员工考勤管理制度(试行版).doc

《员工考勤管理制度(试行版).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度(试行版).doc（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、山东淘信网络科技有限公司员工考勤管理制度（试行)第一章 总则第一条 目的:为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。第二条 适用范围:全体员工。第三条 职责:（一） 行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。（二） 公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤,并依据考勤统计核算薪资.第二章 工作及作息时间规定第四条 公司作息时间如下:冬令时夏令时上午8：3012：00下午13:0017：30上午8:30-12：0

2、0下午13:3018:00第三章 出勤管理办法第五条 考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。第六条 除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。第七条 考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。第八条 异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。（一） 迟到：超过规定上班时间未到岗者,视为迟到.（二） 早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退.（三） 旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。 未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者; 各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明者;

3、 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 非因公被公安部门拘留、拘役者(经要求配合公安部门侦破案件的除外）； 打架斗殴、违纪致伤休息者； 无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者,下班时间提前60 分钟离岗者.第九条 异常出勤处罚规定如下：缺勤类别处罚迟到、早退时间10分钟内10元/次迟到、早退时间1130分钟20元/次迟到、早退时间3160分钟30元/次迟到、早退时间12小时50元/次迟到、早退时间超过2小时扣除当日工资第十条 每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚.第十一条 遗忘打卡:员工已到达岗位,并得到部门主管确认,但遗忘打卡考勤。员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补

4、签.超过2次后每次扣20元。第四章 法定假日第十二条 员工除周末休息外，其他法定假日如下：元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节具体放假日期、放假天数,公司会根据国家有关通知做出相应的通知。第五章 请假、调休制度及审批流程第十三条 所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。第十四条 除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者,应及时以电话告知的方式向部门主管请假，员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。第六章 假勤类别及休假要求和待遇第十五

5、条 公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。第十六条 请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位.第十七条 事假（一） 要求:员工因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，但须提前1 天申请。（二） 待遇：事假以小时为计算单位，最短为1小时；事假为无薪假,请假期间各项工资、津贴福利都按比例于当月计发薪资时予以扣减。（三） 试用期员工月事假累计超过10天或连续超过3天者视为不符合录用条件；正式员工请事假连续超过20 天者公司将视为不符合任职资格予以劝退,待其事情办理完成后可予以优先重新录用.第十八条 病假（一） 条件:员工因病无法到岗上班，凭正规二甲（含镇区级）以上医院盖章的病

6、休证明或住院证明（原件），经部门经理批准方可给假.（二） 待遇:病假为有薪假，请假期间各项工资、津贴福利按本人日薪比例的50计发当月薪资.第十九条 婚假（一） 条件：正式员工入职满半年，且符合国家适婚年龄的员工,依法登记结婚后6个月内可享有,请假时需出具个人结婚证、身份证原件及复印件1份,经部门经理批准和人事行政部核实后方可给假。 （二） 待遇：公司给予婚假7 天（自然日），婚假为带薪假,工资正常发放。第二十条 产假/陪产假（一） 条件:正式员工入职满半年，且符合国家计划生育政策的员工可享有，请假时需出具结婚证、准生证、医院开具的预产期和子女出生证等原件，经部门经理批准核实方可给假。（二） 待遇：产假女员工产假98天，男员工享有7天的有薪假期.产假、陪产假期间除各种补贴外，工资照发。第七章 加班管理第二十一条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班,原则上不安排加班，由于工作必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。部门经理对员工加班工作进行原因确认，确因工作需要加班或值班的才予批准。第二十二条 调休优先原则:员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费.第八章 考勤数据统计薪资核算第二十三条 考勤数据由人事行政部负责统计,核算出异常出勤的次数,形成薪资核算参考数据报表后，由财务部核算员工薪资. 山东淘信网络科技有限公司2017年1月24日