IT考勤制度.docx

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1、职务说明书考勤制度1工作时间1.1 公司实行每周五天，每天7.5小时的工作制度；1.2 全天上班时间为9:00至17:30，午休时间为：12:00至13:00；2考勤规定2.1 员工因个人原因不能到岗或工作期间中途离开公司，须提交请假审批，并抄送行政人事部；2.2 员工因公事外出，须提交外出审批，并抄送行政人事部；2.3 员工因公事出差，需提交出差审核，并抄送人事部；2.4 员工因特殊原因未能到岗或离岗，应电话报请直接主管批准，事后补填考勤单据；2.5 对当月全勤的员工给予200元人民币奖励；2.6 当月迟到及早退累计30分钟以内不影响工资，不扣除全勤奖；当月累计迟到30分钟以上按事假计算，以

2、分钟累计，扣除全勤奖；忘打卡￥10/次，不扣除全勤奖；2.7 员工忘记提交或超过提交日期提交周报￥20/次（周报提交时间为当周的周五至次周的周一）不扣除全勤奖；2.8 旷工扣薪比例为3倍，连续旷工16小时或年度累计旷工超过3次以上者计为自动离职2.9 公司实行岗位责任制、绩效制，不提倡员工加班，加班实行调休制度；2.10 员工请假应告知部门负责人及行政负责人。3 考勤执行3.1 员工应按时出勤并打卡，不得委托他人代打卡。上述情况一经发现，由行政人事部对当事人及代打卡者通报批评并予以惩罚；3.2 行政人事部于次月5日前（遇周末提前），将上月考勤记录汇总并存档；3.3 如考勤记录出现错误，由行政人

3、事部在下月考勤中予以纠正；4 休息日及节假日4.1公司实行每周双休，法定节假日按国务院通知执行。4.2国家传统节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）公司将发放过节费，妇女节只女同事发放过节费。5 年休假5.1 员工工作满一年方可申请休年假，年假于一年内休完；5.2 年休假起计天数为5天，每满一年增加1天，上限20天，休假可分割使用，但休假次数不得超过三次；5.3 年休假计为工作日，节假日可另外计算；5.4 年休假期间计发标准工资，不扣除全勤奖；5.5 员工在休假前一周提交请假审核，并抄送行政人事部；部门主管(含)以上人员申请年休假须经总经理审批；5.6 年假不可转让。6

4、病假6.1 员工因病请假，需持公立医院证明。6.2 门诊8小时或住院15日（含 15 日）内计发标准工资的80%；16日或住院30日（含30日）内计发标准工资的60%；其余病假无薪；6.3 病假全年累计超过30天者，按缺勤比率扣除年终奖金（详细参照年终奖发放制度）；6.4 病假连续30天或全年累计90天以上，公司将不为其保留工作岗位，但病愈后可优先申请竟聘上岗；7 事假7.1 员工因处理个人事情需要，可申请事假，一般不得超过15个工作日。特殊情况特殊对待。事假超过7天需由总经理审批。7.2 假期间无薪；7.3 事假全年累计超过30天者，扣发年全部终奖金（详细参照年终奖发放制度）；7.4 如无特

5、殊事宜事假连续30天或全年累计45天以上，公司将不为其保留工作岗位；试用期间事假者，试用期或将相应延长。8 婚假8.1 凡公司正式员工，符合国家规定结婚条件，并持有民政部门颁发的结婚证明的员工，可以申请婚假；8.2 婚假为3天，晚婚假为 15 天（晚婚为男 25 周岁以上，女 23 周岁以上）。再婚者享受 3 天婚假，不能享受晚婚假；8.3 婚假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自结婚证所署登记日期起一年内有效；8.4 休假期间计发标准工资，不发放全勤奖。9 产假9.1凡公司正式员工，且符合国家计划生育规定的女员工，出示相关证明可申请产假；9.2 正常生产顺产假为 98 天；剖腹产加

6、15 天（以诊断证明为参考）；妊娠流产者可享受小产假，婴儿满3个月以上为30天，婴儿未满3个月者为7天。生产一年内享受哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发放；9.3 产假为一次性休假，休息及节假日不再另外计算；9.4 产假后公司会为在职女员工申领生育津贴及晚育津贴（女方24周岁以上为晚育）9.5 产假工资和生育津贴二选一领取。计算方法为：（社保基数/30）*产假天数=生育津贴10 陪护假10.1 在公司工作一年以上，符合国家计划生育规定的男员工可申请7天带薪陪护假，也可申请无薪的晚育假30天，晚育假期间的工资将作为晚育津贴于单位报销（详情按照当时各项条例实行）；10.2 陪护假为一次性休假，休息日及节假日不再另外计算，自婴儿出生日起计；10.3 带薪陪护假期间计发标准工资；11 丧假11.1 员工亲属去逝，出示相关死亡证明，可申请丧假；11.2 直系亲属（父母、配偶、子女）去逝，可享受5天带薪丧假；其他亲属（祖父母、岳父母（公婆）、兄弟、姐妹）去逝，可享受3天带薪丧假。无血缘关系者，按事假计算；员工奔丧，可视路途远视给予一定时间往返，路途假期计为事假，前两种类型公司可视情况对路费进行补助；11.3 丧假为一次性休假，节假日及休息日不再另外计算；页脚内容5