劲牌公司员工守则共27页.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劲牌公司员工守则目录欢迎词关于劲牌公司概况 公司沿革 劲牌标志释义 公司理念员工文化入职指引入职程序 职场纪律 出勤与考核 薪酬与福利休假制度 学习与发展 奖励与处罚员工关系新员工的试用与转正劳动合同的签订离职的办理职务行为劲牌公司员工行为准则 员工行为管理实施办法附则欢迎辞欢迎你加入劲牌！与劲牌一起迎来美好灿烂的明天。在此谨祝你工作愉快！你的加入，使劲牌公司再添活力，我们为你的加入而自豪！劲牌的成功，有赖于每一位劲牌人的辛勤工作。期待你早日融入劲牌之中，在劲牌这个大舞台上尽情施展才华。劲牌公司目前正处于高速发展的快车道上，期待你可以搭上这列快车，为个人

2、发展和公司发展努力工作。公司人力资源部会对你的发展提供全程支持。本手册能帮助你尽快的了解公司的文化、理念，也可以帮助你了解一个劲牌人必须具备的一些基本的品质与素质，当然，还有你所享有的权利和义务。希望你能从中有所领悟。在体验手册内容时，若有不清楚的地方，请与我们联系，我们随时欢迎你。劲牌有限公司人力资源部公司概况创立于1953年，历经五十余年稳定发展，已成为一家专业化的健康食品企业。产品从单一的白酒发展到以保健酒为主，以健康白酒、保健食品为辅的健康产业结构。拥有面积300亩的劲牌工业园和3个原酒制造基地、10余个原料直供基地，年生产保健酒的综合能力达5万吨。劲牌坚持以消费者为中心，坚持“按做药

3、的标准生产保健酒”。自2001年以来，先后投入巨资建成了原酒制造基地、原料直供基地以及保健酒生产基地。原料基地以GAP为指导规范；保健酒生产基地按照国际食品安全认证的HACCP标准要求，全面贯彻实施GMP管理规范，实现产品自动化无菌灌装。2007年9月，劲牌公司二期保健酒生产基地刚刚落成投产，并和一期基地组成业内最大、现代化程度最高的保健酒生产基地。公司沿革1953年，企业建立，时称“大冶县新建酒厂”，主要生产传统白酒。1976年，开始涉足保健酒领域。1978年推出“莲桂补酒”，1989年10月推出中国劲酒。1997年，企业完成股份制改造，更名为“湖北劲牌酒业有限公司”；12月组建“湖北劲牌(

4、集团)有限公司”。次年，企业转为民营。2001年3月，国家工商局正式核准企业名称为“劲牌有限公司”，简称“劲牌公司”。2001年，公司确立了做专业化健康食品企业的战略定位，投入巨资开始建设原酒基地、原料基地、GMP生产基地，并引入了中药现代化技术，按做药的标准生产保健酒。2003年12月，“劲牌”商标被认定为中国驰名商标。2006年10月，公司被中国企业联合会、中国企业家协会评为“全国和谐劳动关系优秀企业”。2007年9月，劲牌保健酒被国家质检总局评定为“中国名牌产品”。劲牌标志释义劲牌标志以JING的首写字母“J”和“，”为基本元素，根据阴阳平衡的太极理念为创意点，形成一个中间挥洒遒劲的飞白

5、书法效果和外围规则有力的圆形图案。传统与现代的结合，寓意劲牌公司融贯现代经营理念和古老中华文化，立足健康产业，根植中国，与国际接轨全球化经营。劲牌标志是一个充满活力、相互促进、循环不断的螺旋造型，突破外形的笔画似鹰的翅膀，搏击无限空间；也似卷起的浪涛，是劲牌人汹涌的智慧和不灭的热情。劲牌标志滚动向前，积聚张力，让人感觉永不停止、生生不息的企业精神，时刻鼓舞人心，携手共创辉煌。沉稳的红色，体现企业深厚的文化底蕴和雄厚的实力，稳健的经营作风。公司理念公司理念是我们必须坚持的事情，包括：企业精神：健康人类 永无止境企业愿景：做百年市场 创百年企业 树百年品牌企业使命：提高消费者身体素质和生活品质企业

6、精神：健康人类 永无止境以提高人类健康为己任是一项伟大的事业，劲牌公司的原动力在于关注人类生命健康，是最本质的人文关怀。只要劲牌公司一息尚存，这种行动就不会停止。对消费者，意味着了解消费者需求，生产出更多高质量的产品；对国家，用健康产业为社会创造出更多的物质财富，实业报国；对社会，随着企业的壮大，我们将承担更多的社会责任；对员工，意味着了解你的追求，为你实现个人价值提供平台。企业愿景：做百年市场 创百年企业树百年品牌为实现这个愿景，我们需做到：以消费者为中心：一切工作始于消费者，终于消费者；人性化管理：尊重每一个员工，为员工实现自我创造条件；全程质量管理：质量就是企业的生命，每一个员工都要致力

7、于生产出让消费者放心的产品；鼓励创新：鼓励不同思想、宽容对待错误；发展理念：稳健发展、内部和谐、可持续发展；全员问题管理：劲牌的问题，就是所有员工的问题。每一个员工都有责任发现潜在的问题，解决发现的问题；技术理念：技术来源于市场，适用于产品，体现于消费者；生产理念：按做药的标准生产保健酒；品牌理念：不仅要做健康食品的领军者，更要做健康理念的倡导者。企业使命：提高消费者身体素质和生活品质劲牌事业的成功源自于不懈地为消费者提供更好的健康产品和服务，传播健康知识和生活理念，提高消费者的身体素质，提升消费者的生活品质。员工文化员工是劲牌公司最宝贵的财富，也是劲牌文化最生动的体现。在劲牌，我们倡导：职业

8、精神：敬业修德、坚韧自强、精诚协作、持续创新 敬业修德：做一个爱国敬业、专业精湛的人，以敬业促进修德，以修德完善敬业；坚韧自强：做一个历经沧桑而坚韧不拔、历尽坎坷而自强不息的人；精诚协作：做一个有爱心、团结协作的人，相互依存，共同成长；持续创新：做一个创新之人，处处是创新之地，天天是创新之时。工作风格：认真、负责、快速、学习认真：做一个认真、认真、绝对认真的人，专心致志，精益求精，用心去想、去做、去感受；负责：做一个对自己完全负责的人，做一个对工作敢于负责的人；快速：做一个行动迅速、懂得时间管理的人，有工作马上就办，任何节约，都是时间的节约；学习：日有所进、月有所获、持之以恒、学以致用。团队精

9、神：融合力、大公小我融合力：公司不提倡个人主义，倡导团队协作，每个人都要融入团队中，尽智尽责。大公小我：员工在公司的一切行为应以公司最高利益和最高价值为基准。价值平台：让员工体面的工作、快乐的生活劲牌公司贯彻“以人为本”的管理思想，核心在于“让员工体面的工作、快乐的生活”。我们倡导：尊重：真诚的尊重员工、善待员工、关心员工，倡导自由、鼓励创新、肯定自我。培育：把学习作为一种制度，把培训员工作为己任，主动为员工的个人发展提供相应的培训。重用：对于德才兼备的人才，公司会对其进行重用，帮助其实现自我的最大价值。坚持公平、竞争、开放的用人原则，“赛马不相马”，为员工提供充分的发展空间，共同营造和谐的人

10、际关系。激励：尊重员工、培育员工、予以重用，为的就是帮助员工实现自我的成功。众多员工的成功，就是企业的成功。关爱：劲牌公司强调全方位的关注员工的生活。分享：劲牌的成功，就是员工的成功，公司将与员工一起分享劲牌的发展成果。入职程序被公司聘用的员工应准时到人力资源部报到，并将下列个人资料交人力资源部建档：两张一寸免冠照片（彩照），身份证（或户口簿）、学历证明及职称证明的复印件，体检合格证明。若个人资料需要更改或补充，请及时联系人力资源部，以确保你的权益。基本流程如下：职场纪律员工职业道德 忠诚企业，同舟共济，个人与企业同步发展； 诚实守信，公平无欺，维护企业和消费者利益；正派直率，不殉私情，敢于对

11、错误的人和事说“不”；勤奋好学，知难而进，努力进取和创新；无私奉献，敢挑重担，不计个人得与失；自持自律，表里如一，模范遵守规章制度；爱岗敬业，精益求精，“名牌”目标自我开始；反应快捷，讲求效率，当日事情当日毕；团结友爱，热心助人，营造和谐工作环境；知恩图报，是非分明，报效企业和社会。员工行为规范职业形象我们着力体现整洁、端庄、得体的职业风格。职员上班衣着基本分为：星期一至四应着公司配发的职业装；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙、奇装异服不在此列。进入厂区时需佩戴工作牌。男性职员不宜留长发和胡须，且不宜留光头及烫染头发。不宜留长指甲，应经常注意修剪；应保持口腔清洁，上

12、班前不能吃有异味食品；女性职员不宜佩戴华丽饰物、不宜浓装艳抹、不宜用香味浓烈的香水。行为举止公司内与同事相遇应主动微笑、点头行礼。在厂区行走，应精神饱满，不能三五成群勾肩搭背或追逐打闹；当遇到公司来客时应主动让客人先行通过并点头微笑、保持礼节。进入他人办公室时，应先轻轻敲门，获准后方可入内；进入后或离开时，应随手轻轻关门，不能大力摔门。他人在谈话时，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，并先说：“对不起，打扰一下。”走通道、走廊时要放轻脚步，不能一边走一边大声说话， 更不得唱歌或吹口哨等。爱护公司的花草树木，不能践踏草坪。公司内严禁吸烟，当班期间用餐不得饮酒。举止文明，使

13、用文明用语，不能口出脏话或侮辱、诽谤他人；不能随地吐痰及乱丢垃圾。自觉维护企业形象和利益，不能借公司名义，欺骗客户、谋取私利；遵纪守法，不能参与赌博、打架斗殴、聚众滋事等扰乱社会秩序的活动。办公礼仪办公桌上不能摆放私人物品。办公场所资料、物品须摆放整齐有序，不能随意乱扔乱丢。递交物件时，应把方便握或拿的一端朝向对方。借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。办公场所统一说普通话，说话应音量适中，不能大声喧哗,影响他人。未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。应讲究工作效率，办公场所不能谈论与工作无关的人和事。工作时间，不能会见私客，特殊情况需向上级请假说明。下班离岗时，应清理办公桌，将桌

14、椅还原，关灯、关门窗、关电脑。公文处理业务来文首先应做好登记，按来文类别分别交部门领导或主管处理。内部来文按规定程序审批处理，并及时将结果反馈给对方；外部来文可根据需要采用电话或书面形式回复，必须做到主旨明确，言词清楚。处理公文应及时、快速，不得推脱、延误。来文处理完毕后，应编号收存，并定期将有价值的材料送档案室存档。科室管理人员每天应及时查看内部网站，作好网上来文处理。电话礼仪电话是公司内外联系工作的重要工具，可以让外界了解员工素质，展示公司形象。电话往来时，应简明扼要，使用普通话，语气亲切，音调适中，使用礼貌用语，不能电话聊天，不能态度生硬、语言粗鲁，敷衍应付。接听电话电话铃响后应立即接听

15、，并主动说：“您好，这里是劲牌公司！”超过三声时，应说“让您久等了。”当对方询问你是谁时，应及时回答：“我是*部*”，不可反问对方是谁。接听电话时，应记下要点；未听清时，及时告诉对方。若当事人不在时应作好记录及时转达，不能不负责任，草率了事。处理电话应及时，对于不能当场作答的电话，应明确告诉对方回复的时间，如“对不起，这件事情我不太清楚，麻烦您稍等片刻，我查一下马上给您打电话。”如对方打错了部门或找错人时，应主动、热情帮助，不能不负责任地说“打错了。”通话完毕后，如果对方是上级，应等对方挂断后，再放下话筒。结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。打出电话打电话前应做好如下准备：（1）查清

16、对方的电话号码、单位、姓名；（2）列出事由及讲话顺序；（3）尽可能在对方方便时间内打电话。通话时，应直切主题，不能占用对方过多时间。请对方转达电话时，应说“您好，我是劲牌公司的*，请找*部的*接听电话。”打错电话时，应客气致歉。工作时间内，不得打私人电话。公关礼仪握手握手时应友好的目视对方，微笑致意，不可东张西望,漫不经心。握手的顺序应根据握手人的社会地位、年龄、性别和身份来确定。上下级握手，下级要等上级先伸手；男女握手，男士应等女士先伸手；同事见面，先伸手则表现出更有礼貌。通常应站着而不能坐着握手，握手宜用右手，力度适当，时间以秒为宜。握手时忌戴手套、忌脏手。男女握手时，女士只需伸出手掌；男

17、士稍稍握一下女士的手指部分即可，不能握得太紧，太久。多人同时握手时，不可交叉握手，也不宜隔着中间的人握手，可待别人握完后再伸手。介绍介绍他人时，应先把职位低者介绍给职位高者；男士先介绍给女士；年轻者先介绍给年长者；主人先介绍给客人；把一个人介绍给很多人时，应先介绍给其中地位最高的或酌情而定。介绍前，应先向双方打招呼，使其有思想准备。介绍时，语言应清晰、准确，态度热情友好，不可厚此薄彼。若辅以手势，则应手心朝上，四指并拢，拇指张开，朝向被介绍的一方，不能用手指来指去。当被他人介绍时，应起立，面向对方，并礼貌作答，如“认识您，很高兴” 、“久仰”等。自我介绍应当实事求是，不卑不亢，主要介绍自己的姓

18、名、工作单位和身份以及来访目的。交换名片参加社交活动时，应随身备有名片。若单方递、接，应用双手递、双手接；若双方同时交接名片，则应右手递、左手接。名片的文字方向朝向对方。名片应先递给长辈或上级。收到别人的名片后，应点头致谢，并浏览名片，正确记住对方姓名后，将名片放进上衣口袋或名片盒。如遇对方姓名有难认的文字，应马上询问。对收到的名片妥善保管，以便检索。交谈与客户交谈时应态度诚恳，表情自然，举止得当，言词清楚，语速、语调适中，不要滔滔不绝，唾沫横飞，信口开河。交谈时，既要会讲，还要会听。应因人、因时、因不同情况选择适宜的话题；听的时候应聚精会神，以示尊重。与女性客户交谈时，应正视对方，以示专注，

19、但不能紧盯对方，使对方感到不自在；与领导、长辈交谈时，应认真、谦虚。交谈时的距离一般以1-.米为宜，太远，给对方以冷落感，太近，给对方以压抑感。交谈时，可借助一些动作拟人状物，增强感染力。但幅度不宜过大，切忌对他人指手划脚。拜访因涉及公务，需拜访相关客户或业务合作单位时，应注意以下礼仪行为：语言规范：我们倡导文明，礼貌的用语。客户在与别人谈话时，应礼貌站在一边或坐在一边静候，不能随意打断客户谈话。与客户见面时，应征询“您这会儿有时间吗？”与客户谈话时，应打开笔记本，认真记录，以示尊重。接待有客人来访时，不论认识与否，不论是在办公室还是寝室，应立即起身接待，并热情询问对方有何事由，不能事不关已，

20、漠不关心；当遇公司来客找寻相关办事部门或人员时，应主动上前提供帮助，或将其引领至相关部门或人员处；当上级领导或来客询问某事时，应主动、热情回答。凡预约来客，接待人员应根据对方的身份、性格而讲究着装。礼仪人员的态度、目光、语言和手势都应表现得恰到好处。在规定的接待时间内，不得迟到或随意离席，如遇要接听电话或有急事要离席时，应委婉向客人说明原因并表示歉意。来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。在接待的过程中，应适当地问候客人，或向客人介绍本次活动或本公司的有关情况，但注意保守公司机密。需留客食宿时，应为其妥善安排好饮食、住宿事宜，并安排专人为其提供工作及生活上的帮助。当客人告辞时，应主动送其出门，

21、或送往车前，分别时应该挥手致意，直至看不见客人时才转身离去。工作禁语 在工作中，请尽量不要使用“不知道” 、“不行” 、“我不管” 等语言。生活礼节进餐在职工食堂就餐时，应排队购买，不能大声喧哗，不可将饭菜随处乱扔、乱倒；用餐之后，应将餐具送到指定地点；应爱惜粮食，节约水、纸巾。出差时, 应尽可能避开就餐时间与客户会谈，更不能故意逗留，等候就餐。如客户主动挽留，应尽量谢绝，若实在无法推脱，应举止文明，不能反客为主，动作不雅、语言失态，不准酗酒、醉酒。住宿员工在公寓住宿，应注意个人卫生和宿舍卫生，爱护房内设备；保持安静，不要大声喧哗，以免影响他人休息。公司员工因公出差住宿旅社时，应按旅社的规章制

22、度办理登记手续，文明住宿；住进客房后，应讲究卫生，爱护房内设备；保持安静，不要大声喧哗，以免影响他人休息。乘车上下车应有序，主动让座给老弱病残。不能在公司通勤车内用餐、吃零食、吸烟、吐痰和乱扔纸屑。出勤与考核出勤公司科室每周实行8小时工作制，每周工作5天。特殊岗位请按本岗位规定执行。 科室人员工作时间安排表：季节上午下午夏季7：3011：3014：3018：00冬季8：0012：0013：3017：30月度考勤时间：上月26日到本月25日考核工作时间开始后的15分钟内（含）到班者为迟到，过15分钟以上者，以旷工半天论处。如乘坐公司的交通车（属本岗位正常安排班次）迟到者，可免计迟到或旷工。凡在规

23、定下班时间提前15分钟（含）以内离开者，计早退。提前15分钟以上者，以旷工半天论处。在工作时间内，未经批准擅自离开公司或借故病假的员工，按旷工处理。薪酬与福利薪酬薪酬理念竞争性：员工薪酬水平，在行业内保持一定的市场竞争力。激励性：收入与个人业绩紧密结合，提倡为卓越加薪。增长性：公司获得的每一点进步都是员工共同努力的结果，公司将与员工一起分享成长的所得。保密性：员工薪酬是个人价值的具体体现，公司依据员工贡献支付不同的报酬，具有高度的保密性，除工作需要外，任何人不得打探、泄露他人的薪酬情况。薪酬模式职能薪酬模式：适用与除生产一线计件薪酬模式员工、市场营销人员以外的所有相对固定岗位员工。职能工资岗位

24、工资技能工资津贴加班工资年终奖计件（计时）薪酬模式：是按工作时间长短或工作成果数量决定工资的一种薪酬模式，主要适用于生产厂（含印务公司）一线员工。市场营销薪酬模式：市场营销薪酬模式是根据市场营销特点采取的一种薪酬模式，适用于公司所有市场营销人员。薪酬发放公司规定以上月26日至本月25日为工资月周期，每月1日之前核发上月工资存入员工在银行工资存折帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。员工出勤考核与员工月度工资、年度奖励挂钩。非出满勤者应扣减当月工资。属于职能薪酬模式的，其扣减额为：月度工资总额/当月应出勤天数*缺勤天数。福利：政策性福利：劳动保险：公司从员工正式签订劳动

25、合同之日起，为其提供：社会统筹养老保险、医疗保险、女工生育保险、失业保险、工伤保险等5种保险。劳动保护：凡公司在职员工，均可享受公司的劳动保护政策。法定假日：国家法定节假日期间员工放假，期间照常支付薪金。加班可申请加班工资。公司内部福利:节日礼品：公司在传统的三节“春节、端午、中秋”发放节日福利品。“六一”儿童节、重阳节、“三八”妇女节也将对特定人群发放慰问品。通勤车：公司对员工上下班派出通勤车接送。食堂就餐补助：公司对员工就餐提供一定额度的补助。沟通聚餐：公司每年为员工提供30元/人的沟通费（为市场人员提供同样标准的每年两次沟通聚餐）。职工旅游：公司每年出资组织一次免费的集体旅游，未参加集体

26、旅游的还可以申请为期五天的个性化旅游。工作服：公司为员工发放工作服，科室人员提供行政装。职工体检：公司对所有员工每年组织一次免费的身体检查，每两年组织一次心理健康方面的测评。嘉奖旅游：公司对获奖员工将额外提供一次公费旅游的机会。婚丧慰问金：签订劳动合同的员工婚庆，工会以公司的名义赠送礼金500元。签订劳动合同的公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司以工会名义赠送花圈一个及200元的礼品。公司员工亡故者，公司以工会名义赠赙仪500元，并送花圈一个。公司员工（指已签订劳动合同的员工）婚庆或丧事，公司在不妨碍正常工作的前提下，将尽量无偿的提供交通车辆。补充养老金：补充养老金是在社会养老统筹和内部养老

27、金的基础上，公司为员工增加的一项福利。员工从公司正常退休后，可享受补充养老金。住院慰问金：公司已签订劳动合同的员工住院，工会以公司名义去看望。困难借款与困难救助：经济上陷入困难的员工，公司将提供一定的帮助。事务代办：公司将尽可能的为员工生活提供方便，比如节假日代购车票等。购房贷款：员工购买住房，可向公司申请有偿的借款。购房补贴和安家费：员工购买住房，可申请购房补贴。外地知识型员工，还可申请安家费。带薪休假：具体请参照下一章休假制度购书费报销：管理人员、技术人员及储备人员可享受200元/人的书费报销。职称申报费：报考职称，可报销报名费及教材费。外出学习：公司内部培训无法满足工作需要的，可申请参加

28、外部专业机构或院校组织的培训。 包括学术会议、短期培训、长期进修、学历教育、参观考察等。休假制度法定假日国家法定节假日员工带薪休假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。探亲假员工在公司工作满一年，和配偶或父母户口所在地以及长期居住地（指在固定地居住时间在一年以上的）不在同一地，在日常休假不能团聚的，可申请探亲假。公司引进的原籍非大冶、黄石地区外地大专以上学历的知识型员工、公司引进的专家型人才，按下面的规定休假：未婚员工探望父母，每年可享受20天假期，可报销两次往返路费，路费据实报销；已婚员工探望父母（双方父母），每人每年给假7天，每人每年报销一次往返路费。已婚员工

29、探望配偶，一年共给假20天，每年报销六次往返路费。其它员工按下面的规定休假未婚员工探望父母，一年共给假10天，每年报销一次往返路费；已婚员工探望父母（双方父母），每四年给假20天，每四年报销一次往返路费；已婚员工探望配偶，一年共给假10天，每年报销一次往返路费。员工未申请探亲假，利用节假日回家探亲的，路费按照以上标准报销，工资照发。员工父母或配偶到公司探亲的，可报销单人往返路费，同时减少员工自己报销路费的次数。员工探亲乘坐火车连续六个小时以上的，可购买硬卧车票；夜乘硬座火车连续六小时以上的可领取乘车补助，相关补助按照员工出差管理制度执行。特殊原因，购买飞机票以及软卧、软座、头等舱等按硬卧、硬座

30、、三等舱或经济舱的标准等额报销。路程在1000公里以上、途中需转车且当天不能到达的可报销途中住宿费。（报销标准按照出差管理制度中的住宿标准执行）。婚假员工结婚，可休3天婚假，晚婚（男满25岁，女满23岁）可凭计划生育办公室证明，另增加假期15天（再婚不享受晚婚假）。丧假员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给丧假7天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡可给丧假3天。如路程在1000公里以上2000公里以内的，另给路程时间2天，路程在2000公里以上的，另给路程时间3天，路程时间不计入丧假时间。产假及计划生育假产假：女员工生育可给假90天，如难产和双胞胎，凭医院证明，增加15天。

31、晚育者（满23岁），凭计划生育办公室证明，可增加15天。计划生育假：已婚员工可凭医院证明请计划生育假，其中，女员工结扎给假30天,上环给假3天，男员工结扎给假7天。有生育指标怀孕而流产的，怀孕3个月以内给假15天；3个月以上给假30天，生育小孩后，第一次人工流产的，按上述标准休假。无生育指标怀孕而做人工流产的，休假时间同上，但视为病假处理。停薪留职假公司知识型女员工以及市场上女性营销人员休完产假后，为了确保女性员工有充分的时间恢复体力和精力，可申请停薪留职假，停薪留职假时间为一年；停薪留职期间，公司保留其劳动关系，代交公司应该交纳的各类保险费用，员工个人须承担个人应承担的保险费用（或可申请上班

32、后由工资中一次性扣除）；停薪留职期间，休假人员不计发工资以及其他的任何补助，但可以享受公司三大节日福利。护理假配偶生育小孩，可请 10天的护理假。工伤假员工在生产（工作）时间或工作场所，或在规定的上、下班的路途上，因非个人因素或由于执行工作任务而负伤，经工伤鉴定委员会调查确认，并有医院出具病情证明，可休工伤假。工伤假可电话申请休假，并在休假后一周内由家人代为补办书面的请假手续。带薪休假中高层管理人员在公司工作年满五年以上者，可奖励其带薪休假。具体规定如下：五年以上十年以下者，每年给予5天的带薪休假；十年以上者，每增加一年，增加一天的带薪休假；带薪休假时间最长不超过两周。病假需在大冶以外医疗的员

33、工须提前将相关信息告知人力资源部，并按相关流程办理相关手续。病假工资：员工因病或非因工负伤进行医疗，在规定的医疗期内，病假时间在一个月以内的，按病假期间日工资按其标准日工资的70%发放，但最低不得少于25元/天；一个月以上三个月以内的，按标准日工资的50发放其病假期间日工资，最低不得少于25元/天；病假时间在三个月以上的，以医疗期与合同期相结合的方式支付病假工资，其病假工资按不低于大冶市最低工资标准的80发放。标准日工资=月工资总额/21天? 病假工资=病假期间日工资病假天数事假科室一般员工请事假，3天以内者，由部门领导审批；3天以上、15天以内者，由分管领导审批；事假一般不超过15天，15天

34、及以上者，由分管领导审定后报总裁审批。到人事部门办理请假手续，并将批复的批假通知单交本部门考勤员。请事假超过2月者，公司不保留其工作岗位。生产厂、子公司、营销中心各事业部、销售部和办公室一般管理人员请事假，3天以内者，由部门领导审批；3天以上、15天以内者，由厂长、总经理或办公室主任审批。事假一般不超过15天，15天及以上者，由厂长、总经理或办公室主任审定后报副总裁审批。到人事部门办理请假手续，并将批复的批假通知单交本部门考勤员。请事假超过2月者，公司不保留其工作岗位。科室中层管理人员请事假，15天以内的，须报分管领导（含副总裁）审批；15天以上的须报总裁审批；生产厂、子公司、营销中心中层管理

35、人员请事假，7天以内的报厂长/总经理/办公室主任审批；7天以上15天以内的报副总裁审批。高层管理人员请事假，须报总裁审批。提示除探亲假可报销相关路途费用外，其余休假均不报销路途费用。工作未满一年的未婚员工探望父母，经分管领导批准，可享受10天探亲假，可报销一次往返路费，路费据实报销。员工休计划生育假、婚/丧假、 护理假、探亲假、带薪休假期间工资照常发放。基本请假程序员工提交书面申请部门领导（或分管领导）审批人事部门办理相关手续休假（将批复的批假通知单交本部门考勤员）休假后上班办理销假手续报销相关费用学习与发展在劲牌，学习既是一种工作方式，又是一种生活方式。你需要随时更新已拥有的知识，提升管理及

36、专业技能，来适应公司发展的需要。不断的学习与思考，并将知识转化成实际的工作能力是员工快速发展的最佳途径。公司组织的培训有：新员工入职培训：新员工报到以后，其中下属厂操作性员工将参加由各生产厂组织的入职培训，临时性销售人员将参加营销中心组织的入职培训，其它人员将参加由人力资源部组织的入职培训。入职培训后需参加入职考试，考试通过才可上岗。内部培训：人力资源部和各部门会根据员工的需求，定期组织培训，员工需积极参与。未经请假不参加培训者，将按公司考勤管理制度进行处罚。外部培训：当公司内部的培训满足不了需要时，可向人力资源部申请参加外部院校或培训机构的培训课程，费用按公司规定报销。考察学习：为拓展视野、

37、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察。中层后备干部培训：公司将组织中层后备干部进行能力提升训练。中高层培训：对公司中高层，公司也将提供更高层次的培训。个人发展：自学：员工也可利用业余时间，利用网络、书籍、光盘等资源进行自我学习。公司将对员工的自学提供尽可能多的帮助。公司图书室、培训机房对每一位员工免费开放。职称考试：人力资源部将协助员工进行相关职称的申请和报考，并报销相关费用。外出进修：大专以上文化程度的员工，在公司连续工作三年以上且工作业绩突出的，可申请参加外出进修，公司将报销相关费用。相关的规定固定培训日：部门科室人员每周需参加4个小时的培训。书费报销：每年

38、公司可为员工报销最多达200元每人的购书费用，享受费用人员为从事管理（包括行政管理和生产管理，含生产厂车间主任）、技术（含生产厂维修主管、机修车间班长等技术性岗位）、营销（不含销售代表）、公司储备人员等岗位的员工。读书心得的提交：享受读书费用的员工和储备人员需每月需提交至少一篇读书心得。培训积分：员工参加培训，可申请培训积分。公司中高层员工每年培训积分不得少于40分，一般性员工不得少于50分，操作性员工不得少于50分。积分将作为职员在公司参加学习、培训的最全面记录。奖励与处罚奖励员工有下列情形之一者, 予以表扬品行优良、工作认真、恪尽职守，在工作上取得的成绩得到一致认可者；参与公司组织的对外活

39、动，取得较好成绩，在本地区（地级市）为公司赢得荣誉者；非专职宣传人员在地市级以上刊物上发表提高公司知名度和产品美誉度的文章且获奖者；在与客户以及其他单位进行合作和交往时，有效的维护了公司的形象和利益者；获得地级市相关机构评选的先进工作者、特殊津贴或相关荣誉者；积极提出合理化建议,被采纳创造的价值在3009999元者;非保卫人员有效阻止事故或重大事件(诈骗、偷盗、打架斗殴等)发生, 避免公司损失，避免损失金额在3009999元者;检举危及公司利益事件或贪污腐败个人，且查明属实，为公司挽回一定损失者，挽回损失金额在3009999元者;修旧利废，增收或节支，降低成本等金额在3009999元者；员工有

40、下列情形之一者, 予以嘉奖:增收节支，降低消耗（降低成本）成绩显著者，其金额在1万元至10万元者；参与公司组织的对外活动，取得较好成绩，在省级地区为公司赢得荣誉者；非专职宣传人员在省级刊物或媒体上发表提高公司知名度和产品美誉度的文章且获奖者；获得省级机构评选的先进工作者、特殊津贴或相关荣誉者;积极提出合理化建议,被采纳创造的价值在1万元10万元之间者；非保卫人员有效阻止事故或重大事件(诈骗、偷盗、打架斗殴等)发生, 避免公司损失，避免损失金额在1万元10万元者;检举危及公司利益事件或贪污腐败个人，且查明属实，为公司挽回一定损失者，挽回损失金额在1万元10万元者;主动冒险执行工作任务，救急救难者

41、；不可抗逆事故（火灾、水灾以及地震等地质灾害等）发生时，因处理得当，抢救得当，为公司减少损失在1万10万元者。员工有下列情形之一者, 予以记功参与公司组织的对外活动，取得较好成绩，在国内为公司赢得荣誉者；非专职宣传人员在国家级刊物上发表提高公司知名度和产品美誉度的文章且获奖者;获得国家级机构评选的先进工作者、特殊津贴或相关荣誉者;积极提出合理化建议,被采纳创造的价值在10万元以上者；非保卫人员有效阻止事故或重大事件(诈骗、偷盗、打架斗殴等)发生, 避免公司损失金额在10万元以上者;不可抗逆事故（火灾、水灾以及地震等地质灾害等）发生时，因处理得当，抢救得当，为公司减少损失在10万元以上者；检举危

42、及公司利益事件或贪污腐败个人，且查明属实，为公司挽回一定损失者，挽回损失金额在10万元以上者;不顾个人安危，英勇抢救员工或他人人身安全者。 处罚 员工有下列情形之一者, 给予通报批评: 因主观失职、失察或擅离岗位给公司造成损失1001000元者; 在上班时间做与工作无关的事; 未如实记录考勤情况, 给薪酬发放工作带来影响者; 未经允许擅自将外人带入公司, 但未带来不良影响者; 因未按规定操作设备或使用原材料等，给公司造成损失在1001000元者； 对公司交办的工作处理不当，导致工作延误者，或给公司造成损失1001000元者； 故意毁坏公司财物，造成损失在1001000元之内者； 在公司非吸烟区

43、内吸烟者； 着装不符合公司的行为规范者； 饮酒过量上班但未造成不良影响者； 因事故或对危险处理不当, 给公司造成损失在1001000元之内者； 员工有下列情形之一者，给予警告： 因主观失职, 失察或擅离岗位，给公司造成损失10003000元者； 未按程序或规范操作，擅自变更操作或擅自审批者，给公司造成损失在10003000元者； 言行失检，态度傲慢，在公司内造成不良影响者； 无正当理由，不按期进行工作交接，影响工作正常进行者； 对公司交办的工作处理不当，导致工作延误者，或给公司造成损失10003000元者； 故意毁坏公司财物，造成损失在10003000元之内者； 因事故或对危险处理不当, 给公司造成损失在1000元3000元之内者； 员工有下列情形之一者, 给予记过: 因主观失职,失察或擅离岗位给公司造成损失在3000元10000元者； 对同事恶意攻击、诬告、威胁、恐吓、欺骗等，防碍其正常工作者； 因事故或对危险处理不当, 给公司造成损失在300010000元之间者； 直属主管、部门经理或分管领导对所属人员的违规违纪行为明知，而予以隐瞒庇护或不举报者； 言行失检，态度傲慢