学院2021年毕业生就业工作实施方案3篇.doc

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1、学院2021年毕业生就业工作实施方案3篇学院2021年毕业生就业工作实施方案3篇各系室：为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2021年高校毕业生就业工作的决策部署实现我院毕业生充分就业、高质量就业现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。1.成立艺术学院2021届毕业生就业工作领导小组和工作小组。建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。2.明晰当前毕业生就业的基本形势。就业是民生更是国计。2021年下半年国家连续两次召开就业创业工作视频会议充分说明就业形势的复杂与严峻。2021年面对疫情的侵袭经济社会发展必然遭受负面影

2、响让本就严峻的就业形势雪上加霜。要高度重视、迎难而上把就业这项民生工程作为本部门一把手工程帮助学生了解当前经济形势与就业环境调适学生求职心理调整就业期望树立起“先就业、再择业”的观念做好求职准备。3.厘清新形势下就业工作的基本思路。切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人确保全院初次就业率达到84%确保全院年终就业率达到96%。4.实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解对”;已就业”的毕业生敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理

3、根据学校要求于每周五报送至校就业指导中心。同时学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。5.采取“不见面审批”方式办理就业手续。积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台通过线上申报方式办理就业派遣手续学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理所有办结材料均以快递邮寄方式送达。毕业生档案将于派遣成功后15日内转递毕业生可登录江苏大学就业信息网输入学号及姓名查询档案去向。6.实施招聘信息在线精准、重点推送。督促每一位毕业生即时关注”;江大智慧就业”微信公众号将求职渠道从线下为主转换为线上为主。学院及时发布“就业信息精选”给尚未就业毕业生精准投送”;就业信息”。7

4、.全面动员搜集优质就业信息。要动员全体专业教师及时向学生提供就业信息。依托丰富的校友资源和产学研资源积极联系相关单位为我院学生开展在线宣讲或招聘活动。重点挖掘央企国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和教育培训机构、行业公司等渠道资源通过学院与其他系室进行信息共享为我院学生高质量就业服务。8.组织参加线上校园招聘活动。要动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息实现在线供需对接。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等;引导学生利用好微信、QQ等即时通讯工具开展视频面试做好线上求职提升毕业生竞争力。学校将3月份定为“网络

5、招聘月”各系室要逐个动员、全面组织未就业毕业生参加”;江苏大学2021届毕业生综合性供需洽谈会(网络招聘会)”(具体内容见江苏大学就业信息网、江大智慧就业App)。9.全面推进未就业学生结对指导帮扶工作。研究生导师要坚决落实“第一责任人”责任确保帮助其所指导的毕业生顺利毕业和就业。各系积极开展与尚未就业学生结对指导帮扶工作结对帮扶名单与3月25日前报送学院(见附件发至121607725qq.)。毕业生就业帮扶工作落实情况及其成效将作为各系室、党支部年终考核内容之一。同时也作为研究生导师、毕业班学业导师年度考核的重要内容。10.针对性做好未就业学生的心理调适工作。研究生导师、毕业班学业导师每月至

6、少与每一个未就业毕业生进行1次一对一的谈心谈话引导学生理性、全面看待就业形势积极主动参加求职。对学生的诉求、规划、困难等形成有效指导帮扶并对有关信息进行确认。请各系室、党支部切实提高政治站位高度重视积极应变迎难而上根据上述方案并结合本系实际全力做好2021届毕业生就业工作。学院2021年毕业生就业工作实施方案3篇为全面贯彻落实教育部和北京市教委关于做好2021届高校毕业生就业工作的有关文件精神切实做好我院2021届毕业生就业指导与服务工作特制定本实施方案。一、2021届毕业生概况我院2021届毕业生共有188人其中本科生163人硕士研究生25人;男生38人女生150人;北京生源117人、京外生

7、源71人。二、工作目标通过全面掌握毕业生情况帮助毕业生解决就业实际困难引导毕业生以积极的心态求职就业增强就业能力和自我发展能力确保实现稳定就业最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响确保我院2021届毕业生就业工作完成既定目标：整体就业率不低于95%签约率不低于65%。三、组织领导成立学院就业工作领导小组具体组成如下：组 长：周连选 裴登峰副组长：胡继华 舒虹成 员：兰善兴、王巍、李星儒、张鹏、杨旭伟、杨玫芳2021级本科生班主任、2021级研究生导师坚持实施就业工作”;一把手”工程。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导精心谋划、周密安排、压实责任负责统筹、协调、指导、监督、考

8、核毕业生就业工作。领导小组每月召开一次工作研判会研究工作中的重点难点问题研究制定解决方案和工作措施全力推进毕业生就业工作。具体责任分工：本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责负责全程做好毕业生的教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作研究生就业工作实施研究生导师负责制研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。四、工作措施(一)推进就业工作全员化构建工作联动协作机制1.坚持以学生为本通过广泛宣传和认真组织充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作形成“学院-辅导员-班主任、研究生导师”协同并进、三位一体的网络工作体系持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹

9、配的就业信息和指导服务。2.辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任2021级本科生班主任老师、2021级研究生导师承担着毕业生就业工作的直接责任各方要密切沟通、积极协作及时掌握每一位毕业生的就业动态深入细致地开展就业指导与服务工作形成就业工作联动协作机制共同营造良好的就业服务氛围。(二)推进就业工作网络化切实提升就业服务质量1.线上排摸：面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排及时掌握最新就业情况;突出持续性与用人单位进行调研排摸精准掌握市场动态以及岗位需求;突出精准化针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体开展”;一对一”的就业信息跟踪服务。从3月16日起每周日由辅导员牵头协同班主任老师、

10、研究生导师汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息统计就业率、签约率情况并在全院范围内进行公布。(责任人：2021级本科生班主任老师、2021级研究生导师、辅导员)2.线上信息征集发布：通过北京高校毕业生就业信息网、二外就业指导中心微信号、第三方人才招聘平台等多种渠道向毕业生定向定点推介招聘信息实现工作日“每日多条推送”周末”;汇总推送”提升网络就业信息发布的时效性与精准化确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。(责任人：辅导员、就业工作学生助理)3.线上就业服务指导：面向全体毕业生开展线上就业工作坊进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动;面向不同毕业生群体(考研、出国、就业)开

11、展分类就业指导与服务举办考研经验交流会、出国留学经验分享会、实习与求职经验交流会等邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。(责任人：辅导员、相关专业教师)(三)推进就业工作精准化努力拓宽就业渠道1.加大就业政策宣传力度使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来鼓励毕业生到祖国需要的地方去到基层去到家乡去到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”、”;志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、”;特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟

12、进工作。2. 完善就业精准帮扶工作体系针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体(学业困难、经济困难、就业困难)、少数民族毕业生等重点关注群体以”;专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则实行“一人一策”动态管理和”;一对一”精准帮扶辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动;第三积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动或举办专场线上招聘会推介其就业。3.健全沟通联系网络密切学院与用人单位、毕业生之间的联系提高用人单位、毕业生的满意度。一是要积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会拓宽就业渠

13、道;二是广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位激发毕业生应聘的积极性提升毕业生对用人单位的满意度。学院2021年毕业生就业工作实施方案3篇为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署以及学校关于做好2021届毕业生就业工作的指导意见(江大校20215号)精神和要求实现我院2021 届毕业生充分、优质就业特制定本实施方案。一、认清当前形势明确工作目标就业是民生之本事关每个家庭利益事关每个学子的人生发展事关社会稳定大局也事关学院的事业发展和社会声誉。当前正值毕业生求职择业的关键时期受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响毕业生求职环境发生变化求职困难增多就业形势复杂严峻。我院今年

14、拟毕业学生共计540人其中：研究生202人本科生338人。目前已经落实就业(含免试推研)人数本科生约为21%研究生约为66%。考研的本科生中初试成绩达270分的有137人但是由于国家复试线目前还未公布部分学生可能存在不达报考学校复试线或单科成绩不达线的情况最终录取人数还不能确定。经过前期深入细致的情况摸排目前尚未落实就业的学生人数较多其中研究生59人约为29%;本科生121人(不含考研初试分数270以上的)约为36%。今年学校给我院下达的就业工作指标是：本科生总就业率为97%协议就业率(含升学、出国)为91%初次就业率为94%离校就业率为77%;研究生总就业率为97%协议就业率(含升学、出国)

15、为96%初次就业率为94%离校就业率为81%。鉴于当前严峻的就业形势对照学校下达的指标我们学院要想实现2021届毕业生充分就业和高质量就业任务艰巨。因此必须统一思想提高认识明确思路全员参与共克时艰。二、加强组织领导强化责任落实把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务认真落实“一把手”工程把促进毕业生就业列入学院党政重要议事日程。形成主要负责同志亲自部署分管领导靠前指挥其他领导分工负责系(所)负责人和辅导员具体落实全体教师人人参与的工作机制动员一切可以动员的力量利用一切可以利用的资源千方百计助力学生顺利就业。1、调整学院毕业生就业工作领导小组。组长由院长乔冠军、党委书记杨娟担任副书记、副院

16、长曲云进任副组长学院领导班子其他成员均为领导小组成员。2、成立学院毕业生就业工作小组。组长由副书记、副院长曲云进担任学工办主任唐晓红任副组长成员由各系主任(所长)、党支部书记、毕业班辅导员、研究生导师、本科生学业导师、专任教师等组成。3、厘清推进就业工作的基本思路。坚持把推进就业和提高考研复试通过率两项工作一并部署、一并落实。坚持面上指导和个别指导相结合坚持线上指导与线下指导相结合坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合坚持考研复试指导与调剂引导相结合。充分挖掘资源开拓线上就业信息供给、单位宣讲与面试的渠道尽可能为学生提供更多的选择机会。充分发挥全体教师力量形成合力确保对尚未就业毕业生的帮扶和对考

17、研复试学生的指导100%包干到人做到”;一人一案”。4、层层落实责任。(1)领导小组负责学院毕业生就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。(2)工作小组具体负责工作方案的实施将具体要求和举措落实到位具体分工如下：学工办：负责面上的就业指导和复试指导就业信息的搜集汇总和推送与用人单位对接和做好相关服务工作学生就业材料审核和数据统计做好与系(所)的工作对接与协调定期向分管领导和领导小组报告工作进展情况等。系(所)负责人：负责落实推进本专业(方向)毕业生就业工作。党支部书记：负责对本系(所)学生就业工作进行督促检查发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作

18、用。研究生导师：作为研究生培养“第一责任人”负责所指导研究生的就业工作。学业导师：与辅导员共同做好所指导学生的学业、就业及考研情况的信息摸排协助系主任安排好师生结对做好与参与帮扶、指导的专任教师之间的沟通与协调。专任教师：结合自身实际根据工作需要主动服从安排积极与学生结对负责做好就业帮扶和考研复试指导。三、细化工作举措做好重点帮扶1、建立学院领导联系系(所)制度加强对系(所)工作的指导和督查(具体联系名单附后)。同时领导小组成员个人要带头履行作为研究生导师、学业导师、专任教师的职责。2、建立师生结对帮扶和指导制度。所有未就业学生和考研达线学生与老师一一结对结对帮扶参与情况和效果将纳入年终考核。

19、目前未就业的32名研究生由各自的导师负责导师既要帮助所指导的毕业生顺利毕业还要关心帮助他们顺利就业乃至高质量就业。与本科生结对的教师安排可结合学业指导、课外科研立项和大学生创新训练计划指导、毕业设计指导等考虑也可以根据教师的实际情况进行安排尽量安排一些有资源、有经验、责任心强的老师。尤其要给就业特别困难的学生配强指导老师。学工办将未就业(含考研)的235名学生名单分别提供给各系主任。各系于4月13日前将本科生的结对名单报学工办唐晓红研究生结对名单无需报送。3、全面动员搜集优质就业信息。一方面我们要通过学校就业信息平台、相关人才招聘平台搜集获取有效就业招聘信息。另一方面发挥全院教师的力量积极主动

20、与科研合作企业、教学实践基地以及有关校友等加强联系邀请他们来校招聘或向他们毕业生。重点挖掘央企国企、500 强企业、上市公司等各类名优企业的渠道资源。前期学院利用”;江大材料青年”微信公众号专门做了一期微信推送取得了一定效果。希望广大教师继续转发分享进一步扩大宣传拓展就业渠道和资源。无论从何种渠道获得的有效信息请及时报送给学工办唐晓红可实现资源信息共享。4、实施招聘信息在线精准、重点推送。辅导员和结对教师要及时将搜集到的招聘信息进行甄别筛选、梳理分类然后精准推送给相关学生。动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息督促学生即时关注“

21、江大智慧就业”微信公众号将求职渠道从线下为主转换为线上为主。督促学生积极参加应聘、及时完成签约。5、加强就业、考研复试指导。通过线上渠道及时提供就业、研究生招生政策等信息帮助学生认清当前形势科学进行自我定位。对一些复试分数达线但想”;二战”考研的学生要根据形势和学生实际针对性地给出调剂、就业的合理建议。分享一些就业创业精品课程和就业创业讲座视频以及简历制作、求职面试技巧等。搭建线上交流平台邀请往届学长分享考研复试、求职经验。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等掌握运用微信、QQ 等即时通讯工具参与视频面试开展线上模拟面试提升竞争力。6、针对性做好结对帮扶学生的心理调适工作。参与结对

22、帮扶的老师要经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话至少每周一次对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。7、把握时间节点确保目标实现。毕业生就业工作的目标有两个：一个是最高目标即人人充分就业、高质量就业;一个是学校下达的工作指标。我们既要力争实现最高目标也要努力完成工作指标。离校就业率、初次就业率、总就业率等3个指标都有明确的考核时间节点分别是毕业生离校时(6月20日左右)、8月底和12月底(一般为12月20日左右)。当前是毕业生求职就业的关键期 4、5、6三个月是我们推进就业工作的黄金期要抓早抓紧尽量在毕业生离校前将工作做细做实。若学生离校时仍然未就业结对关系将保持不变到今年年底指导老师要继续给予帮扶直到目标实现。8、加强就业工作推进情况的督查和考核。将结对帮扶参与情况和效果纳入系(所)及教师个人年终考核。结对教师要认真填写2021届毕业生就业帮扶、考研复试指导档案。学院领导要以身作则要经常性地督促检查所联系的系(所)就业工作的推进情况帮助解决问题。党支部要明确要求党员带头充分调动广大教师的积极性加强工作督查对工作过程中不作为、不配合现象要及时予以批评与纠正。第 15 页 共 15 页