家法律法规规定及公司有关规定追索；如乙方的行为涉嫌犯罪的，甲方将提交公安机关追究其刑事责任。 四、甲方根据需要决定是否为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，每次培训费用超过800（含）（捌佰）元的与乙方订立培训协议，约定服务期。如双方约定的服务期超过劳动合同期限，劳动合同按约定期进行顺延。如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，按乙方尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。服务期自乙方培训结束之日起开始计算。 五、乙方在职期间不得同时在与

8、甲方经营相似的企业、团体以及与甲方有业务关系的企业团体组织兼职。乙方合同终止或其他原因从甲方离职时，应向部门主管人交回所有与经营、管理、本职工作有关的文件及保密材料资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表声像资料及培训教材等。 六、根据岗位性质的需要，甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密具体办法。无约定事项的，一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密内容给甲方造成经济损失的情况，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条规定赔偿甲方损失的费用。 七、乙方提供虚假证件及资料或试用期内迟到5次以上（含）或旷工1天或请假超过15天；合同期内连续旷工3天或全年累

9、计旷工6天，均按重大违纪开除处理，甲方有权解除与其签订的劳动合同且不支付经济补偿金，并停止购买社会保险。员工未按公司规定履行请假审批程序擅自休假、超假，均按旷工处理。 八、依据公司员工奖惩管理试行办法，员工违纪行为达到辞退处理的，均按重大违纪开除处理，甲方有权解除与其签订的劳动合同且不支付经济补偿金，并停止购买社会保险。 九、乙方未在规定时间内签订劳动合同或提交购买社保资料，由此而造成无法履行双方劳动关系或无法购买社保或延期购买的，后果由乙方本人承担，同时放弃主张因此而引起的一切权利。 甲方：（签章） 乙方：（签字） 乙方身份证号码： 年 月 日 年 月 日 新员工入职指引手册 致新员工 亲爱

10、的新同事，您好！ 真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！ 初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 新员工入职指引手册包括下列主要内容： 新员工入职流程 公司简介 公司相关制度流程 新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写新员工入职登记表。其中带 * 为必填项，请认真、详细填写

11、表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料：身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；毕业证和职称证原件及复印件一份；与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；1寸白底免冠彩色近照3张；健康证明或体检表（近3个月内的有效）；与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。 2、考勤须知 上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h） 考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。 详见公司考勤和请

12、休假管理办法。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的新员工入职信息表将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。 假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见薪资福利管理制度。 6、周工作报告发送须知 每周一上午9:00前您需要上周工作报告发 送到直属主管/领导邮箱。周工作报告命名格

13、式为：部门简称+姓名+工作周报+日期（8位） 周工作报告内容为本周工作报告及下周工作计划。若对公司有任何管理或工作上的建议，亦可在周报体现。 7、薪酬须知 新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资，试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资。 工资发放：每月15号为工资发放日，计发上月工资。 其他薪酬制度：参见公司薪资福利管理制度。 8、财务借款/报销须知 出差完成后请在【】个工作日内完成报销，贴票前您需仔细阅读公司【费用管理制度】，如有疑惑可向财务部咨询。 9、就餐（午餐）须知 前台负责每日11:00左右统一为员工订餐。 你也可以选择自带午餐或外出就餐。 就

14、餐时间亦为午休时间即12：00 13：00。 10、办公室卫生须知 当天值日员工上班需提前至少提前10min 到， 打扫卫生责任区，可参见值班计划表。 11、宿舍住宿须知 员工转正后经公司同意可入住公司为其提 供的集体宿舍。 由行政人事部每月15号收取住宿人员500元/月/人房租费，由公司统一缴 纳房租，水电燃气费由员工自行承担并缴纳。 12、员工活动及报刊 为了丰富员工的业余生活，公司不定期组织员工参加各种活动。如野外拓展、看电影、聚餐等休闲娱乐活动。 公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊杂志，你可以抽空翻阅。 13、接触新环境及同事 您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，

15、有些举措不安吧？行政人事部人事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您安排一名导师。 1、组织架构 2、部门职责 3、公司LOGO LOGO寓意： 二、公司相关制度流程 三、新员工培训及转正 1、新员工培训 新员工培训行政人事部会进行新员工入职指引手册公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。 2、新员工转正流程 由员工本人提出转正申请，填写试用员工转正申请表，经部门负责人考核，领导审批后方可转正（可提前提出申请）。 四、致员工 您有幸加入富海融通，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 7