宏基公司员工劳动纪律规定.doc

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1、宏基房地产公司员工劳动纪律规定为规范公司管理秩序，增强干部员工组织观念、纪律观念,提高工作效率,结合公司实际情况，特制定本规定.具体内容如下：一、纪律规定1、严格遵守公司的作息时间，如发现迟到或早退，发现一次,罚款50元.当月累计迟到、早退次数达6次或离岗超过4小时者，记做旷工一天，除按考勤规定罚款外,取消当月绩效奖.2、工作时间不准擅自离岗，因公务未能按规定时间考勤者,及时将有领导批示时间的公务审批单报工资科。事（病)假审批单需本人提前按规定填写,经主管领导签批同意后报工资科。未经批准，擅自离岗15分钟至30分钟以内，罚款20元；30分钟至60分钟记旷工半天,罚款50元.累计三次者，取消当月

2、安全奖.3、无故旷工半天，罚款50元；无故旷工一天,取消当月绩效奖。旷工2天(含2天）以上，取消当月绩效奖和安全奖.当月累计旷工5天并6个月内累计旷工15天的，纳入待岗管理，月开档案基本工资.对连续旷工15天或累计旷工30天者，解除劳动合同。4、考勤管理人员虚报、瞒报、漏报考勤记录或报表的，每发现一次罚款50元，超过2次(含2次）取消当月绩效奖.私自涂改、毁损考勤记录者，罚款100元,取消当月安全奖。同时处罚所在单位部门负责人及党政领导200元,并取消其当月绩效奖。5、工作时间严禁打麻将、玩扑克、上网聊天、打游戏等与本职工作无关的活动。违反上述规定之一者，罚款50元并取消当月安全奖。6、严禁工

3、作时间违规饮酒者，按鹤岗分子公司纪律规定及十条禁令处理.第一次给予警告处分，通报全公司，罚款1000元；第二次给予严重警告或行政记大过处分，罚款2000元；第三次，就地免职并纳入待岗管理。7、严格执行企业领导人员廉洁从业各项规定，不准利用职务之便为本人、亲友、身边工作人员谋取利益;不准利用工作之便，勒卡或故意刁难工作服务对象，违规者视情节给予党纪、政纪处分。因工作不负责任或故意刁难服务对象造成人员到公司或越级上访者，罚款1000元,对责任者免职并纳入待岗管理。8、无正当理由不服从组织分配或调动，拉帮结伙，搞小团体，破坏团结，无理取闹，辱骂谩骂他人，扰乱正常工作秩序者罚款1000元，情节严重者依

4、照党纪政纪从严处分并纳入待岗管理. 9、严格遵守本公司各项规定,不准弄虚作假和虚报、瞒报各种数据指标,如发现并给公司造成重大损失，对责任人给予降级使用（科级干部降为一般干部使用），其他人员免职后待岗。10、接待住户上访不准态度冷漠强硬、激化矛盾,对住户反映的问题不准拖延、推委、扯皮。因工作严重失职或掌握政策不准，解决问题欠妥,到公司或越级上访者，对责任者免职后纳入待岗管理.二、考勤规定1、考勤形式(1）公司机关实行指纹考勤。（2）公司基层各单位实行实名签到考勤.2、考勤范围除公司副总以上领导，其余人员全部按公司管理规定进行考勤。3、考勤时间（1)公司机关实行上午、中午、下午三次考勤,具体时间为

5、:上午7：007:30；中午12：3013:00；下午16:00-16:30。（2）基层各单位实行上午、中午、下午四次考勤,具体时间为:上午7：00-7:30分；中午11：15-11:30，12:3013：00；下午16:0016：30。4、考勤管理（1）公司各部门、各单位的考勤管理统一由公司工资科管理，工资科随时抽查各部门、各单位考勤情况。(2）基层各单位设置兼职考勤员.考勤员于每月1日前向公司工资科报送上月员工考勤记录和考勤报表，不得虚报、漏报.5、处罚管理凡违反规定被罚款者，主动将罚金按时交到工资科，如不按时交纳罚金，加倍罚款,并在公司张榜公布名单。到月末还未交纳罚金，加罚100元，并按

6、累计罚款数额在工资中扣除。三、请假规定1、站长有权给假0。5天，科长有权给假1天，每月累计不得超过2天.公司系统领导有权给假3天,公司董事长、总经理有权给假7天，并报工资科备案。员工请假累计3天以上，每增加1天扣一个工(包括半天假),并罚款100元,取消当月绩效奖。请假5日，取消当月安全奖。事假5日以上，取消当月绩效奖和安全奖(婚假、丧假除外）。员工因病休工三个月以上者必须持劳鉴复工证明，方可分配工作.2、每月累计请假达到15次者(婚假、丧假除外），纳入待岗管理，待岗期间进行培训学习，并开档案基本工资。3、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。4、福利假期执行龙煤鹤岗分子公司有关规定.5、

7、非福利假规定：（1）事假规定：事假须事前提交书面申请，经批准后，进行临时性工作交接,而后方可享假。未经批准,擅自离岗者，以旷工论处。事前没有办理事假手续，事后补办者，公司不予承认。如有紧急情况，须事先电话向科室科长(单位书记、科长）或公司主管领导请假，同意后办理补假手续.一个月内连续请事假超过15次或一个季度请事假累计超过22次者，纳入待岗中心管理,待岗期间只开基本工资。（2）病假规定：病假1日以内由站长审批;病假3日以内由所在科室科长（单位书记、经理）审批；3天以上的病假须凭医院证明，执行诊断工资。病假7日以内由公司主管领导审批；病假超过7日以上(含7日），由公司总经理或董事长审批。需本人出具鹤矿集团公司总医院诊断证明,并执行诊断工资，取消当月安全奖和绩效奖。（3)公假规定：因公出差、行使选举权、参加鹤矿集团公司和政府有关部门会议、办理领导临时指派工作事宜等均为公假。公假期限由公司董事长、总经理根据事务时间确定。（4)带薪休假：关于带薪休假各单位必须按照集团公司有关文件执行，先到工资科备案,方可休假。如因工作关系,休假日期有变，必须先到工资科说明理由备案后，重新填写带薪休假申请表，各单位不可先行休假后备案。否则，一律按旷职处理。本规定解释权属宏基房地产公司。5