三述报告范文三篇.doc

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1、三述报告范文三篇 【-工作总结报告】 报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，可以是机关对其内部调查的结果，也可以是由独立的研究人员进行调查的结果，其使用范围很广，报告的风格与结构因应各个机构的惯例而有所不同。精心为大家整理了三述报告范文，希望对你有帮助。 三述报告范文1 今年来，在市委市政府的正确领导下，在党组班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，作为党组书记，我始终严格要求自我，切实履行党建工作 第一职责人 职责，立足全局，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平，现将一年来抓党建工作汇报

2、如下： 一、夯实党建基础，切实履行党建工作主体职责 作为党组书记，本人始终牢记 职务即是职责 ，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。 一是在思想上、政治上、行动上与市委、市政府坚持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本地基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。 二是加强自身建设，建设服务型党组织。 本人始终把为民服务作为自觉追求的基本职责，带头深入基层为贫困群众服务，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。 三是认真落实党建工作职责制，全年对党员教育、驻村帮扶等党建工作进行了专题研究。 落实了党组中心组学习制度，全年组

3、织学习12次。 落实了民主生活会议制度，全年召开2次民主生活会。 落实了党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议团体研究决定，发扬党内民主，不搞 一言堂 。 四是加强党组织阵地建设。 进一步加大我局党建工作人员和资金投入，安排专人负责党建工作。 保证落实局干职工报酬待遇、党组织工作经费和活动场所。 五是加强党员队伍建设。 局党组紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立终身学习教育制度，坚持每周四集中学习制度，主要突出抓了梦想信念、党纪党风、执法本事和专业知识等四个方面资料，使广大党员领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的模范，成为勇于实践、锐意创新的模范。 二、

4、认真整改党建问题，确保教育实践活动取得实效 针对群众意见反馈和查摆发现的问题，局党组以高度的紧迫感与职责感抓好党建突出问题的整改，确保活动取得实效。 一是精心制定整改方案。 局党组围绕履行党建职责不到位、理解上级工作安排 讲条件 、党内生活要求不严，党内生活流于形式等党建突出问题进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了12条具体整改事项，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和职责科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。 二是全面开展制度建设。 局党组把解决问题与制度建设紧密结合起来，按照于法周延、于事简便的原则，对现有的措施、办法和规章制度进

5、行了一次系统清理，认真做好制度立、改、废工作，并列出制度条目，明确职责单位。 目前修改完善党建制度2项。 三是扎实开展专项整治。 目前，我局已修订了安监局 三会一课 等制度，明确提出每年至少召开2次党组民主生活会，党组主要负责人与党组成员谈心每年至少2次，党组成员之间相互谈心每年至少2次，并将其纳入2016年工作计划。 同时，局党组利用每周四集中学习的时间，在思想上、政治上，与党中央坚持高度一致，确保中央、省、市各项决策部署落实到位，坚持政令畅通、令行禁止。 三、进取谋划发展，着力整治软弱涣散党组织 根据市委群众路线领导小组下发的关于在党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织专项行动的

6、通知精神，局党组制定了详细的工作方案，明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关资料，并选派专人参加白洋镇善溪冲村软弱涣散基层党组织整顿工作。 本人先后多次参加村干部团体会议，与村干部商议发展团体经济工作思路。 对存在的问题，经过 大家说，一齐解决 的方式，切实把整顿工作落实到实处。 四、优化机关作风，加强基层服务型党组织建设 为进一步强化机关支部建设，局党组开展了创立学习型机关、学习型支部、学习型单位活动，切实把学习的成果转化成工作的实绩;进一步转变工作作风，提高办事效率，克服 门难进、脸难看、事难办 的不良习气;严格 首问职责制 ，开展 优质服务、优良作风、优美环境 活动，在机关内

7、部开展礼貌科室活动，比服务，创一流，争做 服务先锋 活动，党员干部职工为民服务的宗旨意识不断增强。 开展 在职党员进社区 活动。 搭建党员干部服务平台，在百里洲建民村建立了党建工作联系点，结对帮扶贫困户50户。 党组成员每月到联 系点村开展指导工作不少于1-2次，帮忙解决基层党建工作难题。 经过对户调查摸底，座谈了解意愿需求，与联系户建立了干群连心活动联系卡和登记卡，党群干群关系进一步密切。 全局构成了党组统一领导、班子成员相互配合，科室各司其职的党建工作格局。 五、加大党建工作支持力度，确保党建工作顺利开展 今年，局党组坚持把为基层党组织和党员解难题办实事作为基层党组织建设的出发点和落脚点，

8、不断加大党建工作经费保障力度，切实解决活动场所建设维修、党员培训等问题，保证基层党组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费，为局基层党建工作再上新台阶供给了有力保障。 一是加大活动场所维修经费投入，使活动场所真正能使用。 采取 向上争取一点、自筹一点 的办法，多渠道筹措资金13万元，对局六楼活动室进行室内外装修改造，为活动室配备了图书、书柜、桌椅和远教设备，极大地改善了党员开展活动的环境。 二是加大党员培训经费投入，使基层党员学习有平台。 依托党校、远程教育网络等，认真落实党员干部教育培训经费。 今年以来，局党组共投入资金5000元，加大对局机关党员干部的培训力度。 经过学习培训，切实解决了基层

9、党员素质不高、业务本事不强的问题。 三是加大党内关爱经费投入，使党员困难有关爱帮扶。 实施 党员关爱 行动， 七一 期间发放关爱资金2000元，慰问局机关退休老党员2人。 春节期间投入经费2000元，对百里洲建民村10名生活困难党员干部进行关心和帮忙，让困难党员过上一个欢乐、祥和的春节。 经过开展关怀党员工作，基层党组织的凝聚力、亲和力和感召力明显增强。 六、扎实开展 三万 活动，增进人民群众血肉联系 全市 万名干部进万村惠万民 活动开展以来，本人先后3次带领干部职工、工作队员，到驻点村百里洲镇建民村开展走访慰问活动，与驻点村党支部、村委会班子进行了座谈，对于村干部反映的村委会办公条件简陋，不

10、方面老百姓办事等问题，加大支持与帮扶力度，经过进取筹措资金，目前已筹措资金1万元用于支持该村村委会办公楼维修的难题在开展群众路线教育实践活动期间，我局共发放调查问卷120份，走访农户200户，听取群众意见，了解农村实情，认真查找农村基层组织建设、农村软懒涣散组织等工作中的问题。 共收集意见提议7条，其中班子成员2条，个人5条。 七、基层党建工作存在的主要问题 一是党建工作教育形式单一，党员处于被动理解状态，学习效果不明显。 二是在抓党建工作方法上缺乏创新，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。 三是阵地建设相对滞后。 没有专门的党员活动室，党旗没有上墙，制度和动态上墙更新不及时

11、。 八、下一步党建工作计划 (一)建立基层党建长效机制。 巩固我局当前党建工作成果，进一步完善制度、立足制度执行落实。 党建工作要做到有计划、有目标、有步骤、有总结、有提高。 建立党建工作考核评价体系。 党建规范化工作常抓不懈。 三述报告范文2 尊敬的各位领导，同事们: 大家好!时光飞逝，转眼间来到*已经快一年了，回顾一年来的工作历程，在党委的正确领导下，在单位党支部、同事们以及广大职工的支持和配合下，立足本职，积极工作。今天在这里，就我一年来的工作向各位领导和同志们作以下汇报: 一、在*、业务学习方面，努力增强素质，始终坚持认真学习，不断提高理论水平和工作能力 为了适应新形势下工作需要，一年

12、来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在*学习方面，通过深入学习*新疆工作座谈会、兵团六届五次会议、十七届五中全会等会议精神，进一步增强了党性，提高了自己*洞察力，牢固树立了全心全意为*服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观;在业务学习方面，本着 干中学、学中干、边干边学 的态度，向同事职工请教好的、切合实际的管理经验，利用电脑、书本、报纸等了解*知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，弥补理论、实践经验的不足，增强自身的工作能力。及时了解布置的工作与实际中存在的矛盾问题，找出解决的办法，为以后工作的顺利开展奠定了基础。 二、立足本职，勤奋努力，做好分管

13、工作 一是切实有效的做好工会工作。在 *小康家庭 创建工作、扶贫帮困、安全监督等方面，我积极向工会领导和同行请教，及时完成工会安排的各项工作任务。在工会台帐记录方面，虚心向其他工会主席学习，分门别类，针对各项工作落实认真做好台帐记录。同时，组织职工积极参加团、连举办的各种文化体育活动，丰富我队职工业余生活。坚持以人为本、服务职工的信念，认真做好金秋助学、扶贫帮困工作，时刻把职工的利益放在心里。认真做好安全监督检查工作和 安康杯 安全竞赛活动，协助安全员做好 三违 监督检查，确保我连今年安全生产无事故。坚持做好连务公开，确保职工对各项政策及时了解。 二是认真作好生产技术工作。针对自己果树管理知识

14、欠缺的实际，加大学习力度，采取多观察，多了解、勤学习相结合的方式，结合团林业站各阶段工作安排，系统的掌握各阶段管理技术方法，明确工作内容及重点，增强了服务能力和服务水平。 三是春耕春播期间负责播种机车及播种质量。机车的安排上尽量做到按作业量、作业质量、服务态度等多方面平因素结合。之间由于没有经验出现了不少问题，但最终都得以解决。六月在滴灌管理上，由于是第一年管理泵房，对出现的问题解决不够及时，但在后面的滴水过程中不断地进行修改调整，确保了生育期滴水较顺利完成。经过将近一年的大田工作，使我体会到大田管理没有一成不变的模式，需要不断的学习再学习。 四是在片区工作的管理上，一方面坚持做到公平、公正，

15、坚持每次干完活经验收完后必须签字;并且每天记录清楚，及时录入电脑，方便职工查询。另一方面，在工作中明确规定工作职责以及各个工作环节的要求等等，保*了工作实施后的效率和质量。在这一方面，还存在把关不严，在核工作量上存在不足，派工不均的现象。 另外，我作为一名副职，立足本职做好分管工作的同时，时刻遵循 协调、配合 的原则，作好正职的参谋和助手，全力支持配合正职的工作;同时对其他干部互相尊重、支持，作到分工不分家。积极采纳合理化建议、意见，认真完成分管工作。 三、勤政廉洁，树立*公仆的良好形象 我认为，当干部最简单的就是在党和国家安排的岗位上，尽职尽责，忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干

16、，甚至劳而不得的事，只要是工作需要更要带头干。在工作中不能讲攀比，讲享受。如果攀比就比人之所长，人之所优，强化业务知识，熟练掌握管理技能。作为一名基层干部，我时时处处告诫自己，今天能走上领导工作岗位，是组织上给予的信任，是*赋予的权力。一年来，我遵纪守法，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，从严要求自己;在工作中时刻做到全心全意为*服务，认真行使*赋予的权力，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥。 四、存在的问题和今后努力方向 一年来，虽然围绕自身工作职责和年初确定的工作目标做了很大努力，取得了一定的成效，但与党的要求和干部职工的期望相比还存在一些问题和差距，

17、主要是: 学习不深入，脾气浮躁，果树管理、棉花滴灌管理技术还有待于大幅度提高; 工会工作中深入实际调查研究不够; 工作上不够大胆，处理工作有时过于片面; 工作缺乏全面计划，经常顾此失彼，不能全面兼顾等， 对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。努力争取做到以下几点: 1、继续加强学习，提高果树、棉花管理水平和驾驭工作的能力，坚持理论实践相结合，不断学习，努力适应日益复杂的工作环境。当好参谋助手，并增强自己独当一面的能力 2、从工作的实际出发，克服求稳怕乱、患得患失的消极思想和不良情绪，遇到困难要敢于面对，并积极寻求解决办法，正确处理好依法行政与服务职工的关系。 3、放下包袱，抛开手脚，争当

18、一名优秀的基层干部。首先明确摆正自己的位置，完成好自己分管范围内的工作任务，和班子成员搞好团结，顾全大局，把组织和职工的利益放在首位。 4、严格要求，廉洁自律，作好表率，决不利用职权为个人谋私利，决不干有损于集体和广大职工们的事情。清清白白做人，堂堂正正办事，敢于反对、*各种歪风邪气。 五、工作以来几点感受 1、各项工作的圆满完成是整个领导班子共同努力配合的结果，所以在日常的工作中搞好团结尤为重要。要善于沟通、勤于沟通，积极支持配合他人工作。 2、要善于总结经验、教训，争取同样的错误不再犯第二次。 3、要有正确的态度，遇到困难不能逃避、害怕，要敢于面对解决，因为在处理事情的过程中我们会不断成长

19、的。 4、要眼勤、耳勤、口勤、手勤、脚勤，善于观察、记录，处处留心皆学问，更何况社会的飞速发展更要求我们不断学习。 以上是我一年来的工作述职，请大家批评指正!在今后的工作中，我将继续加强学习、认真工作，以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。在此，我要感谢团领导、连领导和同事职工对我工作的支持和鼓励，对我的耐心帮助。 我的述职完了，谢谢大家! 三述报告范文3 尊敬的领导： 您好! 时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能

20、力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现述职这一年来的工作： 一、规范办理员工入、离职手续 上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理 较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，

21、公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作 每月导出x楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总

22、表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。 五、文体活动方面 关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，

23、自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。 总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量! 此致 敬礼! 述职人：xxx 20xx年x月x日