工资-想说爱你不容易-想说爱你不容易.docx

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1、1工资工资, ,想说爱你不容易想说爱你不容易 想说爱你不容易想说爱你不容易工资,想说爱你不容易 想说爱你不容易编者按:我国劳动法明确规定,用人单位应当按月支付给劳动者工资,但“跳楼”、 “堵路”、 “摘牌”、 “集体露营”等新闻字眼刺痛了我们的眼球,为了讨回自己的劳动所得,劳动者将生命安全与人格尊严当做了讨薪的成本。有资料显示,工资争议已成为企业与员工最常见的劳动纠纷。 工资问题,牵动着社会的每一根神经,甚至惊动了国务院总理。 但我们更希望看到的是,建立健全相关的法律法规来加强监管,让法律法规来“揍”醒那些违规者,更好地维护劳动者的权益。想领工资?就去领仓库积压的鞋李梅是四川雅安市人,20XX

2、 年春节过后,她和几个朋友一起结伴前往厦门打工。不久,她就应聘进了集美区灌口镇上的一家制鞋厂,在鞋底加工车间工作。两个月后,工厂开始大批量生产女式凉鞋,李梅和工友们常常忙得连吃饭的时间都没有,“唉!累死了!真不想干了!”工友一边捶着腰,一边抱怨着。“在哪干都一样,像我们这样,既没文化又没技术,就是个累命。 不过,累点好,越累工资越高。 咱出来不就是为了多挣点钱,让家里人过上好日子吗?”李梅一边躺在床上,一边自嘲地说。 今天,她足足工作了 14 个小时,现在躺在床上连翻个身的力气都没有,不过想起老家的孩子,那个不让她操心、 每次考试成绩都名列前茅的孩子,她觉得再累都值得,带着对孩子的思念,李梅沉

3、沉地进入了梦乡几个月后,鞋厂的生意清淡了许多,而李梅已经有两个月没有领到奖金了,据说是厂里生产的凉鞋卖不出去。“这个月能不能领到奖金?”李梅已经不记得自己是第几次问身边的工友了。工友再一次摇了摇头。李梅的心里凉凉的,按她的计算,工资加奖金以及加班费等,她这几个月的月薪能拿到 20XX 元,可是现在她的心里没底了,她担心工厂最后会不会连工资都不发了?李梅的担心终于变成了现实。鞋厂因为错误地估计了当年的流行趋势,生产2的凉鞋没有赢得顾客的青睐。随着仓库里堆积越来越多的凉鞋,李梅已经连续两个月没有拿到工资了,工厂的解释是资金周转困难,等工厂度过这个难关再一起补发。然而,9 月中旬,工厂决定以积压的凉

4、鞋来充抵员工的工资。怕员工们有不满的情绪,工厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法,即员工实际领取的凉鞋价值为其工资额的 110%。得知这个消息后,李梅欲哭无泪。 孩子还等着自己寄钱回去补交学费,婆婆等着自己寄生活费回去,她要凉鞋干什么?凉鞋能买来米、 油,能替孩子交学费?按照工厂的算法,自己几个月能领一两百双凉鞋,这些凉鞋工厂都卖不出去,她一个外乡人能在偌大的厦门卖上好价钱吗?想到这一双双凉鞋卖又卖不掉,就是自己舍得穿,也穿不过来啊!那几天,李梅常常一个人呆呆地看着仓库里的凉鞋,“要是凉鞋能变成钞票,那该多好啊!也许我该为自己争取一下。”李梅默默地想。在李梅的号召下,有 20 多名女工

5、拒绝领取凉鞋,她们找到了鞋厂老板,希望老板能发人民币,而不是凉鞋。“在工厂面临困难的时候,员工应该和工厂一起分担。我这不还照顾你们了吗?你们领取的凉鞋的总价值比工资还高出 10%,我已经做出了让步,别不知足!”老板冷着脸说。“我们都是靠工资吃饭的,总不能拿凉鞋去换大米吧!”李梅据理力争。“工厂有权利决定用什么来作为工资发放。再说,你们领到凉鞋可以卖给亲戚、朋友,卖出去不就是钱了?”老板生气地摆着手,对李梅等人下了逐客令。看到老板如此不讲理,李梅等人一气之下向当地的争议仲裁委员会提出申诉,要求鞋厂发放工资。仲裁庭经调查认为,制鞋厂因产品滞销而资金周转困难情况属实,但其应当按有关规定依法定程序采取

6、延期支付工资的办法,而不能以实物顶替工资,事实上造成了拖欠职工工资,其行为违反了劳动法和工资支付暂行规定,故依法裁决如下:制鞋厂按标准补发职工货币工资;支付相当于工资报酬 25%的经济补偿金。变相扣钱,最低工资标准成一纸空文320XX 年 9 月,20 岁的阮蕾含泪告别了父亲,为了让身患糖尿病的母亲得到更好的治疗,为了让弟弟能顺利地读完高中,她背着简单的行李来到了广东省东莞市,在老乡的介绍下,她走进了一家玩具厂,做缝纫工,试用期三个月。走进车间,看着满地五颜六色的布块,阮蕾的心情好到了极点,想到以前自己总是很羡慕同学有漂亮的布娃娃,如今自己就要整天和这些可爱的毛绒玩具打交道了,她觉得自己就像走

7、进了童话王国。阮蕾学得很快,一个星期后就能自己独立上机了。 然而,繁重的工作很快就淹没了阮蕾的童心,整天面对着缝纫机的针头,她感觉自己的视力好像在急剧下降。不过,想到一个月 770 元的工资,阮蕾还是干劲十足,虽然这是东莞市的最低工资标准。听工友说,干得好,一个月能拿到 1000 多块钱呢。一个月后,阮蕾领到了她人生中的第一笔薪水,420 元。捏着单薄的四张百元大钞,阮蕾懵了,原来 770 元的工资里要扣除 300 元的伙食费和 50 元的住宿费,这么少的工资怎么能拯救自己那个风雨飘摇的家?看着眼里有泪光闪动的阮蕾,同宿舍的陈大姐安慰她说:“小阮,别难过,这是基本工资,试用期过了,工资会高点的

8、。”“我听老乡说,这个厂以前不是包吃包住的吗?为什么要扣我 350 元的食宿费?”阮蕾不解地问。“以前是包吃包住的,但是自从20XX年4月份东莞市最低工资标准从原来的690 元调到 770 元后,工厂说对食宿进行了改革,吃住都要钱了。从那时起,我们就自付伙食费。 工厂把租食堂、 请厨师、 水电费和伙食费等全部分摊到我们头上,所以现在每人每月要交 350 元食宿费。 你刚来,还不知道这些,这钱是每个月都要扣除的。端人家的碗,就要受人家的管啊!”陈大姐无奈地说。听了陈大姐的话,阮蕾点了点头,她只能把希望寄托在两个月后。等待试用期的结束,等待自己拿到效益工资的那一天,阮蕾努力提高自己的技术,她渴望自

9、己试用期后能拿到高薪。在她的眼里,她的工资是母亲的治病钱,是弟弟走进大学的垫脚石,所以她不能懒,不能停。三个月后,就在阮蕾期待着自己能拿到厚厚一叠的人民币时,厂里出了一个新规定,以前每月随工资一起发给员工的 100 元考核奖金取消了。420 元的工资4里再扣除100元,月薪320元的现实将阮蕾高涨的热情一下浇灭了,基本工资不涨反降,那要想拿到高工资,就只能无限地出卖自己有限的体力,但那也要看工厂是不是有活干,否则只能拿到 320 元。面对工厂一点点地变相扣钱,女工们感到异常气愤。“为什么吃不满一个月的也按一个月扣钱?”“没有吃饭就应该不扣嘛,这些钱都是从牙缝里省下来的。 ”“对外说的好听,执行

10、了最低工资标准,还不是今天扣奖金,明天不知道又要扣什么,总之就是一纸空文。”工作之余,女工们私下里经常这样抱怨着。后来,不知是谁起了头,阮蕾知道当地的劳动部门来调查了,在多次调解之后,工厂同意伙食费每顿减少 1 元,从 5 元降至 4 元;没有吃饭的不记数;员工外宿的不扣住宿费。现在的阮蕾为了省下伙食费,隔三岔五地吃起了方便面。产假没工资,只因未提供劳动20XX年 3 月底,谢晓婷和男友赵宇一起来到了上海,家住郑州金水区的她,去年大学毕业后一直没找到满意的工作,于是,她说服男友一起到上海来碰碰运气。一个月后,长相清纯的她应聘到一家合资企业担任前台。双方签订了为期两年的劳动合同,合同期限自 20

11、XX 年 5 月 1 日至 20XX 年 4 月 30 日,合同约定谢晓婷的月工资为 1000 元,岗位补贴为 500 元。 而赵宇也在一家不大不小的网络科技公司谋得了一份不错的差事。两个人在上海站稳了脚跟后,已经相恋四年的他们决定给爱一个家。10 月 1 日,利用假期,两个人在老家举行了简单的婚礼。20XX 年年初,谢晓婷怀孕了,轻轻地抚摸着还未隆起的肚子,她的心里有些不安,自己才工作半年多,要是休产假,公司会不会找个什么理由辞退她?知道了谢晓婷的顾虑,赵宇安慰她说:“不会的,现在法律是保护女职工的。生下他吧,我希望我们有个爱情结晶,我爱你和孩子。就算你被辞退了,我也会尽十二分的努力养活你们

12、的,退一步说,我们还可以回郑州再发展的,不一定就绑在上海了。”5看着赵宇眼中的宠溺,谢晓婷幸福地点了点头。 不过,她的心里还是有些担忧,毕竟这是她的第一份工作,而且能使她留在大上海,她很珍惜,根本就不想失去它。前台的工作不是特别繁忙,谢晓婷的肚子一天天显现出来,但领导好像没有露出什么不满意的神情,偶尔主管还会让她注意休息,这让她备感温馨!20XX 年 8 月中旬,谢晓婷向公司申请休产假,在办理手续时,经理告诉她,单位不会因为休产假的事辞退她,让她放心在家照顾孩子。 得到公司的应允,谢晓婷心里的一块大石头终于落地了,她终于可以安安心心回老家待产了。9 月 12 日,谢晓婷在老家生下一个女婴。沉浸

13、在初为人母的幸福中,谢晓婷无暇顾及到公司是否给她发放了工资。直到 11 月中旬,主管给她打来电话,向她表示祝福的同时,也告知她产假即将到期,要求她按期返回上海工作。“我的产假还没有到期啊!我今年都 25 周岁了,可以再休 30 天的晚育假。 ”谢晓婷对主管要求她返岗的要求感到不解。“按照公司规章制度的规定,公司女职工只允许休 90 天的产假。 ”主管严肃地说。为了弄清楚是怎么一回事,第二天,谢晓婷赶回了上海。在经理的办公室,谢晓婷不仅知道了公司给女职工只有 90 天的产假,而且还知道了产假期间,公司是不支付一分钱的工资。“怎么会这样呢?法律上不是这样规定的啊!”谢晓婷不能理解公司的做法,想起休

14、产假时,经理对她说的话,那么温暖人心的话,怎么是建立在这种冷漠的基石上?“这也不是针对你一个人的,这是公司的规章制度,人人遵守。在产假期间,你未能为公司提供劳动,不发工资也是合情合理的,而且我们也为你保留了劳动关系,等你休完产假后继续为公司工作时,再开始计发工资,这没有什么不妥的。”经理的解释看起来很完美。“我觉得这是不合理的,是违背劳动法的。”谢晓婷无法接受经理的解释。那天,双方争执了很久,谢晓婷始终无法说服经理。 虽然这是自己的第一份工作,但谢晓婷不想自己应得的报酬被公司“黑”掉,她想了很久,决定拿起法律的武器保护自己的权益。随后,谢晓婷向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按照上海

15、市6相关规定,允许其休晚育假一个月,并补发产假期间工资。在仲裁委审理过程中,谢晓婷提供了病历卡、住院单、病假条及银行工资卡发放记录等;公司则提供了员工手册、工会证明等。20XX 年年初,经过仲裁委员会调解,公司同意谢晓婷休 30 天晚育假,并补发了她 3 个月共计 4500 元的产假工资。“网眼”看工资工资,不论是对求职者,还是在职者,都是一个敏感的话题。 关于工资的话题,网友们众说纷纭,本刊摘录了一些具有代表性的言论网友“蝶恋花”说:我是一名纺织女工,在我的印象中,只有那些坐办公室的人才能拿到高工资,对于我们这些基层工作者,到月能按时拿到工资就得谢天谢地了。什么福利待遇,什么奖金,都与我们这

16、些普通的女工绝缘的,我们的高工资是靠着没日没夜的加班得来的。虽说市里规定了最低工资标准,但具体落实到厂里,就不靠谱了,工资条上是那个标准,但厂里七扣八扣后,实际发到手里的就没那么多。你敢去举报吗?不敢!举报的结果就是收拾包袱走人,现在大学生就业都困难,何况我们这些工人,我们只能敢怒不敢言。网友“我想做老板”说:我最大的心愿就是给自己打工,虽说我也是一个不大不小的高层管理者,但我还是要受老板管,看老板的脸色行事。 我手下无论哪个部门出现了差错,老板都会连着我一起扣工资,最离谱的是连员工上班迟到了,我也要连着罚款,说我对员工的思想教育不到位。没办法,我只能重罚手下的员工,要不我一个月几千块钱的收入

17、就会打水漂了。总之,老板就是想着法子在你的工资上做文章。 不过,相比某些公司,我们老板最大的好处就是,从不拖欠员工工资,这也是我一直坚持给他打工的最大的理由。网友“香奈儿”说:谁不想给员工发高工资,谁不想自己的公司能鹤立鸡群地看着周边的小公司?那是需要成本的。 高工资的发放,是由企业的经济效益决定的,效益不好,老板总不能“贴钱撑面子”,尤其是金融危机造成经济不景气,再加上最低工资的设定,不降低员工的福利待遇、效益工资等,我能赚到什么钱呢?我总不能反过来贴钱给员工“白打工”,或者说这个月工资发完了,公司就倒闭7了。所以,我觉得工资的高低别太过于强求老板。编后:开门七件事,柴、米、油、盐、酱、醋、

18、茶,是每个人都要面对的事情。这七件事,中国千千万万个家庭是靠工资来支撑的,由此,工资也成了很多在职者和企业的纠纷点,一边是员工渴望能按月领取到生活的成本,一边是老板希望以最少的成本获得员工最大的劳动价值。在严峻的就业形势下,工资成了员工心里最深的痛,尤其是岁末年初,讨薪成了各家媒体的新闻热点与焦点。 在郑州上演的堵路讨薪中一名女工说:“只要能将钱讨回来,我就算被枪毙了都没事。 ”为了工资,越来越多的女工走向了义无反顾的路。曾经,温总理为四川农民讨薪,这是好事,但中国有多少这样的农民工,日理万机的总理要的过来吗?其实,要真正维护员工及时拿到工资的权利,法律应当出重拳,譬如不管什么原因,凡是变相扣发或拖欠工资,都应当按银行贷款利率的若干倍,向员工支付利息,这样才能让老板感受到“扣发、拖欠员工工资不划算”,才会主动积极地把发工资当作经营活动中的大事来抓!编辑/许玲