劳动工资个人总结.doc

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1、劳动工资个人总结劳动工资科年终总结钱零给找店绝拒”而子“面好西东买看菜饭剩见可处堂食停水离灭灯走人重严常非象现源资园校品备必为已P3等M脑电机手装服牌名穿：比攀相互目盲力实济经里家顾同观消费浪张铺、受享图贪成形学多很下响影素因良不些一会社今在。善改了到得也活生们我足富件条质物步进的代时着随前当劳动工资科年终总结劳动工资科年终总结因节后人事变动为不影响工资科工作开展我们在做好工作衔接的同时深入到企业(行业)主管部门调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息并根据所掌握的信息资料制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看工资科工作按自己制定工作计划执行运转正常。随着区属企业改革改制的不断深入

2、呈现出同工资科职能相关的难点热点问题日益突出并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐面对企业改革改制所出现的新情况、新问题我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时对照问题政策、找依据在实际工作中学习在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务在局内外反映正常未出现违规问题同时所处理的工作既体现了企业优先职业优先的原则同时也为企业及职工解决了实际问题保障了用人单位和劳动者双方的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定为构建和谐新洲作出了应有的贡献。上半年保证日常工作正常运转的同时能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证处理事务按程序目标开支按制度接待服务按规定。在保持工作正常运转的同时科室人员能以满腔热情全

3、身心地参加保持共产党员先进性教育活动并且保持共产众服足立难很就去不上重权、高多有你论无以所久永则当而”牌凰“凤做才后然一先首导领为：到识认地醒清我。尺标师位每价评更么那话线命生的作工校是量质学教说果如钱零给找店绝拒”而子“面好西东买看菜饭剩见可处堂食停水离灭灯走人重严常非象现源资园校品备必为已P3等M脑电机手装服牌名穿：比攀相互目盲力实济经里家顾同观消费浪张铺、受享图贪成形学多很下响影素因良不些一会社今在。善改了到得也活生们我足富件条质物步进的代时着随前当党员先进性活动的目的和宗旨同科室实际工作结合起来自觉加强党性修养不断增强为人民服务的意识不断加强廉政勤政建设树立工资科良好形象。一是虽经过科

4、室人员的努力上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求上半年收入还有缺口下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状有待于进一步调查并将调查情况上报局党委。三是工作制度工作程序有待于进一步改进和完善努力争创服务性、效率性科室。四是工作创新及开拓精神不够工作思路带有局限性和片面性。劳动工资科年终总结众服足立难很就去不上重劳动工资科年终总结劳动工资科年终总结劳动工资科年终总结因节后人事变动为不影响工资科工作开展我们在做好工作衔接的同时深入到企业(行业)主管部门调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息并根据所掌握的信息资料制定工作计划及措施

5、。从上半年工资科运转情况看工资科工作按自己制定工作计划执行运转正常。随着区属企业改革改制的不断深入呈现出同工资科职能相关的难点热点问题日益突出并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐面对企业改革改制所出现的新情况、新问题我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时对照问题政策、找依据在实际工作中学习在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务在局内外反映正常未出现违规问题同时所处理的工作既体现了企业优先职业优先的原则同时也为企业及职工解决了实际问题保障了用人单位和劳动者双方的合法权益促进了劳动关系的和谐稳定为构建和谐新洲作出了应有的贡献。上半年保证日常工作正常运转的同时能认真执行局内多项规章制度。做到工作时

6、间有保证处理事务按程序目标开支按制度接待服务按规定。在保持工作正常运转的同时科室人员能以满腔热情全身心地参加保持共产党员先进性教育活动并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨同科室实际工作结合起来自觉加强党性修养不断增强为人民服务的意识不断加强廉政勤政建设树立工资科良好形象。一是虽经过科室人员的努力上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求上半年收入还有缺口下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状有待于进一步调查并将调查情况上报局党委。三是工作制度工作程序有待于进一步改进和完善努力争创服务性、效率性科室。四是工作创新及开拓精神不够工作思路

7、带有局限性和片面性。劳动工资科年终总结薪酬管理个人工作总结薪酬管理个人工作总结_年在办公室主任的正确领导下我服从领导的指导与安排着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为：1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作收集并制作公司考勤表。2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上_年底工资总额共使用万元劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理

8、办法和绩效考核办法。3、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP系统里并及时维护员工相关信息及时检查错误提示并及时修改。4、招聘配置工作：结止_年底公司共105人合同化员工14人市场化员工77人劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人系统内调入合同化员工5人、调出1人劳务用工离职3人为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作并编制了岗位说明书工作。5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。6、人事档案管理工作

9、：本年度共接收员工人事档案14份。7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定2名员工参加中级工鉴定。8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作本年度共缴纳五险一金万元。9、后勤、办公用品采购服务工作采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次员工福利发放3次今年统一订制了公司员工正装的工作共94人采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。

10、负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了_年报纸及杂质的订阅工作。10、报表工作：每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了_年资金预算工作。14、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年这一年里在上级领导的指导下、周围同事的帮助下积极工作努力学习认真完成了上级和中心领导交办的工作任务力求尽善尽美。下面将我一年来的工作情况作一简要总结具体如下：自从事薪酬管理工作以来我严格遵守岗位保密制度的原则完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上每月从OA中上传当月工资单让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。认真按照中心制定的薪酬分配方案做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励第 8 页 共 8 页