关于大学生消费情况调查报告.doc

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1、关于大学生消费情况调查报告薪酬最直接地反映了人才的价值定位和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。下面是wtt为大家整理的关于大学生薪酬调查报告范文欢迎阅读。关于大学生薪酬调查报告范文篇1 VOT公司员工薪酬满意度调查报告摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因太和咨询针对VOT全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查调查从_年3月份开始对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满： 太和顾问针对调研现状提出了解决方案。第一部分 调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司共40人左右。以大型传动

2、件出口型企业为依托致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。经过近5年的发展和辛苦经营公司已经初具规模。不论从市场占有率还是从行业地位来说都已处于领先地位在某些产品和区域已经站稳脚跟客户群相对稳定。其他则是公司新开辟的区域和市场。但最近两年有个深深困扰他们的问题即频繁大量的人才流失。一般而言企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的它能保持组织结构的流动和活力但频繁大量的人才流失会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境为了找到产生这一困境的根源公司对员工薪酬满意度进行了调查。二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理

3、问题。实践证明员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表通过员工薪酬满意度的调查诊断出公司潜在的管理问题。(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。例如公司近来不断有人跳槽通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响促进公司与员工之间的沟通和交流。由于保证了员工自主权那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。(5) 培养员工对企业的认同感、归属感

4、不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识从而潜意识地对公司产生信任感。第二部分 调查与分析方法说明1.调查方法(1) 选样方式：全员普查 (2) 本次调查采用问卷调查方式 (3) 调查范围：上至公司副总经理下至一般员工。2.问卷设计说明(1) 不同的行业、不同的发展阶段的企业所面临的企业问题存在着很大差别因此针对公司实际情况量身制定了薪酬满意度调查表。(2) 薪酬问题不仅涉及到薪酬水平高低问题还涉及到薪酬结构、薪酬管理、公司管理等一系列问题因此本次问卷一共设计出40道大题、小题共涉及到薪酬水平、薪酬竞争性、薪酬公平性、薪酬制度

5、满意度、薪酬制度清晰度、薪酬激励性、公司可信性、员工求职心理、公司福利、人才流失与薪酬等十个维度的调查。3.数据分类说明(1) 由于公司人力资源管理尚未到位各岗位均没有岗位描述因此暂不能判断哪种岗位是该公司的关键岗位哪种岗位是非关键岗位因此暂将调查人群中各部门主管以上(含主管)职位的设为关键岗位其他为非关键岗位。关键岗位群体包括公司副总经理、管理部副经理、销售部经理、物流部主管、仓库主管。关键岗位群体所占的比例是17.9%非关键岗位群占82.1%这个数字也基本吻合企业人才分类的二、八原则。(2) 为了更好地探讨数据背后的事实将调查人群分为薪酬水平高、薪酬水平低两种。1500元以上为高薪酬群体1

6、500元以下为低薪酬群体。4.数据预处理说明(1)本次调查采用匿名制但要求员工填写自己的部门、岗位、年龄、性别由于考虑到我们是从薪水和岗位为出发点进行分组分析为了分析的有效性因此把不填写岗位和薪水的样本均视为缺省值。一共收回36调查表有效样本为28个缺省值为8。(2)单个选项空缺的不计入该选项的样本数(3)填多个选项的按选项空缺处理关于大学生薪酬调查报告范文篇2 3月31日20_年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。会议透露今年共有近80万毕业生在广东求职约占全国的1/10总量压力继续加大。就业压力大过去年罗伟其透露

7、预计广东20_年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。由于毕业生总量压力进一步增大今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。去年截至20_年9月1日广东省20_届高校毕业生就业率为94.61%位居全国前列。广东省副省长陈云贤在会上透露20_年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万加上外微博省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生共有近80万毕业生在粤求职。为此广东省教育厅将组织65场面向20_届高校毕业生的系列供需见面活动包括络招聘会20场。罗伟其还表示各高校须大力拓宽毕业生就业渠道积极搭建校企合作平台开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统实现

8、毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露截至20_年9月1日广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。罗伟其表示高校要开设创业课程纳入学分管理建立弹性学制允许在校大学生休学创业。同时要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校 外专家学者兼职授课为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策加大对大学生自主 创业资金扶持力度。“大学生要成为创新驱动的主力军。我们鼓励、支持各高校建立创业学院让每个人心中都有创新基因。”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。他还透露今年创业人数

9、的比例一定有所增加。陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日广东省20_年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。陈云贤强调要改革创新不断完善促进高校毕业生就业创业机制体制;多措并举开创高校毕业生新的就业岗位;完善服务引导高校毕业生到基层就 业;加强建设健全职业指导和就业服务体系;提高毕业生就业创业质量不断提升高等教育综合改革水平。要确保高校毕业生就业创业工作取得实效并形成各单 位各部门共同促进大学生就业创业工作的合力扎实做好高校毕业生的帮扶工作。广东省发改委、省公安厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、团省委等省高校毕业生就业工作联席会议成员单位领导出席了会议全省140多所普通高校的党委书记或校长、学校就业工作分管校领导参加了会议。第 7 页 共 7 页