深圳市劳动合同(标准格式版本).doc

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1、深圳市劳动合同（标准格式版本）甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 深圳市劳动合同（标准格式版本） 劳动合同 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住宅 性别 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 按照中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、深圳市员工工资支付条例(以下简称工资支付条例)等有关法律规矩的规定，甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿、商议全都、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本

2、劳动合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 (二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时光和歇息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时光。 1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少歇息一日。 2、不定时工作制，即经人力资

3、源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位采取不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位采取综合计算工时工作制。 (二)甲方因为生产经营需要延伸工作时光的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他歇息休假布置 。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告诉乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)甲方经与乙方商议，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时光工资 元;试用期内每月正常工作时光工资 元。 2、双方商定以 确定乙方工资。 (

4、三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、规矩的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它商定 。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赋予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律规矩的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据国家和省、市有关劳动庇护规定，

5、提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和须要的劳动防护用品，切实庇护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方根据国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动庇护工作。 (三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，且根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告诉乙方。职业健康检查费用由用人单位担当。 (四)乙方有权否决甲方的违章指挥和强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规则制度 (一)甲方依法制定的规则制度，应该告诉乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律规矩和甲

6、方依法制定的规则制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。 八、劳动合同变更 甲乙双方经商议全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采纳书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。 九、劳动合同解除和终止 (一)甲乙双方商议全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会

7、保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的; 4、规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真切意思的状况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、违背法律、行政规矩强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政规矩规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告诉甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1

8、、在试用期间被证实不符合录取条件的; 2、严峻违背甲方的规则制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真切意思的状况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十二条规定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行布置的工作的; 2

9、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员计划向人力资源保障(劳动)部门报告后，可以裁减人员，劳动合同法第四十二条规定的情形除外： 1、依照企业破产规矩定举行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

10、; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方达到法定退休年龄的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律、行政规矩规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方商议全都解除劳动合同的; 2、乙方依据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

11、 3、甲方依据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的; 4、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 5、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 6、法律、行政规矩规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应该在解除或者终止劳

12、动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证实，应该写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先商议解决。商议不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、双方认为需要商定的其他事项: 十四、其它 (一)本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律规矩规定有抵触的，按现行法律规矩执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人： (主要负责人) 年 月 日 年 月 日