奖罚措施.doc

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1、奖罚措施(试行版)编 制代 明日 期2014年10月13日审 核代 明日 期2014年10月13日批 准王正中日 期2014年10月13日分发部门行政部分 发 号孝【2014】02号发布日期2014年10月15日实施日期2014年10月15日受控状态受控 为了营造公司和谐、团结、进步的工作氛围，建立同公司发展相协调的工作机制，展现良好的工作状态和精神面貌，促进管理的标准化，执行的具体化，周知的明确化，做到奖由可依，惩由对照而制定本条例。本条例共分两大类：嘉奖类和惩罚类；七小项：嘉奖、特殊奖励、小功、大功、轻微过失、较重惩罚、严重惩罚。一、嘉奖类（一）嘉奖：（4项）1、见义勇为协助救援或救护工作

2、，奖励100元；加5分。2、及时发现重大异常并上报主管者，奖励100元；加10分。3、能举报或制止破坏公司环境、秩序，奖励50元；加5分。4、工作中改进创新，避免损失或降低成本者,奖励100元；加5分。（二）特殊奖励：（7项）1、最佳进步奖：各部门内工作业绩进步比较快者，奖励50元，加5分。2、最佳预约奖：各部门成功预约客户最多者，奖励50元，加5分。成功3、任务奖：完成本月工作任务者，奖励20元，加2分。4、绩优奖：突击手，超额完成任务者，奖励100元，加5分。5、精英奖：完成任务且特别成绩突出者，奖励50元，加5分。6、突破奖：善于攻坚，无坚不摧者，奖励200元，加10分。7、有其他突出表

3、现，可为表率者，视情况作奖励。（三）小功：（9项）1、协助达成任务确有贡献或积极协助非本职工作有成效，奖励100元；加5分。2、对公司和社会有益行为具有事实，展现公司荣誉，奖励200元；加5分。3、遇紧急情况，勇于负责并处理得当，奖励200元；加分。4、节约公司成本有成效者，奖励200元；加5分。5、举报他人违法乱纪或打听薪酬者，奖励200元；加5分。1、改进工作方法，经采纳可降低成本或提高工作效率可奖励300元；加5分。2、检举重大违规或有损公司利益经查属实者，奖励300元；加10分。3、工作认真，意识强，及时发现异常或不良，为公司挽回损失者，奖励300元；加10分。4、有其他功绩或贡献者视

4、情况而定。（四）大功：（8项）1、对本公司或办理临时交代重大事项有特殊贡献，奖励300元；加10分。2、对公司管理制度提出改善，经采纳实施确有重大成效者，奖励300元；加10分。3、有损公司权益能事先揭发、举报或防止，使公司免受重大损失，奖励500元；加10分。4、遇非常变故，临时应付得当或奋力救护保全人命、公共财产具有重大贡献者，奖励500元；加20分。5、挽回经济损失1000元-4999元，按价值20%奖励。6、挽回经济损失5000元-9999元，按价值15%奖励。7、挽回经济损失10000元以上，按价值10%奖励。8、有其他重大功绩或贡献者视情况而定。二、惩罚类（五）轻微过失惩罚标准：（

5、26项）1、不服从上级工作安排，没有造成影响者：第一次20元，第二次50元，第三次100元并开除；不论次数，每次扣10分。2、工作期间不穿工作服：每次20元，扣2分。3、上班时间进出公司不带工作牌：第一次10元，第二次及以上20元；每次扣2分。4、会议会务时间不穿工作服、不带工牌：每次50元；每次扣4分。5、上班期间仪容不整者：第一次10元，第二次20元，第三次及以上40元；每次扣2分。6、上班时间吃东西者：第一次10元，第二次20元，第三次及以上40元，每次扣2分。7、工作时间睡岗或打瞌睡：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣2分。8、工作期间利用公司电话聊天：第一次20

6、元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣2分。9、工作期间长时间接打私人电话10分钟以上，扣20元，扣2分。10、工作期间在电脑上玩游戏：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣2分。11、工作期间擅自离岗、窜岗：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣5分。12、在公司工作区域内吸烟：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣5分。13、培训无故缺席或不遵守培训规定者：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣5分。14、工作期间读书看报做与工作无关的事：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元。15、工作期间谩骂吵架

7、情节较轻者：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣4分。16、故意损坏公司财物，情节较轻者：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次3分。17、违反公司制度，扰乱他人工作，情节较轻者：第一次20元，第二次50元，第三次及以上100元；每次扣5分。18、迟到早退者： 20分钟以内，处罚20元，扣2分，20-30分钟处罚50元，扣5分，半小时以上旷工半天，旷工半天算一天缺勤，扣10分；有特殊工作需要需提前一天向部门经理请假；19、会议期间，手机需调为振动，手机每响起一次20元，扣2分。20、会议期间，玩手机，每次20元，扣5分。21、会议期间，尽量不接电话，除特别紧

8、急事情，否则扣20元，扣2分。22、会议期间，不可随意进出，否则每次20元，扣2分。23、会议上宣读口号不出声，每次20元。24、包干卫生遵循卫生标准，地面有污迹或垃圾纸屑每处5元，扣1分；玻璃、桌椅、物品等有灰尘或污痕每处5元，扣1分；最高不超过10分。25、正常工作出勤忘记录指纹者，一个月内可以免除3次处罚，每超过1次20元，扣1分。26、其他情节轻微过失行为，视具体情况而定。（六）较重惩罚标准：（13项）1、隐瞒工作失误，造成损失者：第一次100元，第二次200元，第三次300元并开除；每次扣10分。2、行为粗暴，侮辱其他员工者：第一次50元，第二次100元，第三次200元并开除；每次扣

9、10分；3、泄露公司秘密（包括薪酬），造成损失或恶劣影响者，扣200元并扣10分，并据情节开除或移交司法处理；4、打听他人薪酬者，扣200元，讨论薪酬者同时论处200元；扣10分。5、弄虚作假，违反公司规定者：第一次100元，第二次200元，第三次200元并开除；扣10分。6、酒后上岗闹事者：第一次200元，第二次200元并开除；扣10分。7、偷盗公司或个人财物100元以下者：罚款500元并开除；扣20分。8、非法动用安全装置者：第一次100元，第二次200元；扣10分。9、暴力打骂同事者：开除，移交司法处理；10、不服从工作安排，对各级领导言语傲慢，粗俗者：第一次100元，第二次200元，第

10、三次300元并开除；每次扣5分。19、私自使用、卸载他人文件或窥视领导文档记录者：第一次200元，第二次300元并开除；每次扣10分。20、未经批准，擅自进入公司禁止之地者：第一次100元，第二次200元，第三次300元并开除；每次扣10分。21、其他过失较重行为，视具体情况而定。（七）严重惩罚标准：（14项）1、组织煽动员工怠工、罢工：开除并移交司法处理。2、散布谣言，损害公司及他人利益者：开除。3、结党营私，破坏团结者：开除。4、利用公司名义招摇撞骗：追究其法律责任并追偿相关损失。5、伪造、变造，公司印信者：开除并追究其法律责任。6、触犯法律被追究责任者：开除。7、一月内连续旷工3天或累计

11、旷工5天者：开除。8、因工作重大失误造成重大损失者：追究其损失并开除。9、在公司外兼职，损害公司利益者：追究其损失并开除。10、贪污挪用公款者：追究其损失并开除。11、聚众闹事并危害公司安全者：开除。12、擅自变更工作方法，并造成巨大损失者：追究其损失开除。13、拒不执行上级指挥并发生冲突者：开除。14、其他较重过失行为，视具体情况而定。备注：（如其他制度同本制度冲突或不一致时，遵照本制度执行）1、以上各扣分条例由部门负责人管理本部门员工或行政部督查、考核时对照使用。2、员工如有违反，无任何借口推脱。3、如若申诉，可以向公司行政部反映。4、以上扣分纳入员工月绩效考评、季度考评、年度考评，做为职务薪酬调整的参考依据。5、以上考评成绩将直接影响个人绩效奖金、甚至年终奖金。6、每人/月满分100分（如考评分数在100分90分为优秀， 89分70分为良好， 69分60分为不合格， 60分以下为差。）7、每月5号之前由各部门申报参评人员及参评奖项。