2022年钉钉智能薪酬公式函数 .pdf

《2022年钉钉智能薪酬公式函数 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年钉钉智能薪酬公式函数 .pdf（10页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、智能薪酬公式案例第一部分：系统变量讲解 1. 获取员工本公司服务月份 说明： 用以获取员工在司工龄。 截至当前算薪周期，员工在本公司的服务月份数。 案例：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月的1 日至最后一天。那么，企业计算A 员工 6 月份工资时，A员工的司龄为 2 个月。 计算方式： 4 月 5 日至 6 月 30 日，共计 2 个月 25 天，取整数。 2. 判断员工是否本月入职或离职 说明：用以判断员工本月是否入职或离职 。如果员工入职日或最后工作日在当前算薪周期内，结果为“是”，反之为“否”。 案例：A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，6 月

2、6 日离职。企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。 那么，企业计算 A 员工 4 月份工资时， 则需要系统来判断员工4 月份是否入职，或者5 月份是否离职。 计算公式： 当月是否入离职=IF (ONBOARDTERMINATION()=”是”,1,0） ONBOARDTERMINATION() 直接用“判断员工本月是否入职或离职” 函数插入。计算结果为 1，说明 A 员工已在当月办理入离职； 计算结果为 0，说明 A 员工未在当月办理入离职。 根据 A 员工的情况， 计算 4 月份工资， 结果为 1；计算 5 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

3、- - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例份工资，结果为 0；计算 6 月份工资，结果为1。 3. 获取本月计薪日天数 说明：用以获取当前算薪周期工作天数 （包含法定节假日及调休， 不含双休日）。 案例： A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么，A员工 4 月份的“本月计薪日天数”为21 天。 计算方式： 算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日，合计周一至周五、法定节假日及调休天数，为 21 天。 4. 本月实际计薪日天数 说明

4、：用以获取员工当前算薪周期实际工作日天数（包含法定节假日及调休， 不含双休日）。 案例： A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么，A员工 4 月份的“当月实际工作日天数”为18 天。 计算方式 ：算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日，A 员工 4 月 5 日入职，则从 5 日起算（含 5 日当天） ，合计周一至周五、法定节假日及调休天数，为18 天。 5. 本月日历日天数 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2

5、页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例说明：用以获取当前算薪周期的日历日天数（包含双休日、法定节假日及调休）。 案例： A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么，A员工 4 月份的“本月日历日天数”为30 天。 计算方式： A 员工于 4 月 5 日入职，入职月份为 4 月，企业的算薪周期为每月1日至最后一天。 那么，A 员工的日历日天数则是4 月 1 日至 4 月 30 日，共计 30天。 6. 获取员工本月实际在职日历日天数 说明： 用以获取当前算薪周期实际日历日天数 （包含双休日、法定节假日及调休，不含员工当

6、月入离职未满勤天数） 。 案例： A 员工于 2018 年 4 月 5 日入职，企业的算薪周期为每月1 日至最后一天。那么，A员工 4 月份的“获取员工本月实际在职日历日天数”为26 天。 计算方式：算薪周期为 4 月 1 日至 4 月 30 日，A 员工 4 月 5 日入职，则从 5 日起算（含 5 日当天） ，合计工作日、 双休日、法定节假日及调休天数， 为 26 天。 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能

7、薪酬公式案例第二部分：常用函数案例讲解 1. 个人所得税计算 案例：A员工，中国国籍，税前月工资10000 元，个人社保公积金需缴纳1000 元，当月事假扣款200 ，病假扣款 300 ，求 A 员工当月个税缴纳的计算公式。 计算公式（区分国籍） ：个人所得税=TAX( 基本工资- 个人社保公积金需缴纳金额- 事假扣款- 病假扣款，国籍 ) 备注：国籍需要在智能人事花名册中完善，并在计薪规则设置里添加国籍的薪资表头。如企业员工均为中国国籍， 无需计算外籍员工个人所得税 （或者外籍员工个人所得税默认和中国国籍一致）计算公式（无需区分国籍） ： 个人所得税=TAX( 基本工资- 个人社保公积金需缴

8、纳金额- 事假扣款- 病假扣款) 2. 病假扣款（以病假扣款比例计算） 案例：A 员工，某月计算病假扣款。该企业计算病假扣款的方式为，员工入职2年以内，病假扣款为病假当天工资的40%；员工入职4 年以内，病假扣款为病假当天工资的 30%；员工入职 6 年以内，病假扣款为病假当天工资的20%；员工入职 8 年以内，病假扣款为病假当天工资的10%；员工入职8 年以上，病假名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式

9、案例不扣钱。 计算必要条件 a. 正常员工每天的工资； b. 添加薪资字段：工龄（工龄建议以月为单位，或者工龄/12 ，向下取整，保留0 位小数） ； c. 添加薪资字段：病假扣款比例，自定义病假扣款比例计算公式。 计算公式（工龄以月为单位） ： A. 病假扣款比例=IF（司龄24,0.4,IF(司龄 48,0.3,IF(司龄 72,0.2，IF（司龄96,0.1,0） ) ） B. 病假扣款= 病假天数( 或者病假小时数)* 一天的工资（或每小时的工资） * 病假扣款比例 3. 工龄工资 案例：某企业根据员工工龄， 每月发放相应补贴。 员工入职未满 1 年，补贴 0 元/ 月；员工入职满 1

10、 年，补贴 50 元 / 月；员工入职满 2 年，补贴 100 元 / 月；员工入职满 3 年， 补贴 150 元 / 月； 员工入职满 4 年及以上，补贴 200 元 / 月封顶。 计算必要条件 a. 添加薪资字段：工龄（工龄建议以月为单位，或者工龄/12 ，并向下取整）。 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例计算公式 工 龄 工 资 补 贴 =IF( 司 龄 12,0,IF(司 龄 24,50,

11、IF(司 龄 36,100,IF(司 龄48,150,200) 4. 如何取某个数值的整数位 案例： 某公司关于迟到扣款的规定，迟到3 次 / 月，扣一天工资；迟到未满 3 次/ 月，扣款 20 元 / 次。 假设员工迟到 3 次，扣 1 天工资 假设员工迟到 4 次，扣 1 天工资+1 次迟到*20 元 假设员工迟到 5 次，扣 1 天工资+2 次迟到*20 元 计算必要条件 a. 正常员工每天的工资； b. 需计算“迟到次数/3 ”的取整天数（注意：是取整，而非四舍五入）。 计算公式： A. 迟到取整天数=迟到次数/3（采用向下取整，保留 0 位小数， 无论结果是 2.666还是 2.33

12、3，显示均为 2） 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例B. 迟到扣款=迟到取整天数* 一天的工资+（迟到次数- 迟到取整天数*3 ） *20元 5. 入离职缺勤天数&入离职缺勤扣款案例： 算薪周期为 8 月 1 日至 8 月 30 日，A员工 8 月 6 日入职，需要计算A员工由于月中入职缺勤的天数。 计算公式： 系统提供了变量能获取每月计薪日天数WORKINGDAY（），员工本月实际在职计薪天数

13、 ACTUALWORKINGDAY（） 入离职缺勤天数= WORKINGDAY （） - ACTUALWORKINGDAY（） 入离职缺勤扣款=基本工资/ WORKINGDAY （） * 入离职缺勤天数 * 如果计薪天数使用日历日、工作日，可以使用本月日历日天数、本月工作日天数等变量。 6.min或者 max 函数 如果只判断 2 个数值的大小，可以用if 函数代替 eg ： if（ a b， a， b） 指 ab 数值取小值 等于 min eg ： if（ a b， b， a） 指 ab 数值取大值 等于 max 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

14、- - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例案例：迟到扣款 不扣款， =5 次 或 60 分钟 扣 1 天工资：=15 或 =16 或 =241分钟 假设 A 员工当月迟到超过 5 次且超过 60 分钟 / 次，扣 1 次 1 天工资 当月迟到超过 16 次且超过 241 分钟 / 次，扣 3 天工资 计算公式：a. 添加字段b. 自定义计算公式： if(and（ =5 ， =60 ） ,0 ,if(OR(AND( =5, =240)， AND( =15, 15, 240),300,

15、0) ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例备注：100 和 300 ，分别代表 1 天工资和 3 天工资 全勤奖案例a. 添加薪资字段：事假天数（小时），病假天数（小时），其他假期天数，应出勤天数，实际出勤天数，加班天数，全勤奖基数（建议用定薪，这个情况是指要么有，要么没有） b. 全勤奖公式： 根据无有无假期天数，判断是否有全勤 全勤奖=if（ and （事假天数=0，病假天数=0，其他假期天

16、数=0），全勤奖基数， 0） 根据当月实际出勤天数是否满足情况下，判断是否有全勤奖 全勤奖=if（实际出勤天数- 加班天数）=应出勤天数，全勤奖基数，0） 全勤奖根据实际上班天数折算 全勤奖=全勤奖基数* 实际出勤天数/ 应出勤天数 其他条件 主要运用 AND 和 OR 的函数规则来判断，具体请查看AND 和 OR 的公式使用规则 AND 函数： 案例：需要同时满足A，B 条件，才允许 公式 = if（ AND（A 条件，B条件），允许，不允许） 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 智能薪酬公式案例OR 函数： 案例：只要满足 A 或者 B 中的任意一个条件，就允许 公式 =if（ OR（A条件，B条件），允许，不允许）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -