2022年行政管理专业,职业技能复习资料---人力资源 .pdf

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1、人力资源1、广义的人力资源规划实质上是( 所人力资源规划的总称 )。2、长期的人力资源规划一般在(五年) 以上。3、在企业中， ( 直线职能 ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式 ) 。5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬 ,)。7、岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法 ) 。8、关于分类法的不正确描述是(对精度要求高 ) 。9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 ) 。10、劳动

2、者实际劳动给付的对象是(接受单位 )。11、受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 ) 支付。12、(人的发展 ) 是人力资源开发的最高目标。13、(创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。14、(美国模式 ) 不属于人力资源组织开发的方法。15、(科技手段 ) 不属于人力资源管理开发的手段。16、在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 ) 。17、在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理 ) 。18、在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 ) 。19、在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的 ) 。20、在管理技术上，现代人力资源管理( 追

3、求科学性和艺术性 )。21、在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 ) 。22、在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。23、在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 ) 。24、企业管理的核心是 ( 人的管理 ) 。25、(员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。26、校园招聘的优点是 ( 学生的可塑性强 ) 。27、所谓 ( 遮蔽广告 ) ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共

4、 5 页 - - - - - - - - - 28、准备在北京地区招聘90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸)。29、选择报纸刊登广告的好处是( 为了公司做了广泛宣传 ) 。30、下列描述不正确的是 ( 同一单位招聘申请表项目是相同的)。31、( 加权招聘申请表 ) 是根据企业过去的统计资料， 或者由社会权威机构对应聘者的条件， 按照重要程度确定相应的权数， 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32、狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划) 。33、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位 )。34、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

5、( 基础依据 ) 。35、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 ) 。36、(工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37、岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善 ) 。38、人力资源管理的基础是(工作分析 )。39、设置岗位的基本原则是(因事设岗 )。40、根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。41、(企业基本制度 ) 被称为是企业的“宪法” 。42、(共同发展原则 ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( , . 预算的收益性 )。44、( 态度) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否

6、定的心理倾向。45、( 工作满意度 ) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46、最早提出组织承诺的是(贝克尔 ) 。47、(组织承诺 ) 与缺勤率和流动率成负相关。48、(社会知觉 ) 是指个体对其他个体的知觉。49、(首因效应 ) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50、( 光环效应 ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - -

7、- - - - 51、( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52、( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53、下列不属于内部招募优点的是(费用较高 )。54、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法； 分析潜在应聘人员的特点； 确定适合的招聘来源； 分析单位的招聘要求。 下列排序正确的是( )。55、参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是 ( ) 。56、下列属于外部招募方法的是(

8、熟人推荐 ) 。57、关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58、下列不属于借助中介的是( 校园招聘 ) 。59、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 ) 。60、校园招聘亦称上门招聘， 即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式 ( 直接)招募人员。61、面试不能够考察 (内在潜质 )。62、下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 ) 。63、从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(“企业组织变革规划”除外)。64、企业信息采集和处理的基本原则包括(“标准化原则”除外 ) 。65、在信息收集过程中，属于

9、询问法的方法有( “行为记录法”除外 )。66、组织结构设计后的实施要则包括( “人事相宜”和“保证组织基层最少原则”除外 ) 。67、企业组织信息的采集方法有( “媒体采访”除外 ) 。68、岗位调查的方式主要有(“抽样调查”和“随机调查”除外) 。69、岗位调查的内容主要包括( “, 在职人员的姓名”除外)。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 70、岗位调查的目的是 ( “为进行岗位分析提供资料”除外) 。71、

10、工作岗位研究的原则包括( “经济性原则”除外 ) 。72、企业员工分类方式包括(“按职务类别分类”除外)。73、内部招募来源有 (“校园招聘”除外 ) 。74、人员招聘信息包括 ( “工作提纲”和“测评方法”除外) 。75、招聘广告的设计原则 ( “广泛宣传”除外 )。76、撰写招聘广告应该注意(“内容精细”和“有较强的系统性”除外) 。77、招聘申请表的特点是 ( “有助于深入了解应聘者”和“格式不统一”除外)。78、公司简介的作用 (“吸引行业内精英”除外)。79、属于编写公司简介原则的是( 全选)。80、企业人员选拔的意义 ( “有效激励”和“保证合理配置”除外) 。81、背景调查的内容

11、包括 ( 全选)。82、假文凭的识别方法有 ( “邮寄法”除外 ) 。83、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(“企业组织变革规划”除外)。84、工作岗位分析信息主要来源于(全选) 。85、为了使岗位工作丰富化， 应该考虑的重要因素有 (“任务重要性” 除外) 。86、岗位规范的内容包括 ( “工作权限”除外 )。87、工作说明书的内容主要包括( “任职人员的详细信息”除外) 。88、工作岗位设计的基本原则包括(“能级原则”除外 )。89、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( “综合定员标准”和“单项定员标准” )。90、编制定员标准的原则有(全选) 。91、审核人工成本预算时，应

12、做到(全选) 。92、人力资源费用支出控制的原则包括( “标准化原则”除外 )。93、内部选拔的缺点有 ( “容易抑制创新”和“容易出现不公正现象”) 。94、外部招募的不足有 ( 全选) 。95、关于借助中介，下列说法正确的是( 全选)。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 96、下列属于网络招聘优点的是( 全选)。97、下列符合笔试描述的是(“成绩评定比较主观”除外) 。98、下列属于简历中客观内容的是(“对自己的个性描述”除外) 。99、下列属于面试中应聘者目标的是( 全选) 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -