创新 探索新途径 探索创新企业思想政治工作的新途径.doc

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1、创新 探索新途径 探索创新企业思想政治工作的新途径探索创新企业思想政治工作的新途径 创新是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线，是增强思想政治工作时代感的根本出路。 思想政治工作和其他工作一样，是企业工作的重要组成部分，同时，它也是我们党的“传家宝”是经济工作和其它一切工作的生命线，但它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为“生命线”的作用，只有调动起职工的积极性和创造性，企业的思想政治工作才能与时俱进，富有生机与活力。 1、 当前思想政治工作中存在的问题 随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，思想政治工作面临许多新情况、新问题，也面临着新的挑战。首先政治思

2、想的弱化导致了思想危机的出现，增强了当前思想政治工作的难度。其次，思想政治工作不切合实际，缺乏说服力。当前，思想政治工作往往是“空对空”，停留在表面，方法简单，流于形势，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形势、手段机制等方面努力进行创新和改进，没有做到具体问题具体分析。思想政治工作缺乏针对性、时效性和主动性。第一，党内出现的腐败现象使部分党员群众出现信仰危机，这种情况的出现使党的思想政治工作领导核心的作用未能充分发挥出来，党的先进性没有得以充分的体现，从而直接阻碍了国企思想政治工作的顺利开展。第二，基层思想政治工作没有卓有成效的开展。在认识上，“一手硬，一手软”的现象较为普遍，存在着重

3、经济建设、轻思想建设的倾向，从而造成思想政治工作与经济工作脱节，基层领导干部普遍缺乏在新的历史条件做好思想政治工作的能力，还有些单位甚至没有设立专门的思想政治工作机构，也没有实行必要的目标管理机制，思想政治工作“光打雷、不下雨”，未能得到真正落实。 2、 努力践行科学发展观，创兴企业思想政治工作 1.观念创兴。要深刻认识到做好企业思想政治工作是实现企业科学发展的生命线。企业员工是企业生存与发展的保障，是人力资源，而不是单纯机械的劳动力。因此，要把员工的身心发展与企业的发展联系起来考虑，增强企业员工的归属感，使员工自愿努力的为企业贡献自己的聪明才智，从而使企业实现可持续发展。 2.管理创新。以人

4、为本的科学发展观落实在企业思想政治工作中就表现为，以员工为本。人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，尊重员工的理想、人格；培养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘员工的潜力，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的吸引力和凝聚力。要创造企业内外和谐的氛围，使员工的人格、劳动得到应有的认同和尊重，使其有成就感；要通过企务公开、召开职代会等民主管理形式，建立恳谈会、联席会制度，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，使员工有知情权、建议权、监督权和质询权，让他们参与管理活动，使其有责任感；要真心诚意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题；经营管理者更要注

5、重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。 3.制度创新。要对企业职工加强管理，严格教育，通过建立健全各项制度，用制度规范员工日常工作行为。在此基础上，要采取集中学习、培训班、职工大会和宣传栏等多种形式，经常对员工进行思想政治、形势任务、理想纪律等方面的教育，使员工的思想和行动始终与党的政策保持一致，与企业的工作和形势的发展同步。 3、 以满足职工需要为一切工作的出发点和落脚点，调动职工的主观能动性 需要是人们行为的原动力，是产生积极性的源泉；适应和满足人的需要，是调动人的积极性的关键。充分了解职工的需要，必须掌握职工需要的发展变化规律，做到“

6、因需利导”，更容易让职工接受，达到思想政治工作的预期目的。 1.企业要建立健全思想政治工作运行机制，倾听职工诉求，导入人文关怀，全力满足广大职工所需，解除职工后顾之忧。为了解职工对工作生活的想法，企业应畅通信息渠道，建立健全思想政治工作运行机制，畅通职工的诉求渠道，保证广大职工的心声能够及时准确地逐级反馈到企业相关领导和部门，使企业能够及时了解到广大职工的所需所盼。要通过对广大职工反应的热点和难点问题的妥善解决，通过解决职工所需所盼的事实，将企业的关怀送到每一名职工心中，以人文关怀鼓舞广大职工热爱企业、奉献企业的斗志。 2.要抓住职工需求重点，针对性地导入人文关怀和心理疏导。在企业，只有把逐步

7、改善经济待遇并将心理疏导以“柔风细雨入心扉”的方式融入思想政治工作中，才能取得良好的效果。因此，企业应一改以往“我讲你听”、“我管你推”的粗暴管理模式，一方面通过满足职工的生活感受和需求，为他们提供必要的生活条件和薪酬保障，尽力为他们解决所需所求，让他们意识到自己是企业的主人，产生对企业的归属感；另一方面，定期和他们进行面对面的谈心，进行心理疏导，把职工视为自己的朋友、伙伴和亲人，尊重他们，理解他们，交心知心，以诚相待，职工即会在思想上产生信任，在感情上达到共鸣。 3.要分层次地满足职工的心理需要和发展需要，增强职工对企业的归属感，责任感和使命感。企业应针对性地为职工制定职业规划，帮助他们确定

8、发展方向和努力目标，让职工能看到自己的发展前景，使个人目标与企业目标完全达成一致。关注职工成才的需求，特聘专家、技术精英授课，通过岗位技能竞赛等载体为职工搭建新技术、新业务培训平台。注重激发广大职工的热情与干劲，将“做好本职就是人才”的理念灌输到职工心中，对于表现优秀的职工给予物质和精神上的表彰奖励，并积极提供外出进修培训、破格提拔等机会，以此来激发全员学技术、练技能的热情，激发全体职工热爱企业、奉献企业的热情。 历史证明，思想政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辩证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、不断创新、探索新路，思想政治工作才能不断向前发展。企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，改进思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力创造新鲜经验，不断拓宽工作思路，才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，才能更好地为企业的发展服务。 第 5 页 共 5 页