镇组织生活谈心谈话制度 组织生活谈心谈话记录.doc

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1、*镇组织生活谈心谈话制度 组织生活谈心谈话记录忙农镇组织生活谈心谈话制度为进一步加强领导班子和领导干部队伍思想政治建设和作风建设，增进与乡镇干部的思想沟通和交心谈心，及时深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例等文件精神，结合我镇实际，制定本制度。 一、谈心谈话对象 乡镇所有党员干部及站办所室负责人。 二、基本原则 1.实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。 2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象

2、的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。 3.激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，既帮助干部解决思想顾虑和实际困难，又对干部出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。 4.注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。 5.经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。 三、类型及内容 1.日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握领导班子在贯彻执行上级重大决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部的思

3、想、工作、生活、作风、廉洁自律等情况，耐心倾听干部的心声和利益诉求。 2.职务调整谈话。在干部提拔重用、交流任职、退出领导岗位或退休等职务调整时进行谈心谈话，宣讲有关人事政策和纪律要求，引导干部正确对待进退留转，并注意听取干部对职务调整的相关意见和建议。 3.考核反馈谈话。结合领导班子和领导干部年度考核、日常考察、换届考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。 4.提醒帮助谈话。干部在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者干部在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到重大挫折时，及时

4、给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。 5.诫勉谈话。在年度考核、信访或其他渠道发现存在一定问题;在领导班子中闹不团结;重要工作推动落实不力;分管和负责的工作在考核中排名末位或靠后;不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的;受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。 6.其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。 四、主要方式 1.集中谈与平时谈相结合。考核反馈谈话、职务调整谈话，结合考察考核和干部调整工作，相对集中进行。日常沟通谈话、提醒帮助谈话等，根据工作需要，安排在平时进行。 2.主动约谈与接受约谈相结合。建立以镇主要领导和镇纪委、镇组织委员相

5、关领导主动约谈有关干部和接受有关干部约谈为主要内容的“双向约谈”工作机制。 3.个别谈话与集体谈话相结合。一般采用个别谈话的形式，但涉及到较多干部调整、需要针对领导班子或领导干部存在的共性问题提出要求等情况时，也可采取集体谈话的形式。 五、主体及分工 1.镇党委主要领导每年至少与领导班子和各部门主要负责人谈心谈话1次;镇党委班子成员与机关党员谈话1次；党员与党员之间谈话1次；镇政府分管领导每年至少与分管部门负责人谈心谈话1次。 2.镇纪委每年与领导班子成员谈心谈话1次以上，平时可根据工作需要，视情组织日常沟通谈话、提醒帮助谈话、诫勉谈话等其他谈心谈话。 3.镇机关党支部主要负责人每年至少与本党

6、组织党员、干部、村支部书记谈心谈话1次。 上述谈心谈话，可结合工作实际和需要，交叉进行。 六、成果运用 1.要把谈心谈话成果与民主生活会有机结合，使民主生活会能针对性解决一些思想认识、班子团结、工作作风和工作协调上的问题。 2.谈心谈话成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。 3.谈心谈话对象反映的有关情况和问题，镇党委要通过适当方式进行深入了解。 4.谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要努力协调帮助解决。 5.对谈心谈话中认定存在的问题，要跟踪了解情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，情节较严重的，提出组织处理或纪律处分意见。 七、有关要求 1

7、.加强组织领导。各谈心谈话主体要高度重视，切实把干部谈心谈话工作摆上重要议事日程，精心组织，科学安排，齐抓共管，形成合力。做好谈心谈话记录，各谈心谈话主体对谈话中了解的重要情况和意见建议应以书面形式及时转交给相关部门，建立谈心谈话台账，及时汇总谈心谈话情况，分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。 2.增强工作实效。谈心谈话双方应提前做好准备，增强谈心谈话的针对性和实效性，保证谈心谈话质量。谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话。主谈的领导干部要带头坚持原则，带头讲真话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，虚心诚恳地接受批评、反思不足。 3.严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及搞打击报复者，按照有关规定严肃处理。 第 5 页 共 5 页