2021年培训工作专项方案 专项培训方案.doc

《2021年培训工作专项方案 专项培训方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年培训工作专项方案 专项培训方案.doc（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年培训工作专项方案 专项培训方案2021年培训工作专项方案 一、培训工作总体目标： 继续以专业培训、班组培训、部门考评为原则，进一步加强就地实操与仿真操作，全面提高人员独立操作、事故处理、应急响应及运行分析能力，并将培训与岗位动态管理和班组建设挂钩，全面提高运行队伍的技术素质，实现岗位动态管理的程序化和标准化。 1、 通过运行管理标准、安全管理标准及其它规章制度的培训，提高运行人员的行为规范； 2、 加强仿真机培训，将2021年发生过的典型不安全事件进行仿真机培训，使每位运行员工都能够熟练掌握正确的处理方法； 3、 通过桌面或现场演习的方式，将公司、部门制定的应急预案逐一进行演习，提高

2、运行人员应急处理能力； 4、 通过桌面或现场演习方式，将典型事故进行反事故演习，提高运行人员事故处理能力； 5、加强监督，提高日常培训工作的完成质量； 6、全部机长具备独立专题分析、综合分析的能力； 7、 全部副机长达到独立监盘水平，全部巡检在机长监护下进行相应的监盘调整工作； 8、 新分配员工100%全能上岗； 9、主巡及以上岗位人员能够熟练掌握仿真机操作；对特殊岗位的人员要持证上岗； 二、培训工作要求 1、 值培训员要充分发挥作用，认真组织开展本值培训工作，调动人员学习积极性 ，形成良好的学习氛围。 2、 学习日要求：值培训员要提前准备学习资料，认真组织学习。主要内容：技术讲课、现场异常情

3、况分析、下发措施、反事故演习、仿真机操作、现场系统学习。本值学习日人员出勤情况要向本值包班干部汇报。 3、 部门每季度组织一次技术考试，坚持“学什么、考什么”的原则，分巡检、副机长以上人员考试，笔试主要考试内容：本季度下发措施、本季度专工技术讲课内容、本季度部门反事故演习内容及分析，本季度现场异常情况及分析、本季度部门培训计划内容。现场考试内容：部门培训计划内应学系统的现场设备表计指认。仿真机考试内容：本季度仿真机培训记录本所记的本人所学过的操作内容。每次考试第一名奖励100元，第二、三名奖励50元，不及格考核100元。 4、 部门建立成绩档案，每次季度考试成绩做为日常成绩，季度笔试成绩占日常成绩的60%，仿真机考试成绩占日常成绩的20%，现场考试成绩占日常成绩的20%。日常成绩占下次定岗得分的50%，综合评价得分占下次定岗得分的20%，总经部组织的定岗考试成绩占定岗得分的30%。 发电运行部 2021-1-21 第 3 页 共 3 页