深圳市集体合同.doc

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1、深圳市集体合同甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 深圳市集体合同 甲方(工会或员工代表) 乙方(企业) 员工人数: 人 企业性质: 商议首席代表: 商议首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 商议代表人数: 商议代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名: 联系电话: 联系电话: 第一章 总则 第一条为建立和睦稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增加合作共事,促进企业进展,按照中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关规矩、规则,经商议全都,签订本合

2、同。 其次条 工会是企业员工合法权益的代表,依法自立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时光、歇息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体商议签订的书面协议。 第四条举行集体商议，签订集体合同，应该遵循下列原则： 遵守法律、规矩、规则及国家有关规定; 互相敬重，平等合作; 兼顾双方合法权益; 不得实行过激行为。 第五条 本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应该订立书面劳动合同。 第七条 劳动合同由企业与员工商议全都，并经企业与员工在

3、劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应该与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新商议;商议不成的，适用集体合同规定。 第十一条企业或者员工违背有关劳动合同规定,给对方造成伤害或损失的,按劳动合同法等有关规定赋予赔偿。 第三章 劳

4、动酬劳 第十二条 本企业采取 工资制度。 第十三条本企业采取 工资支付形式。 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月 日(工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或歇息日的，应该在之前的工作日发放。 采取周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。 按正常工作时光以外、歇息日、法定休假日加班分离支付150%、200%、300%工资酬劳。 第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付方法

5、 第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法 第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式 其次十条 按照政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经商议，确定本年度员工工资增(减) %。 员工增(减)工资详细方法是 第四章 工作时光和歇息休假 其次十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜: (一)天天工作时光不超过 小时，平均每周工作时光不超过 小时，保证员工每周歇息 日; (二)按照本企业生产经营特点,特别工种特别状况的布置: 。 其次十二条 本企业因生产经营需要布置员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜: (

6、一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数; (二)与甲方或参加加班的员工商议; (三)乙方布置员工延伸工作时光，加班加点时光不超过劳动法第四十一条规定的,甲方和员工应该赋予支持。 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期: 。 第五章 保险福利 其次十四条企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、规矩和规则的规定执行。 其次十五条 企业可以按照经济效益状况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条企业按照经济效益状况,逐步进展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住

7、房等条件。 第六章 劳动平安与卫生 其次十七条 企业依照法律、 规矩及规则,建立健全劳动平安卫生责任制。 其次十八条 企业应该提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生庇护。 其次十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。 第三十条 企业对在 工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条 员工在劳动过程中,必需严格执行各项劳动平安卫生规程。 第三十二条 对于危害员工身体健康和人身平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十三条 发生员工伤亡事故,或浮现危及员工身体健康和劳动平安的重大事故,企业应该准时处理,

8、并在24小时以内向有关部门报告。 第七章 女职工、未成年工特别庇护 第三十四条企业禁止布置女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条企业不得布置女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条企业不得布置女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得布置其延伸工作时光和夜班劳动。 第三十七条企业不得布置未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条企业应该对未成年工定期举行健康检查。 第八章 职业培

9、训 第三十九条 企业按照实际状况,建立和完美职业培训制度,制订培训方案。员工必需接受职业培训,提高劳动技能。 第四十条 企业应该根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应该专款专用，不得挪作他用。 第四十一条 企业对员工举行的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条 按照实际状况,企业需要为员工提供专项培训费用，对其举行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议,订明培训时光、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起,至 年 月 日止。 第四十四条 本合同一经生效,双方应严格遵守仔

10、细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的,根据集体合同规定的程序重新商议，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条 员工一方商议代表在其履行商议代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延伸至完成履行商议代表职责之时，除浮现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同： (一)严峻违背劳动纪律或企业依法制定的规则制度的; (二)严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大伤害的; (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方商议代表履行商议代表职责期间，企业无正值理由不得调节其工作岗位。 第四十六条 因履行本合同发生争议，经商议解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附则 第四十七条 本合同未尽事宜,法律、规矩、规则有规定的,依规定执行;无规定的,双方应举行集体商议,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条 本合同期限届满前3个月,双方应进行集体商议,重新签订集体合同。 第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查,自审查记下完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效。 第五十条 本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方首席代表 乙方首席代表 (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日