单位共青团工作调研报告-共青团工作调研报告.docx

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1、单位共青团工作调研报告 共青团工作调研报告单位共青团工作调研报告 共青团工作调研报告 单位共青团工作调研报告 摘要为了全面总结、发现20XX年度共青团工作的不足,认真研究、分析XX单位广大团员青年目前的思想状况与日益增长的文化生活需求，探讨、改进工作方法和途径，为新一年的工作提供宝贵的资料，在围绕企业的中心工作下，更好的推动共青团工作的全面开展。 关键词20XX年团务工作调查 一、调研活动的目的： 过去的一年里，我们的工作取得了一定的成绩，但尚存在一些不足之处，为促进今后工作更进一步开展，真正摸清团员青年的思想状态，充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性，收集团员的意见、想法。根据

2、调研的情况结合实际制定出切实可行的年度计划，使我们今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求，更能确实地融入到我厂的改革发展的浪潮中去，特举行此次调查活动。 三、调研活动的安排： 本次调研活动分为四个阶段：第一阶段20XX年11月中旬，为问卷设计阶段； 第二阶段12月上旬，问卷调查填写、收回阶段； 第三阶段12月下旬，各团支部问卷统计及撰写本支部团务工作调研分析报告； 1月上旬，团委根据调研总情况撰写调研分析报告,并制定出20XX年团委工作计划。 四、调研活动的组织开展情况： 本次这份调查表从个人思想状况、共青团组织方面、学习与培训三个大的方面进行调研，共计16道题。 本次调研活动参与对象为我单位

3、全体团员，共发放问卷152份，回收136份。根据要求，各基层团干根据本单位的调研情况写出调研报告，作为本单位团支部开展各项工作的依据，厂团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析，从基本情况来看，近90%的团员参与了此次问卷填写，是能够代表和反映绝大多数团员的意志和愿望的。 五、问卷题目的统计结果 团委对收回的136张问卷的16道题全部进行了统计，从以下四个方面重点进行了统计分析： 1、关于学习与培训： 在学习新知识，掌握新技能方面，团员感兴趣的方面集中在外语、法律、计算机、驾驶、与本岗位相关的知识等方面。并显现出推动学习的动力集中在增进自身素质，其次原因为工作需要、兴趣爱好，及消磨时间； 在对

4、20XX年度团干培训班的内容建议方面，近半数的团员希望学习摄影摄像的内容，其次为学习型组织的相关知识，青年文明号及青年安全示范岗的经验交流，计算机技术，应用文写作等。 2、团员的思想状况： 在业余休闲方式上，有52.3%的团员选择上网来度过业余时间，其次为散步逛街、看电视电影、参加体育锻炼，仅有16.2%的选择以读书来作为休闲方式，还有15%左右的团员以玩带“彩”的麻将及扑克、玩电脑游戏等方式度过业余生活。 据调查数据表明，近一半的团员目前比较苦恼的事情集中反映在钱不够花、没房子住，有35%左右的觉得生活平淡、没有成就感，有15%左右的团员为感情生活、经常加班、担心下岗等问题苦恼。 3、关于对

5、团支部工作方面： 据调查情况表明，有39.7%的团员喜欢共青团工作，52.9%表示一般，还可以接受共青团工作； 在对支部工作的满意度情况表明：绝大多数的共青团员对支部工作是较满意的，13.2%的团员对本支部工作不满意； 在参加团活动的目的上，近一半的的团员是出于锻炼自己，完善自我及在日常繁琐的工作中放松自己的目的，38.2%的团员出于结交朋友的目的，近15%是出于希望有所建树，找到成就感，寻找激情与感动等目的。 4、关于共青团品牌活动方面： 绝大多数团员对于开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动是持赞同态度的； 有41.9%的团员认为没有组织开展好，未能充分发挥其作用； 近15%的团员认为没有

6、必要开展。 在五小活动及科技进步活动的参与积极性方面，44.9%的团员希望有志同道合的同事一起研讨； 35%左右的团员希望有相对充袷的时间及丰富的相关资料供已查阅学习； 其次是想与其他单位的同事交流切磋，并希望领导重视，给予支持和鼓励； 13.2%的团员希望通过丰厚的奖金来提高积极性。 在参加青年志愿者服务工作的内容方面：40%左右的团员愿意帮助失学儿童、参与植树、社区服务； 近25%的团员希望对外宣传用电知识，帮助行动不便的人打扫卫生、提供电气维护等服务。 5、在对20XX年度共青团工作方面： 在团委的工作重点方面，78.7%的团员希望能非丰富团员青年业余生活，从而开拓眼界； 35%左右的团

7、员希望能帮助他们解决工作生活学习中的困难和开展文体活动； 20%的团员认为应该结合创建学习型企业将重点放在创建学习型团组织上面。 在活动形式的喜好上，近50%的团员选择与外单位交流、羽毛球等体育项目、趣味项目比赛； 37.5%喜欢摄影摄像大赛； 21.3%喜欢文艺活动； 近10%的团员选择技术比武与主题演讲活动等形式。 在青年们关心的话题面，团员们大多愿意对企业文化建设、岗位竞聘、青年成长成才与文娱活动等话题进行讨论。还针对20XX年的工作提出了很多建议和想法：绝大多数团员希望多与外单位进行交流； 活动形式要丰富多彩，参与面广； 各支部要多加强沟通，增强横向联系； 结合创建学习型企业，开展创建

8、学习型团支部的活动； 希望加强活动的计划性； 开展以提高青年技能水平为主题的活动，从而调动青年的工作积极性。 六、对统计结果的分析 在精神追求方面,我们可以看出黄电团员青年的主要精神面貌是积极向上的,反映出我单位多年以来长期坚持开展思想素质教育活动的成效,也进一步表明了,坚持以更好的活动形式和教育方式加强青年思想政治工作,进一步提高青年的职工队伍素质,仍是我们今后工作的 重点之一。 对计算机知识和英语等知识的热爱，对网络、运动等休闲方式的多元化选择，说明了团员青年业余文化生活的充实和健康，反映了我厂青年对沟通、交往的强烈需求程度。网络、英语、计算机是当今信息时代的基础性沟通和交流的工具，对这些

9、能力的追求反映的是他们对获取更多信息的渴望，在这背后，不仅体现了青年已经不再是仅仅依赖被传授、教导和宣讲等传统方式来认识世界，了解人生和发现自我，而是主动地、多角度地认识社会，评价自己的人生道路，思考发展的方向。有令人担忧的一点是，仍有15%的团员业余生活采取玩带彩的麻将等不健康的休闲方式，在一定程序上制约和影响了身心健康和个人发展。这些，应该引起我们的重视，如何针对这一具体情况，重新审视过去的教育引导方式是否适应现今青年思想多元化的需求，掌握运用新的工具来做好青年思想政治工作，才有可能在新时期、新形势下把握住青年思想政治教育的重点和关键点。 对于共青团工作方面，绝大部分团员对团支部的工作、对

10、大部分团干部的素质是持肯定态度的，是很愿意参与到团的各项活动中来，并希望在里面展示自己的特长和才华，达到自己参与活动的目的。但在实际工作中，由于团干的自身素质、组织协调能力与从事共青团工作的时间不能严格保证等因素的制约，也在一定程度上影响了团支部工作的成效、团员对团支部工作的满意度和团员参与活动的积极。加大对团干部的培训力度，做好团内“领头羊”的工作，提高他们的综合素质，则是团支部工作做好、做深的前提条件。 通过对团内活动的调查来看，团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显，并且从统计数量来看相差比例都不大。因此，团的活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动，

11、团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求，对于活动组织方面也给予了很多建设和想法，大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象，为团员青年搭建一个成长成才的舞台。尤其要注重青年技能水平的提高，从调查数据来看，部分青年虽然学习热情有，但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉博相结合，对于共青团组织来说，为企业的中心工作服务，提高青年成长成才的舞台是我们的重要任务。 七、今后一段时间共青团工作的对策分析。 从以上调查分析来看，团员青年作为企业中最活跃的因素，他们朝气蓬勃、思维活跃、敢于挑战，渴望在企业里一展身手，但由于种种原因，稍显得心急气躁，急于求成，虽积极上进也存在盲目性和形式主义，个人

12、主观愿望和工作实际、企业的发展方向相脱节，有眼高手低的挑毛病。要做好今后一段时间的共青团工作，必须跳出就团论团的模式，改变内容方式，按不同的层次不同需求开展工作。要在深入了解青年需求，把握青年思想脉博的基础上，有的放矢，充分共青团组织的助手和后备军作用，桥梁和纽带作用，从而最大限度地调动青年的积极性和创造性，带领青年在企业建设中发挥生力军和突击队作用，为企业发展建功立业。 1、针对青年的学习需求，做好青年的思想政治工作。 青年思想为什么有一些误区，主要原因是缺乏对企业和自身的正确认识，缺乏正确的引导。青年的思想政治工作关键是要找准切入点，有计划、有步骤的引导和帮助青年学习，要积极为青年提供必要

13、的培训机会，尤其要创新和开发网络思想教育及培训阵地，通过形式多样的方式和方法，激发青年学习的热情，拓展学习领域，增加学习兴趣。如开展青年兴趣小组等形式，通过团体活动来增强青年们学习交流的机会，帮助他们树立正确的学习、生活、工作观，从而提高他们的积极性和创建性，增强他们的主人翁意识，激发他们的事业心和责任感，有效的实现青年的成长成才。 2、针对青年的实际需求，开展切实有效的活动。 针对一部分青年群体在工作中存在失落感，发展方向不明确，认为个人价值没有充足的发挥，从而混日子的情况，如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。各基层团支部应及时捕捉青年的思想动态，多开展一些小型化、多样化、易参与化的

14、活动来调动广大团员青年的积极性，争取在团的活动中做好三个结合：与团员青年的需求、个人成长成才及单位的中心工作相结合。在团的活动中要有所侧重，尽可能的满足多数团员的需要，并且活动组织要在党组织的支持下，在青年成长成才方面多花心思，多找点子。 在我们20XX年度的团干培训班上，来自各基层单位的团干、团小组长，对他们进行团队精神训练，要求他们成立团队、制定队名、队歌、发表团队宣言、现场交流、背摔等活动，令人惊讶和惊喜的是，他们都做到而且做的都很出色，一些很少参加活动的团员也展露出了他优秀的一面。所以，掌握好青年的心理，鼓励他们积极参与活动，信任他们的工作能力，给他们压担子、交任务，同时对他们实行积极

15、的心理暗示，他们就一定会还你一个精彩。 在活动方式上，要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合，安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年失脱颖而出，一展他们的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。在活动可以通过一些喜闻乐见的形式，围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛，围绕青工成才开展争当青年岗位能手，创建青年文明号、青年安全示范岗活动，通过活动的开展造就黄电青年，鼓舞和培养黄电青年，促进他们综合素质的提高，从而使青年工作不仅为企业的三个文明建设做贡献，更为青年的成长成才做贡献。 八、本次调研活动的总结和不足。 总的来说，本次调研活动从构思、出题到整理、统计、撰写报告，环环相扣，保证了些次调研活动的开展，为我们掌握团员青年的第一手思想状况资料创造了较好的条件，为我们20XX年开展各项工作提供了有据可查的真实材料。但本次调研活动在各方面还有很多不成熟的地方，比如在题目设计方面，少数可选择的答案不尽完善、合理，部分团支部结合调研问卷撰写调研分析报告的深度不足等等，我们将在今后的调研活动中努力纠正。 6