安全文化宣传-安全文化标语.docx

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1、安全文化宣传:安全文化标语 安全文化宣传一、安全寄语篇安全是企业的命脉，是最大的效益，更是员工生命与健康永不竣工的幸福工程。 安全是最大的政治，是干部的责任，是企业的基石。 先安全后生产，不安全不生产。 作业不忘规程，操作不忘标准。 尽百之百努力，防万分之一漏洞。 健康是员工的幸福，平安是家庭的夙愿。 你是家中的梁，你是父母的心，你是妻子的山，你是子女的天。你的平安，就是全家共同的心愿。 家庭是你幸福的港湾，兄弟姐妹祝你平安。 安全是朵幸福花，全家浇灌美如画。 我安全，你放心。 二、安全理念篇安全宗旨理念：以人为本关爱生命安全核心理念：生命至上安全第一安全目标理念：从“零”开始到“零”结束安全

2、思想理念：安全高于一切安全重于一切安全先于一切安全影响一切安全责任理念：安全责任重于泰山安全生产理念：安全第一生产第二安全管理理念：无事当做有事防小事当做大事抓安全教育理念：培育防范意识养成文明行为安全环境理念：温馨舒适文明和谐安全创新理念：突破昨天成就明天三、安全观篇文化观：内化于心固化于制外化于行理想观：安全每一天幸福到永远哲学观：安全为了生产生产必须安全道德观：遵章守纪就是关爱生命保护他人就是保护自己价值观：安全就是效益安全就是幸福培训观：素质在培养技能在训练行为观：一举一动规章至尊质量观：高标准严要求细管理创精品标准观：1%的疏忽可能导致100%的失败资源观：利用有限资源创造无限安全投

3、入观:安措资金先筹安全费用先拨检察观：不疏忽一时不放过一次考核观：量化安全标准行事落实观：盯住不落实的事追究不落实的人防范观：群防群治齐抓共管发展观：本质安全和谐发展四、安全思想篇【影响安全行为的八种情绪】一、低沉：因家庭生活所迫，工作不如愿，婚姻遇到阻力，或与周围人发生矛盾，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。 二、兴奋：逢年过节，亲朋相聚，或家有喜事，受到表彰，往往会情绪兴奋，忘乎所以。 三、紧张：因初次上阵，或刚出事故，或受到批评，或遇到惊吓，往往心理紧张而造成工作失误。 四、好奇：好就是好险，总想表现自己胆大、勇敢； 奇即时猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸，因无知好奇而容易出事。

4、 五、急躁：有一鼓气的冲动，想一口气干完活，往往心里急躁而顾此失彼。 六、抵触：因遇到自己不愿意干的事，或是对某个人和事有不满情绪，或是感到不被别人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。 七、厌倦：富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地、想成就大业，面对琐碎、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而生误。 八、自大：自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起，比别人精明强干，不相信事故会降临到自己身上，无视规章制度和操作规程。 【安全生产十大规律】一、安全周期规律。安全工作的推进，安全状况的好坏是波动而不是直线运动。安全工作与安全状况的波动呈反向运动。安全状况平稳之日正是松懈麻

5、痹之时； 安全出现问题后，往往又是扭转被动局面之机。在这种长期的波浪式运动中就形成了安全周期的规律。 二、安全理念升华规律。理念决定人的行为观念。培育本质安全文化，不断升华安全理念，使其形成发展力。安全理念在人的思想意识领域的升华，就像无形的巨大杠杆，撬动企业安全管理杠杆的另一段不断上升。 三、生物节律变化规律。生物节律即“生物钟”，是一种自然现象。生物节律学说认为，在人的近百种节律中，最重要的是体力、情绪和智力三个节律，它们变化周期分别为23天、28天和33天。当人的三个节律都接近各自的高潮时，人的各方面能力就可以最大限度的发挥出来，反之就容易出现差错、发生事故。 四、生产方式变化规律。煤矿

6、井下作业场所始终处于频繁移动变化之中，移动所带来的临时性极易产生将就、凑合的思想和行为。这就需要工程质量标准化的动态性去适应现场施工的需要，这也是安全工作的重要保证。 五、安全链条规律。管理者和作业者是协作劳动的群体，正如一条环环相扣的链条，任何一个连环的断裂，都会危及上下环扣乃至整个链条，每个环扣都是活体主宰的岗位，安全系数是由各个岗位连环闭合程序所决定的。 六、人与设备、环境相对规律。在由设备、环境和人组成的系统中，设备对环境即会产生如噪音、振动、有害气体等不利影响，又能控制并改造环境； 环境对设备和人也有如高温、强湿、压力以及自身振动等方面不同的影响，就必须采取工程技术手段进行防护或控制

7、。 七、安全木桶原理。一个木桶盛水多少，取决于最短的和质量最差的那块木板。安全工作的好坏，导致事故的发生，同样取决于数量极少的“三违”人员和事故苗头。每个员工都是安全木桶中的一块木板，但千万不能成为最短、最差的。 八、球体斜坡原理。安全工作如同推球上坡，推动力越大，球体上升就越快越高。球体的势能是向上的，稍有懈怠松劲就会下滑。 九、安全堤坝原理。安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小的局部隐患，都会危及堤坝。千里之堤，溃于蚁穴。严重的“三违”隐患，是颠覆性、破坏性极强的溃堤行为。对于安全堤坝必须严防死守，坚决堵漏，千万不能决口。 十、伤疤效应。事故的发生往往会给违章者留下痛苦的伤疤，应该吃一堑

8、长一智，吸取教训，往往是人为事故屡发的直接原因。 安全生产方针： 安全第一，预防为主，综合治理。 安全综合管理原则： 管理、装备、培训并重。 生产与安全统一的原则： 1、谁主管谁负责的原则； 2、管生产必须*全的原则； 3、高技术必须高安全的原则。 手指口述操作法： 是通过心想、眼看、口说、手指的集中联动达到强制注意的、安全规范的操作方法。 “三为”“六项”体系： “三为”指以人为本、安全为天、预防为主。 “六项”指预教、预想、预测、预报、预警、预防。 “三违”人员过“五关”： 反思检察关，曝光亮相关，安全培训关，亲情感化关，谈心帮教关。 四查： 查领导，查思想，查隐患，查制度。 处理事故“四

9、不放过”原则： 1、事故原因没有擦清楚不放过;2、防范措施没有落实不放过； 3、责任者没有受到处理不放过； 4、员工没有受到教育不放过。 安全工作“四无”目标： 人员无失误，系统无缺陷，设备无故障，管理无漏洞。 安全隐患整改“五落实”： 安全隐患整改要做到项目、措施、资金、时间、责任落实。 安全工作“五必访”： 困难员工必访，单身员工必访，情绪员工必访，违章员工必访，处分员工必访。 安全法规篇用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位

10、管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 -中华人民共和国劳动法生产经营单位的主要负责人，对本单位安全生产工作有下列职责： （1）建立健全本单位安全生产责任制； （2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； （3）保证本单位安全生产投入的有效实施； （4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安全事故。 -中华人民共和国劳动法安全敬语篇隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。 生命诚可贵，幸福价更高，若想无事故，安全要记牢。 生产再重重不过安全，金钱在贵贵不过生命。 没有安全就没有员工的家庭幸福，没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有企业的和谐发展。 安全的本质是生命，安全的意义是效益，安全的精神是责任，安全的方针是第一。 不立规矩不成方圆，不守规章难保安全。 规章制度天天讲，安全生产时时抓。 安全工作严是爱，处理事故松是害。 安全第一忘不得，违章作业干不得，侥幸心里有不得，盲目操作了不得。 落实一项措施，胜过十句口号。 安全是幸福的桥梁，事故是痛苦的深渊。 天下难事做于易，安全大事做于细。 安全工作只有起点，永无终点。 本文来自xxxx 第 8 页 共 8 页