2022年世联行校园招聘_大街网制作@大街网 .pdf

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1、世联行2015 校园招聘大礼包大街网 D倾情奉献世联行校园招聘公共主页http:/ 大街网校园招聘频道http:/ 关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 35 页 - - - - - - - - - 2 世联行 2015 校园招聘简介：世联行 1992 年在香港成立。目前，世联行已在全中国拥有24 家分支机构，近3000 名员工。世联行始终依据客户需求和市场变化，不断创新，目前已经建立起营销代理、发展顾问、租售经纪3 大核心

2、服务体系，能够提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，其专业性在同业中更是首屈一指。2014 年 1 月 10 日，世联正式对外宣告世联行更名“世联行”世联行 2014 校园招聘回顾：世联行2014 校园招聘开始于10 月 9 日。招聘对象为2014届硕士以及以上应届毕业生。本次校园招聘全部活动信息，如行程安排、 简历注册、 录用通知、签约办理、后续安排等均在世联行官方网站即时公布，欢迎大家查阅。世联行主要招聘对象为2014届应届毕业生，本科及以上学历，职位要求包括咨询顾问类:要求市场趋势研究、企业发展战略、建筑等专题研究;专业不限 ;建筑学、城市规划、景观

3、设计、土地资源管理、土木工程、房地产经营与管理、区域规划、区域经济学、人文地理、经济地理、旅游管理等房地产相关专业；营销策划类：要求营销战略、策略的研究;项目营销计划的制定;营销方案的执行及推进;专业不限 ;本科及以上学历；业务拓展类：不限专业，本科及以上学历；销售管理培训生：专业不限，本科及以上学历；建筑研究：建筑学、城市规划专业本科及以上学历；城市规划、区域发展研究：要求城市规划、区域规划、区域经济学、土地资源管理、人文地理、经济地理、政府公共管理学、园林、景观、旅游管理等相关专业，硕士及以上学历；物业管理培训生；机电、电气自动化、空调、暖通等专业，本科及以上学历。欲了解世联行2015最新

4、校园招聘信息，请关注世联行2015 校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了世联行2015 校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2015 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供世联行2015 校园招聘 第一时间上线通知、HR 官方答疑 、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们 赢在 2015 ！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 35 页 - - - - - - - - - 3 世联行 2015 校园招聘

5、大礼包目录一、世联行简介. 51.1 世联行概况 . 5 1.2 世联行历史 . 5 1.3 世联行主营业务/品牌 . 5 1.4 世联行文化 /价值观 . 6 1.5 世联行工作地点. 6 二、世联行 2014校园招聘项目介绍. 72.1 世联行 2014 校园招聘介绍 . 7 2.2 世联行校园招聘流程 . 7 2.3 世联行应聘注意事项 . 7 三、世联行招聘常见问题解答. 83.1 世联行校园招聘FAQ. 8 3.2 世联行其他FAQ . 9 四、世联行职业发展& 薪酬待遇 . 114.1 世联行职业发展.11 4.2 世联行薪酬待遇.11 五、世联行校园招聘笔试经验. 145.1 2

6、014 北京世联地产无领导小组讨论详细题目分享-2013.11.14 5.2 石家庄世联线上测评-2013.11 .14 5.3 世联地产 -2012.11 .14 5.4 厦门世联行笔经-2011.11 .14 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 35 页 - - - - - - - - - 4 5.5 世联行营销策划部笔试-2010.11 .15 六、世联行校园招聘面试经验. 176.1 世联地产厦门华侨大学一面和二面内容焦急等 offer 中 攒 RP-

7、2013.12 .17 6.2 世联终面 -2013.12 .17 6.3 二面归来，网测+ 一面 + 二面 -2013.11.17 6.4 世联地产咨询顾问初面、终面经验分享-2013.11 .18 6.5 世联北京（咨询顾问岗）终面后的一点感想-2013.11 .19 6.6 【重庆站】世联终面刚刚结束归来，网测-一面- 终面分享 -2013.11 .20 6.7 世联武汉二面 -2013.11.21 6.8 世联上海综合面经，攒人品-2013.11.21 6.9 世联广州咨询岗，一面+二面经验 攒人品来了 -2013.11 .22 6.10 一面面经 + 自己感悟 -2013.11 .2

8、3 6.11 世联地产中大大学城一面归来-2013.11 .24 七、世联行工作经历& 感悟 . 257.1 我在世联的日子，想加入或即将加入世联的请看 .25 7.2 人在世联，谈谈待遇 .25 7.3 浅析应届生进入世联的待遇和工作 .26 八、世联行相关资料延伸阅读. 288.1 搜房网联手世联行过冬：试水地产金融转型迫在眉睫-2014.7 .28 8.2 地产商的痛苦转型：世联地产开展贷款业务-2014.5 .29 8.3 世联启动“祥云战略”代理行领跑地产转型下半场-2014.4 .30名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

9、- - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 35 页 - - - - - - - - - 5 一、世联行简介1.1 世联行概况世联成立于1993 年，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。2007 年，世联整体改制，成立深圳世联地产顾问股份有限公司。2009 年 8 月 28 日，世联在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A 股的房地产综合服务提供商。经 20 年的发展，世联成为全国性的房地产服务提供商，超15000 名员工，为近2 万家开发商提供专业的营销代理及顾问咨询服务，为 600 万个家庭实现置业梦想！2013 年，世联以每天8.2 亿的成交额，成为

10、境内代理销售额首破3000 亿的房地产服务商，在13 个核心城市销售额也已超百亿，并以市场份额4.5% 的绝对优势领跑地产服务行业。2014 年，世联正式更名为 “深圳世联行地产顾问股份有限公司”，简称“世联行” 。世联行基于客户价值，坚持轻资产服务品牌的固有形式，不断强化持续推动中国房地产市场发展的服务力量，将公司单一互相分割的业务打造成多种业务交叉融合的一站式服务平台，建立基于大数据和移动互联网的置业者服务系统、世联信贷互联网金融平台，打造集顾问、金融、物管等多项业务为一体的服务平台。为客户提供一站式、平台化、交叉交互式的轻资产房地产服务（包括顾问咨询、代理营销、金融服务、资产管理等服务）

11、！1.2 世联行历史1993 年，世联行成立，正式进入国内房地产服务领域，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。1997 年，世联行开始对各种物业类型的代理销售进行全面探索。1999 年，世联行顾问业务高端起步。2001 年，世联行在北京设立第一家分支机构，开始走向全国。2007 年，世联行整体改制，深圳世联行顾问股份有限公司成立，简称“世联行”。2009 年，世联行在深圳证券交易所成功挂牌上市，成为首家登陆A 股的房地产综合服务提供商。2010 年，世联行开创了中国地产服务业外延式发展的崭新模式。先后控股了山东信立怡高、四川嘉联、重庆纬联等公司。2011 年，成功收购青岛雅园物业管理公司，

12、正式进军高端物业管理服务领域。2012 年，世联成为国内首家年代理销售额突破2000 亿的房地产综合服务商，先后收购世联信贷、盛泽担保、世联投资三家金融企业，进一步将业务扩展到房地产金融服务领域。城市升级战略实施，佛山、东莞、西安、珠海、武汉、厦门。广州、惠州8 家分公司代理销售额陆续突破百亿。徐州、南通、贵阳、石家庄、郑州、太原分公司相继成立。2013 年，设立深圳世联兴业投资管理有限公司，控股北京安信行物业管理有限公司，进一步深耕资管服务领域。公司更名为“深圳世联行地产股份有限公司”明确战略转型，正式迈入世联行祥云战略时代、以 O2M商业模式，实现“一个客户，一个世联的集成服务“。1.3

13、世联行主营业务 / 品牌名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 35 页 - - - - - - - - - 6 顾问策划、代理销售、商业地产、金融服务、资产服务。1.4 世联行文化 / 价值观我们的宗旨：让更多的人享受真正的地产服务我们的愿景：中国房地产市场服务的第一选择我们的使命：持续推动中国房地产市场发展的服务力量我们的核心价值观：因团队而强大因做足功课而专业因郑重承诺而有信誉因为客户发掘价值、降低交易成本而解决中国房地产问题1.5 世联行工作地点深圳、广州

14、、珠海、佛山、惠州、中山、肇庆、清远、江门、河源、湛江、阳江、武汉、长沙、株洲、郑州、昆明、苏州、南通、昆山、海口、重庆东莞、南昌、南宁、成都、北京、天津、西安、大连、沈阳、长春、哈尔滨、太原、石家庄、上海、南京、合肥、无锡、常州、宁波、南通、徐州、苏州、昆山、厦门、福州、泉州、漳州、杭州、贵阳等地。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 35 页 - - - - - - - - - 7 二、世联行 2015 校园招聘项目介绍2.1 世联行 2015 校园招聘介绍

15、世联行 2014 校园招聘回顾：世联行2014 校园招聘开始于10 月 9 日。招聘对象为2014 届硕士以及以上应届毕业生。本次校园招聘全部活动信息，如行程安排、简历注册、录用通知、签约办理、后续安排等均在世联行官方网站即时公布，欢迎大家查阅。世联行主要招聘对象为2014 届应届毕业生，本科及以上学历，职位要求包括咨询顾问类:要求市场趋势研究、企业发展战略、建筑等专题研究;专业不限 ;建筑学、城市规划、景观设计、土地资源管理、土木工程、房地产经营与管理、区域规划、区域经济学、人文地理、经济地理、旅游管理等房地产相关专业；营销策划类：要求营销战略、 策略的研究 ;项目营销计划的制定;营销方案的

16、执行及推进;专业不限 ;本科及以上学历； 业务拓展类：不限专业，本科及以上学历；销售管理培训生：专业不限，本科及以上学历；建筑研究：建筑学、城市规划专业本科及以上学历；城市规划、区域发展研究：要求城市规划、区域规划、区域经济学、土地资源管理、人文地理、经济地理、政府公共管理学、园林、景观、旅游管理等相关专业，硕士及以上学历；物业管理培训生；机电、电气自动化、空调、暖通等专业，本科及以上学历。关注大街网微博 应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http:/ 世联行校园招聘流程2.3 世联行应聘注意事项1、请在参加宣讲会前五个工作日内完成网上注册简历，以便简历筛选及面试通知。2、本次校园招聘全部

17、活动信息，如行程安排、简历注册、录用通知、签约办理、后续安排等均在世联行官方网站即时公布名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 35 页 - - - - - - - - - 8 三、世联行招聘常见问题解答3.1 世联行校园招聘 FAQ 问：公司是什么性质的企业？答：港资企业，以人才为核心的人力密集型企业。问：世联行开发了哪些楼盘？有哪些项目？答：世联不是房地产开发企业，而是房地产服务企业，为开发企业提供专业的综合服务而实现自己的价值主张，并实现公司赢利。世联作为服

18、务企业与开发商最大的不同在于：开发企业是资金密集型企业，而世联是人力密集型企业，人是最核心的因素，世联靠优秀人才提供智力服务而取得市场地位。因此，我们这次校招就是为了吸引广大优秀人才而来。问：能否介绍公司发展历程？答： -1993年，世联行成立，正式进入国内房地产服务领域，是国内最早从事房地产专业咨询的服务机构。-2001年，世联行在北京设立第一家分支机构，开始走向全国。-2007年，世联行整体改制，深圳世联行顾问股份有限公司成立，简称“世联行”。-2008年，世联行上市申请获中国证监会审核通过，将成为首家拟通过IPO 登陆 A 股市场的房地产服务企业。-2009年 8 月 28 日，荣登 A

19、 股，成为境内首家荣登A 股的房地产服务行业。问：公司主要业务有哪些？答：主营业务有：房地产营销代理、发展顾问和租售经纪（二手楼）。世联业务链的设计是高度契合的，“不把鸡蛋放在一个篮子里”，通过综合服务体系的建立，世联有效规避了行业、区域发展扩张和不同发展阶段的风险，从而实现稳健经营。具体业务介绍在演讲环节有详细介绍。问：公司现有人数规模？答：截至 2009 年 10 月底，人数近3000 人。平均年龄27 岁，是一支充满活力的团队。问：世联的业务发展状况如何？答：自 1992 年以来，世联综合业绩以年均30% 以上的速度持续稳定增长。2001 年以来，每年保持58%以上的增长速度。世联始终依

20、据客户需求和市场变化，不断创新，目前已经建立起营销代理、发展顾问、租售经纪 3 大核心服务体系，能够提供从区域开发、旧城改造、土地出让到项目开发、销售以及二手房租售的综合服务，其专业性在同业中更是首屈一指。作为中国领先的房地产服务公司，世联行推崇信誉，并致力于为客户挖掘物业价值，降低交易成本，解决房地产问题。具体在PPT 中有详细介绍。问：世联在哪些城市设有分支机构？答：世联在深圳、北京、上海、广州、天津、东莞、惠州、珠海、佛山、杭州、厦门、长沙、沈阳、大连、杭州、合肥等都均设有分公司。问：世联的业务布局如何？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

21、 - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 35 页 - - - - - - - - - 9 答：世联以深圳为总部，通过20 余家分支机构建立起珠三角（深圳区域）、长三角（上海区域）和环渤海（北京区域）三大业务中心，面向全中国提供房地产综合服务。世联服务团队凭借本地智慧和全国共享的知识平台，为客户跨地域发展提供强有力的支持。截至2009 年，世联服务已覆盖中国90 座城市。深圳区域：世联在以深圳、广州和东莞为核心的珠江三角洲区域拥有6 家分支机构，员工近2000 人。全面开展房地产代理、顾问、经纪服务，已成为深圳乃至华南地区最具影响力的房地产综合服务

22、机构。北京区域： 2001 年初，世联设立北京公司，正式进入以北京、天津为核心的环渤海区域，并辐射沈阳、青岛、大连、济南等城市。现有员工近600 余人，已在北中国市场占有稳定的市场份额。上海区域： 世联上海公司成立于2004 年初，目前拥有员工近300 人。服务区域以上海为根基，并在杭州、合肥等地设分公司，面向长三角提供全面的专业服务。问：请问世联未来十年的发展目标是什么？答：世联的十年战略目标是：成为一家主营业务全国领先的公司；成为一家全国性的公司；成为一家房地产服务产业链条完整的公司；成为一家具有国际品牌的公司。十年发展战略将分三阶段实施，2007-2008聚焦主营业务， 2009-201

23、2完成全国布局， 2012-2016进入品牌经营阶段。问：世联未来三年会在哪些城市开分公司？答：根据公司的战略规划，世联将集中在二线城市（省会城市和三大区域明星城市）开设分公司，具体分公司开设计划正在进行中，如有最新信息，我们会在世联外网随时公布。问：世联的竞争对手主要有哪些？答：世联是全国性的公司，因此目前的主要竞争对手是易居中国、中原和合富辉煌等。世联作为优秀民营企业的代表和房地产服务行业的典范，连续三年蝉联“2007 年全国房地产策划代理百强企业”榜首，2007 品牌价值达 8.9 亿元。问：世联为什么会诞生在深圳？答：第一，深圳是改革开放的窗口，邻近香港，有接触到成熟房地产发展历程的天

24、时地利优势。深圳经过数十年的发展，房地产市场已相对规范，而世联是与这个城市、这个市场一起成长起来的。第二，深圳是诞生优秀大企业和优秀民营企业的地方，如华为、招商银行、万科、中集、腾讯等，世联与其一起作为创新企业的代表，共同见证了深圳乃至中国的发展。3.2 世联行其他 FAQ 问：战略顾问业务和住宅类策划顾问业务在填网申的时候是需要填一个大的顾问类别还是具体细分填取？答：简历投递的时候选择咨询顾问类即可，具体类别在面试的时候再做细化问：基础管理类岗位是否有招聘，比如HR 职位，是否可以现场投递简历？答：基础管理类、销售类都有岗位招聘。具体参见校招职位。学生可以现场投递，也可以网投。问：政府的宏观

25、调控政策是否会影响到世联的发展？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 35 页 - - - - - - - - - 10 答：世联属于大的房地产行业，但是核心价值的体现是属于咨询行业，大的顾问业务在如今的经济形势下更能体现其发展优势。问：三大业务在世联的整体收入中的比例是怎样的？今年在校招岗位上对专业性要求高吗？答：顾问主要做咨询业务，最终体现的是文字方案输出。而代理与经纪是交易业务，最终体现的是交易劳务输出。目前今年世联总的收益是13 亿，其中咨询类收益达2.

26、5 亿。虽然今年我们招聘更多的是技术人才，但是如果愿意致力于房产行业的优秀人才都欢迎加入世联发展问：职业规划方面，世联能够为大学生提供什么？答：进入世联最大的感受是每做完一个项目，内心的成就感很强烈。为客户负责的态度能够让自身的价值在世联得到很好的体现。简单而融洽的工作氛围能够让新员工尽快融入企业发展，能够让新员工在短时间内获得丰富的行业信息，为自己的专业性发展提供良好平台。同时世联在同行业中的薪资水平也能为大家的付出提供可靠性升值保障名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

27、10 页，共 35 页 - - - - - - - - - 11 四、世联行职业发展 & 薪酬待遇4.1 世联行职业发展4.2 世联行薪酬待遇一、薪酬理念为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.为岗位付薪：岗位工资由职级决定；2.为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；3.为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；4.确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；5.确保外部竞争性：关注同一地区竞争对

28、手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。二、薪酬结构1.员工的薪酬一般由固定工资、浮动工资、工作性补贴构成，薪酬均以税前数值计算；2.固定工资基于员工岗位、职级确定，根据考勤情况每月发放；3.浮动工资按性质可分为佣金和业绩目标奖金两种形式，不同岗位适用不同的浮动工资形式；1）佣金发放一般根据个人创收进行佣金计算发放，具体发放方式可参照各岗位的薪酬方案；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 35 页 - - - - - - - - - 12 2）业绩目标奖金，是结合公

29、司、部门及个人的业绩绩效表现，根据考核结果，结合出勤状况，进行计算发放。3）工作性补贴，基于员工岗位、职级确定，包含但不限于午餐补助、交通补助、通讯补助等常规性补助。4.公司可能向不同员工支付不同种类不同金额的津贴作为员工福利，津贴的发放与否由公司决定；5.按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人应承担的部分从每月薪金中扣除；6.个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴；7.法定节日、休假等的薪酬，按国家和公司的相关规定执行。三、福利1.社会保险及住房公积金公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及住房公积金2.商业保险公司为全体员工购买人身意外伤害险（团险），具体理赔标准和理赔金

30、额见公司定期发布的相关通告3.宿舍公司在部分地区、部分项目为员工提供宿舍，员工可依据公司规定申请入住。员工入住宿舍的具体实施与管理办法见员工宿舍管理规定。4.户口迁移公司根据所在地政府相关规定、公司业务发展需要及员工个人情况，帮助有需要的员工解决户口迁移问题，提出申请的员工按照员工劳动关系所属地公司相关细则规定办理。5.贺仪和奠仪贺仪：已入职员工在办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在公司人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300 元。奠仪：已入职员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内，知会公司人力资源部门，公司将致奠仪人民币800

31、元。6.体检公司每年为入职一年以上（含1 年）的员工安排一次例行体检，具体人员名单、体检时间及标准，以各地行政部发出的通知为准。7.员工活动1) 员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司和分公司/ 部门的年度大会、部门组织的各项活动等；2) 为丰富员工的业余生活，公司职委会将组织定期或不定期的体育活动，如篮球赛、足球赛、登山比赛等。员工爆料：1、我一朋友在世联两年，待遇还可以，基本工资5K（他那一批进去的普遍低），补助6 百多/月，出差补贴 1.2K/ 月，跟项目的话提成一般每月能拿到2K 多（助理要少点），如果外派的话还有住房补贴啥的，算起来也上万吧，如果你同时做俩项目，

32、那收入更可观了。不足之处就是工作比较辛苦，做策划的出差多，做顾问的加班多。不过世联锻炼出来的人市场还会比较认可的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 35 页 - - - - - - - - - 13 PS：发工资很准时，即使你离职半年，公司该给你的提成也会打到你工资卡上，所以这是一家很正规的公司，想从事房地产的能吃苦的应届生可以放心去。2、对于基层人才不太重视，工作压力大，性价比不够高，除非能耐得住寂寞在公司待3 年，出去后会有比较好的收入。工作内容顾问主

33、要是各地出差写报告，然后个领导给意见修改，类似写毕业论文那样。策划的话主要是产品的销售以及与各活动公司对接。相对来说策划与开发商走得更近，机会更多。顾问的话在思维和宏观层面锻炼的更多。策划重执行。企业文化就是加班，人际关系相对简单，待太久会不适应社会长不大。上司对下属不存在手足耳目之类的情谊，因为流动性大，所以都比较麻木，铁打的营盘流水的兵。如果有别的选择的话不建议来这里或者至少不作为第一选择3、优点：培训多，工作接触面广，平台大，平台知识完善；缺点：工作压力大，工作量大，休息时间严重不足4、还是挺正规的一公司，公司文化建设、平台也都不错。挺锻炼人。就是策划比较累，要是能挺住压力做几年会成长很

34、快。5、公司培训非常完善，每周都有培训分享，但是因为工作的关系，加班会是常态，策划岗因为跟销售联系的比较紧密，因此周末有活动的话，就没有时间休息了。要经常去踩盘，所以会见识到很多有意思的东西。查看更多世联行薪酬福利待遇，请点击：http:/ 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 35 页 - - - - - - - - - 14 五、世联行校园招聘笔试经验5.1 2014北京世联地产无领导小组讨论详细题目分享-2013.11 世联一面人气好旺的说 满满的全是学

35、生。面试8 人一组。群面题目：公司（外企）资金紧张，目前只有20 万元可用，而亟待解决的有如下四件事情：1.公司电话系统出问题，需要处理2.上级部门要求公司装修大型会议室以备使用3.支付员工的高额医疗费用4.发放五一过节福利20 万元不够做好全部事情，请问如果你是公司领导，将怎样使用这笔资金？5.2 石家庄世联线上测评 -2013.11 刚刚做了线上测评限时一个小时感觉题量很大，都是一些逻辑推断题和计算题，挺费脑子的。最后有四五道题没有来得及做就自动交卷了，不过感觉前面答的还算可以。希望测评能通过吧、5.3 世联地产 -2012.11 我对世联地产刚刚了解的时候，觉得和自己的专业是符合的，还是

36、蛮想去的，去做做咨询，了解了解。我之前网上报了，但是没有关注到他在华东理工的招聘会没去，错过了，还好赶上了华东师大的招聘会，也不知道是祸害是福，华东师大这批人很少，不到40 个，一个上午辩论和单面都结束了。辩论我没有表现的很好，就辩论的表现来说，但是我在自我介绍的时候花了点心思，报了自己的专业，我的专业还是不错，然后用三个关键词形容了下自己的个性特点，然后就结束了，开始辩论我提出来的观点还好，在辩论中也有和面试官做眼神的交流，出来的时候我以为自己会被刷，因为后面的自由辩论自己没有讲好，有点语无伦次，不过我还是态度很认真想要参与，虽然参与得不好，就这样我还是有点意外的进入了面试。单面主要根据自己

37、的简历问一些问题，主要问了项目和实习培训这一块，我这两块讲得还行，自我感觉，后来面试官让我说我个个性特点，我就说从天性上来说我比较开朗，大大咧咧，像个男孩子性格，有时候很粗心，但是后天自己逐渐意识到细节的重要性，也会注意到一些细节；在与人交流中也会估计到别人的感受，知道他人的想法可能和自己的不一样等等，反正是瞎扯了蛮多的，我单面的时间还是比较长，自己感觉时间还是挺快的。希望有 offer ，很多消息说世联地产的工资不高，我也不知道具体是怎么样的，还好我要求也不高，能做和自己专业很相关的也是好事，求人品啊，求offer啊，希望这是我第一个offer 。5.4 厦门世联行笔经 -2011.11 等

38、了一晚上，刚刚12 点多才收到邮件链接，于是迅速做掉了。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 35 页 - - - - - - - - - 15 都是行测的东西，一堆逻辑推理，还有数学题，不难。60 分钟 50 题，我做了 40 分钟就做完了。不难。得瑟一下 抄了一道中文逻辑题出来：22、在我国经济持续稳定增长，基础教育和高等教育已经得以很大发展的基础上，在建设市场经济体制的过程中，我们不能反对这种认为不应该不克服教育资源配置中的不公平、不平衡的观点。我们是否

39、反对克服教育资源配置中的不公平、不平衡？啊，攒人品。晚安 5.5 世联行营销策划部笔试 -2010.11 时间： 11 月 4 日，周四，上午8 点半到 10 点半地点：北区421 事件：世联行笔试笔试职位：营销策划部测试方式：纸质试卷笔试情形：笔试时人很多，整个421 室几乎坐满了人，目测这第一组怎么着也得有2、3 百个人，来自不同的学校。笔试还是比较正规的，刚进场时拿着身份证，工作人员在电脑上登记了姓名并给了一个编号，领了一份 世联行应届毕业生求职登记表对号入座。登记表很是麻烦，基本上把简历上应该有的东西都填了一遍，不过我没有填的太认真，呵呵 笔试内容：基本工作能力测试+ 专业测试一、基本

40、工作能力测试：40 分钟， 35 道题，时间还是比较紧张的，自己没有掌控好。1、 逻辑推理题（逻辑题+ 定义题之类） 7 道不拿手的是甲乙丙丁四个人，每个人会三国语言，然后给出一大堆条件，让你判断甲乙丙丁分别会什么语言之类，哎，这类题最不会了。基本先用排除法排掉两个答案，然后用代入法确定的，花了很多时间，结果明明要选A 却选成 B 了，晕死。2、 图形推理题， 7 道， 真的是非常简单；3、 数学应用题， 7 道，有图表分析，应用计算啥的，但是最后做的这个部分，时间有点不够了，蒙了两道；4、 空间推理， 7 道，强烈觉得自己的空间感不是很强。5、 语言理解， 7 道，较简单。整个测试给人的感觉

41、是商业性很强，基本上所有的内容都涉及到公司的运营、配股、绩效、激励措施什么的，真的是很公司的感觉 看来自己从学校人到职场人的转变还有很多的知识准备和心理准备要做。做题速度和做题顺序需要更多锻炼！二、专业测试：两个题目选一个写600 字左右的文章；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 35 页 - - - - - - - - - 16 第一题，你是世联行的一个新成员，参加了世联的一个新地产项目，在早例会之前，项目策划和经理被开发商叫去开会，你需要代表项目组在例会

42、上做一个A 项目的情况通告，请根据下面一段零散的资料，整理出一份发言稿， 600 字左右。要求表述清晰、重点无遗漏，逻辑性强。个人认为是侧重信息整理和逻辑思维能力。我的问题在于时间没有掌握好，语言组织能力还不行，报告的格式并不是很熟悉。总之，最后时间不太够，慌慌忙忙的只写了类似于提纲的结尾。第二题：给出了三字经的全文，要求挑一节或一句做一个展开论述，结合房地产市场的状况（？）。这个题目有点莫名其妙，所以好像大家都选了第一题，呵呵 但是本人觉得这个题出的比较深刻，但是作为这么短时间的考试题目是有点难了。无论怎么说，还是比较大的收获，无论后续如何，先权且当练笔了。找工作不易，好好加油吧 名师资料总

43、结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 35 页 - - - - - - - - - 17 六、世联行校园招聘面试经验6.1 世联地产 厦门 华侨大学一面和二面内容焦急等 offer中 攒 RP-2013.12 话说世联的效率真的是快。12 月 3 号晚上发的网上测试，主要就是和公务员行测类型的题目和一个性格测试。然后在 12 月 4 号就通知了12 月 5 号在华侨大学面试。早上楼主提前了一个小时到了面试地点。在网上又看面经，一面（群面）基本都是辩论，也准备了一些题目，

44、但是当内容公布是个人命题演讲时，楼主表示有点吃惊。一面：10 个人一组，每个人抽签拿一个题目，准备十分钟然后演讲3 分钟。演讲的内容是先介绍自己的学校专业和学历。然后就进入主题。楼主记了大概8 个题目： 1.微信和微博对现在的生活影响。2.下一个就是楼主太紧张没注意听- - 。 3.谈谈你的核心竞争力。4. 谈谈你身边的成功人士。5. 没听到 - - 6. 我的一次成功经历。7.毕业断想。8. 最近关心的新闻。9. 只选贵的不选对的这种消费观。10. 人生应该执着还是随机应变。二面：二面主要是聊聊天。没怎么问简历的问题。也没有问到工作地点的问题（所以很紧张）。问了一下最近比较成功的一件事。和对

45、自己选择的职位的了解。最后问了自己选择这个职业的优势和为什么选房地产这个行业。刚刚结束完面试回家，现在在家焦急的等待offer 。有人的说很快，隔天就拿到offer 。有的人说等了半个月。弱弱的问一下，有在厦门面试世联的同学拿到offer的么？6.2 世联终面 -2013.12 楼主本科师范类一本院校，文科专业，初面就不说了，辩论赛，我还是表现得比较游刃有余的，或许是这样，我才被通知去参加二面：咨询顾问岗位。要知道顾问是硕士才可以报的，当时我就觉得好神奇，但也觉得可以试试，所以就在今天下午去视频面试了。一起面的还有另外几个同学，应该称呼学长姐了吧， 毕竟都是硕士研究生，而我不仅本科专业也跑偏好

46、远。等待的时候，随意聊天了，后来才觉得后悔，真应该把实现准备的有关这个岗位的情况好好想想 不至于在后面这么聊不下去。进去以后简单的自我介绍，然后问了什么其实楼主都已经记不大清楚了，当时回答得有点乱吧 但是本以为他会问问房地产相关情况的，结果没有。这个岗位的OFFER 应该是拿不到了，不知道还会不会有策划岗的面试机会。希望积攒人品，下次沉着冷静吧，这次是有准备，但是临场太没状态6.3 二面归来，网测 + 一面+ 二面-2013.11 今天查人民银行网申，发现被退回并且没有时间补填，已经过了报名截止时间，只能说无缘，上来攒攒RP 这几天看了蛮多世联的帖子，感觉很多地区都发offer了，希望对还没面

47、试或者明年的娃有点作用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 35 页 - - - - - - - - - 18 上午刚刚结束终面，昨天进行的群面，网测是周四做的。网测都是公务员的题，行测加性格测试，一个小时，9 页，每页6-8 题的样子不等，时间有点紧，诀窍是可以百度。性格测试里面也有考语文能力的题，这部分还是来得及的。做完网测第二天就接到短信让周六去群面。周六去群面， 到了那里以后会让填一张表格，基本信息还有实践活动什么的，然后按交表的先后顺序排号，之后的

48、群面就按这个号码分组。我和同学到的很早，第一第二个交了表格，顺利被分到第一个群面。群面是辩论的形式， 10 个人一轮，正反方各5 个人。我们组是正方，抽到的题目是媒体自由是社会进步的最大动力，当时抽到这个题目就觉得不是很好说，立马用手机百度，搜了一些论点，然后成员进行了分工，我做一辩，另外一个研究生参加过辩论，有经验就做了5 辩总结陈词。不过后来开始辩论发现并不需要这么正式，直接说也行的，我们反方就是这么干的。辩论开始的话就是先简单的自我介绍，也就30 秒，然后辩论，每个人也就平均能说到个2 分钟，没有计时，后来面试官觉得时间差不多了就把我们叫停了。面试官还挺好的，有个男的一直不说话，辩论这种

49、肾上激素飙高的时候大家好像也都忘了团队合作一说，然后面试官就打断我们，让那个没说话的人说说他的看法。面试官和其他公司不一样，不是HR ，而是分部门经理，还有一个也是有点头衔的那种。有个插曲，我们组里有个人自我介绍说自己是13 年毕业生，然后被HR 很强硬的请出去了，说要走社会招聘的流程。群面下午就出结果了，发短信让我第二天去1V1 面试，我其实觉得自己表现的不是很好，我是第一个说话的，很紧张，感觉说的不是很有条理，然后抓住机会又说了一次，点了点对方话中的漏洞，然后说了说自己的看法。后来我们正方就进了我和我同学，我们组里研究生没进，但感觉她说话很有条理，而且很有说服力，所以并不是很清楚世联群面的

50、标准。今天去终面，短信告诉我是10 点面试，我去的早，9 点多就到了，到了那里看签到表的顺序才知道我是第二个， 面试 9 点半开始， 觉得有点坑， 我后面第三个面试的也收到短信是10 点，反而签到表上排最后一个面试的，通知时间是9 点半。终面是总经理面的，他办公室窗户大开，我穿的少，一直在抖啊抖，感觉说话都抖，一抖就更紧张。先是2 分钟的自我介绍，balabala说一通，他就我的简历问了点问题，然后问为什么不留在老家，问父母是干嘛的，问什么时候能开始实习，问都投了什么公司，感觉更像是了解基本情况。和我想象中的问题有些出入，只能当场瞎掰。月底出结果。6.4 世联地产咨询顾问初面、终面经验分享-2