[2022世界500]世界500.pdf

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1、20222022 世界世界 500500世界世界 500500第一篇世界 500:成功应聘世界 500 强的故事在众多毕业生叫喊求职难的时候，一个刚刚进入大一的小女生却凭借着胆大心细成功应聘到了以家世界五百强企业做销售。我们就来看以下这女生本人是怎样描述其应聘经过的。我周围的很多学长学姐总是向我抱怨说现在工作不好找，给他们施展才华的机会太少，但我却是个反例。虽然我仍是本科在读，但却凭着“胆大心细厚脸皮”找到了一份世界 500 强的全职工作。好的企业都不欢迎呆板又书生气的学生，我正是用“无知无畏”打破了这一点，赢得了公司的青睐。大一的暑假，我有点无所事事，朋友就给我出了个点子，鼓励我出去找份实习

2、，提前感受一下工作的经历。我想，反正早晚都要出去找工作，有机会练练手，积累一些职场经验，何乐而不为呢可我又不知该从何下手，如何对自己准确定位。这时候朋友的工作经历给了我最好的借鉴。他本科毕业不到两年就厚着脸皮专门应聘大企业的销售经理，经过 N 次的折磨，简直变成了应聘高手。他的每份简历都有针对性，每次应聘也都能学到新的东西，甚至还会把一同应聘的人电话留下，向他们打听行业内的情况。很快他就被一家大公司聘为华南大区销售经理。虽然他的经验还不够丰富，但却聪明好学，人缘也好，不出半年多他的业绩就排名全公司第一了。有了身边这个范例，再结合自己的性格能力一分析，我发现销售工作同样适合我。我立刻打定主意，要

3、往销售领域闯一闯。简历投递，对症下药虽然对于工作我还一无所知，但对于简历，我却有着非常明确的定位：投放的简历既要咄咄逼人，又要简明扼要、朴实无华，让人一看就是实力派的，只有这样才能首先吸引 HR 的眼球。作为一个学生，我的硬件没什么竞争力，至于工作经历，我知道做销售对于学历没有严格限制，写成高中毕业就要求工作了，年纪轻轻主动要求工作显得多有个性，又恰好我在毕业后的暑假里打过工，基本的工作经验也都具备。第 1页 共 14页搞定简历，我就开始搜索招聘的企业和职位。我明白，应聘绝对不是应付差使，所以每个职位我都慎重对待。我会详细了解相关企业的产品、市场，然后做出取舍，再有针对性地修改简历，投企业和岗

4、位所好。进入现在的公司绝对不是运气，工作后我才知道，这个职位有一百多人应聘，却只有我一个人杀出重围成为大赢家。简历被审核通过只是万里长征的第一步，从被通知面试的那一刻起，直到最后被正式录用，我一直处在不停准备的紧张状态中。一张贫嘴打天下面对第一轮的“海选”,我提前 2 天就开始了精心准备。大到行业发展前景和专业知识，小到面试着装一颦一笑，我什么都没放过。面试我的是人事部经理，没有刁钻的产品知识考察，却有很多考验大家应变和逻辑思维的问题。好在我熟读了那本面试指导书，加上我本来就嘴贫、不怯场，尤其是有个问题问到我对薪金的看法时，我没有像其他人一样中规中矩的回答标准答案，而是列出了一个准确的数字“7

5、360 元”.经理一愣，接着我解释道：“我一位朋友毕业后也在一家销售的公司工作，月薪是 4500 元，以平均每年 500 元的速度上涨，1 年后薪水是 5000 元。作为销售人员，如果在一个公司稳定地做上 3 年，薪水应该以每月 200 元的速度上涨，那么我现在的市值大概是每月 10000 元。你刚才提到我们的公司发 13 个月的薪水，那我们用 10000 乘以 12 再除以 13,大概结果是 9200 元。我对新的机会比较有兴趣，同时公司可能也需要时间对我的实际能力进行考查，所以我愿意在此基础上打个 8 折，就是 7360 元。这足以表示我的诚意。”他边听边点头，绝对对我的回答印象深刻。面试

6、结束后，人事经理居然主动找我聊天，我暗自窃喜，当时就确定自己肯定能进入下一轮。终极 PK-当个打不死的小强!经过一周的漫长等待，我终于等来了复试电话，我知道，这一轮肯定是直属的销售经理面试，马虎不得，赶紧准备专业知识和销售知识吧。这个时候我发现公司的网站不是公开的，尽管公司赫赫有名，但产品却很少有人知晓，搜了一圈也没有找到相关的产品介绍。但我却不死心，花了很多心思，费了很大的周折，最后我推断出产品可能是.复试的主考官果然是销售经理，当被问到对第 2页 共 14页同类产品有什么看法的时候，我故意停顿了一下，说：将可能成为我们最大的、最有威胁的竞争商品。这时候我看到销售经理嘴角微微上翘，他笑了。我

7、立刻就明白了，这个公司的产品肯定就是它!于是我开始详细地介绍它的具体信息，极力夸张这个产品的威胁性，还故意装作不知道地说个没完，直到他笑得都快忍不住了。这时候我心里明白，辽宁大学排名，这一轮肯定也没什么问题了!又是七天过去了，一切如我所愿，下一轮的任务是在十天内做一个市场调查报告。到了这一步，无论如何也得坚持到底了。朋友赶紧指导我上网搜集信息，我也向所有认识的人问了个遍，把与此相关的资料都挖了过来，整合所有资源后汇集了整整 20 多页资料。仔细研究数据，熬了两个通宵，我终于写完一篇 5000 字的专业论文。我信心十足地把它 email 给了公司。第二天一早我打电话告知公司，没想到人事经理态度冷

8、冷的，匆匆两句话就挂断了电话。我心里一凉!没想到过了几天，人事经理的电话打过来了，通知我总经理给最后剩下的3 个人面试。我刚想发问，对方却冷冷地说：总经理过来就是跟你们聊个天，具体选中谁，我们基本有眉目了，但总要给你一个解释论文的机会吧!我的心一下子又跌落到谷底，选中谁也不会选中我的：没学历没经验，年龄又太小。话虽如此，第二天我还是给人事经理打了好几次电话，把终面的各个细节问了个清清楚楚。对于总经理的面试，我依然不死心，总觉得临门一脚还可以打个漂亮的翻身仗。我把半个多月来的经历仔细整理了一遍。但面试时我只和总经理聊了 15分钟，许多想法都没来得及说，觉得很不过瘾，也有些不甘。接下来的几天，虽然

9、也偶尔盼望有奇迹发生，但也觉得自己的实力还不够，如果真被录用了，对那么多经验丰富的人来说也不公平吧。想到这里，我的心态反而平和了。令我大吃一惊的是，一周以后一个电话突然过来：某某吗如果你被录用，你愿意来我们公司上班吗我简直不敢相信自己的耳朵，世界 500 强，月入10000 多的全职工作，居然会轮到我这个黄毛丫头我的故事并不是天方夜谭，其中的道理很简单。要想得到自己喜欢的工第 3页 共 14页作，一定要懂得包装自己，必要的精力和时间是成功应聘的重要砝码。另外要善于整合各方面的资源。外企并没有你想象中高不可攀，最重要的是你有没有信心。虽然我的公司当初明文要求的是经验丰富、本科以上学历，但我还是成

10、功应聘了。不能不说是我“胆大、心细、厚脸皮”起了决定性作用。对于现在的求职，难度的确存在，但也并不像众多毕业生所想象的那样。机会依旧很多，重要的是你怎样去发挥你自己的实力。不要说招聘单位不给你施展自己的舞台，记的，机会不是等来的，而要使自己的抓甚至失去创造的。一个大学生的求职故事提笔写自己的求职故事，其实内心还是很忐忑的。坦白说，我的个人经历算是一个非典型的个例，但是，在过去的半年里，以及整个大学期间，我对于自己职业规划的迷茫，求职过程中一些心情，还是和身边的同学们很相似的。现在记录下来，既是对自己阶段性的一个总结，也是希望有人能以不同角度给我更多的参考意见。我的“求职意识”萌芽得比较晚，大三

11、第二学期中期才开始准备简历。而且一开始的目的特别不单纯，主要还是想为出国做准备，所以前期投的基本上是一些知名跨国企业的实习生项目，但是后来因为地震、学校中期考试等等一些琐事，基本上那些实习申请都不了了之了。这一阶段，我整个人还是很盲目的，在准备申请的过程中，广东大学排名，主要是依靠自己还算不错的外语能力和网上流传的各个版本的经验贴，不仅感觉十分迷茫，最重要的是特别累，这也是直接导致我后来基本上没有完成申请的原因。五月底的时候，很意外的参加了全国大学生实习总动员西安赛区的选拔活动，可以说，这次活动对我来说算是一个转折点。之前，我完全没有就业的意识，也不认为自己在这方面储备了足够的能力和技巧。很喜

12、欢当时工作人员一再强调的“自省”意识，让我在层层选拔过后，突然发现了自己身上很多自己之前不曾重视的特质。另外，在一对一面试的时候，和面试官的互动很成功，不仅看见了自己在制作简历等“硬件”工作方面的不成熟，同时，也是收获了很多肯定和鼓励。感触最深刻的就是他不停和我强调的一个观点，一定要把学习深造纳入到自己的职业规划中来。可以丝毫不夸张的说，就是短短的两天时第 4页 共 14页间里，不仅让我的自信心迅速“膨胀”,也彻底改变了我很多幼稚的未经认真思考的想法。当时，我和大多数同学都一样，将继续深造当成自己毕业后的唯一选择，很少考虑就业的问题，更不用说在平常去注重对自己相关能力素质的发掘与培养了。对我来

13、说，大学前三年都是缺少“职业规划”这一概念的，只是目光短浅的看着自己即将去做的下一件事情，想要出国，就考 GT;为了考 GT,就上语言学校;等等等等，缺乏一个全局的、长远的观念，导致之前三年一直在忙，可是现在看起来，除了成绩单上的数字，我的生活似乎就找不到其他的关键词了，这真是我在大学最大的一个遗憾。生活好像来了一个急转弯，我很坚决的调转了前进的大方向。利用端午假期回了一趟家，和父母来了一次很深刻的沟通，很庆幸的是，他们完全无条件的支持了我的决定。于是假期结束再回学校的时候，就开始专心找实习工作了，当时已经是零八年的六月份。其实，当时大部分的实习生招聘已经结束了，只能说算自己幸运，深圳建行考虑

14、到地震的影响，将他们在西安的招聘行程往后推了一段时间，我算是搭上末班车的幸运儿吧。这次的招聘很顺利的就通过了，实习之后没多久也就收到了录用通知，然后签订三方协议，基本上我的求职也就结束了。之后，抱着积攒经验的心态，我也参加了其他几家公司的招聘，都得到了条件不错的 offer.其实自己的背景算是十分普通的那种，可以在今年比较惨淡的市场中找到自己心仪的工作，一半是靠运气。网申这方面我没有太多的发言权，后来一次偶然的机会和负责招聘的 HR 有聊到过，一般公司会很重视学业成绩和学生活动这两个点，我的运气还不错，在简历中刚好比较着重强调了自己在这两点上的成绩，所以顺利通过。一般公司的面试都会分两轮，群面

15、和单面，这里常常是大家讨论的焦点，这也是我最喜欢的环节。也许是自己性格使然吧，每次在等候区等待参加无领导小组讨论前，我最喜欢干的事情就是和小组的成员认识、聊天，并尽力记下他们每一个人的名字。一方面，这样可以缓解自己内心的紧张，同时，在讨论的时候，我也可以避免总用“这个同学”“那个同学”来称呼对方的尴尬，无形中增加了一种亲切感。发言的时候面带微笑，倾听的时候注视着对方并给出积极的回应，这些第 5页 共 14页都有些老生常谈了。我在群面的时候还会特别注意到两个问题，一个就是我很喜欢以“我觉得你的意见很对”开始，然后再提出自己的看法;另一个我会关注到如果有人长时间按没有发言的话，会主动邀请大家听听他

16、的看法。我觉得这就是一种最基本的尊重别人，注重团队的表现。网路上总是很多人在讨论是不是应该当 leader(领导)或者最后做 presentation(演示)的问题，我倒是从来没有担心过这个话题，因为我是一个慢热型的人，逻辑感也不是很强，这两个重任都不适合我，同时，我也亲眼见证过因为 leader 和 presentation 做不出彩结果直接被淘汰的“惨案”.讨论的时候也不要太在意 case(案例)的正确答案。其实说到底，面试最重要的还是 by yourself,面试官阅人无数，装得再像也很容易就被他们一眼识破了。不过，我曾经也遇到过一个例外，当时讨论的气氛很沉闷，基本上在 5 分钟之内大家

17、的意见就达成一致了，我就有意识的提出一个明显很幼稚的看法，激发大家讨论的热情，然后适时的收回自己的意见，尊重团队的选择。我一直都相信，在群面中，只有团队出色了，个人才有可能脱颖而出。我的单面次数很有限，但是还是很幸运的，有两次在单面时就拿到了口头offer(企业录用书)。我相信我的简历和个人能力上绝对没有什么太突出的特色，之所以每次都能顺利过关，应该与我面试时积极的表现有关。我在回答面试官每一个问题的时候总会联系很多事例来具体说明，面试官就会根据我这些线索一直问下去，因为是自己熟悉的事情，所以单面的气氛就会很轻松。面试官有的时候也会问到一些比较敏感的话题，我觉得这个时候也是诚恳作答比较好。曾经

18、有面试官看了我的 GT 成绩后很直接的问我为什么不出国继续读书，我很诚恳的告诉他，我之前的想法和现在的计划，他听了后还给了我很中肯的建议。另外，我还会根据面试官的发言提出自己的一些问题，特别是当面试官是专业人士的时候，一方面体现了自己确实有很认真的对待这次面试，另一方面，也是从各个侧面来了解自己将要进入的行业、公司和岗位。另外，我还有比较“疯狂”的经历，在单面的时候如果恰好遇见了一些有用人权利“高层”,合适的时候甚至还可以提出自己的一些要求与看法。我原来也很不懂事的一味退让，假装很愿意接受公司一些不合理的调配。有一次面一第 6页 共 14页家通信企业时，我一开始也是只能怯懦的假装愿意接受地区调

19、配，没想到被面试官看穿了，于是他语重心长教育了我一番，最后我很诚恳的说出了我的要求，结果竟然当场就收到了 offer.有了那一次的经验之后，我在面试的时候就学会了“得寸进尺”,会很坦白的告诉面试官我适合的工作类型和希望得到的发展平台，面试官也会给我很正面的回应，不会认为我是一个“贪心”的人。后来仔细想想，其实这其中也有它的道理，我们找工作，不是单单让公司判断我们合不合适，我们也要在心中有意杆标尺，看看这家公司究竟适不适合自己。第一份工作不仅仅是一个开始，应该也是我们职业规划中一个重要的环节，尽管现在金融海啸之下的求职很困难，但是现在的将就就业只会让我们将来的工作变得更难和更不愉快。我的老师始终

20、和我强调，选择所爱的，爱所选择的。我很庆幸自己找到了一份自己很心仪的工作，我想，这也是以后我努力工作的动力吧。第二篇世界 500:世界 500 强优秀简历模板世界 500 强优秀简历模板陈某某电话：某某电子邮箱：某某求职意向：管理培训生 Management Trainee教育背景 2022/9-至今 北京师范大学文学学士 2022/7 毕业 专业：英语 二外：法语 GPA:3.4 2022/1-至今 北京师范大学 21 世纪人才学院奖励： 05-06 学年北京师范大学优秀团员 04-05 学年北京师范大学外语学院优秀学生干部社会实践 2022/6至今北京师范大学外语学院学生会主席负责统筹管理

21、,积极开拓学生更贴近社会的新路线第 7页 共 14页组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等 10 家公司走入校园，有 700 余名学生参与其中与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评 2022/92022/6 北京师范大学外语学院外联部部长负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题 2022/92022/3 北京师范大学社团联合会宣传部部长为个大型活

22、动作前期宣传（制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息）和后期新闻稿发布负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计 2022/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动 2022/12 担任“21 世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者实习经历 2022/5/20 驻北京夫人团文化慈善拍卖会陪同翻译协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助 2022 文化慈善拍卖会的举办为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定 2022/10/202022/10/21 担任瑞典园林建筑设计公司设计师团陪同翻译负责瑞典设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理

23、得当，保证了其考察顺利进行兼做其导购导游，与瑞典设计师结下深厚友谊 2022/72022/8 北京新东方学校实习生任雅思助教负责为 400 余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱第 8页 共 14页每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难技能及证书英语能力良好，听说读写熟练： TEM8 (准备中) TEM4 良好 BEC Vantage普通话测试二级甲等世界 500 强面试提问攻略一面试提问的目的面试官提出的所有问题都有其清晰明确的目的，谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种

24、类型的面试官，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，目的就是在考察、考核求职应聘者的能力素质，即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。二面试提问的类型面试提问类型主要可归纳为以下几种 1。 行为化的或情景性的问题（Behavioral or Situational Questions）面试官不会脱离学习工作生活的范围提

25、问，也不会问你什么是对的，什么是错的，因此一般而言采取的方式就是将你放回到你过去曾经经历过的某件事情或某个情景中去，看看你当时是如何处理问题的，从而判断你处理问题的思维方式和应变能力。 2角色扮演性问题（Role Play Questions） 面试官提出这类问题，可能是因为你过去经历当中无法找到特别相关的可以考察你的潜力的例子，或者他列举的是一个商业环境中非常普遍也非常难以处理的问题，从而考察一下你是否能创造性的解决问题，有什么创新的思路和方法。 3行业相关问题（Industry-specific Questions） 面试官通过对你行业知识的考核，看一下你对所知到的行业了解多少，不知到的行

26、业怎样回答，从第 9页 共 14页而判断一下你对一些不了解的问题能够做出怎样的回答。 4时事问题（Current Events Questions） 面试官通过你对时事问题具有分析力的陈述和见解，并能通过分析看到由此给你的行业和企业带来的正面和负面影响，判断你对时事发展是否给予关注，是否时刻关注外界变化。在回答这类问题时，可加上个人的见解，但对于具有争议的时事问题尽量饶开走或小心回答，回答的中立一些为佳。 5忠诚问题任何公司都希望你对公司有一种敬业精神、奉献精神，希望你未来的职业发展目标与公司能够赋予你的东西相吻合，希望你对公司未来的发展感兴趣并为之付出不懈的努力，所以通过你对未来职业发展规划

27、来了解你对自己做什么，怎样做是否清晰，你对企业文化了解有多少，你对公司的忠诚度有多少。三面试回答逻辑所谓逻辑，就是事物的因果关系，面试时，对问题的回答要一环扣住一环，思路清晰、条理明确。500 强面试问题的逻辑框架，称之为 STAR 法则。即为 Situation or Task-Action-Result 的缩写，具体含义是： STAR 法则第一步：Clarify situation or task ! Situation or Task：第一步明确你的任务是 1) 什么类型的 2) 怎样产生的 3) 当时情况是怎样的 STAR 法则第二步：Describe your action ! Ac

28、tion：第二步明确你 4) 针对这样的情况分析 5) 决定的行动方式 STAR 法则第三步：Specify the result !ssss Result：最后告诉面试官 6) 结果怎样 7) 在这样的情况下你学习到了什么第 10页 共 14页根据以上所标示出来的 7 个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。四面试问题准备面试问题准备无外乎就是这样两个问题：我所要应聘的职位需要什么样的能力素质？我具备什么样的能力素质？能否达到要求？针对不同职位，企业会提出不同的能力素质要求。求职者基于自己的教育背景、工作经验、优劣成败等信息，给自己总结

29、出相应的能力素质。将求职者所具备的能力素质与所需要的能力素质相匹配，就是求职者面试准备的重点。所以要准备以下几类面试全真题： 1 教育背景及个人学习能力和成绩。 2 工作经历、工作专长和工作经验。 3 作兼职和参加社团活动的经历和经验体会。 4 个人的创造能力和创新能力。 5 个人的优点和缺点及对它们的认识。 6 个人品德、教养和素质的述评。 7 曾经取得过的成果和失败的教训。 8 自我测试、自我评估及个人职业生涯发展规划。 9 关于角色扮演问题。 10对行业相关知识、企业文化、相关职位的了解和理解。 11应聘相关职位的优势和劣势。如：技术职位、行政职位、销售职位、市场职位及人力资源职位等。当

30、你做好面试准备后，你就会坚信自己能成功，从而坚定面试的自信心，带着坦然去迎接命运的挑战。第三篇世界 500:世界 500 强企业应聘简历模板姓名：某某国籍： 中国目前所在地： 广州民族： 汉族第 11页 共 14页户口所在地：身材： 170cm 51 kg婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 秘书、助理、销售 文秘/文员 办公文员工作年限： 2职称： 无职称求职类型： 全职 可到职- 随时月薪要求： 1500-某某 希望工作地区：个人工作经历：公司名称：公司名称：公司性质： 担任职务： 物业助理(实习)工作描述：教育背景小学：五年

31、级担任全校歌咏比赛班级朗诵。中学：七年至八年担任班级文艺委员。高一：至高三担任班级文艺委员兼活动委员。年：曾参加过人民广播电台直播综艺节目第一期节目特约嘉宾。年：为中央电视台制作了福千串风铃，服装设计师跟据风铃方案，设计了欢乐中国年的伴舞服装。某某年参加了鞍山电视台大型家庭娱乐节目我爱我家 。某某年 10 月 23 日，在嘉乐福杯“我为环保，有奖征文”活动中荣获三等奖。第 12页 共 14页在县妇联、县广电局、县环保局联合举办的“绿色之星”演讲大赛中荣获三等奖。某某年 01 月 23 日，获得网通职业资格证书四级(电信机务员)。某某年 06 月 5 日，由鞍山妇联与县妇联联合举办，撰写的岫岩是

32、我家，环保靠大家作品在“环保与我家”征文活动中，荣获鞍山二等奖。某某年 07 月，在鞍山市“钻石城杯”诚信知识竞赛中，荣获个人优胜奖。某某年 01 月，在某某年“双文明竞赛”中，被评为营业服务能手。某某年 06 月 06 日，在辽宁网通报上发表文章营销如何在市场竞争中取胜 。某某年 12 月 30 日，在岫岩党校函授学习，品学兼优，被评为省级优秀学员。某某年 12 月 31 日，要岫岩党校函授专科法律，成绩合格，颁发毕业证书。某某年 01 月，在某某年度网通公司“劳动竞赛”中，被评为优秀员工。某某年 01 月 24 日，在鞍山联通报上，鞍山联通某某年度先进集体、先进个人光荣榜上，荣获优秀员工。某某年 0103 月份，业务发展评比，获得宽带营销能手，170 户。奖励：1000 元。语言能力外语： 英语 一般国语水平： 一般粤语水平： 一般工作能力及其他专长熟悉物业助理的日常工作，及应具备的素质。对“物业管理条例”、“住宅室内装饰装修管理办法”比较熟悉，认真学习物业管理知识，不断提高自身的专业知识。个人自我介绍本人工作认真、负责。谦虚，不浮夸。有良好的团队合作精神。经过多年第 13页 共 14页的学习生涯和集体生活，从中深深的认识到无论个人能力有多大，都不能离开集体，只有在集体中个人的能力才能显示出来，离开了集体，个人能力只是一句空话。第 14页 共页 14