2022年创建文明城工作总结_模板 .pdf

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1、创建文明城工作总结_模板创建文明城市工作总结* 年，我乡认真贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，以* 县创建第四届* 省文明城市契机，强力推进文明城市创建工作，呈现出了领导重视、工作扎实、乡村联动、效果良好的发展态势。现将全年工作总结如下：一、主要工作（一）健全机构，组织保障有力为了进一步加强对创建全国文明城市工作的领导，乡上成立了创建工作领导小组，乡党委政府主要领导分别担任组长、分管领导担任副副组长，办公室主任由副组长担任，领导和工作机构的调整和组建，为推进创建工作提供了有力的组织保障。（二）夯实责任，督促检查到位根据县创文办下发的关于印发和的通知（汉创文办发 *24号）要求将创建任务落

2、到实处。强化督查考核将创建工作考核结果纳入全乡年度目标责任考核体系，创文办按照”天天有督查，月月有通报，季度排名公布，年终考核评比” 的工作思路，加大日常督促检查，对没有完成任务、行动迟缓的村组，及时下发督查通报、督办函，限期整改。8 月份以来，创文办共发出口头督查通报6 次， 督查通报 2份涉及 6 个村民委员会和3 个单位的5 项工作。为了加强创文工作的社会监督，还邀请 3 名人大代表为义务监督员，参与日常视察和年终考核。（三）大力宣传，营造良好氛围一是加大公共场所宣传。在乡道显眼位置制作固定永久式标语12 条，内容包括交通安全，生活习惯养成，护林防火等方面。在乡政府周边及人流密集场所悬挂

3、横幅超过15 条、在全乡两个候车亭制作投放公益广告10 副，切实提高创建活动在全乡村民中的知晓度。二是设立道德讲堂。按照” 唱一首歌曲，讲一个故事，诵一段经典，作一番点评，谈一点感悟，行一个德字礼” 六个环节要求，一讲一主题，一堂一档案，认真开展道德讲堂活动。* 乡在党政机关、事业单位，学校社区，开设了3 个道德讲堂。联乡县领导带头上课，先后给残疾人、文学爱好者、村组网格员、卫生系统等行业人员进行了文明礼仪、社会公德、职业道德辅导。联乡部门领导先后赴基层、单位宣讲10 余场，受教育人数达500 余人次。（四）突出重点，开展专项整治1、以 ” 治理乱扔垃圾 ” 为主的环境卫生整治以* 乡为主，

4、落实了 ” 一级负责， 三级挂钩， 五定到位 ” （一级负责， 即从上到下， 各级 ”一把手 ” 都是第一责任人，实行下级” 一把手 ” 向上级 ” 一把手 ” 交账的工作责任制；三级挂钩，即乡、村、组挂钩，五定到位，即定任务、定进度、定责任、定考评、定奖惩）的工作机制，保证了环境卫生整治工作的顺利推进。10 份，又集中开展了 ” 车辆、行人乱扔垃圾专项整治”行动和 ” 创建文明示范乡” 活动， 加大了教育处罚力度，全面提升管理水平。一年来共劝导抛沙垃圾车辆45 多辆，在主要乡道、道路劝导行人不乱扔纸片、烟头300 余人次，批评教育100 余人次。2、以 ” 治理行人乱穿马路” 为主的交通秩序

5、整治一是实施 ” 文明交通出行计划”.乡创文办和乡交管办联合行动，先后组织了文明交通行动计划进校园、进村组、进农户活动。12 月 2 日，两个部门又联合在大粪园场举行了”*乡文明交通安全日集中宣传活动”.交管办针对 * 乡路窄车多、人车争路的现状，重新设置了警示标志、凸透镜。加大了对酒驾、乱停车、不文明行为的处罚劝导力度。二是开展文明交通引导活动。 劝导村民不要随意横穿马路、不要翻越护栏、 不要占用机动车道为主要内容的文名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6

6、页 - - - - - - - - - 明劝导活动，以乡道为重点，组织机关单位干部、村三职，从12 月 6 日开始，每天上午9时和下午14 时，上路开展文明交通引导志愿服务活动。3、以 ” 改善出行环境 ” 为主的客运秩序整治乡交管办联合交警队对* 乡的客运秩序进行了为期5 个月的集中整顿， 主要解决群众反映强烈的拒载、拼座、吸烟、强超抢会、接打手机、不主动出具票据、服务质量差；、拒载老年人等违规经营和不文明行为。交通秩序、出行环境有了明显改善。4、以 ” 校园安全 ” 为主的校园周边环境整治采取 ” 齐抓共管，整体联动” 的整治方法，针对* 乡中心校小学周边存在的小卖部问题，开展集中整治。

7、乡创文办、 乡食安办对校园周边餐馆、商铺、无证经营商户进行了彻底清查。乡政府、平河村委会、学校共同监管校园周边环境卫生，加大了日常保洁力度。并对校园周边接送学生车辆乱停乱放现象加大了整治力度。（五） 、创新载体，深入开展” 四抓四带四促 ” 活动为了提高村民城市意识和文明素质，实现全乡动员、共建共享的目标，从6 月份开始，在乡范围内开展了” 四抓四带四促 ” 活动。 一是抓机关带干部促社会。要求乡机关单位及干部职工率先垂范，带头建文明单位，带头做文明村民。各单位积极行动，做安排，定计划，建制度，层层开会动员，落实专人负责，1 2 下一页关于申请校验合格证的工作总结报告三年来，计划生育服务站在区

8、计生局的正确领导下，以获得全国优质服务先进区称号为机遇，深入贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神， 紧紧围绕经济建设和改革发展稳定大局，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，在全体人员共同努力下，以稳定低生育水平为核心，坚持以人为本，围绕群众需求，创新服务理念，推动了优质服务工作不断深化、细化和规范化， 计划生育技术服务网络的服务能力和服务质量得到了进一步提高。现将我站计划生育技术服务基本情况总结如下：（一）凝心聚力，科学管理，初见成效。本着 “ 学贵精诚专一 ” 的态度，励精求学，上下求索。以“ 学习型服务站” 作为创建蓝本，激励全站工作人员积极学习，促进全站整体理论的修养及个人的政治素质

9、和专业知识的提高。关心群众，重交流，集思广益，多方采纳，干群关系得到和谐的发展，荣获2007 年度日照市先进女职工工作集体称号。自2005 年至今，全站共接待患者57444 人次，其中计划生育手术 20097 人，孕期监护10610 人，诊治生殖保健类疾病26427 人，优生优育咨询4203 人，诊治不孕不育2001 人，综合门诊2170 人。无差错事故，各项质量、计划指标较好的完成。（二）狠抓学习，为开展优质服务提供思想保障。在政治学习中， 我们采用集体学习和自学相结合、学后写出心得体会等方式，使全体工作人员真正领会其精神实质，政治素质明显提高，思想作风、 工作作风大有改观；深入贯彻学习党的

10、十七大精神， 与计划生育 “ 一法三规一条例” 相结合， 使全体工作人员都能够对新时期计划生育工作新形势、新任务有一个清醒的认识，牢固树立和落实新时期做好计划生育工作正确的全局观、工作观，熟练掌握新时期计划生育工作的新思路、新方法，真正做到坚持以人为本，不断增强在本职岗位上做好新时期计划生育工作的自觉性，切实提高全体职工对新形势下抓好计生工作和开展计生优质服务重要性的认识。（三）坚持以人为本，加强队伍建设，为开展优质服务提供人才和技术保障。为不断提高计生整体队伍的思想素质和业务素质，我站采取了全面加强专业知识培训，深化人事制度改革等一系列举措。不断探索和深化用人制度改革，按照人员精干，运转高效

11、、服务优质的要求，逐步建立了自主用人、人尽其才、充满活力的选人用人制度。一是，2005年我站大胆推行了人事制度改革。按照精简、高效、 实用原则， 实行了中层领导竞争上岗的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 用人机制。 各中层干部人选，全部通过竞争上岗的方式产生。基本实现了用人的公平化、合理化，极大调动了工作人员的积极性。二是，2007 年依托人才交流市场为镇街道服务站选聘了 32 名计划生育技术服务人员，通过系统、

12、全面的岗前培训已全部充实到了镇级服务站，提高了镇、 街道计划生育服务站的技术服务水平。三是为提高技术人员的业务素质，增强为群众服务的能力， 我们强化技术培训，加快技术人员的知识更新。区服务站鼓励技术人员参加在职教育通过定期和不定期的各种专业知识的培训学习，提高了各级技术人员的业务能力、创新能力、信息技术应用能力。（四）强化服务，大力实施以技术服务为重点的“ 三大工程 ” 。我站在充分了解群众需求和宣传引路的同时，紧紧围绕实施避孕节育知情选择、生殖保健、出生缺陷干预三大工程，大力开展了以技术服务为重点的优质服务工作。1、深入开展避孕节育方法知情选择。一是宣传发动，为知情选择奠定群众基础。充分利用

13、大众传媒、 印发资料和知识竞赛等丰富多彩的形式，宣传知情选择的重要意义，尤其强化了个性宣传， 通过村查访员和技术服务人员上门访问、访谈，了解群众的个性需求，受到群众的理解和欢迎，形成了群众积极参与、热情支持的良好局面。二是规范运作。狠抓了“ 四个环节 ” ：首先是加强知情培训，实行分类指导，技术人员采取上门指导、面对面讲解等形式，坚持使用避孕节育手术前知情选择同意书，做好手术记录，向育龄群众提供适宜选择的避孕方法；搞好随访服务，避孕药具及产后、术后随访服务率达到98 以上；推广新技术、新方法，引进推广了吉妮环、爱母环、花式环和安舒环等新型避孕药具，满足了群众对避孕节育措施多种选择的需要。目前，

14、全区避孕节育措施落实率达到了99，有效率达到95 以上。2、深入开展生殖保健系列服务。我们充分利用本区技术服务网络健全的优势，紧紧围绕生育、节育、不育开展了多项服务。一是加强了科普教育，使育龄群众增长生殖保健知识，增强自我保健意识。二是认真开展孕情、环情普查工作。每年开展“ 双情” 普查两次，普查率达到了98 以上。三是结合对已婚育龄妇女的健康查体活动，普遍开展妇女病普查普治。四是开展不孕不育症治疗。区计生服务站开设了不孕不育症治疗门诊，就男、 女性生殖方面的疾病及不孕不育症给予及时诊治，为广大不孕不育症患者带来了希望和福音。3、积极开展出生缺陷干预工程，不断提高出生人口素质。为进一步贯彻“

15、控制人口数量，提高人口素质 ” 的基本国策，实现稳定低生育水平、提高出生人口质量的“ 双重目标 ” ，我站积极开展 “ 出生缺陷干预工程” ，联合镇、 街道计生服务站除了为广大新婚夫妇提供正常的优生优育咨询之外，还开展了出生缺陷干预一条龙服务。一是为持计划生育服务手册和生育证 者开展病毒 “ 四项 ” 检测，并积极推广服用叶酸、福施福、 福格森等药物预防胎儿畸形。近三年来，共为8834 个服务对象开展了“ 四项病毒检测、检查” ，查出阳性患者29 人，经过治疗已全部康复。B 超监护 10610 名孕妇，发现胚胎停育155 人，死胎 23 人，胎儿畸形33人，都及时终止妊娠。 二是为病残儿再生育

16、二胎家庭全部建立了监护档案。定期对病残儿家庭进行优生优育知识培训，提高再生二胎质量。区、乡、村三级服务网络积极为被监护对象开展孕前指导、 孕期跟踪、定期随访服务。从被监护对象怀孕三个月开始，每月为其开展一次产前检查， 6 个月后每半月监测一次，产前一个月每周检查一次胎儿发育情况，发现问题及时建议、指导治疗。使全区出生缺陷发生率控制在3之内，为提高出生人口素质起到了重要作用。（五）整合技术资源，拓展服务领域，实现区、镇联合服务。本着简化程序、方便群众的原则，我们充分发挥区服务站人才、技术、设备优势，组织下乡服务队、开通热线咨询电话等形式，与镇、街道村联合开展服务，形成了资源整合、信息畅通、利益共

17、享、方便群众的服务格局。近三年来，我站为石臼街道定期输入技术力量，方便了群众， 提高了基层技术服务技术。在严格落实育龄妇女常规查体制度的同时，将环情孕情名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 监测与生殖健康查体有机结合，在乡镇技术服务人员缺乏、工作量大的情况下多次参与和支持乡镇的生殖健康普查工作，使区、乡、村计生技术服务工作真正抱成一团，融为一体。查体工作做到了科学合理、方便群众、有章可循、有据可查。结合环情、孕情监测，

18、开展常见生殖道感染疾病的检查和检测，对发现的生殖道感染患者给予规范诊治。区镇服务站在提供规范的术后随访的同时，为育龄群众提供紧急避孕咨询、指导等保护性服务，以避免发生非意愿妊娠。充分调动了育龄群众主动接受技术服务的积极性，极大地提高了群众的满意率。（六）加强基础设施建设，改善服务环境。为创造优美的服务环境，以国家发改委、 建设部和人口计生委出台的计生服务站外观形象规范为标准， 我站全面加强基层软硬环境建设，营造温馨服务氛围。对服务站进行装修，安装室内装饰板， 更换了消毒灭菌设备，为康复室和医生值班室添置了5 台空调。参照国家、 省、市基层计划生育技术服务站（室） 改造规范三年规划的要求，重点完

19、成了对 镇、 镇、 街道三个服务站和全区100 个村级服务室的改造建设任务，有效地改善了技术服务条件。按照“ 一街两栏一校一室” 的建设要求目前，全区584 个村居服务室全部达标。（七）适应形势新发展，规范化管理，不断提高药具管理工作水平。为适应计划生育新形势，以快速准确的计划生育信息为支撑，进一步使计划生育药具管理工作规范化。一是规范了计划生育药具计划调拔、储存发放等环节管理的标准、程序和方法，加强仓储、发放、统计、质检、不良反应监测报告等环节管理，做到了入库有验收，出库有审核，进出帐目清楚。库存药具品种全，结构合理，周转顺畅，避免了浪费坏损积压，保证流通药具质量和使用最优化。二是重视药具管

20、理体制改革，使城市流动人群享有计划生育服务同城待遇。 针对城市人口增多，人口流动性越来越大，原有的避孕药具发放模式己不能适应城市各类育龄群众要求的实际，我区优先实行城市药具体制改革试点。先后共投资10 万余元，购置自动取套机12 台，集中安装在城市人口比较集中的的公共场所，简化药具发放程序，基本上满足了城市和流动人口育龄群众的需要。 多渠道的药具供应模式，不仅保证了各层次药用人员的不同需求，使政府关爱理念融入日常细微工作之中，也为积极探索药具发放新途径、加快药具供应改革步伐以及维护和谐安定局面积累了一些新经验。（八）继续强化服务网络信息建设，夯实了计划生育技术服务工作基础。通过对技术人员计算机

21、知识的再培训学习，我站依托局机关的技术力量加快网络信息管理系统的应用， 利用统一的网络平台，逐步实现与育龄妇女信息系统之间的资源共享。加强育龄群众计划生育技术服务、生殖保健服务的信息化管理，建立和完善技术服务和群众需求信息数据库，进一步健全信息采集、汇总、分析、上报和使用制度，真正发挥信息引导服务的作用，不断提高综合服务能力和科学管理水平。在今后的工作中， 我们将继续按照中央决定 和省、市要求， 进一步抓好基层，夯实基础；查找差距，不断改进；巩固成果，提高水平。更要努力践行“ 科学发展观 ” ，融入和谐理念，积极创新药具改革发展模式，为统筹解决人口和计划生育问题乃至全区经济社会的稳定发展注入应

22、有的活力。本篇文章由范文先生网为您精心整理，希望能对您有所帮助，如果您觉得我们站不错的话，请把它加到您的收藏夹里面以便下次访问。一、高度重视，进一步健全完善培训教育工作格局培训教育工作是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入， 重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来，我市坚持把培训教育工作作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - -

23、- - - - - - - 切实抓好。 把培训教育工作作为一项基础性建设纳入全局各项工作的重中之重，以需求为导向，以效益为目的， 逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。推荐阅读：2009 年个人工作总结二、扎实推进，不断扩大培训教育工作覆盖面我们以造就一支高素质的公务员队伍为目标，切实加强培训教育工作。常规培训有序进行。今年我们会同市委组织部，以市委党校（行政学院）为依托，举办任职培训班3 期，培训新晋升科长、副科长、主任科员、副主任科员1009 人（春季一期265 人，秋季2 期 376 人，公安一期368 人） ；举办初任培训3 期，培训392 人，其中市地税局（系统）和市技

24、术监督局（系统） 24 人；公务员在职培训11 期，培训人员2100 人，其中省直单位234 人；军转干部岗前培训1 期，培训人员53 人。专业知识培训对口进行。为加快振兴东北老工业基地的步伐，国家人事部组织实施了公务员、专业技术人员对口培训、调训。今年我市有29 人参加了人事部举办的国家行政机关公务员处分条例业务骨干培训班。开展了全市行政机关公务员公务员通用能力公共行政伦理的培训工作，32 人参加了全省骨干培训班。积极开展 “ 向曹文华同志学习，做人民满意公务员” 活动，把我市 “ 做人民满意公务员” 活动推向了一个新的高潮。三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的能力全面建设

25、小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、知识水平、 业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来， 我市在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高广大干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了培训教育的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在

26、常规开展教学活动的同时，紧密联系全市经济建设中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题， 引导了干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。 今年我市在培训教育中，除了以传统的卷面考评以外，还要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高干部活学用的能力。四、严格管理，进一步提高培训教育工作的质量我们高度重视培训的全程管理和监控，在“ 严” 字上下功夫，

27、 推动培训教育工作健康有序发展。一是约束机制从严。我们建立健全培训工作的管理和约束机制，把参加培训人员的情况与使用任职、年度考核、奖惩挂钩， 完善了任职培训没有参加的不能兑现职务工资，初任培训没有参加的不能转正定级，没有完成培训任务的公务员不能晋升职务、当年年度考核不予确定优秀等次等硬性规定，较好地体现了公务员择优选拔、学用结合。二是证书管理从严。我们建立了公务员培训证书登记和档案管理制度，每次培训考试结束后，都要在公务员培训证书上登记培训科目、成绩、学时等内容。同时将成绩录入微机，实行数据库管理。既提高了工作效率， 又能接受社会和群众的监督，增强了证书管理的科学性和透明度。三是日常管理从严。

28、我们建立了严格的考勤登记制度，对参训学员实行“ 桌签制 ” ，坚持做到上课有考勤、请假有假条， 对无故不请假、中途退场的学员进行批评教育，并通报所在单位；将学员在培训期间的表现作为公务员日常考察内容，记入干部培训档案， 作为年终考核的重要依据。同时，我们坚持班主任全程跟班、领导值班、 评教评学等行之有效的制度规定，提高了培训工作的规范性。在今年全市范围内的公务员在职培训中，出勤率达到了100%。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 党的十七大对深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求， 全国干部培训工作会议对培训工作也做了进一步具体的安排，做好培训教育工作意义深远，责任重大。 今后我们会虚心学习，不断探索，努力提升我市培训教育工作水平，为加快建设高素质专业化的干部队伍，为我市的全面建设作出应有贡献。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -