财务部日常绩效考核表.doc

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1、财务部日常绩效考核表佛山市南海锌美铝业有限公司财务统计绩效考核表 姓名 职位 考核月份 级别 说明 本考核表于当月8日前由被考核人上交财务,此表为升职加薪依据 ?月度考核 ?升职考核 ？调动考核 ？季度考核 ?年终考核 ？其他 1,工作满意的地方：2，需要改善的地方:3需要得到公司怎样的帮助 受核人 自我评定 考核项目 考核要素 评分标准 得分 考核 数据 部门 统计员 是否能快速及时报送报表等资料（每月5日报送上月） 及时10分,每提前一天加1分,每财务 工作速度 起评分：10分 满分15分 延后一天扣1分,超过5天,0分 (25分） ，获得同事好评及客户满意好评营销 对公司内外客户的反应

2、起评分6分 满分10分 的每次加1分 办公室 能否按时完成公司交代的任务 认真按时完成任务 5分 起评分5分 满分10分 工作质量 提前准确完成任务每项加2分 财务 （25分) 未能按时完成任务每项扣2分 所报报表资料是否准确,无失误 报表及时齐全 10分 起评分10分 满分15分 报表每错误更改一次扣5分 额外完成报表加 5分 财务 工作是否热情，处理内外事务是否妥善周到 工作态度 工作时间不做与工作无关的:5分 起评分: 5分 满分10分 (10分) 加班,休息时间工作的每次加1分 工作是否有主人翁的态度,不推卸责任 完成自己本职工作:6分 营销 起评分:6分 满分10分 责任心 积极主动

3、承担非本职工作:4分 办公室 (10分） 见事不管,举手之劳不动扣：4分 1 从工作中学习相关的知识技术、积累经验. 学习能力 提交基本报告:3分 财务 每月提交工作报告 起评分:3分，满分：5分 (5分） 字数超过500以上的：5分 是否能提出切和实际的构想，积极改进工作 创新能力 每月就公司或自身工作能提出改 起评分：0分 满分 5分 (5分） 进意见，并可行的：3-5分 财务 工作中是否配合同事,与人愉快合作 协作能力 完成工作：3分 营销 起评分:3分 满分 5分 （5分) 获得好评的每次加 1分 办公室 每弃审单据1张 扣1分 数据准确 按公司财务制度审核单据,处理单据。提供报表。 不符合财务规范 扣1分 财务 (15分） 起评分:20分 满分25分 小错误每次扣 1分 当月无错误:满分 项目经理 加分意见： 减分意见： 营销总监 考评加分 (10分） 合计 110分 评分等级 优 95分以上(含95分) 良94分85分 中84分-70分 下 70分以下 得分 考勤分 全勤+5分 休假不加分 每超期休假1天扣5分 累计加（减)分 人事记录 (行政部) 人事记录 获得公司嘉奖，表扬,加10分. 受到公司批评,警告等,扣10分 累计加（减)分 汇总得分 （考评人) 部门主管 营销总监 2