2021-2022年收藏的精品资料人才经营及招聘技术工具包13.doc

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1、ENTP一个显著的弱点是缺乏执行力。ENTP型老板常常使下属找不到方向，摸不清头脑。即便手头还有很多项目没有完成，他们也会随时被新项目打断。ENTP最致命的弱点是尽管有成千上百的想法，却无力完成。当然，他们可以借口这是在思考，可终会因为没有成果而被唾弃。ENTP常常反复无常，过于走极端，较为情绪化。在情绪差的时候，任何攻击性的语言都有可能从他们嘴里说出来。ENTP另一个严重的缺点是他们不能联系实际。当细节和最终期限到来时，他们会逃之夭夭。这时候，他们总会有一些新想法来掩盖事实。运气好的话，他们可以完成一半的任务。否则，整个任务都无法完成。他们只关注整体，却从来没有意识到细节给整个事情带来的影响

2、。综上所述，就像其他性格类型一样，ENTP的优点多于缺点。但我们也不能忽视缺点，否则它们就会变成绊脚石，影响事物的进程。通过不断地自我觉醒与发展，ENTP的优点就会得到淋漓尽致的发挥。ENTP 工作中的贡献：工作是一个不断运动的系统，不断挑战现在，不断创造未来。这样可以不断学习，使工作变得有意义。 发展领域：要更多地关注、跟踪与执行。 领导力特征：鼓励大家挑战和创新，从而提高员工的参与度和贡献。 团队合作态度：团队是一个重要的学习平台，这样的平台可以启发灵感、检验方案、讨论分歧以共创成就。ESTJ生活中天生的管理者执行者Supervisor督导和许多其他类型的人相比，ESTJ是公认的全能人才。

3、由于富有责任感，工作效率高，关注结果，这种类型的人有着非凡的能力做好他们的事情。在众多专业领域中，如法律界、医药行业、教育界和工程技术等领域，你都能发现ESTJ领导者的存在。ESTJ人外向，擅长社交，总是很直率，非常乐观（E），重于实践，看待问题很实际（S）。总是客观、公正地分析判断各类问题，并作决定（T），同时游刃有余地影响周围的成员（J），使他人也不断地得到发展。以上这些偏好特征的组合造就了ESTJ能够井然地正视环境，并积极地处理各类问题，形成一系列的程序、流程和规则，使其不但能解决当前问题，还能应付未来的相似环境。ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实

4、，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式、计划和秩序。如果你想找人完成一项工作，建立起一个规则，实施一套系统，或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ吧，他们将是最合适的人选。如果说ESTJ会遇到麻烦，那主要就是他们的EJ（外向和判断）偏好带来的，他们发表意见太直白了！他们很诧异别人会有不同的观点，于是争论就产生了，甚至有点激烈、冒火星。在ESTJ看来，这么一目了然的事情怎么会有争议呢，简直是不可思议。事实上，ESTJ总是认为大多数聪明人都会赞成他们的想法，并按照该想法继续发展下去。按照常规，ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层。倘若情况不是这样，那通常是因为他们的EJ倾向导致其

5、他人的背道而驰，或他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了。如果他们能够时刻反省这点，并且在展示个人专业水平时，面对那些并不乐意看到他们太能干的人，能显得更有耐心些，那么，他们将肯定能够登上领导者的位置。他们的学术水平通常都很高，这也是他们赢得信任的资本，但他们希望能够极为正规地得到他人的尊重。当Joe Smith或Jane Smith获得博士学位时，如果之前你称呼他或她为Smith先生或Smith女士，那此时你应该马上改称他们为Smith博士。ESTJ们希望得到他人的尊敬，同样的，在恰当时候，他们也会投桃报李。ESTJ的女性们还会遇到特有的问题。我们一直说，在现实的生活中，尤其是在工作环境中，

6、客观而有主见的女性并不是那么容易被接受的，因此思考型（T）的女性往往逆流而上。特别是作为外向思考型女性，她们不仅在作决定时很客观，作出的决定本身也是非常具有领先和勇往直前意识的，这样无形中会让一些人感到压抑。复杂的是，ESTJ的四个偏好其实是形成两个互相矛盾的角色的。一方面，她们的外向思考偏好造就了雷厉风行的管理风格。而另一方面，感觉判断型的性格特点又使她们表现得那么循规蹈矩，甚至被视为传统的女性。一提起“传统”的女性，人们眼前就会浮现出那些在家里看护孩子、照料家务，忙碌在厨房，为家庭和睦相处勤勤恳恳操劳的形象。而事实上，当她们活跃在组织机构里的时候，又常常是以管理者的身份出现的。结果导致了愿

7、意做什么（在工作中是领导者）和应该做什么（在家里照料孩子）两者之间的一场激烈斗争。为了两者的平衡，一些女性常常在衣着上和行为上表现得非常女性化，穿着带有很多粉色蕾丝花边的衣服，说话轻声细语，看上去似乎很娇柔，使用一种女性化的字体。然而，不管怎样修饰，多种复合的信息仍会传递出ESTJ女性们内心的冲突。比如，她用一种温和的语气直接提出一个苛刻的要求，或者用一种看上去冷冰冰的表情，随意地施舍一点表扬等。如果这些情况是男性所为，则完全可以被接受，然而对于女性（尤其是那些穿着很淑女的女性），她们不但会遭到白眼，还会引起人们的怀疑，给人一种不可靠的感觉，以致带给她们的是内心充满矛盾的心情。那么ESTJ型的

8、女性是否应该克服这种矛盾心理以在工作中获得与男性竞争者同样的认可度？其实只要她们愿意去做，她们是完全可以在任何感兴趣的专业领域里取得成功的。因为在美国，ESTJ类型的人是最多的。据统计，ESTJ型的男性比较适应大部分的公司规范。这些人往往是白种人，男性，有得体的穿着，值得信赖，忠诚、恭敬，具有大部分童子军的特质。对于他们而言，这些规范是最起码应该遵循的，因为“生活本来就是这样”，他们往往会不自觉地把这种观点也强加于别人。由于ESTJ是具有高统治欲的控制型，并具有高度的责任感，他们处理唐突事件能力往往有些欠缺。他们无法容忍那些他们所认为的组织性差，行动迟缓，衣冠不整，或者举止不雅的现象。这些都会

9、招致他们连珠炮似的批评。当事情失控时，ESTJ容易发脾气，大声说话，固执，专横跋扈，使周围的人感到压力。（通常，ESTJ是糟糕气氛的罪魁祸首，而不是受害者。）但他们并无恶意，他们只是觉得自己应担负起这个世界发展的使命，让人们按照这个世界本身的规则行事。正因为如此，ESTJ不太容易听取下级或者那些他们认为没有资格发表观点的人的意见。对孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ很讲究也很精通使用权威管理。由于ESTJ有着很强的管理意识，在日常生活中会表现出一些似乎与其风格相悖的行为举止。一贯是领导形象的ESTJ们会在家庭或社交聚会中表现得几乎很胆怯。一旦ESTJ认定家庭就是配偶的势力范围（社交聚会是主

10、人的势力范围），则配偶（或主人）就是支配者。根据管理要求，对配偶（或者主人）所发出的指示，ESTJ们就会遵从。然而，几个小时后，当他们回到工作桌旁，他们又恢复了原先掌权者的形象。因此，我们就理解这些看似互相矛盾的举动其实就是一个ESTJ的典型特征。ESTJ与生俱来的强势风格，使他们很难自我放松。他们甚至把看书这种休闲的事情理解成一种与人竞争的运动。当他们到了晚年时，一系列因压力导致的身体健康问题会接踵而来，而自己还无法摆脱忙碌的工作，让他们退休都比较困难，或许还需要用强制的办法让他们停止工作。随着他们在人生旅程中不断取得进步，在组织中不断得到晋升，ESTJ们也会不断反省自己，去学习了解与自己不

11、同的一面，从而更成熟更老练。比如，人文科学，诸如心理学、社会学、文学、艺术和音乐等，所有这些会提供给他们更多的见识和灵感，帮助ESTJ们尊重他人观点，并认识到生活不仅仅只是在不断地倒计时强制性地完成各种任务。ESTJ 工作中的贡献：掌控一切，看清任务的实际性和便利性，并技巧性地迅速完成。 发展领域：必须要广纳良言，而且要接受那些可供选择的观点。 领导力特征：负责、忠诚、努力推进任务的完成，言行一致。 团队合作态度：当团队被有效管理，分工和目标明确时，团队会很好地帮助完成任务。ESFJ值得信赖的朋友我能为你做什么Provider/Seller供给者/销售员亲切和蔼是ESFJ的性格写照，也是ESF

12、J管理风格的总结。无论是调解员工之间的分歧，或是组织公司的圣诞晚会，ESFJ总是安排得恰到好处，并带给你亲切周到的感觉。这样的特质对ESFJ来说，既是财富，也可能是负担。说它是财富，因为ESFJ能够激励和鼓舞他人去完成任务，并且创造出严谨但舒适和谐轻松愉快的氛围；说它是负担，因为ESFJ容易被他人所利用。ESFJ交际面广（E）；特别关注工作和自身的细节（S）；支持和赞赏他人（F）；希望工作环境是有计划、有秩序的（J）。ESFJ的经理总能记住员工的名字和生日，并且在工作中关注细节。ESFJ的老板会以长辈的方式引导你，即便他没有对你说，你也能清楚地知道他欣赏什么，你在哪些方面做得比较好，哪些方面有

13、待改进。这是一种圣诞老人式的管理风格，在ESFJ的脑海里有个评分表，哪些孩子比较乖，哪些孩子比较调皮，ESFJ会为他们打分，并反复确认。工作好的给予奖励，有失误的给个提示的眼神，让他们自己去反省。性别在ESFJ中可能是个问题，表现出来却是非同寻常。在中上管理层中很少见到ESFJ女性。因为在管理高层中维护正统有序的世界被认为是“男人的事”，在这种强势的传统思维模式下，非常传统的ESFJ女性们可能婉拒晋升的机会，把晋升的良机谦让给男性，这在其他女性（非ESFJ女性）看来难以理解，但这却是完全遵循ESFJ女性传统的价值观。而ESFJ的男性，又是另一番光景。传统观念告诉他们勇于竞争、步步高升，因此你可

14、以在任何层面的工作团队中看到ESFJ男性的身影。随着职位的升迁，好胜造就了他们较其他类型的男性更显阳刚之气；相反，在女性面前，ESFJ的男性彬彬有礼、中规中矩，不会有丝毫不逊的言行。他们应付自如，也备受欢迎。一分钟前，粗犷的ESFJ男性和小伙子们喝酒聊天，一分钟后，谦让的ESFJ男性对女性彬彬有礼。这一切落在他人眼里，会让人觉得ESFJ男性是个两面派、伪君子。这完全是一种误解，这种误解让ESFJ的男性感到备受伤害他们是那么的正直、诚实。重要的是ESFJ男性应该去了解为什么别人会有这种误解，而周遭的人也应该明白：传统的SJ，以人为本的EF，ESFJ把这看似不可调和的两个极端和谐地整合起来。ESF

15、J的男性认为，以人为本的处事之道是领导的基本要素。ESFJ的优势是多方面的，准时高效、干脆利落、富有责任感、关注他人，他们是公司的明星人物。管事理人，他们很好地平衡两个方面。带着这些优势，ESFJ亲切地激励别人，适时适地地鞭策员工，果断坚定、适当让步。强烈的责任感和道德观念，已深深地融入他们的管理风格中，他们遵循自己独特的风格，希望别人也是如此。他们对公司全身心投入，有时看上去似乎成了公司的奴隶，但ESFJ对这种说辞毫不介意，甚至奇怪别人为什么不是这样。上述特质让ESFJ赢得钦佩，但也面临困惑。别人可能不断地试用ESFJ这些优秀的本性，当这种试用变成利用时，ESFJ也只是默默地承受。这加剧了他

16、们的烦恼：他们不但在工作中被人利用，而且也把这些本来应该在工作中化解的情绪带给亲友。再者，ESFJ凡事力求恰如其分，当这种要求过了度，会导致他们有时不够灵活，难以吸纳别人的建议。在这种情况下，ESFJ会设法让同事们觉得羞愧“我已经为你付出了那么多”而这一切在工作中是不适宜的。更严重的是ESFJ有意回避纷争。他们自认没有失误，不愿意去面对纷争。当意见相左时，ESFJ的典型做法就是回避。无法回避时，请大家坐下来一起喝喝咖啡（或茶，或酒）。“好了，好了，我们是朋友，一切都好办，没什么大不了的。”较大的嗓门、激烈的争论、不同的意见，都可能被他视为势不两立的表现，在破坏人际关系和生产。这种情况下，ESF

17、J不再睿智、束手无策。像公司发展这样无伤大雅的讨论，也可能导致ESFJ情绪失控，并拂袖而去，深感无奈。这变成一次他极不愉快的经历。ESFJ应该意识到争论和分歧是不可避免的。如果他们不只是为了气氛的和谐而迁就别人，他们会更受尊重。分歧、不和谐可能使团队更具创造力和活力，最重要的是争论并不是由他们引发的，争论也能提供好的解决方案。当意见相左时，富有责任感、关注他人的ESFJ会感到巨大的压力。如果老板提醒ESFJ不要过于担心某一件事，反而会导致他们更多的担忧。ESFJ需要在与别人讨论中解决问题。当面对压力时，尽管他们否认，实际上，他们特别需要他人的支持、鼓励和陪伴。努力工作、繁忙的行程都比坐着悲观想

18、象好得多。对ESFJ来说，最好的减压手段和方法是把压力转化为能够创造成绩的、积极的社会活动。在以下职业中，ESFJ表现出色：服务于社会的职业，例如公共健康、社会福利、销售（特别是房地产）、学校行政管理、教职人员。这些领域使他们充分展示他们的天赋：广泛的交际面、良好的人际关系、较强的组织能力、对别人需求的密切关注。另外，比较其他类型，ESFJ更可能效仿他们孩提时代的偶像取得成功，即使在一些他们并不是最合适的领域，比如财务、法律、工程。ESFJ 工作中的贡献：构筑一个鼓励个人成长和完成任务的和谐的工作环境。 发展领域：必须学着去接受差异，并去充分地表达这些差异。要意识到，分歧并不总是破坏性的。 领

19、导力特征：积极和亲切地鼓励大家，坚持不懈地完成目标前进。 团队合作态度：团队是有用而且有效的，但是我们应该尽量避免争论和意见分歧。ENFJ循循善诱的说服者外交家Teacher教师如果你遇到一位非常挑剔的买家，你想完成这件看来十分艰难的交易，你得找ENFJ，让他好好地帮你一把。ENFJ是天生的销售专家，他们表达流畅，且极具说服力。一旦ENFJ确认你需要某件商品，你一定会被他说服。他们一边用极具说服力的语言沟通，一边和你建立良好的关系，两者结合得天衣无缝，最终完成交易。ENFJ的每一个偏好以及这些偏好的组成使他们天生具有很强的说服力。ENFJ精力外露，社交圈大（E）；同时他们认为世界充满着无穷的涵

20、义和无尽的机会（N）；并在这样的认识基础上，作出带有主观色彩和富有人情味的判断和决定（F）；ENFJ希望的生活工作环境是有组织、有计划和有秩序的（J）。当ENFJ在观察时，他们会非常注意相关人员的各种因素和状态。首先，他们的N会关注相关人员的行动与反应谁感到压力，谁需要鼓励一下，谁应该受到批评，谁急于找人倾诉。然后他们利用J提出一些合理的建议。也许依情形不同介入程度有异，但至少在脑子里ENFJ会有一个方向性意见。绝大多数情况下，ENFJ的建议是极有价值的，他们也越来越受人爱戴和钦佩，成为值得信赖的对象。但一旦他们的意见与建议没有被采纳，ENFJ会极为伤心，认为对方如此不领情而有些怒气。ENFJ

21、的女性在工作中的表现往往可圈可点，她们对轻重缓急有极好的感觉，总能把大家所期望的“必须”与“应该”的东西做得非常到位。倒并不是她们希望或喜欢这么做，只是作为EF类型，她们热切地希望这样做能使大家开心。ENFJ女性经常被视为榜样，捧为偶像。这是她们极乐于看到的。如果ENFJ女性有什么缺点的话，那就是在某些问题上表现得过于理想主义，从而与他人产生了距离。ENFJ男性也有这样的表现，只是这种行为发生在女性身上就有点令人诧异了。实际上，ENFJ男性在工作中遇到更为严重的问题。他们在工作中表现出的许多F类型特点不断地面临挑战，这些行为特点包括软心肠、关爱心。于是ENFJ的男性便在两个角色中来回摇摆，一个

22、是模仿阳刚硬朗的传统男性角色，通常他们也是模仿得很棒；另一个角色便是自我的自然表现，但这却有被贴上“婆婆妈妈样”的标签的危险。当他们表现出铁石心肠时，会伴随着罪恶感和自我的迷失。如果他们趋于自然偏好，他们的男子气概会受到质疑，以至于他们刻意作出某些行为来证明自己是真正的男子汉。整合先天偏好与后天社会环境对男性要求的有效办法是让ENFJ男性去从事心理学、神学以及其他和人相关的职业。这些职业领域大多数以男性为主导，却需要带有女性的特质：循循善诱、充满关爱、完善自我、献身精神、宽容的胸怀这些高尚的特质是传统意义上女性的天质。ENFJ的工作风格是积极进取、信心十足，同时具有较强的人际合作意识。他们的N

23、让他们总是热情洋溢，即便是面对非常乏味、周而复始的日常工作，ENFJ也像球场上的拉拉队长，总是在激发大家的热忱，勉励大家坚持，带给大家幽默以及使工作圆满完成的其他需要。他们所做的一切借着积极的态度，对他人真诚的信任来完成。但是，稍不留意，他们可能被别人视为流于形式，只是在做表面文章。当误解发生时，ENFJ们会深深受伤，尽管他们认为自己在为成功而竭尽全力，但是还得不到大家的认同。ENFJ们会说，工作应由团队共同完成，无论什么工作，我们大家一起努力，并且合作愉快。这种愉快不应该只是工作中的需求。工作时，为大家不断加油喝彩，下班后，和大家一起喝酒谈心，肯定大家的成绩与所作的努力，这就是ENFJ。他们

24、乐于倾听别人的苦衷，如果别人三缄其口，他们会有所不悦，认为得不到别人的信任。“如果无法对朋友倾诉衷肠，那我们有朋友是为了做什么？！”F们希望工作环境是开心和谐的，ENFJ更希望这一切是在他们的带领下完成的。虽然ENFJ的初衷美好，却可能和其他人产生冲突，尤其是和同样具有控制欲望的EJ们。虽然受到人方面因素的干扰，但作为J类型，ENFJ有较强的天生偏好，希望工作能如期完成，生产有条不紊地进行。ENFJ在公司容易获得晋升，但真正激励他们晋升的动因，并不仅仅是公司存在服务于人民的宏愿。当ENFJ获得晋升后，他们突然发现公司的现实和他们的个人追求并不完全吻合，譬如在利润、生产、成本控制等方面。他们职位

25、越高，越容易陷入个人追求和公司期望两者的冲突中。即便位居要职，也无法让冲突如愿地消失。如果ENFJ能够在洞悉自己真正需求的同时，亦能兼顾公司的现实使命，就能有效地减少个人甚至整个组织的烦恼。ENFJ能鼓舞人心，是天生的教育家。教育引导、与人协作都需要善解人意、鼓舞人心、当机立断，ENFJ具有这些特质，所以做起来是如此的得心应手：E让他们关注别人；N使他们极具鼓动性、激励力，甚至是在情况欠佳时；F令他们对周边的人和事具有敏锐的感测力；J则使整个过程不偏不倚，人人保持使命感。当你有困难时，ENFJ会立即雪中送炭。他们总能相对容易地完成任务，而且整个过程令人愉悦的气氛。良好的社交能力是ENFJ的另一

26、优势，人、事以及周围的一切在他们掌控中朝着既定的目标前进。无论是否受过专业培训，ENFJ都是优秀的心理学家，他们是如此善于倾听。即使面对影响生产力的压力，他们也坦然面对，有效纾解。ENFJ是好的聆听者，是倾诉的对象，他们自己也乐在其中。ENFJ还有一个优势，当他们把公司的价值观呈现在员工和公众面前时，总有办法令人相信人人都能从中得益，这是ENFJ所擅长的。ENFJ是政治尤物，他们自觉肩挑影响人们生活、改造价值观的重担。他们的价值观是以人为本：让世界更安全，让工作环境更温馨，企业更上一层楼。所以无论ENFJ的公司制造什么产品，人都是重要的，人是公司的核心。ENFJ就是公司的道德基石。ENFJ有所

27、欠缺的是，当他们的意见没有得到积极响应，他们可能会自责。“我的鼓励没有奏效，人们不再对我开诚布公，这一定是我在某些方面做得不够好。”如果ENFJ看到有人向其他人倾诉，便会想：“为什么他想倾诉的对象不是我？也许他不再喜欢我了。”ENFJ记得此人曾和他一起分享，现在分享不再，一定是自己的失误，这可能导致ENFJ失去对他人的信任。ENFJ另一弱势是，当个人价值观遭到质问甚至攻击时，他们会呈现出令人反感的一面。当ENFJ的动机受到质疑或是挑战时，他们视这种质疑为对他们个人品行的怀疑，由此每况愈下。ENFJ认为自己的价值观是由超越自身力量所建立的，反对这些价值观就是在挑战他们对宏观世界的认识。例如，EN

28、FJ在工作中倡导团队合作，如果有人反对说“我们并不需要彼此喜欢才能在一起形成团队”，ENFJ会认为此人在针对他，他绝不让步，反而更加执著地提倡团队合作，从而显得有些顽固，具攻击性。“你这样做不单单是反对我个人，你在挑战公司的企业文化。”过激的行为让人觉得ENFJ过于狂热、偏激、情绪化。ENFJ的第三个弱点是，有时候即使没有明显的理由，他们也会被一种负罪感、空虚感、挫折感所笼罩。ENFJ通常深受同事和员工们的爱戴和尊重，但有时他们觉得自己配不上这种殊荣。此时，ENFJ可能会思绪杂乱，情绪不稳定。一会儿认为人不可靠，也不可信；一会儿又觉得自己必须不断努力，来赢得大家的信任和爱戴。如果ENFJ能时常

29、检讨自己的这些弱点，就能在任何工作中，在任何层面上更具有感染力和鼓动性。只要工作中需要有人循循善诱，倡导人际合作，提倡伦理道德，就有ENFJ的用武之地。ENFJ 工作中的贡献：激励和鼓动团队的所有成员齐心协力向目标前进。 发展领域：必须意识到不是所有的情况都是人间危险需要挽救，人与人之间的分歧和争论并不一定是对人本身的攻击。 领导力特征：通过自身的人格勉励和维护紧密的工作关系来激励大家完成任务。 团队合作态度：团队是很棒的，人是最有价值的，只有当我们团结在一起的时候，工作才是有意思的。ENTJ天生的领导者组织管理者Field Marshall/Mobilizer统帅/调度者ENTJ型的人被称作

30、天生的领导者，这绝不是偶然的。他们身上融合了领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公平、认真负责。具备这些秉性的ENTJ就是想不掌权都难。因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐地依赖于他们。具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。ENTJ型的人性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃。在感知外部事物时，他们特别善于洞察和发现机会、事情之间的联系及意义。他们十分客观地分析获得的感知，然后形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统。因为他们具备高度的责任感，所以绝不会纸上谈兵，绝不会让这些见解、战略或系统徒然留在绘图板上。ENTJ会将计划付诸行动，因

31、此，ENTJ所到之处，人人积极向上，干劲十足。虽然大家普遍承认上述素质确实是优秀领导者的特征，但是大多数人都认为它们只适用于男性。精明强干的ENTJ女性的一生则总是坎坷不平。许多用来描述领导者的褒义词，如“掌权”、“威严”、“客观”和“喜欢社交”用到女性身上就会被理解为“爱出风头”和“专横跋扈”。还有其他很多的词，用在男性身上是颂扬，用在女性身上就变成了嘲弄。无论是男是女，具备外向（E）、直觉（N）、思考（T）和判断（J）特征的人有相同的外在表现：有战略观念、有独到见解、有大局观。但是和男性不同，ENTJ女性总处于这样一个左右为难的境地：要是她充分显示自己的工作热情，会吓倒在场的其他人；要是她

32、抑制自己充当领导者的冲动，又会因为不甘心充当一个默默支持者而变得没有耐心、暴躁易怒。要解决这种两难局面，ENTJ女性应当在困难的处境中保持客观性。与此同时，她们要认识到，虽然很多事情好像带有私人感情色彩，其实并非如此。她们还应当在女性气质和天生的领导才能之间找一个平衡点。她们应明白这两者相辅相成，自己可同时在工作中展示这两种特点。她们应认识到，自己遇到的困难没什么特别的，每个ENTJ，无论男女，都会遇到这类的问题。虽然这些建议并非万应良药，但不失为好的起点。ENTJ是精力充沛、性格率真的战略家。他们能够迅速敏锐地捕捉到机会，并且会立即采取行动。他们愿意毫无保留地把自己的观点和别人分享。在他们看

33、来，每个反对者都想有机会进行有意义的对话，使问题可以迎刃而解，组织得以蓬勃发展。由于ENTJ是种政治动物，具备政治家的素质，因此在这种沟通过程中，不同的观点被公平地摊在桌面上，通过友好磋商达成共识。对ENTJ来说，这是个激动人心的过程。他们把日常生活看成一个棋盘，为了组织的利益，人和事都不断地在这个棋盘上移动和忙碌。这种客观而超然的态度使ENTJ在积极参与许多事情的同时，永远不会忘我地投入到任何一件事当中。他们明明参与讨论或争论时充满激情，却不会因为听到不中听的话而闷闷不乐。人们常常指责ENTJ讲话时总是怒气冲冲。这种特别的口吻表现上来看，体现了他们表达观点时的热情和直率。但实质上，ENTJ并

34、未发怒，也非漠不关心。听到这样的指责，他们会感到惊讶和恼火。他们能够忧他人之忧，但是绝不会让别人的痛楚影响自己。ENTJ可以设身处地聆听别人的悲惨遭遇，但是不久就转而谈及毫不相干的事情，给别人留下冷漠、不关心他人的印象。实际原因不是ENTJ冷酷无情，而是因为他们认为既然问题已经讲出来、“解决掉了”，那么就应该讨论下一个问题。ENTJ的优点之一在于他们热衷于处理复杂的事务。虽然他们有时也会把简单的问题复杂化，但是他们激励和鼓舞他人的非凡能力的确并不多见。ENTJ认为衡量成功的标准不是一个人的人气，而是他的成就。结果呢，他们形成了这样的观念：要做出有利于组织的决定就一定会树立敌人。所以他们因不希望

35、自己的决策发生失误，而不顾忌别人的感受。ENTJ的另一个优点是他们可以把对未来的洞察力和冒险精神有机地结合起来。因为这种人在骨子里是团队动物，他们是组织内部的革新者，而非单枪匹马的创业者。他们的确敢于冒险，但是他们会事先想清楚至少要达到什么目的。单枪匹马的创业者多是喜欢豪赌的人要么赢得辉煌无限，要么输得一败涂地。与之相比，ENTJ显得保守一些，他们的成败不会那么极端，相对保守的大公司文化也多数能接受这样的冒险方式。对于ENTJ来说，人的一生都在学习，所以人一直都是学生。任何能够增强人的思维能力的事，即使开一次办公室自己讨论会这样普通的事，也不可以掉以轻心，而应积极地投入。事情结束后，ENTJ型

36、的人还要回顾学到的东西，进行归纳总结，将它融入整个体系中去。ENTJ以独立工作为荣，他们喜欢独立性强、思维活跃的员工，鄙视好好先生。他们认为，应该大胆向困难挑战，即使失败了也是有意义的。可是问题在于，并非每个人都喜欢独立工作和自由思考，有些人就是喜欢按照他人的吩咐行事，否则就会无所适从。这些人常令ENTJ沮丧万分。对于这些无法面对挑战的人，ENTJ会失去耐心，变得狂躁可怕。如果这种心态持续下去，甚至会殃及那些能够迎接挑战的人。同事们将无法忍受这样的压力，他们诚惶诚恐，不知道自己做的哪件事能够赢得ENTJ的首肯。ENTJ的最大缺点在于他们的傲慢、急躁和迟钝。因为他们客观性强，喜欢抽象思维，因而大

37、都具备较高的智力和知识水平，通常能够在学术方面获得相当高的造诣。但是他们看不起学习和思辩能力不及自己的人。由于性格外向，他们总是坦率地告知别人自己对他们的看法。他们傲慢的态度会挫伤下属的自尊心，以致影响员工的士气和工作效率。同样，因为他们思维敏捷，能轻而易举地看出采取什么行动可以促进组织的发展，所以如果别人不具备同样敏锐的洞察力，他们就表现得比较尖刻。如果有人提议把行动推迟，再仔细考虑考虑，他们就会大发雷霆。因为具备特殊的秉性，他们可以找到一个好的行动方案。因为他们清楚自己的决策十有八九是正确的，所以他们认为等待他人明白过来简直是浪费时间。许多人在交换意见时不喜欢直入主题，总要旁敲侧击一番。对

38、ENTJ来说，这也是浪费时间。他们的信条是：知无不言，言无不尽。显而易见，这种直率加上他们的傲慢和急躁，极易伤害别人的自尊心，甚至会触犯众怒。而且，由于他们事事都将自己置身于裁判的位置，没有给别人留下什么回旋的余地。等自己犯了错误，虽然他们会像批评别人那样坦率地承认错误，但是，看到这位领袖也不过是个凡人，同事和下属甚至会幸灾乐祸。简而言之，ENTJ是天生的建筑师。的确，有相当多的ENTJ从事建筑师工作。尽管如此，他们擅长的领域不仅仅是设计房子，他们可以设计机构、项目甚至人生。他们可以成为优秀的教师、首席执行官和策略家。因为他们喜欢刨根问底，也能成为杰出的科学家、律师和记者。ENTJ 工作中的贡

39、献：尽管言语犀利，作风硬朗，但ENTJ让周围每一个人意识和体验到宏伟的前景，并激励他们快速实现这样的蓝图。 发展领域：应当注意让他人有充分的时间发挥自己，切记，每个人都有自己的发展节奏和主动性。 领导力特征：以任务为导向，要求严格，能激励员工朝一个方向前进。 团队合作态度：只要任务能完成，而且合作的过程并不使向前推进的速度放慢，团队合作应该是可行的，它增加了大家参与的机会。表 27 34个主题的说明及如何管理和激励不同主题才干的人目 录：第一类：奋斗才干1、成就精力旺盛的实践者. 1362、行动边做边学的行动派. 1373、适应处世不惊的鬼精灵. 1384、纪律秩序的奉行者. 1395、专注人

40、生旅程的导游. .1406、排难见招拆招的修复专家. 1417、自信沉着坚定的权威人士.1428、信仰自我实现的信徒 . 1439、追求追求上进的有志之士.144第二类：思维才干1、统筹讲究效率与弹性的模范生.1452、关联搭起人际关系的桥梁.1463、回顾现在与未来的过客 .1474、前瞻描绘愿景的梦想家.1485、审慎步步为赢的沉思者.1496、理念蠢蠢欲动的好奇宝宝.1507、搜集惜物如命的收藏家.1518、思维看看別人，想想自己的独行侠 . .1529、学习活到老学到老的终极学生.15310、战略策略在握的先知.15411、分析善于分析的智者.15512、公平平等的收获者 .156第三类：交往才干1、体谅善解人意的心灵导师. .157