2021工作计划.doc

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1、2021工作计划工作计划是工作的一部分下面wtt整理了2021工作计划欢迎阅读!2021工作计划一、2021年度综合部的工作方向：1、完善职工队伍建设实行优胜劣汰机制下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。3、进一步完善公司各项规章制度使各项工作有章可循有规可依纲举目张最重要是在有了规章制度的基础上加强执行力。4、进一步加强员工培训提高员工综合素质和业务能力根据实际情况制定培训计划帮助大家提高专业知识和工作技能更好的完成工作任务。5、加强自身素质和业务水平的提高切实起到表率作用做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平从根本上解决思想认识和觉

2、悟的不足从公司发展的角度高瞻远瞩。6、努力提高管理水平改进工作方式方法分清工作轻重缓急提高工作效率全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力增强员工向心力和凝聚力。7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。8、建立办公室工作学习制度及时掌握最新动态、分享管理和业务知识树立良好的服务意识以便以后工作顺利开展。二、2021年度综合部主要工作及相应措施：第一部分、人力资源配合公司2021年度营销目标的实现根据公司各系统的发展需要和人员配置加强人力资源工作的计划性：1、人员招聘。、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才以

3、便人员更替、培养、储备。、改善目前招聘渠道、流程增加招聘投入适应2021年人才猛增需求。、在2021年绩效考核的基础上实现2021年的内部培养与晋升提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。、实施方案：、招聘方式：以网络招聘为主和全国知名的招聘网站合作至少同时签约两家以上网站半年或一年例如前程无忧网、智联招聘、中华英才网、新安三思教育网等。、人才市场现场招聘：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系参与大型招聘会、专场招聘会等这同时也是公司品牌宣传的一种形式。、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人的形式。、猎头招聘以及学校现场

4、招聘：猎头招聘主要针对高层管理岗位学校现场招聘主要针对基础岗位。、免费网络论坛：在安徽及合肥论坛上免费发表招聘信息并抽空多顶贴。、注意事项：、公司人力资源部与行政部没有分离出来同属综合部可能在专业性方面有所欠缺综合部将会扬长避短把工作做好做细。、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。、做好各项准备工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。、安排面试：面试方法的选定面试时间的安排面试内容的准备面试结果的反馈、录用决策效率提高等逐步完善规范和指导各部门招聘流程。、尽可能地节约人力成本尽可能地使人尽其才并保证组织高效运转是人力资源的配置原则在招

5、聘和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。2、员工培训、思路分析：、培训计划从盲目性、应急式的培训逐渐转变为计划性、职业化的培训。、培训方式从单一化逐渐转变为多样化例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。、建立培训机制设立常规培训项目对员工进行职业操守职业规范职业行为职业技能等综合素养方面的培训。、逐渐健全培训考核机制注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。、实施方案：、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等、春夏交替时节组织员工进

6、行一次户外拓展可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心免费对员工进行安全知识培训。、对部门管理人员进行更高层次的培训需要借助专业培训公司来完成。、培训效果：对培训进行跟踪评估及时收集培训对象的反馈信息。3、绩效考核、思路分析：绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质建立公平的竞争机制持续不断地提高组织工作效率培养员工工作的计划性和责任心及时查找工作中的不足并加以调整改善从而推进企业的发展。、实施方案：根据发展需要进一步激励先进建立更加及时、有效地绩效评价体系完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制注重过程管理让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状

7、况和业绩通过绩效考核确保员工与企业共同达到双赢的目的。、注意事项：、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 、操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题综合部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议及时调整和改进工作方法。、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作也是一个持续改善的过程。注意纵向与横向的沟通确保绩效考核工作的顺利进行。4、员工管理、入离职：员工入职严格按照公司入职流程和相关制度来执行对离职员工进行谈心无论是辞职还是

8、辞退做好离职手续办理;不定期和员工谈心了解员工的思想动态、生活情况及工作情况以便更好的掌握员工动向并及时对其作出反应和调整。、劳动纪律：严格执行考勤制度加强考勤管理每日考勤见人记录外出登记出差登记和请销假制度店面营业员上下班报点对违反纪律的员工按制度进行处罚。第二部分、行政后勤管理1、制度建设、完善与执行、进一步完善公司各项规章制度因工作需要根据实际情况制定相应的规定和流程使管理向规范化、流程化、制度化迈进并加强制度执行力。、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。2、企业文化建设2021年将把公司文化作为员工的精神动力渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育

9、、娱乐活动增强员工的文明、健康和企业的凝聚力鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性形成同心协力的文化氛围。3、团队建设及管理、文体活动协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动、户外活动适当组织员工进行旅游(短线与长线)登山、踏春等、拓展活动一年至少组织一次拓展培训。、节日活动端午节、中秋节发放节日礼品传递节日祝福。、春节联欢会年度工作总结报告会年度优秀员工颁奖聚餐及娱乐活动、知识共享讨论会公司每周五下午定期举行知识共享讨论会共同分享共同进步。通过组织学习活动、开展拓展训练等方式训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展就必须有一个团

10、结的队伍每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子牢记团队精神。各部门要互相配合以团队利益为重顾全大局实现整体目标。4、信息化建设、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题分步分期实施确保效果达成。、提倡、引导并监督使用办公OA系统公司内部联系和沟通使用QQ群等提高工作效率。、信息安全管理系统对重要数据及文件进行加密处理保护商业机密专人负责并和员工签订保密合同。5、文控体系建设、综合办将所有重要制度、信函和图文等资料进行管控专人负责。、规范公司行政公文和公函的管理工作。、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理、进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理完成公司证照的年检工作。、劳动合

11、同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。6、行政后勤管理、办公用品管理保障公司日常办公用品的采购做好办公设备的日常维护工作。、卫生管理做好办公区域日常卫生安排及监管。、车辆管理做好车辆安排、日常保养、保险年审等管理工作。综上所述综合部在2021年度只有不断地学习与加强自身素养结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。三、2021年综合部重点工作总结：1、完善公司制度向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展健全公司管理制度无疑是2021年综合部工作中心。2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提注重做好招聘、储备高端人才和优秀的基础人才任用有忠诚度、责任心和优秀业绩的员工。3、加强培训力度完善培训机制。为适应公司拓展的需要目前公司各部门人员的综合素质需进一步提高需要根据实际情况制定培训计划帮助大家提高专业知识和工作技能更好的完成工作任务。4、加强职工队伍建设2021年是公司发展关键的一年。公司要发展就必须有一个团结的队伍每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子牢记团队精神。各部门要互相配合以团队利益为重顾全大局实现整体目标。第 10 页 共 10 页