[一个月的工作总结范文]上班一个月工作总结范文.doc

《[一个月的工作总结范文]上班一个月工作总结范文.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[一个月的工作总结范文]上班一个月工作总结范文.doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一个月的工作总结范文上班一个月工作总结范文对于刚入职的你来说肯定有很多地方做的不足需要改进的！本站wtt整理了“上班一个月工作总结范文”仅供参考希望能帮助到大家！篇一：上班一个月工作总结范文我是今年12月份才开始进入公司的进公司之前原本以为到了一个新的环境会需要很长一段时间去适应没想到试试缺恰恰相反首先食宿问题帮我解决了同事们之间的关系也非常的融洽没有了后顾之忧我就可以全身心的投入到工作中去。我的工作对我来说是以个全新的领域刚接触工作感觉很陌生大脑里一片空白有很多资料区熟悉感觉一下子吸收太多的东西脑子有点转的不够快。从网上查资料时很盲目只要感觉相关的一律都搜集了下来并没有从里边摘选真正有用的而

2、且没有掌握工作的重点只是一味的从互联网上搜集总是感觉事倍功半。后来通过跟同事的交流才意识到工作要有详尽的总结和规划。要有冷静积极的态度不可急于求成要找捷径还要走之路。制定了明确的目标和计划之后工作就会有条不紊的走向正规。通过一段时间的工作我发现我学会了不少的知识积累了一定的经验在此我要感谢领导和同事们感谢领导的接纳我知道我感谢同事们诚恳的对待我。以后我一定会努力工作继续奋斗。总结这一个月的工作尽管有了很微不足道的进步和成绩但在很多方面还存在着不足。比如创造性的工作思路还不是很多共别工作做的还不够完善有待于在以后的工作中加以改进。在之后的时间里我将认真学习补充欠缺的专业知识努力使工作效率进入一个

3、新的水平争取为公司的发展做出更大更多的贡献。篇二：上班一个月工作总结范文时至八月三秋在即离校已有一月。心还留着美好的回忆身却要进入残酷的社会不禁油然生哀。虽有哀但人要向前哪怕荆棘满路。于是我就这样带着勇气与惊慌、冲动与理性走进了我要实习的单位。初次工作难免生疏幸好同事友好亲切、待人和善。渐渐地我熟悉了公司的大致运作。虽然平常总会犯一些小错但比之前算是好了很多。在公司里我做的是配发运单和将数据输入电脑都是一些简单的工作这大概是老板体谅我是一个实习生而为我准备的所以我对于公司来说是一个小得不能再小的齿轮。这些都不要紧无论如何我都会认真完成我的任务。平时我的上司看见我都会说小伙子干得不错继续加油啊！

4、每次听到这些总会有些兴奋。看见自己的努力有了回报尽管是小小的一句话也会直入心窝。实习中我最恨自己的是星期一早上起床的时候总要挣扎那么一阵有时还差点迟到所以我现在正努力克服这个缺点。然而在实习中我最喜欢的是中午吃完饭的时候因为在这个时候可以舒舒服服地休息一阵。有时一些前辈还会说说他自己有趣的、铭心的经历听到这些难免又要感慨人生苦短岁月催人之类的。在所有前辈中数最令人感伤的是那些离乡背井而来到这里打工的人在这里辛辛苦苦地只为了乡下的家人可以过得更好、自己的小孩可以读得起书。每逢我听到这些在心里总会潸然一倾因为这些都会令我想起我的父母他们也是努力地工作不为什么就为了我这个儿子同时也是惭愧因为比起他们

5、的认真工作、拼命工作我的认真实在是不值一提。对于这些前辈我还要谢谢他们多亏了他们才使我这么快地熟悉工作并且工作得这么开心。在这一个月的实习中我学习到了许多在学校学不到的譬如和同事、客户沟通的技巧如何去计划一个工作项目公司是如何营运之类的。我还把在学校里学到的运用到实际中譬如我通过运用学到的心理学知识运用到人际交往中还有对公司设计网站方面出了一点主意。虽然这些东西对于公司没有太大的用处但可以证明我学到的东西是没有白费的还鼓励了我去学更多东西进修自己提升自己的竞争力以使以后我可以在更广、更高的层次上帮助公司并且立足于这个残酷的社会而不被轻易推倒。这期间我还认识了不少朋友多数是与我年纪相若。和他们相

6、处得还算不错也有很多相同的话题使我在公司里不会这么寂寞。总的来说这一个月里我在实习单位里学到很多东西而且增长了不少见识也拓宽了朋友圈能力也不可同日而语难怪古人皆说读万卷书不如行万里路。但我也不会因此而自骄自满的因为在我的前面路还很长、很黑。在下一秒来到之前我永远不会知道会有什么会出现在我的面前所以我只能享受当下享受工作享受生活。篇三：上班一个月工作总结范文作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验但刚进入公司难免还是有点压力。非常感谢_x中心给了我这个机会作为一个新人我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我觉得确切的说是不断的学习）

7、。来了一个月了感触最深的是时间过得太快自问对部门工作贡献几乎是没有自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划如下：一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作针对此项工作调整我非常的开心薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：1、根据每月员工入离职情况将人员的档案梳理归档。2、根据每天的员工入离职情况更新人事系统档案。3、薪资核算工作（在这新入职一个月内我还没接触）。4、部门资料档案的管理或下达。5、上级安排的其他事项。因为刚刚进入工作对工作还不是很熟悉因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过可能还有点陌生。而且还有个问题我所做的

8、工作都是针对物是“死”的东西。做HR应该更多的是与人打交道我也希望自己多与人交流锻炼自己的口才和为人处事之道特别是与部门及员工的沟通交流处理各种问题的技巧在这点上我觉得我以后的锻炼机会会很少。二、自己的不足1、到公司一个月了对公司的企业文化制度（包括人事制度）还不是很清楚来了之后还没参加任何培训和学习。2、对公司一部分的人员特别是领导还不认识。3、尽管有一些人事工作经验自己在空闲时间也在不断的学习理论的知识日益积累但是经历太少经验不足面对实际的问题有点不知所措。4、跟领导交流太少。三、个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）1、我之前的工作并没有接触薪酬这块对于新的模块我非常感兴趣也对自己下了具体

9、任务。但我必须先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬福利制度？据了解我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定还是人事部制定？ 目前公司的工资结构应该是最简单的吧（个人觉得如：一个员工定级之后一个单一的工资就有了没有绩效部分的）！调薪是怎么回事有没有什么标准？行业薪酬福利情况是什么样的？如何把薪酬福利做到更让员工满意（至少我会去思考）。目前只想到这么多。我的工作对象虽然是物和数据但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思考领导也给我更多的建议。2、我想把目前的薪酬这块做好后学习其他不冲突的工作比如我自己经常熟读劳动法但是我并没有处理过

10、劳动纠纷等。当然是有机会的话。3、根据以上的不足在以后的工作中改进。4、工作上不论是何种大小事养成用笔记录的习惯所谓好记性不如烂笔杆子。5、我希望公司给予我的平台：部门同伴工作很忙情况下我可以参与帮助其完成任务我希望我的工作充实。可以给我参加薪酬福利的培训（外培和内培都可）当然有其他培训我也不排斥。我可以参与员工工伤纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理的问题但我可以打个下手做个助理）。呵呵仅仅是个人希望。个人思维有限目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵但是根据自己对自己的清楚了解要做主管或是更高的管理者不仅需要丰富广博的专业知识还有处理各类问题的实战经验和领导魅力我自问经验太缺乏目前

11、两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好基础。总之我会不断学习努力提高自己的各种能力争取对工作有所贡献不是简单的操作员或者文员希望领导多多指导我会加油的。篇四：上班一个月工作总结范文入职已经一个半月了对于我来说与其说是年度工作总结还不如说是月度工作心得。关于这份总结我不想用太多过于华丽的语言来书写那样的写法让人觉得过于虚浮不切实际我只想用最质朴的语句来表达我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司对于一切都是那么未知看见一个个陌生的面孔心里真的有点忐忑不知道大家都是什么性情容不容易相处但是这种感觉很快就消失了大家相仿的年纪热情开朗的性格和谐工作的氛围很快就感染了我让我愉快的投入了工作之中。换了新

12、的环境就意味着和以前工作的模式不一样了工作的内容也是千差万别我认为作为一个好的员工最应该做的就是抛弃固有的工作模式以最快的姿态投入到新的工作中去我的新工作对于我来说真的是新所做的内容也几乎是从前不曾接触的东西不能说一窍不通但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业对于里面的运作也是闻所未闻好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓多亏同事和领导的细心指导我才一点点的深入我的工作否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样乱飞乱撞必然会走很多弯路。既然不懂的东西太多就要比其他人还要专心、努力俗话说好记性不如烂笔头我把每一步需要做的工作都写成笔记这样相同的工作就不会出现错漏。日常的

13、工作我会事先做好统筹安排这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚开始但是我要做的却有很多公司在发展中这就需要我们全体员工共同努力来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。首先我需要做的就是建立起公司的人员档案构建起人员结构花名册制定相关的制度合理规避用人风险将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。其次随着工作的深入我会发挥我人力资源专业的专长帮助领导分担一些人员招聘方面的工作包括发布招聘信息预约人员面试等这些招聘的前序工作让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划汇总各个部门所急需和待需的人才利用现有的资源发布招聘信息进行招聘工作。再次利用现有的资源请各部门负责人配合逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书明确各自分工把工作逐项分解落实到人逐步摆脱一个工作谁都干但谁都不精的状况让工作形成模块每个人负责自己的模块这样就不会出现工作杂而乱过程遗漏没人负责的局面。第 9 页 共 9 页