全勤奖管理制度92430.doc

《全勤奖管理制度92430.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全勤奖管理制度92430.doc（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

3.6全勤奖管理规定。6。1目的：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度为了体显公平性,全勤奖统一为20元。3.。2全勤奖管理:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假、病假,均扣除本月100全勤奖。 婚假、丧假、工伤住院治疗期间视作正常出勤,不影响全勤奖考评. 公司统一的法定节假日、停电停水日、统一休息日、正常年休假,不影响全勤奖。 请工伤假、产假、计划生育假（包含流产假）、护产假的员工和新员工入职未满一个月，按当月出勤天数计算全勤奖。哺乳期女员工每天一小时的哺乳时间不影响全勤奖考核。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 （迟到早退) 时间累计超过30分钟(包含30分钟）者,均扣除当月00%全勤奖。出现罢工、怠工、擅自脱岗离岗影响工作的正常进行的,扣除当月全勤奖。全勤奖的考评均根据考勤记录，按公司规定的上班时间为准。全勤奖考核时间是每月月初到月底.加班不与全勤奖挂钩.返聘人员除生产系统外不列入全勤奖考核。