一般事务性岗位人员劳动合同.doc

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1、劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协议的。(五）、在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内提前三天以书面方式向甲方提出辞职。甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。乙方提前三十天向甲方提出辞职。（六）、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同：九、违约责任、经济补偿与赔偿（一）、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将扣留乙

2、方一个月工资(不低于500元)作为违约金或培训费赔偿。（二）、如甲方需要向乙方支付经济补偿的,按劳动合同法的具体规定办理，第八条（四）1项情形,甲方不支付乙方经济补偿金。（三）、乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十、双方约定的其他事项（一）、乙方已经了解阅读后，表示认可并愿意遵守甲方的劳动人事制度、薪酬制度、厂规厂纪等所有甲方制定合法有效的规章制度及

3、双方达成协议，上述制度或协议作为劳动合同的附件与本合同具有同等法律效力，乙方违反甲方上述制度、纪律及协议的,甲方可以对乙方予以处理并追究责任。（二）、乙方确认在签署本劳动合同前已经详细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义，甲乙双方约定关于本劳动合同中所提到的甲方的任何规章制度,在修改后，仍对甲乙双方具有约束力.甲方任何规章制度的订立、修改经过公司工会认可或职工代表大会通过后生效。（三）、乙方承诺在与本公司建立劳动关系前,已与原用人单位解除或者终止劳动合同关系，如乙方隐瞒其尚未与用人单位解除或者终止劳动合同关系之事实，致使甲方对乙方原单位承担连带赔偿责任的,甲方有权向乙方追偿其已形成

4、的经济损失。（四）、本合同期内，如甲方出资对乙方进行了专业技能培训（包括学习先进的产品加工工艺、流程、产品结构技术、材料配方、电脑软件及生产经营管理方法等），双方将另将签订培训协议书，并约定服务期限。甲乙双方除遵守劳动合同外,还必须受协议的约束。（五）、若乙方符合支付经济补偿金的情形时，双方解除或终止本劳动合同时，乙方应负责任地办妥财务结算、公务退还、工作交接等手续，甲方有义务依约定向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移。如乙方拒不办理财务结算、公务退还、工作移交等交接手续的，甲方有权拒付经济补偿金，不出具解除或终止劳动合同证明、不办理档案和社会保险

5、转移手续，但并不因此而影响解除或终止劳动合同的效力。 如乙方违反劳动合同法或本合同的约定解除或终止要劳动合同的，给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。（六)、乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调整，代领、签收相关文书的权限。（七）、甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（八）本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章)： 乙方（签字)：法定代表人:时间：_年_月_日 时间：_年_月_日劳动

6、合同书(适用于一般事务性岗位人员） 甲方（用人单位)名称：安徽华普节能房屋材料有限责任公司 住 所 地：宁国港口生态工业园区经二路 法定代表人: 汤 俊 怀 乙方(劳动者）姓名: 性别： 出生年月： 文化程度（职称）： 身份证号: 户籍所在地： 目前居住地： 紧急联系人: 联系电话: 与本人关系: 住所: 本人所在部门： 岗位： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同、遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一

7、、 合同期限本合同期限为下列第_种：1、无固定期限；2、固定期限劳动合同;3、完成_ 工作任务止。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止,其中前_月（即_年_月_日起至_年_月_日)为试用期。本合同期满,一方要求续订合同，须在合同期满三十日前提出。经双方协商同意，可以办理续订劳动合同手续.二、 工作内容和工作地点本合同项下的工作岗位有2类：1、一线计件制员工；2、普通计时制员工，现乙方从事的岗位为了第_类。乙方目前的主要工作地点为 ;因甲方生产经营需要,乙方的工作地点可以涉及到公司其他工作场所.乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼

8、职.甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致,但以下情况除外：A甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。B甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;C乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。甲方调整乙方工作岗位后,并实行同工同酬，乙方应当服从分配，如对该调整有异议,应当在先服从分配前提下于一周内书面提出，甲方应认真考虑乙方的书面异议并与自收到异议书之日起15日内给予明确答

9、复,如甲方经复议仍坚持调整决定,乙方应当服从，否则甲方有权依企业经民主议定或公示的管理制度作出相关处理决定.三、 工作时间和休息休假甲方基本执行国家工时制度，考虑到公司生产经营的特点，乙方所在岗位执行下述工时制度_。1、标准工时制；2、不定时工时制；3、综合计算工时制.甲方在国家法定节假日、休假日及婚假、丧假、产假等法定假安排乙方休假，甲方因工作需要乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排（乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班)，甲方有权根据工作或生产经营活动需要适当安排集中调休或补休；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。乙方需要请病假、事假,但必须事先办

10、理请假手续，经甲方同意后方可休假;如确因急病无法事先办理请假手续的，应当以电话等快捷、合理方式通知甲方，并及时提供合法、有效的书面证明，回公司后补办请假手续，否则视为旷工。本合同旷工系指乙方在应当出勤之日未办理请假手续或虽申请但未获甲方批准之情况下未到岗工作时间达4小时以上。四、 劳动报酬甲方按照薪酬制度的规定执行计时或计件工资制度,甲方依据乙方当月所在岗位的劳动成果，在隔月的15日之前以货币形式支付乙方工资（例如：1月份的工资，在3月15日之前发放），同时由甲方代扣缴个人所得税。甲方保证乙方月工资收入不低于同期所在地在岗职工最低工资保障.甲方每月为乙方按时支付工资，但下列情况下除外：遇到自然

11、灾害、社会动乱等不可抗力原因。公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得甲方工会同意后，甲方可以延付工资，但延付时间最迟不得超过三个月。五、 劳动保险与福利待遇（一）、乙方患病、患职业病、因工负伤或非因工负伤的有关待遇,按国家现行劳动法规及公司劳动人事制度执行。(二)、甲方依据统筹地区现行的劳动保险政策法规及公司劳动人事制度的规定，给予乙方养老、医疗及工伤保险待遇（医疗及工伤在未参加社会统筹之前,由甲方比照相关政策实行公司内部报销)，保障乙方在年老、患病、工伤等情况下获得帮助和补偿。甲方也将逐步把此类三项保险纳入社会统筹。（三）、乙方其他福利待遇，按甲方劳动人事制度及薪酬制度执行.六、劳动

12、纪律乙方声明，乙方在签署本劳动合同的同时,业已获得甲方制度的相关劳动纪律和规章制度（如劳动人事制度、厂规厂纪等），愿意遵守甲方的相关纪律和规章制度.乙方在违反甲方的相关纪律和规章制度时，甲方有权按甲方规定的处罚标准对乙方进行处罚和处理.七、劳动保护和劳动条件(一）、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要

13、求穿戴劳防用品。（三）、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训.八、变更、中止、终止、解除劳动合同(一）、在下列情况下，甲乙双方可以变更劳动合同:1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。2、法律法规规定的其它情形。（二)、在下列情况下，甲乙双方应该中止劳动合同的履行:1、甲乙双方经协商一致的。2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。3、甲方依据厂规厂纪的规定，对乙方作停工待岗处理的。4、甲方因生产任务的调整，对乙方给予放假的,或者作为富余人员暂时无法安置的。5、乙方请事假每月超过两天的，请病假超过

14、规定的医疗期的.6、法律法规规定的其它情形。(三）、在下列情况下，甲乙双方可终止劳动合同：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的.2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的.3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的或处500元以上罚金的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、本劳动合同期内，乙方与本公司之外的其它企业或单位发生劳动关系或事实劳动关系的.（四）、在下

15、列情况下,甲方可以解除劳动合同:1、以下法定解除劳动的条件成立时，甲方可解除本劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的(包括但不限于因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等).严重违反用人单位的

16、规章制度的(包括但不限于甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，如：违反计划生育、违反社会治安、不遵守岗位操作规程、违反社会道德与企业文化等）。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（包括但不限于给甲方利益造成2000元及以上重大损害的)。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育等。法律法规规定的其他情形.2、以下法定解除劳动合同的条件成立时，甲方提前30日，预告解除乙方的劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。甲方的生产经营发生严重困难的.