创新工作机制构建和谐社会为构建和谐社会.doc

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1、创新工作机制 构建和谐社会 为构建和谐社会构建社会和谐社会，为做好新形势下的组织工作提供了拓展内涵、扩大影响、开拓创新的机遇，同时也对组织工作提出了新的挑战。我们鼎城区按照构建社会和谐社会，关键在人的要求，从创新干部工作机制入手，为构建和谐鼎城提供坚强的组织保障和人才支撑。创新干部教育培训工作机制，干部整体素质得到提升。一是创新干部教育培训理念。我们坚持人才是第一资，干部教育投入是第一投入的观念，把人才培养作为组织工作的重中之重。时间上，正确处理工作与学习的关系，舍得挤时间让干部学。资金上，在财政相对窘迫的情况下，将干部培训经费纳入财政预算，舍得挤出资金让干部学。引导干部把工作当学习来研究，在

2、工作中总结进步；把学习当工作来对待，在学习中推进工作开展。二是创新干部教育培训的内容。按干部的需求施教，每次开班前，党校老师到各学员单位走访、座谈，理解干部想学什么，再根据大多数学员的需求，精心挑选培训教材。发挥党校老师的特长施教，引导那些在一定领域有专长的老师发挥专长，把教案办成，把课堂面授办成经典，打造党校教学品牌。定期选派党校老师到各单位挂职，零间隔 接触干部，熟悉干部情况。三是创新干部教育培训方式。充分利用远程教育网络资，开展远程教育，实现音频、视频实时直播到每个站点，数字设备与模拟设备的无缝连接，将音频信号实时连接到农村有线播送网中。不仅使干部可在远程教育室观看直播的专家讲座，还可在

3、家中、田间收听专家讲课。创新干部选拔任用工作机制，选人用人质量得到进步。一是创新干部选任观念。观念引导行为。在坚持德才兼备原那么的前提下，我们立足于为全区经济开展效劳选拔任用干部，按科学开展观看干部，按富民强区、建立经济强区配班子，实在做到因岗选人，因事用人，为开展提供组织保障和人才支撑。尤其是关注那些有素质、有才能、干实事的干部，形成正确的用人导向。我们在坚持党管干部原那么的前提下，在灌溪镇进展了由全体党员直接选举乡镇党委委员的试点， 积极探究新形势下干部选任的新机制，受到中组部、中纪委调研组的充分肯定。二是创新干部考核机制。用人必先识人，知人方能善任。在民主推荐中，我们采用个人自荐、群众推

4、荐与单位党组织推荐，从上至下推荐与从下至上推荐等多种方式相结合的方法，确保了推荐结果的真实性和准确性；在考察过程中，重点搞好民意测验与走访座谈，尽可能多接触干部群众，着重理解干部在政治思想、工作才能、工作作风等方面的现实表现。三是完善干部竞争机制。充分激发活力。区直单位中层骨干选拔任用，坚持全免全竞，逢缺必竞，择优录用。区公安局还率先进展了全员竞岗，全局358名民警参加了竞岗，包括132个股所长岗位，226个民警岗位，通过竞岗，全局工作作风明显好转，工作效率明显增强。创新干部监视工作机制，干部队伍形象得到转变。一是创新干部监视工作思路。在干部监视工作思路上，实现从“盯人”向“盯权”转变，把完善

5、领导干部监视机制的重点放在对权利运作的标准和制约上，把着力点从监视领导干部的行为转移到在监视领导干部行为的同时兼顾监视权利本身上来，逐步建立构造合理、配置科学、程序严密、互相制约的权利运行机制。从头上遏制腐败。二是创新干部监视制度体系。结合干部的工作实际和思想实际，相继出台了鼎城区领导干部个人重大事项请示报告制度、鼎城区领导干部因公出国境管理方法等相关制度，标准干部的行为。完善了干部信息联络会议制度，加强与纪检监察、人事、审计等部门的联络，整合监视力量。三是创新干部监视工作理论。对象上突出重点，重点监视单位“一把手”和人、财、物工作岗位工作的干部，明确规定，单位“一把手”不准直接收财，不准插手工程工程。在监视时间上突出重点，特别是在急难险重的任务前，看干部的全局观念强不强；在突发性事件处理中，看干部的应变才能怎么样；在人事调整中，看干部政治品质好不好。第 4 页 共 4 页