勇于承担负责共11页.doc

《勇于承担负责共11页.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《勇于承担负责共11页.doc（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流勇于承担负责【精品文档】第 11 页勇于负责，是提升个人和组织绩效的神奇法则。人们必须停止把问题归咎于自己周围的环境，以勇于负责的态度对待自己的工作，那样一切都会有所改变。 一位哲人曾经说过：当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们满足，使我们成为赢家。责任伴随着每一个人生命的始终。从我们来到人事间一直到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。勇于负责是一个人的美德，也是一个人取得成就的前提。有责任感的人能够坦然地面对逆境，能够在各种各样的诱惑面前把持住自

2、己，能够真正拥有正直自爱之心。勇于负责能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作。如果一个人在工作中失去了责任感，那么他就会感到工作对自己的束缚，感到所做的工作只有劳碌辛苦，没有任何趣味可言，更不会有什么伟大的成就。没有责任感的人容易养成轻视工作、敷衍了事的坏习惯，他们常常会对自己说：“做这种乏味平凡的工作，有什么希望呢？根本不值得我全力以赴。”于是轻率、拖拉、逃避、马马乎乎，失去了许多工作中的机会，所以说，对工作负责就是对自己负责。责任感对一个人一生具有重要影响，勇于负责乃是一个人事业成功的关键。工作中充满了各种各样的机会，只要你以勇于负责的态度对待它，它就会带给你意想不到的丰厚回报

3、。一 、负责是每个人的事1、神奇的奥芝法则童话绿野仙踪讲述了这样一个故事：桃乐丝、狮子、机器人、稻草人沿着黄砖道前往翡翠城找寻奥芝大法师，希望从他那里获得解决难题和达成愿望所需要的勇气、决心和智慧等。奥芝大法师只告诉他们一个简单的法则：“达成所欲目标的力量，其实就在自己身上。”意思就是说，每个人本身都有力量来解决难题，法师是帮不了什么忙的。这就是能为自己开启新生命的奥芝法则。2、积极面对每一项工作已故的佛里德利。威尔森，曾经是纽约中央铁路公司的总裁。有一次，在访问途中，被问到如何才能使事业成功，他说：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件

4、有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”（1）不要敷衍自己的工作。什么事情总是敷衍了事，不精益求精；在工作过程中推诿塞责，划地自封，不思反省；懒散、消极、抱怨、怀疑；以种种借口来掩饰自己的失误。事实上，这些都是对自己极不负责任的表现。在每一个公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最赏识的是那些认真、负责的员工。（2）不要轻视每一项工作。工作本身没有贵贱之分，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。一些人只知道享受好的工作环境，要高薪、坐高位，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视自己的工作。这种人，无论对自

5、己，还是对公司而言，都是失去价值的人。大多数人，都把自己一生中的大部分光阴耗在了工作之中。所以说，无论我们工作的性质是什么，只要能以诚实的劳动创造，并创造出价值，就没有人会轻视我们的价值，贬低我们的价值。（3）抱着积极的态度工作，才能够看到事物的本质。当我们抱着积极的心态，去面对身边的每一项工作，就会发现，每一件事情都对自己有着深刻的意义。（4）抱着积极的态度面对每一项工作，你才会取得进步。如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动自己的进取心和创新意识。这样，即使在平凡的工作岗位上工作着，也会创造出不平凡的业绩。3、勇于负责是改变一切的力量如

6、果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”我们中许多人之所以一生一事无成，皆因为在自己的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。他们常常以自由享乐、消极散漫、不负责任、不受约束的态度对待自己的工作和生活。结果，沦为生活中的失败者。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神。那么，你将会产生出无穷的力量，为自己的梦想和事业努力奋斗。4、勇于负责才能让自己有尊严无论做什么工作，我们都应该静下心来，脚踏实地的去做。要知道，你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。只要你是勇于负责、认认

7、真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励，你的业绩就会让你在同事面前赢得尊严。5、对团队负责，才能对自己负责作为公司里的一名职员，我们要从团队的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信念。每一个公司都类似于一个大家庭，其中的每一位成员都仅仅是其中的一个分子，只有每一个人都具备了团体工作的精神后，才能对团队的工作认真负责，对自己的人生和事业负责。在工作中，我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。一个人只有从团队的角度出发，考虑问题，才能获得团队与个人的双赢结果。6、要有强烈工作的使命感使命感是一种促使人们积极采取行动，实现自我信仰和人生目标的心

8、里状态，也是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。将工作本身看成一种神圣的使命，会极大地调动人的积极性，而能驱使自己自动自发地干好自己的每一项工作。具有强烈使命感的人，不但具有坚强的意志和坚韧不拔、埋首工作的决心，还具备极强的探索精神，肯在自己的工作领域里刻苦钻研，尝试创新。他不是被动地等待着新使命的来临，而是积极主动地寻找目标和任务。他不是被动地适应工作使命的要求，而是积极、主动地去研究，变革所处的环境，尽力做出一些有意义的至关重要的贡献，并从中汲取再一次走向成功的力量。具有强烈工作使命感的人，他们都会主动要求自己努力工作，而不以薪水为目标。他们也不会畏惧自己工作上的坎坷，而始终沿着目标向前

9、迈进，因此他们也一定能够享受到实现人生目标后上天所赋予的生活快乐。 二、不要推卸责任1、不要说你不知道在大多数情况下，许多人都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工。在工作的过程中，他们假装不知道有责任和任务的存在，当事情中途出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避，或者推卸自己应该承担的责任。责任是每个人都应该认真面对的一件事情。假若一碰到棘手问题，便筹划对策，考虑逃避责任的方法，以此来回避责任，当事情办砸了，便以不知道为借口来推卸自己的责任，这样做只会为自己的事业发展埋下“祸根”。2、不要不做任何决定不做任何决定的员工，最初的思想来源是因为自己也不知道所做决定的后

10、果究竟是好还是坏。如果好，则皆大欢喜；如果坏了，自己就要承担所谓的责任，而给自己带来不必要的损失。这种害怕承担责任而不做任何决定的人，在工作之中，通常也不会把工作当成自己的一项伟大的事业来对待。他们只是把工作当成一种谋生的手段，事事以自己的利益为出发点，置公司利益于不顾。因此，影响了公司事业的稳固和健康发展。3、不要置身事外作为公司的一员，就应该把公司当做自己的家庭一样来看待，在工作或生活之中，如果碰到一些虽非自己岗位职责范围内的事务，也不要置身事外。而应积极、主动地为公司处理好这些事务。尽管上司没有交待，也要把它当成自己应该履行的职责。认真、负责地把它处理妥当，为公司消除隐患，这才是一名优秀

11、而出色的公司职员。4、不要嫁祸他人在现实生活中，总会有一些人在任务出错时，在上级面前说：“都是他。”并把手指向某人或者某部门，说是他人把事情弄杂的。这种为了推卸自己的责任，嫁祸他人的做法，是不负责任的行径。如果你是一名合格的员工，在处理一些事务时，一不小心把事情办砸了，就要勇敢地承担起责任来，千万不要为了推卸自己的责任，而寻找借口，嫁祸他人。这样的话，不但于事无补，还会为自己带来严重的后果。5、不要坐等奇迹出现职责是每个人应尽的义务，每个人都应该终其一生，通过自觉的努力和主动进取的行动来履行自己的责任。任何人，在任何时候，都不应该抱着等着瞧的态度，坐等奇迹出现。6、不要忙于证明自己的清白在许多

12、公司里，都会有一些员工，在面临工作的风险时，为了推卸自己的责任，喜欢为自己辩护，极力向别人证明自己的清白，替自己开脱。实际上，这种推卸责任、文过饰非的态度，常常会使一个人在自己的人生的航道上越走越偏。7、不要对同事的困境视而不见同事之间的互相帮助，不但能够为公司创造出一种和谐融洽的工作氛围，增加公司内部的凝聚力，加速公司的发展，也能使人们品尝到许多友谊上的欢乐。所以，在工作中，我们不要对同事的困境视而不见。这将会破坏公司内部良好的工作氛围，同时也将为公司和个人事业的发展带来无形的损失。8、不要抱怨工作在现实中，我们难免要遭遇挫折与不公平待遇，每当这时，有些人往往会产生不满，不满通常会引起牢骚，

13、希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。从心理角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但是这种自卫行为同时也是许多老板心中的痛，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性，这几乎是所有老板一致的看法。抱怨的最大受害者是自己。在现实世界中，有太多人虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，总是怀疑环境，对工作抱怨不休。工作中时常表现出这样的情况：一项任务交待下来后，如果上司不追问，结果十有八九会不了了之；有些事情，如果上级不跟踪落实，就很难有令人满意的反馈；还有的人面对布置的工作常常只会睁大眼睛，满脸狐疑地反问上司：“怎样做？”“这事我

14、不知道啊？”抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。 三、勇于改变现状1、让自己有强烈的责任感生活中我们常常听见别人说：“过一天算一天吧，不至于丢掉饭碗就行了！”这种人实际上已经失去了强烈的责任感，承认自己人生的失败。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但是生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作。一个人如果具备了强烈的责任感，一定会目标明确、生机勃勃，面对任何艰难困苦的挑战绝不犹豫退缩。他们也不认为自己的生活可以随便“得过且过”地轻易打发。他们知道，自己每天

15、应该努力奋斗。他们惟恐落在别人的背后，成为一个混饱肚皮、打发日子的人。他们每天都会努力检验自己，究竟是前进了一寸还是一尺。在社会各行各业里，都需要那些具备强烈责任感的人。因为他们肯负责任，能独立自主，有主张见地，会努力奋斗。那么，用什么样的办法才能够培养自己强烈的责任感呢？第一，端正自己的态度。一个人只有具备了良好的生活态度，才会滋生出一股强烈的责任感。第二，要有远大的人生目标。目标是一盏灯，它指引着我们生活的正确航向，为了实现目标，我们才会滋生出强烈的责任感。第三，一心想为自己的理想和事业服务。第四，要有“博爱”思想。爱自己，也爱家人、亲戚、朋友。为了让他们过的幸福和快乐而努力奋斗，这样也会

16、滋生出一股强烈的责任感。2、尽职尽责才能尽善尽美一个人无论从事什么样的职业，都应该尽职尽责地对待自己的工作。在工作过程中，尽自己最大的努力来求得不断的进步。这不仅是一种工作的原则，也是做人的一个准则。职场上就是这样，有些人本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果，让自己逐渐平庸下去。而另外有一些人刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。结果，在事业上取得了一定的成就。3、“我还能做些什么”工作不仅仅是我们为了谋生才做的事，而是为了实现我们个人的生命价值

17、而去做的事，一个人要想让自己的价值达到最大化，就应该在完成自己的本职工作之外，多做一点。每天，当我们尽职尽责地把自己的本职工作完成后，都应该问一下自己：现在，我还能做什么呢？通过这种自我督促的办法，可以驱使自己比别人多做一点点，日积月累，我们会发现自己的价值会有所提升。成功并不是一蹴而就的事情，它是一种不断积累的结果。一个人，不论从事何种职业，他要想登上顶峰，就要不断驱策自己在工作中，比别人多做一些事情。4、每天都要有所改变只有对工作勇于负责，每天都有所改变、有所进步的人，才能够成为一个卓越的职员，并抓住机遇，顺势而上。每天早晨，我们下定决心，力求自己把工作做得更好些，较昨天有所进步。当晚上离

18、开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在业务上一定会有惊人的成就。5、要善于捕捉对自己工作有用的信息（1）要善于从别人的谈话中捕捉对自己有用的信息。我们处在一个信息爆炸的时代。有时侯，别人的一句话就包含着对我们工作和事业有莫大帮助的信息。（2）认真观察捕捉对工作有用的信息。为了出色地完成工作，每个人都应该注意搜集对工作有用的信息，并把这些信息转化为有价值的工作成果。（3）要从偶然的机会中挖掘对自己有用的信息。在工作当中，我们经常会遇到各种各样的偶然事件。假如我们能够利用这些偶然的机会，挖掘对自己有用的信息，工作结果就会发生变化。（4）要学会从工作失误中挖掘有

19、用的信息。在工作的失误中往往潜藏着许多对自己有用的信息。因此，一旦工作上出现了失误，我们不要悲伤沮丧，而要积极地分析失误的缘由，化被动为主动，让工作向更好的方向发展。6、专注，才会挖掘出自身的能量歌德说：“无论从事什么样的工作，只要你具备了专注的精神，一定会有所成就。”成功者与失败者的最大区别并不在于他们各自做了多少工作，而是在于他是否专注于自己的工作和人生目标，并从中挖掘出多少自身的价值，来为这个目标服务。7、全力以赴做好每一件小事工作中无小事。所有的成功者与我们一样，每天都在对一些小事全力以赴，惟一的区别是他们从不认为自己所做的事是简单的小事。不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工

20、作和事业，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的。用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。细微之处见精神。有做小事的精神，才能产生做大事的气魄。8、勇于向高难度的工作挑战生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。向高难度的工作挑战，这是对自己生命的提升，也是让人生价值最大化的一个快捷途经。在向高难度工作挑战时，我们也要注意以下几个方面：首先，要有明确的目标。如果没有明确的目标，仅仅是盲目地采取行动，最终也是徒劳无功。其次，不打无准备之仗。如果没有准备，便仓促上阵，很可能因为缺少支持而失败。另外，要有自信心

21、。自信心可以帮助一个人树立一种正确的思维习惯，也只有自信心才能激励一个人在艰难中不断攀登的勇气和精神。9、主动做事主动积极的程度决定着成功的指数。那些成就大事业的人和业绩平庸的人之间最大的区别就在于，成功的人总是能够主动做事，并愿意为自己的一切行为负责。积极主动做事吧！要想变得更优秀，获得更大的成功，你必须做到这一点。没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望，除了你自己。如果只有老板在身边或别人注意时才有好的表现，卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。主动究竟是什么？通俗点讲，主动就是没有人要求你、强迫你，你就可以自觉出色地完成工作。若用一句话来总结，主动就是永远不让

22、自己成为工作的旁观者。 四、问题到此为止1、问题到此为止美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“book of stop hore”，翻译成中文是：“问题到此为止”，意思是说：让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。由此可见，负责是一个人不可缺少的精神。2、对工作充满激情当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来。一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高

23、，他都会始终一丝不苟，不急不躁地去完成它。3、质疑自己的工作作为一名企业的员工，敢于置疑自己的工作，才会在工作中不断培养出自己的创新能力，并取得骄人的业绩。很多人都满足于自己的工作状况，习惯于按照上司的安排埋首工作，不想学习，也不对自己的工作进行详细的思考。认为自己按照上司的指令，尽职尽责地努力工作了，纵然出现了失误和纰漏，也不关自己的事。其实，这也是一种不负责任的行为，时间长了，这种行为将会让自己的头脑中充满惰性，失去了创造的活力和新颖的思想。4、发掘自己内心的精神力量美国著名的心理学家德西经过长期的实验发现，当一个人从事有内在兴趣的工作时，可以在自己的身上发掘出一种自觉的、发自内心的精神力

24、量。对于职场中的人而言，倘若能正确地认识自己的价值和能力及其社会责任时，便会对自己的工作渐渐产生出兴趣。5、重要的是做，而不是拖延歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟”。在日常的工作和生活中，我们要努力要求自己做到以下几点：（1）在工作中态度要主动积极。（2）要学会立刻着手工作。假如在工作中接到新任务，要学会立刻着手工作。这样，才会在工作中不断摸索、创新，一步步排除困难。（3）要善始善终，而不要半途而废。（4）永远不要为自己制造拖延的借口。（5）要把创意和行动结合起来。（6）

25、永远不要等到万事俱备的时候才去做。（7）切忌鲁莽行事。积极行动并不等于鲁莽行事，在做什么事之前，还是要认真考虑一番，这样，才会把问题处理得更妥当。6、善于倾听别人对自己工作的建议善于倾听别人对自己工作的建议，是一种对别人眼光、见识、经历、智慧、创意的吸收和学习，通过这种方式，我们才能够不断地改善自己的工作，提升自己的能力。一般情况下，善于听从别人对自己工作的建议，便可以及时发现自身的不足和缺陷，轻松地实现改善工作的目的。而那些自以为是的人，却常常为此付出代价。因此，在日常工作中，我们一定要集思广益，善于从别人的建议中汲取智慧，帮助自己取得工作上的进步。要知道，善于听从别人的建议并不说明自己水平

26、低，相反，却显示了自己虚心好学。7、“这是我的错”人非圣贤孰能无过。美国前总统西奥多。罗斯福说过，如果他所决定的事情有75的正确率，便是他预期的最高标准了。罗斯福无疑要算20世纪的一位杰出人物了。他的最高希望也不过如此，何况你我呢。作为企业的员工，在工作当中难免会犯一些错误。面对错误，大多数人虽然认为自己错了，但却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能够站出来，勇敢地向老板坦白：“这件事没成功，是我的错”。假如你犯了错且知道免不了要受责，抢先一步承认自己的错误，不失为最好的方法。自己谴责自己总比让别人骂好受得多。如果你在老板发现之前，就承认了自己的错误，并把责备的话说出来，

27、十有八九他会宽大处理你，而原谅你的错误。美国前总统肯尼迪在就职演说中说：“不要问美国给了你们什么，要问你们为美国做了什么。”这句关于责任的经典话语激励了一代又一代美国青年。列宁说过：“认错是改正的一半。”那么另一半是什么呢？另一半就是采取一切可能措施弥补自己的过错，这不仅可以将你为错误付出的代价最小化，还可以让老板更进一步了解你的能力和潜在价值。 五、人生成就的基石1、敬业精神让你出类拔萃敬业，就是把自己的工作当成生命里的一项伟大的事业。即使在工作中面临各种各样的困难，也能以高度负责的态度，为了它而付出全身心的努力，这就是敬业精神。当敬业精神植根于一个人的脑海之后，他做起事来就会积极主动，并能

28、从中寻找到人生的乐趣。（1）要树立“热爱工作”的信念。由于能力、经验、经济条件等诸多原因，很多人并不是一开始便找到自己心爱的工作，他们可能正从事着一项并不如意的职业。这时候，就要树立一种“热爱工作”的信念。当他有了这种信念之后，才会在工作和事业上永葆进取之心，脚踏实地的一步步向着自己的目标迈进。（2）把敬业培养成习惯。由于经济高速发展，作为一名职场中人，工作的机会的确增加了不少。但是，不要因此便认为社会上到处都有机会，而在自己目前所从事的工作岗位上漫不经心，也不要因为对自己所从事的工作不感兴趣，而采取混日子的态度对待自己的工作。而应该努力培养自己的敬业精神，让它变成自己的一个良好习惯。虽然有许

29、多人的能力并不突出，但是当他们养成了敬业的习惯之后，他身上的潜力便会被逐渐的挖掘出来。这样，便会提高他的办事效率，增加他的实力，使他成为一名优秀的职员。一个具备敬业精神的人，在工作和事业上能学到比别人更多的经验和能力，这些东西，正是推动他们不断向上加速的武器。2、勤奋永不过时的工作精神在许多人眼里，勤奋是一种过时的东西。他们认为现代社会需要的是头脑和机遇，只要两者兼备便可以轻松获取成功。这种错误的认识让许多人尝到了苦果。要知道在工作中，勤奋是必不可少的。在这个世界上到处都有一些看来很有希望成功的人，他们的身上有着非凡的品质，眼光之中洋溢着聪明。但是，他们最终没有成功，原因就在于缺乏勤奋的工作精

30、神。而那些资质一般，又没有什么特别能力的人，因为能够通过勤奋弥补自身的不足，并且坚持不懈，成就了自己的事业。懒汉们经常抱怨自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人则说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拚命干活挣取面包。”要想在这个人才辈出的时代里走出一条完美的职业轨迹，惟有依靠勤奋工作的精神去激励自己不断进取，才能够实现人生的梦想。（1）战胜懒惰的诱惑。（2）依靠勤奋才能获得机会。（3）要掌握勤奋工作的方法。勤奋工作，并不是机械地工作，而是在工作之中，不断地学习、摸索、总结经验，想方设法提高自己的工作效率。这样，才会有效地利用自己工作中的时间，做出更多事情。首先，要学会用心工作。第二

31、，在工作中善于思考。第三，勤学好问，遇事留心。第四，要学会不断的奖励自己，激励自己。最后，在成功之后，我们还应该继续努力。3、工作中要学会独立思考很多人认为，让自己静下心来进行一番独立的思考是一件很麻烦的事情。所以，在处理问题的时候，养成了盲目“随大流”的习惯。结果，让自己在工作和生活中，失去了正确的判断力。（1）任何时候都要保持自己清醒的头脑。一个人在任何时候都能保持清醒的头脑，对自己的工作进行深入思考，才能够赢得别人的尊重。在任何时候都要保持自己清醒的头脑，才能够对事情进行深入地分析，并按照自己独立思考所确定的标准，决定自己的行动步伐。（2）正确的判断源于独立思考。一个缺乏独立思考的头脑，

32、往往随着别人的看法来辨别是非，按照别人的想法来为人处事，结果丧失了独立的个性，影响了自己的工作和事业。我们中有许多人经常犯这样的错误：在做事或处理问题时没有自己的思想，无法进行独立的思考，常常屈从于他人的看法，无法对事情做出正确的判断，往往人云亦云，完全按照别人的思想行事。结果，自己把自己给毁了。有一名将军，他对元帅的命令从未提出过置疑，即使元帅的命令不符合实际。有一天，元帅把这位将军叫到他的营帐，告诉他：“你已经被罢免了，可以还乡种田去了。”“为什么？你的命令我都服从了。”“但是，我不需要一个只会传达命令、而没有自己见解的将军。因为，这样的将军在战争中无法做出正确的判断，会导致军队的败亡。”

33、由此可见，在工作中虽然服从于一个有才能的上司是件很适意的事，但久而久之，恐怕自己便渐渐懒得独立思考，而无法对事物做出正确的判断。所以，在工作中，我们要保持自己独立思考的习惯，这将对确定自己的事业航向有着极大的帮助。做人要有独立思考的精神，才会对自己的人生做出正确的判断，而不是在关键时刻丧失自己的主见，随波逐流，屈从于他人的意见。中国有句成语叫做“三思而后行”，意思是说思考是我们工作和事业的指南。懒于思考，不会思考的人，做事不能成功。没有独立思考的人，往往随波逐流，一生也不会有多大的成就。4、诚信能赢得别人的信赖诚信不仅仅是一个人品行的证明，也是衡量一个员工责任感的尺子。所以说，在工作和生活上，

34、我们一定要诚实、守信，这样才会赢得别人的信赖，为自己创造出更多的机会。诚信是做人的准则，所以，我们不要忘了把它落实到自己的日常行为之中。人们都喜欢和诚信的人来往。一个人具备了诚信的品质后，就为自己奠定了强大的亲合力基础，在工作和事业上会吸引一大批朋友和支持者。纵然在某些时刻会遭遇一些困境，也会有人为他消除障碍，帮他走出困境，踏上坦途。所以，在工作和生活中，我们要把“诚信”二字落实到自己的行动中。5、忠诚比智慧更重要忠诚是人类最重要价值最高的美德之一。作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛开自己的“外骛之心”投入自己的忠诚。当你把身心彻底

35、融入公司，尽责尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人，而且这种人永远不会有失业的危险。相反，如果你以善于投机取巧为荣耀，推诿、偷懒应付工作，即使独立创业，精明能干，也难以获得老板的青睐。忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。忠诚主要体现在尽责尽责、积极主动，不从事任何与履行职责相悖的事务。除此之外，忠诚还有一个最重要的特征，就是忠实于公司利益，并不以此为寻求回报的筹码。（1）忠诚是一种职业的责任感。在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业的所表

36、现的敬业精神。然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，他们做工作的时候，想到的只是如何能够帮助自己获得最大的收获、最高的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看做是管理者愚弄下属的工具，认为员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，而对引诱不为所动；就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。因此，忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。但是，真正的忠诚不是一味阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。（2）忠诚就是以不同方式的贡献。一个优秀员工必须具备忠诚的美德。从某种意义上讲，忠诚于公司，就是主动以不同的方式为公司做出贡献。因此，不背叛公司，不做有损于公司利益的事只是忠诚的一个方面。积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠道，也是忠诚的一种体现，是每个员工义不容辞的责任。记住一位成功者说过的话吧：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”当你因为忠诚，主动对老板负责，加倍付出，老板就因此而对你承担一份义务，忠诚地对待你，这会让你永远无需为失业而担忧。