最新[工作汇报]乡镇党委向巡察组汇报的组织人事工作报告.doc

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1、精品资料工作汇报乡镇党委向巡察组汇报的组织人事工作报告.工作汇报乡镇党委向巡察组汇报的组织人事工作报告 乡镇党委向巡察汇报的组织人事工作报告 县委巡察二组: 十八大以来,我镇在县委、县政府的正确领导下，以加强思想政治建设为主线，以加强党的执政能力建设为重点，以学习教育为载体，扎实有序地推进组织人事工作，为我镇经济社会又快又好发展提供坚强有力的组织保证。现将近年来组织人事工作报告如下： 一、对标主业，落实职责 （一）统筹协调，凝心聚力。一是强化理论武装工作，镇党委带头深入学习贯彻党的十八大、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和省、市、县相关会议精神，以中心组学习、集中学习、领导干部讲党

2、课等方式不断加强干部队伍思想政治建设，不断适应新时代党建工作新要求。二是强化党建责任担当，每年均制定了、，明晰目标任务，层层压实责任，调整充实了党建工作领导小组及办公室、6个党建督导小组，30个村级支部配齐配强了党建工作督导员，形成了齐抓共管的党建工作良好格局。 （二）抓牢主责，多措并举。一是突出目标导向，每年均提前谋划全年党建目标工作，制定年度工作要点，落实工作方案，确保工作不遗漏。从20XX年6月起，推行村级党建“月清单”，增强村级党建可操作性。二是突出问题导向，针对每年的重点专项党建工作建立工作台账，坚持每季度召开一次党建工作推进会，重要专项工作会适时召开。针对部分支部活动阵地管护不力、

3、环境卫生差、连续两年未发展党员等问题发放整改通知书，镇纪委、党政办监督检查工作干部上下班纪律、工作纪律、会议纪律等问题，发布督查通报，有效遏制了干部“走读”之风。三是突出基层导向，坚持抓全面、重细小，抓好“三会一课”、民主生活会等党内制度在基层支部落地生根。扎实开展“三分类三升级”，每年整顿软弱涣散党组织3个。注重在不同层级中发展党员和后备干部，新发展党员93名，培养积极分子113名。紧抓村三职干部培养，培养村级后备干部60名，组织开展12次集中培训，制定，引导党员干部做合格党员、当干事先锋。创建微信公众号、村干部微信群、各村党员微信群，打造XX基层党建新媒体阵地。 （三）示范引领，突出重点。

4、一是加强干部队伍建设，结合党的群众路线教育实践活动、三严三实、“两学一做”学习教育、脱贫攻坚等工作，开展专题学习（培训）20余场次，以会代训80余场次，领导干部上党课100余人次，开展谈心谈话1000余人次，组织村级干部工作培训15期，党建工作专题培训7次，镇村两级班子带头坚决贯彻党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，有力提升了全镇干部队伍素质，为全镇经济社会发展提供了坚强保障。二是加强组织阵地建设，开展村级工作规范化建设，新改扩建村级办公服务综合体23个，推动党群服务中心管护使用标准化，进一步完善党委议事规则和民主决策程序，落实村务公开，规范基层权力运行机制，抓好软弱涣散党支部整顿提升，“村

5、霸”、“蝇贪”整治等重点工作。三是加强服务大局意识，在工作中党建是灵魂，党旗是指引，党员是先锋。我镇以党建助力重点工作为工作导向，在环境整治、脱贫攻坚、经济社会发展等工作中，统筹协调开展好工作，积极推动党员示范、支部带动、群众主动的“3+1”工作模式，为各项工作圆满完成提供了坚强的组织保障。 （四）规范用人，优化结构。一是严格落实全面推进干部人事制度改革，规范用人制度。二是核查机关工作人员和离退休人员信息情况，准确填报机关公务员、事业人员工资变动审批表，办理好退休人员手续工作，完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作，按照相关要求，严格程序，规范镇、村干部档案管理，形

6、成长效机制，规范有序。 二、对标工作，查摆问题 虽然我镇近年的组织党建工作取得了较好的成绩，但离上级对我们的要求仍有一定的差距，也存在一些问题。一是队伍建设还存在短板，我镇村级支部班子老龄化程度较重，后备干部中35岁以下人员偏少，在家年轻党员较少，在一定程度上制约了村级党组织功能的正常发挥。二是专职党务工作者仍然缺乏，党建工作牵涉面广，任务繁重，部分基层党务干部年龄较大，对新时期党建工作缺乏新思维新方法，工作任务的加重与专职党务工作者的需求矛盾日益增大。三是党员管理失之于软，对党员干部的监管力度较弱，全面从严治党压力传导不够密切，部分党支部书记责任不落实、工作不到位，部分村“三会一课”制度未严

7、格执行，对流动党员监管上手段较少，外出党员较多，“主题党日活动”覆盖率较低。 三、细化措施，整改落实 （一）健全机制，确保长效。建立健全基层党建工作的长效机制，通过建立全镇镇村干部、党员管理机制、党员联系群众机制、党员干部学习教育机制、党员干部作风建设机制等，全面压实村、社区党组织党建工作职责，发挥党建督导员作用，实现党建工作长期向好向上均衡发展。 （二）加强学习，提升素质。结合实际，有针对性的开展党建工作专题培训，加强党务干部党建业务知识学习，提升党建业务知识水平及技能，切实转变重技能、轻思想的培训模式，狠抓基层党员的思想教育和知识培训。 （三）提升质量，补齐断层。持续做好党员发展工作，注重在回乡创业青年、返乡大学生等年纪轻、素质高的人群中发展党员，提高质量，优化结构，继续加强后备干部梯队培养，择优培养一批素质高、能力强的村级后备干部。 （四）强化保障，务实创新。推动基层服务型党组织建设，推动工作重心和资源向基层倾斜，落实村（社区）干部报酬和离任村干部生活补助，切实保障村（社区）办公经费、运行维护费等专项经费的落实。围绕各项党建重点工作，着力打造一批有特色、能带动的党建示范点。 本文来自中国公文网（），版权所有，违者必究！