2021年司法考试案例分析：双方约定不缴纳社保不能免除法定缴费义务.doc

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2、6月底期间该公司确实没有为张某缴纳社会保险费。该公司人事专员表示在双方签订的劳动合同中明确约定公司不为张某缴纳社会保险费而将这部分钱款以工资形式发放故其不再具有为张某缴纳社会保险费的责任和义务。经办监察员认为依法按时足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务双方关于不缴纳社会保险费的自行约定或者免责条款并不能消除此项法定义务这种违规做法应当予以纠正。在收集相关证据材料的基础上劳动保障监察机构向该贸易公司开具了责令改正通知书责令其限期为张某补缴社会保险费但其在规定期限内没有到社会保险经办机构进行整改。根据社会保险经办机构核算的金额劳动保障监察机构于2021年9月12日向该贸易公司开具行政处理

3、事先告知书告知拟对其未按规定缴纳张某社会保险费的行为作出行政处理决定并告知其可以进行陈述、申辩。随后该贸易公司提供了一份情况说明表示双方已对不缴纳社会保险费事项达成一致公司不应再承担相关责任。劳动保障监察机构对上述陈述、申辩意见进行了复核认为不符合现行法律规定、不符合调查事实故未予采信。因此劳动保障监察机构于2021年9月26日向该贸易公司作出行政处理决定书责令其在收到决定书15日内补缴张某的社会保险费。该贸易公司不服上述行政处理决定书先后向有关机关申请行政复议、提起行政诉讼。复议、审判机关认为缴纳社会保险费的法定义务不能由用人单位和劳动者自行约定免除且前述行政处理决定事实认定清楚、证据确凿执

4、法程序和法律适用亦无不当遂没有支持该贸易公司的主张。以案释法根据劳动法社会保险法实施中华人民共和国社会保险法若干规定等规定依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务用人单位应当为其劳动者缴纳社会保险费;对于无故不缴纳社会保险费的用人单位劳动者向人力资源社会保障行政部门投诉的经查实后由人力资源社会保障行政部门责令限期缴纳逾期不缴的加收滞纳金。但在劳动保障监察实践中我们发现有一些用人单位与劳动者在劳动合同中约定或者由劳动者另外出具承诺书表明双方同意不缴纳社会保险费或者将应缴纳社会保险费的钱款发给劳动者。这种约定是明显违反法律法规强制性规定的而且用人单位缴纳的社会保险费中还有一部分要进入社会统筹不缴纳社会保险费也直接损害了社会公共利益劳动者也无权放弃缴纳社会保险费上述条款即便是双方自愿签订的也不能改变其违法的性质。因此这些条款不但不能生效、从而免除用人单位相关责任反而应当予以制止、纠正由此产生的相关违法行为。第 3 页 共 3 页