气味男人.pdf

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1、-范文最新推荐 - 1 / 7气味男人气味男人男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发， 但出于对工作的尊重， 起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺， 衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片， 着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端香气熏人。 办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。 橙色男人女人爱幽默的男人， 过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。 在办公室里， 工作间隙的调侃可以舒

2、缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。出位的男人生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此， 可有些男士在工作交流中离同伴过近，尤其是女性，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒， 又感到很是厌恶， 影响了双方的工作进程。长舌的男人常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌前要加个“更”字了。 有些男人却偏偏有此嗜好， 总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必

3、要的误会，扰乱了正常的人际关系。 不宽容的男人男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多， 所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水平地发挥， 对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把“小心”的男人们推向孤立的深渊。过于小气的男人同事聚会，相互拜访， 一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、 公平的支付方案

4、， 可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受， 对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。男人节俭值得肯定，但好占便宜、 过于小气的男人只会让人敬而远之了。爱抱怨的男人工作中遇到难题是常有的事， 女人们都开始学着清醒面对， 可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪里，更不考虑问题如何解决。从心理学上讲有苦说出来， 有利于身心健康， 但在不适当的场合不着边际地抱怨就会影响他人健康了。 吹牛的男人有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢， 有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成手段

5、。 在办公室里， 他们神乎其神地讲述自己如何如-范文最新推荐 - 3 / 7何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片“嘘”声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象， 降低了同事们对自己的信任度。阳奉阴违的男人人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了， 我想就算平地也是很难站稳的。懦弱的男人男人一走进办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。 如果这台游戏机突然停止了， 那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲

6、在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。 就算会给予一些同情， 但也绝不会有人再为他投入硬币了。以上仅为一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上 10 点均拥有的男士，我想他已没必要再去工作了。南国都市报轶名. 气味男人责任编辑：飞雪阅读：人次每个婴儿都喜欢成人的爱抚、 逗引和亲近，这就是最初的“集体欲”。当孩子精神上得到满足之后，身心才会健康成长。婴儿长到周岁，这种集体欲就更为强烈， 他特别喜欢和同龄孩子一起玩，开始转向对社会性的需要。但是也有个别儿童不合群，这是不正常的现象。其造成的原因可能是： 1. 心理压抑父母感情不和或者家庭遭受挫折，造成孩子孤僻性格不愿接受人。 2. 依恋成人

7、一部分家庭把孩子抚养和寄养在私人家里，因为从小没离开过成人的怀抱，适应环境的能力比较差。入托以后爱哭闹，有的甚至出现神经紊乱现象：哭叫着要小便，却硬是不肯尿在便盆里，刚拿掉便盆就尿裤子。平时不和孩子们玩耍，情愿一个人，适应托儿所的生活比较困难。 3. 环境束缚有的家长对孩子过分宠爱，保护过严，不准街串门。由于孩子长期失去与人交往的机会，显得很胆怯， 见以陌生生人就态度不自然，更不会主动找小朋友玩耍。有的独生子女， 由于家长溺爱， 养成任性、霸道、自私的性格，不能与小朋友友好相处。总之，无论是精神因素还是其他原因，共同的一点是缺乏交际的机会。所以，父母应激发孩子活泼的天性，让他有一定时间和伙伴们

8、玩耍。 对于胆小的孩子应创造机会， 鼓励他多与人接触。一个不合群的孩子是很难适应今后的集体生活和社会生活的。统编. 不合群是怎样造成责任编辑：飞雪阅读：人次工作场合，有什么比复印机更常出毛病？交流！工作环境中如果不能交流，就会浪费时间和资源，不但无法实现工作目标，还会搞糟同事之间的关系。反之，良好的沟通能产生理解、一致和行动。把持续进步原则用在交流上，能够消除交流缺陷、改进交流效果。而要这么做就必须把交流过程一步步分解开来，以找出产生交流问题的原因。 说到交流，就一定有信息的发送者和信息的接收者。它是一个双向的过-范文最新推荐 - 5 / 7程。交流中出现的问题既可能某一方，也可能产生于发送信

9、息或接收信息的方式。 交流失败常有以下几个原因：只考虑自己的想法而不顾及别人的感受； 只从自己的轻重缓急出发操之过急；不愿意同权威人物进行深入交流， 或者压制下属使之无法反馈真实信息；表达的信息不充分；或者由于音调、用词、身体语言不当而疏远了同事。交流四原则如果把信息接收者视为内部客户，就可以避开常见的交流误区，改进交流效果。信息发送者就是供应商，他应该满足客户（信息接收者）的交流需求， 并且避免交流缺陷。下面所列的高质量交流四原则能够提供指导。摆正供应商 （信息发送者）的角色牢记交流的目的是增进工作环境的人际关系、 产生积极的行动。 交流前，务必认清事态、了解困难、找出问题，然后安排好主次关

10、系。 另外，还必须牢记一点，即你很可能没有掌握全部信息。不要仗势压人就范；同样，与上级交流时，也不要屈服于胁迫。从客户（信息接收者）的需要出发选择正确的交流途径，比如是通过会议、电子信函的形式，还是打电话。欲传达的信息要切合客户的需要。向客户提供全部信息， 并且应使用明确的、不带威胁性的语言。 如果是面对面交谈，就要特别注意音调和身体语言。吸引客户参与与客户（信息接收者）直接对话，并让他相信你所提供的信息正是他感兴趣的。这么做的目的是要吸引对方参与进来。此时你应该用心倾听，确信对方明白人传递的信息，同时，你也了解他的反应。对言外之意要十分敏感。还要让客户（接收者）参与解决问题， 征求他的看法、

11、 他对当前工作的轻重缓急的安排以及他的工作建议。 通过交流激发行动首先要着眼于相互理解，心平气和地讨论分歧。一旦双方达成共识，就要敲定各自应采取的行动，以及在此之后进一步跟进的步骤。 交流训练交流习惯反映了一个人的个性和经历，因此改变交流方式需要时间和努力。遵循下列各步，能提高交流水平：分辨交流对象。比如是上级、同事、团队成员，还是其他经常往来的人。 列出交流对象名单及其所需交流的类型，例如及时的信息、精确的数据、 报告、建议、变更通知、规劝、工作分配。反省近期由你引起的，或者有你参与的交流失误，把它们一一罗列出来。做交流自测 ，评估你目前的交流质量。从高质量交流的四原则出发，设想如何更好地为

12、客户（信息接收者）服务，纠正在反省过程中认识到的交流失误。 制定提高交流质量的计划。 重点放在关键问题上，写下目标，并确定怎么做，何时做。按照计划去做，记录哪些起作用，而哪些不灵。然后修订计划，重新起步。每隔几个月，回顾一遍交流自测，衡量你自己在交流技巧方面的进步。还可以利用交流四原则以及 交流自测建立交流实验小组。 在小组里，分析交流过程、找出造成交流问题的根源以及提高交流质量的途径。交流技巧包括：自我表达，指形成思想、做主题陈述、控制语调、语速以及选择适当词汇；把握身体语言和言外之意；用心倾听；细察对方含义并做出应变；善于应用沉默及停顿手段；分析归纳。参加者开始的时候可以两人一组练习上述技巧。然后重新分组，第三人一组，轮流充当信息发送者、接收者及观察者。观察者负责聆听、记录，并提供反馈。参加者也可以模拟不同的角色，进行交-范文最新推荐 - 7 / 7流练习。如：上讨论工作，与情绪不安的人打交道，解决与同事之间的问题，处理矛盾。如果录下这些情景练习，就能为参加者提供一个有益的观察自己如何交流的视角。应用持续进步原则， 交流质量一定会大大提高。 你在交流上的投入必然会得到回报，而交流差错会越来越少， 富有成效的行动将逐渐增多。 通过使自己适应同事的交流需要，工作环境中的人际关系也一定会因此大大改观。. 你会交流吗责任编辑：飞雪阅读：人次