财务部-出纳-绩效考核表.docx

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1、201 年月 出纳 绩效考核表试行版）姓名部职称性别到职日门期出勤奖勤迟到_ 次旷工产假事假病假婚假未打丧假通报奖惩次卡 次批评加扣分出勤警告小大过通报表扬嘉奖_小功大功总加奖惩过次次次扣分加扣分项目考核内容最高自行复核分数评分评分及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错；及时、准确登记日记帐。15-18 分完成现金收付工准确的完成现金收付和报帐工作,服务态度良好;半月盘点一次，现金收付差错不超过18作，登记货币资金2 次;记帐登记准确;极少出现差错，差错率不超过 2%；1015 分日记帐完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；月盘点一次,现金收付差错不超过 5

2、 次；记帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率不超过 5%，任何一项超过不得分。510分对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确；及时、准确按有关规定完成报销工作；记工有关凭证进行核帐登记及时、准确；当日登记，无差错.12-17 分对原始凭证的进行核对未及时按有关规定完成有关报销工作；记帐登记基本及时、准确；17作对，并完成有关报偶尔出现差错，差错率不超过 1，812 分业销记帐工作对原始凭证的审核不细致,存在问题；未按有关规定完成报销工作；记帐登记基本及时、绩60准确；偶尔出现差错，差错率 13。 0-8 分票据签发、填写、汇款及时、严密，服务热情，无差错;票据保管安全、完整、及时,登记准

3、确无误.1015 分票据整理保管票据签发、填写、汇款严密,态度良好;出现失误但未造成经济损失小于 2次；票据保15管安全、完整，登记中出现失误不超过 2 次。510 分服务态度一般；发生错误但未造成经济损失的情况超过 2 次;票据保管、登记中的失误不超过 24 次，存在票据缺失现象不得分并扣 10 分.05 分保守工作秘密由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为,发生违反有关保密规定的10行为扣掉全部 10 分,扣完为止严格按照工作流程标准执行,无任何疏忽错漏。8 分工作标准与流程8基本按照工作流程标准执行,偶尔有疏忽,但能及时改正。47 分执行流程标准执行疏于形式，执行不到位，经

4、常需指正，态度一般。03 分工高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。8 分作日常工作效率及态按时完成本职工作，偶有疏失，但能及时补救，不影响大局.4-7 分8准确性度工作有拖拉和疏忽遗漏现象，经纠正能改过，对本职工作有一定的影响.03 分20工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。4 分工资发放与现金4工资发放或现金收付有所疏忽纰漏,但能及时更正.13收付收付有纰漏，收付错乱，产生有异议,造成较大影响加扣 10 分.0 分综遵守公司制度不迟到、早退、旷工,不随意离岗，缺失一次 3 分。6合工作配合配合相关部门的工作,积极协助上级工作，缺失一次 3 分.820团队合作对同事互相尊重，具有良好的沟通能力,缺失一次 3 分。6评定总分:X40% +X60%分=分100评分人员签章特殊奖惩分数理由 超过考核标准予以奖励，按绩效奖金额比率上调，绩效奖金为 _ _元 保留原绩效奖金级别，得分考核结果 连续两个月不达 60分予以内部通报批评，得分 连续三个月不达 60分予以岗位调整,降至，岗位补贴降至元备注：自行评分占 40，上级复核评分占 60%，最终审核人签字时享有总评分 20的定酌权。