人事专员岗位职责共9页word资料.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人事专员岗位职责【精品文档】第 8 页 人事专员岗位职责【第1篇】人事专员岗位职责 1、负责与各部门沟通了解招聘需求； 2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人； 3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标； 3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计； 4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告； 5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作； 6、完成直接上级交办的其他工作。【第2篇】人事专员岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实

2、务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。【第3篇】人事专员岗位职责 1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门； 3、建立和完善公

3、司员工个人档案； 4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作； 5、负责公司员工考勤、工资核算； 7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜； 8、完成上级交办的其它任务。【第4篇】人事专员岗位职责 1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作

4、；协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行； 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾；【第5篇】人事专员岗位职责 1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才； 2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作； 3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核； 4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续； 5、员工劳动关系的管理，及时了

5、解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率；【第6篇】人事专员岗位职责 1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试； 2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才； 3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试； 4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划； 5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查； 7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度； 8、推行

6、、落实相关部门的绩效考核工作； 9、完成上级交给的其它事务性工作。【第7篇】人事专员岗位职责 1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作 2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库 3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理 4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达 5、负责公司日常行政工作 6、领导安排的其他工作【第8篇】人事专员岗位职责 1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单； 3.进行有效的初试，根据职位

7、要求筛选合适的候选人； 4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估； 6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库； 7.定期对员工开展员工关怀工作； 8.完成上级领导交代的其他工作。【第9篇】人事专员岗位职责 1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核； 2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等）； 3、核算工资，绩效考核的统计及管理； 4、公司员工关系、员工关怀，员工激励

8、等工作的开展； 5、企业文化的建设与宣导； 6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。【第10篇】人事专员岗位职责 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续； 4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提

9、出对策或建议； 8、完成领导交办的其它工作任务。【第11篇】人事专员岗位职责 1、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘； 2、员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作； 3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表； 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等； 5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新； 6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性； 7、管理好人事各类表格，保证数据准确； 8、总部要求的人事统计相关工作。【第12篇】人事专员岗位职责 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、 协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。 协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。