党建工作责任追究制度例文-信访条例2021全文.doc

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1、党建工作责任追究制度例文|信访条例2021全文党建工作责任追究制度(一)宜宾市第十初级中学校党建工作责任追究制度存在下列情形之一的，支委及相关成员实行责任追究1、党建工作责任制不落实，党组织处于瘫痪半瘫痪状态基层党组织比例较大的、党政班子关系严重不协调等；2、管理教育不严，领导干部出现不廉洁现象，如挪用公款、严重处事不公，群众意见大，合理诉求长期得不到解决，引起群众强烈不满和集体上访，影响社会稳定的；3、对不敢坚持原则、工作不力的，造成工作重大损失的；4、政治敏锐性不强，矛盾隐患排查不力，发生重大群体性事件，或故意迟报、虚报甚至隐瞒不报的；5、民主测评结果较差，并被评定为党建工作不合格的；6、

2、其他按照党的纪律需要追究责任的。根据问题性质和情节轻重，按照党建工作责任分工，对党支部书记或其他相关成员实行责任追究，主要包括诫勉谈话、通报批评、引咎辞职、职务调整或免除职务等。党建工作责任追究制度(二)阜南县教育局党组落实基层党建工作主体责任实施办法 为贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化教育局党组抓基层党建工作主体责任，根据中国共产党党章、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例以及中共阜南县委关于贯彻执行的实施办法和关于印发阜南县直机关党组（党委）落实基层党建工作主体责任实施办法）的通知（试行）规定，结合实际，制定阜南县教育局党组落实基层党建工作主体责任实施办法。一、主体责任的主要内容1建

3、立教育局党组抓基层党建工作责任清单。根据中国共产党党章、中国共产党党和国家机关基层组织工作条例以及中国共产党党组工作条例（试行）等规定，从组织领导、督导考评、组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、保障建设等七个方面明确党组抓基层党建工作主体责任（附件1）。结合党组书记岗位职责，从统筹谋划、示范带头、推进落实、考评问责等方面，明确党组书记第一责任人责任（附件2）。2建立教育局党组抓基层党建工作问题清单。每年年初，县教育局综合日常党建工作检查结果、上年度基层党建工作考核结果、党组书记述职报告中查摆的问题以及领导点讦指出的问题，制定党组抓基层党建工作问题清单，作为当年度党组抓基层党建工

4、作整改落实的重点。3建立教育局党组基层党建工作承诺清单。教育局党组结合主体责任、党建工作第一责任人责任和基层党建工作问题清单，对基层党建工作具体事项进行量化，作出承诺，并报县委组织部和县直机关工委备案。二、主体责任的监督落实1教育局党组认真研究制定抓基层党建工作具体措施，采取项目化管理办法，明确目标任务、具体措施、责任人、责任期限，并在公示栏、“阜南教育网”上进行公示；每季度对落实基层党建工作主体责任情况进行一次盘点分析，有针对性制定推进措施。2教育局党组根据基层党建工作责任清单、问题清单和承诺清单，开展经常性督查、检查，半年进行一次情况通报，对工作推动不力或重点任务落实进展缓慢的，下达基层党

5、建工作整改通知书限期整改，对仍未整改落实的，实行党组书记约谈学校第一责任人制度。3教育局党组书记按时参加县述职评议会，并召开单位党员大会，将落实基层党建工作主体责任情况进行报告。三、加强对所属单位落实主体责任的考核1教育局党组综合所属单位落实基层党建工作主体责任中存在的突出问题以及日常督查、检查发现的问题，有针对性地加大督促、指导力度，采取召开现场会、交流会等措施，推动各单位落实主体责任，促进基层党建工作整体水平提升。2教育局结合年度基层党建工作考核，至少每两年对先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员进行1次表彰，并优先推荐为县以上先进集体和先进个人典型。3严格基层党建工作责任追究制度，

6、对不履行职责，抓落实不力，造成不良影响和后果的，严肃追究第一责任人和其他相关责任人的责任。附件1教育局党组抓基层党建工作责任清单按照党组织隶属关系，党组对机关党的工作负有指导责 任，其主体责任是（一）组织领导责任1党组应当认真履行政治领导责任，做好理论武装和思想政治工作，负责学习、宣传、贯彻党的理论和路线、方针、政策，贯彻落实党中央和上级党组织的决策部署，发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。2党组应当认真履行党要管党、从严治党责任，加强对本单位党的建设的领导，落实党建工作责任制。应当加强对机关和直属单位党组织的指导，支持党的基层组织的工作。3坚持民主集中制，确保党组的活力和党的团结统一。党

7、组对有关重要问题作出决定时，应当根据需要充分征求机关和直属单位党组织及本单位党员群众的意见。重要情况应当及时进行通报。4每年年初，结合本单位实际，研究制定基层党建工作年度计划，明确工作目标、重点任务、具体措施和责任分工，并指导基层党组织制定年度计划，抓好跟踪督促落实。5把机关党的工作列入党组工作议程，党组每年至少听取2次工作汇报，定期讨论、研究基层党建工作重大事项、决策，解决重点、难点问题，提出指导性意见，发挥机关党组织在完成本单位各项任务中的协助和监督作用。6建立并落实领导班子成员党建工作联系点制度，明确专人负责指导、督促联系点抓好党建工作，解决联系点党建工作中存在的困难和问题。7注意发挥机

8、关党组织联系群众、协调各方的作用，经常通过机关党组织了解工作人员的思想情况，以及对重要决策和领导干部廉洁自律等方面的反映和意见，支持机关党组织对党员特别是党员领导干部进行监督。8加强基层党建工作宣传，推广基层党建工作中的好经验、好做法，宣传基层先进典型事迹，每季度上报党建工作信息不少于3篇。（二）督导考评责任9加强对基层党建工作的督促和指导，每半年对党费收缴和发展党员情况进行1次专项督查，每年年终进行1次党建工作综合考核。10.党组每年年底要召开述职评议会，听取各基层党组织 书记抓基层党建工作述职，党组书记逐一点评，现场进行民主评议。（三）组织建设责任1机关党组织班子健全，按时进行换届改选，因

9、特殊情 况需要延期或提前换届的，应报县直机关工委审批。1基层党组织应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作，提高党外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。每年对入党积极分子队伍状况作一次分析，针对存在的问题，采取改进措施。（四）领导班子建设责任1党组及其成员应当加强思想政治建设，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活，按照规定召开民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。严格遵守党员领导干部廉洁从政规定，自觉接受党组

10、织和党员群众的监督。1在加强党组班子自身建设的同时，加强所属基层党组党建工作责任追究制度(三)党建工作责任制度一、党支部年初制定全年党建工作计划，将目标任务分解到有关 支部，年底进行全面地总结，接受上级党组织的检查考核。二、坚持党建例会和思想政治工作例会制度，党支部每季度至少召开一次党建例会，对党建和党员干部思想政治工作情况进行一次分析、疏理，从而有针对性做好各项工作。三、党支部每年在“七一”前要对开展“创先争优”活动进行一次总结，树立典型，表彰先进，推动党建工作上新台阶。四、党支部每年制定党员教育计划、党员发展计划，对党员进行民主评议，正确处置不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。五、党支

11、部每年确立一个活动课题，并进行认真研究探讨，寻找新的突破口，探索党建工作新路子。党支部主要职责一、学习、宣传和执行党的路线、方针、政策和法规，保证和监督上级党组织的决定、指示在本支部贯彻执行。二、坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督。三、做好思想政治工作，组织党员干部的政治理论学，不断加强理想信念教育、职业道德教育、法制教育。党政共同本村的精神文明建设。四、加强党支部自身的思想、组织、作风和制度建设，加强党风廉政建设做好党员的教育、管理、监督和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。五、正确贯彻执行党的方针政策，做好统战工作。六、加强对共青团工作的领导。认

12、真研究并指导团组织的工作，在团员中进行党的知识教育。支部委员会议事规则一、总 则根据中国共产党章程有关要求，为进一步坚持党的民主集中制原则，充分发挥支部一班人的积极性和创造性，保证支部委员会议 决策的民主化、科学化、规范化，特制定本规则。二、议事范围1、讨论研究党建工作的总体规划和年度计划。2、讨论决定机构调整和党员干部任免及推荐名单。3、研究分析党组织的思想建设、组织建设、作风建设，处理和解决党组织自身建设中的重大问题。4、研究制定全委精神文明建设和思想政治工作计划。5、讨论工会、共青团等群众组织提出的重大问题。三、会议的召开1、支委会议一般每月召开一次，遇到特殊情况，可随时召开。2、支委会

13、议一般由书记召集并主持。3、支委会必须有三分之二以上委员出席方能举行。四、议事决策方法1、支委会议题，由提出议题的书记或支委就议题作简明扼要的说明。2、讨论时提倡充分发表意见，发言要中心突出，观点明确。3、主持会议的书记要根据讨论情况进行归纳集中，提出决定。4、支委会议讨论的决定和决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委会成员过半数通过方为有效。对决定重大问题及干部任免事项要逐个讨论。意见基本一致的，采取口头表决；经过充分讨论仍有分歧的进行举手表决，特殊情况下也可以采取无记名投票方式。5、支委会决策时，应当认真考虑少数人的不同意见。对重大问题发生争论，双方人数接近时，除了在紧急情况下，必须按多

14、数意见执行外，应暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次会议再表决。在特殊情况下，也可将争论情况上报上级党委，请示裁决。6、支委议事后，参加会议的同志，必须保守秘密，杜绝泄密现象，违者要追究责任。五、决议的实施1、支委会议决定的事项，委员要按照分工，各负其责，抓好落实。2、在落实支委会决议过程中，如遇原决议不当或情况发生变化，确实不能按原决议执行时，应及时提请支委会复议。3、支部书记对决策执行情况，要及时或定期检查、催办和指导，保证贯彻落实。对支委会决策拒不执行或无特殊原因未付诸实施的，应追究责任。4、每次支委会议应有专人记录，记录要实事求是，详细具体。党员议事会制度一、党员参政议事由支部

15、为单位进行，党员必须积极参加。二、党员参政议事会每季度召开一次，必要时可随时召开，要及时接受党员的情况汇报。三、召开议事会时，提前提出议事主题，使每个成员能够深入调查研究，反复思考，充分发挥党员参政议议事能力。四、议事内容1、贯彻落实党的路线、方针、政策，加强自身建设。2、讨论提出本村发展规划，公益事业、承包合同，重大经济开支等。3、干部的出任，由支部提名，请党员讨论，按法定程序，提交校委会选举产生。4、对教师普遍关注的问题，先由党员讨论，在党内统一思想后，提交职工代表大会大会决定。5、党支部要定期接受校委会的工作汇报，可在党员大会上酝酿讨论。党建工作责任追究制度(四)党风廉政建设责任制考核及

16、责任追究制度为保证党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合本单位实际，制定本办法。第一条 本办法适用于本单位。第二条 责任考核的主要内容(一)贯彻落实党中央、国务院和中央纪委以及县委有关党风廉政建设的规定，建立和完善本单位党风廉政建设责任制，并组织实施的情况。(二)健全完善管理、监督机制，开展依法行政，改进工作作风，从源头上预防和治理腐败的情况。(三)对党员、干部进行党性党风党纪和廉政教育的情况。(四)把党风廉政建设列入领导干部的任期目标和年度工作计划，进行责任分解和监督检查的情况。(五)领导干部遵守法律、法规、政治纪律和廉洁自律的各项规定情况。(六)严格按照规定选拔任用干部的情况。(七)需要考核的

17、其他情况。第三条 责任考核的形式与方法主要形式有经常性的自查、年终考核。主要方法有自查、群众评议、组织考核、领导考评等。(一)经常性的自查。单位的主要领导干部，结合业务工作和党建工作，定期主持召开领导班子会议，回顾、检查党风廉政建设情况。主要领导干部还要对领导班子成员履行党风廉政建设责任制的情况，进行经常性的监督检查和指导，发现问题及时纠正。对重要情况及时向分管领导和局党组报告，对违反党纪政纪的问题，及时向纪检监察部门报告。(二)年终考核。与本单位年度考核结合进行，单位领导班子和领导干部认真对照党风廉政建设责任制的有关规定，进行全面系统的自查和总结，要把党风廉政建设工作作为述职报告和个人总结的

18、一项重要内容，由考核领导小组汇总后报局党组。第四条 对违反党风廉政建设责任制的有关规定、不履行或履行职责不力的领导班子和领导干部，按规定进行责任追究。第五条 责任考核和责任追究的实施，要严格按照党风廉政建设责任制的规定执行，坚持从严治党、从严治政；谁主管、谁负责，一级抓一级；实事求是，分清集体责任与个人责任、主要领导责任与重要领导责任。第六条 根据违反责任制的情节轻重和造成的结果，对责任人可以分别进行诫勉谈话、责令检查、通报批评或者给予组织处理、党纪处分等。第七条 责任考核和责任追究的结果，作为单位评先和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。(一)受到责令检查、通报批评的，当年不能被

19、评为先进集体、优秀个人。(二)受到组织处理的，除按本条(一)项处理外，一年内不得晋升职务。(三)受到党内警告以上处分的，除按本条(一)、(二)项处理外，职务、级别、工资按有关规定处理。第八条 本办法自发布之日起施行。西北湾乡卫生院2021年3月党建工作责任追究制度(五)为全面落实基层党建工作责任制度，进一步强化党建工作目标管理，加强党的执政能力建设和先进性建设，切实为全面推进社会主义新林区建设提供坚强的组织保证。特制订本责任状。一、责任内容（一）加强领导班子建设。一是以创建“发展型班子”活动为主线，全面加强局场两级领导班子建设，真正树立以发展论英雄、分优劣的班子建设导向。在原有“四级评价、两项

20、考核”基础上，推行全方位、立体式考核，做好重点任务、一般性任务考核，按期定量考核，并有针对性的提出整改意见，做到整改有目标、有标准，局党委将实行半年一推进，年度再考评制度。二是加强领导班子民主集中制建设。要进一步规范领导决策程序，坚持重大事项实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不断推进决策的科学化、民主化。三是加强领导班子组织建设。进一步健全完善领导班子考核测评制度、考廉述廉制度，开好局场两级班子的民主生活会。局党委将于七一期间对优秀党支部进行表彰奖励，并在八月中下旬召开党建工作经验交流推进会。（二）规范干部选拔任用工作。严格按照干部选拔任用条例，推行“双荐双考”，规范选人用人程序，用

21、程序保证质量，研究制定选用全程记实和责任追究制度，真正形成靠制度选人用人，靠制度监督和考核评价领导班子及领导干部，凭正确的政绩衡量、选拔和使用干部，干部能上能下，能进能出的良性机制。推进干部监督管理考核工作的制度化，要进一步健全和完善社会监督、群众监督机制，继续在林场实行离任领导经济责任审计制。（三）强化干部培训工作和人才培训工作。加强干部培训工作。要把理论学习与业务学习相结合。强化队伍建设，建立后备干部档案。坚持党管人才的方针，促进人才机制的建立。做好林业专业技术人才的培训工作，培训一批种植、养殖的能手，并在今后评选先优、入党、提拔中给予优先考虑。对各类人才尤其是专业技术骨干遇到的困难和问题

22、，各党支部要积极帮助协调，尽力加以解决。（四）强化党员队伍管理水平。一要认真执行发展党员“八制”。采取超常规措施，壮大积极分子队伍，对个别表现不突出，入党愿望不强烈的人员调整出去。重点在一线工人、生产骨干、致富能手中发展党员，全年计划发展六名新党员。二要逐步提升党员队伍管理水平。对分流、流动、退转军人、待业大学生等特殊类型党员，做好组织关系的接转、安置工作，完善党员分类管理，落实设岗定责。三要落实党员责任区建设。积极探索在党员所在科股、班组或居住区成立责任区的形式，组织党员为所联系对象解决生产生活的实际困难，倡导责任区内的良好风气，并把责任区建设情况作为党员民主评议，评选先优的重要依据。（五）抓好党务工作队伍建设。坚持组织工作每月例会、每季小结、半年推进、年终对标的工作推进机制。要把加强党务工作队伍建设作为党务工作的重要环节,组织党务干部学好理论,学好业务,学好经济、科技、管理、林业法律法规等方面的知识，同时推动党务干部到实践中锻炼才干。各支部要努力创造条件，大力支持党务干部开展工作，帮助解决实际困难，鼓励他们更好地为党建工作贡献聪明才智。（六）以各项载体活动为切入点，大力提升基层组织建设水平。第 16 页 共 16 页