商场劳动合同汇编.docx

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1、商场劳动合同商场劳动合同1甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上，签订本合同，共同仔细履行。一、甲方聘用乙方为*员工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业学问、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教化，合格后上岗。四、乙方要努力学习，主动工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱惜设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方供应符合国家有关劳动爱护规定的工作环境和平安条件，及劳动爱护用品。六、甲方执行供应零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时

2、间内供应正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为15天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要担当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一

3、式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章） 鉴证单位（公章）法定代表人（签章）乙方（签章） 鉴证人员：订立时间： 鉴证时间：签劳动合同的留意事项：1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同。并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不情愿与职工签订书面劳动合同，想以此躲避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，假如发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期

4、内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避开签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。4、一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的看法，但因怕得不到工作，不敢提出自己的看法。有的人委婉地

5、提出看法，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并情愿遵守和履行这份合同的行为。假如拿不出用人单位在签合同时采纳了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。商场劳动合同2甲方(用人单位)乙方(劳动者)据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的有关规定甲乙双方经同等协商一样自愿签订本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限为以下第 种一有固定期限合同期限为 叁 年零 壹 个月即

6、自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月即自 年 月 日起至 年 月 日止。二以完成肯定工作任务为期限自 年 月 日起至 工作结束须经甲乙方书面确认为止。双方约定该项工作结束的标准为 。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要担当甲方 部 岗位的工作工作地点 。第三条 乙方的工作内容包括乙方所在岗位之岗位职责中所规定的工作内容及甲方临时交办的工作任务。乙方确认对工作内容及岗位职责已经知悉并情愿遵守执行。第四条 乙方的工作应达到其所在岗位之岗位职责、甲方业务工作流程、相关管理制度所规定的工作标准以及甲方交办工作任务时所要求的工作标准。第五条 乙方同意甲方可以依据甲方的生

7、产经营状况、业务发展须要和乙方的工作实力、特性特征等对乙方的工作岗位、工作内容及工作地点进行调整协商一样甲方刚好与乙方履行书面的岗位变更手续协商不一样时乙方应当听从甲方的用工管理若乙方不听从甲方的调整支配乙方同意甲方依据甲方的规章制度进行处理。三、工作时间第六条 甲方支配乙方执行下面的工作制 综合计算工时工作制甲方依据生产经营须要对乙方工作实行计件制并统筹支配乙方工作和休息时间以 季 度为计算工作时间单位如超出综合时间外的工时按加班加点计算。一双方确认上述工作制均以 乙方工作所在地最低工资标准 作为加班加点工资的计算基数。二乙方加班应按甲方的加班制度规定履行加班手续。未履行加班手续擅自加班的甲

8、方不予认可。三甲方依据实际工作的须要营业时间为乙方出勤工作时间乙方必需按甲方的相关规定做好营业前后的打算和整理工作。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护乙方应接受甲方培训教化双方均有义务防止事故的发生。 乙方在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害应担当相应的过错责任给甲方或第三人造成的损害应担当赔偿责任。第八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化甲方本条所列的相关文件见附件一乙方必需严格遵守和执行。五、劳动酬劳、休息休假第九条 甲方可依据法律、法规的规定根据按劳安排原则结合甲方实际状况自主确定工资安排形式和工资水平。

9、甲方依据其经营特点、薪酬制度和乙方的岗位、实力、表现、学历等确定对乙方实行 月 工资制。甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准并应当以货币形式按月支付劳动者本人不得克扣和无故拖欠。第十条 乙方在甲方服务期间其职位或岗位没有出现异动的状况下若甲方对乙方的薪酬进行调整是指调整乙方薪金中的“浮动工资”部分基本工资、加班工资的基数不变若乙方的职位或岗位出现异动乙方则遵从甲方的薪金或员工职级管理规定由甲方重新核定。甲方有权依据乙方实力、表现对其进行绩效考核并依据考核状况重新核定乙方的薪金。第十一条 乙方完成规定的工作任务达到规定销售标准的甲方于每月 20 日根据甲方工资制度规定的工

10、资标准以货币形式支付乙方上月的劳动酬劳。如因财务工作结算、资金周转、银行转账等缘由延迟不作为有意拖欠工资认定。第十二条 乙方依法享受婚丧假、参与社会活动、接受甲方的支配外出学习以及根据甲方的规章制度享受带薪休假休假期间甲方依法支付工资工资支付标准按核定的 基本工资 作为计算基数“浮动工资”不予计算。事假或旷工则不享受当日工资并按甲方制度考核。 乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日特指农历春节、元旦节、劳动节和国庆节等加班甲方按国家规定支付加班工资加班工资支付标准按本合同第六条第四款约定执行。休息日加班原则上支配补休。六、保险福利待遇第十三条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。并由甲

11、方为乙方办理有关手续双方根据国家及相关地市的相关规定分别担当保险费用如乙方为农夫工则按农夫工养老保险比例缴纳。 乙方应刚好向甲方供应甲方为乙方办理社会保险所必需的手续、真实完整的资料和证件。否则甲方对不能或者延误办理手续不担当任何责任。第十四条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、医疗待遇及医疗期根据国家、相关地市和企业相关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和相关地市的有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 甲方依据生产经营须要和特点依法制定规章制度和劳动纪律。该等规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律以及甲方内部通行的规范、规则、惯例也包括经公示的管理案例

12、中所采纳的措施或方法。 甲方采纳以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示乙方均予以认同并同意定期阅读和遵守一员工手册和公司规定的其它制度二甲方综合信息管理平台含oa智能办公系统包括但不限于公告栏、告示墙等三甲方进行制度培训或宣讲四发送至各部门的文件五劳动合同的约定附件等。第十八条 乙方已知悉甲方的全部规章制度、劳动纪律、平安卫生管理规定、操作规程、工作流程和工作规范等并情愿遵守若违反甲方的相关制度、规定或规范甲方有权依据甲方规章制度和国家相关法律法规进行经济惩罚直至解除本合同。第十九条 乙方应爱惜甲方的财产遵守职业道德主动参与甲方组织的培训提高自身素养。如因乙方有意或重大过失毁坏财

13、产甲方可以要求乙方赔偿。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十条 有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理合同变更手续。一甲乙双方协商一样的二订立本合同所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的三订立本合同所依据的法律法规、规章发生改变的。其次十一条 本合同约定的劳动合同变更情形出现时甲方或乙方应书面通知对方并提出变更理由若对方在5日内不赐予书面答复则视为其同意变更若乙方同意变更但拒不履行变更手续甲方按相关管理制度或以自动离职进行处理。其次十二条 甲方有下列情形之一的乙方可解除本合同一未根据本合同约定供应劳动条件或劳动爱护二 未刚好足额支付劳动酬劳的三 法律法规规定劳动者可以解除劳

14、动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的乙方可马上解除劳动合同不需事先告知用人单位。其次十三条 乙方有下列情形的甲方可以解除本合同不赐予乙方任何经济补偿且不受提前30日通知乙方和本合同其次十六条的限制。一在试用期内被证明不符合录用条件并向乙方说明理由的二严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的三严峻失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的五泄露甲方商业机密造成甲方经济损失或因乙方的有意或过失行为导致甲方严峻经济损失的六乙方不遵守甲方的规章制度和

15、不听从甲方的工作支配七乙方在病、事假、工伤期间不得为非本单位从事各种生产经营服务活动若有违反一经查实甲方即行解除劳动合同八乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的九被依法追究刑事责任的。如违反本条其次、三、四、五、六、七、八、九项给甲方造成经济或其他损失的甲方可以要求乙方赔偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。其次十四条 乙方有下列情形之一的甲方提前30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。一乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三本合同订立时所依据的客

16、观状况发生重大改变致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十五条 甲方面临解散或者生产经营发生困难符合裁减人员条件的甲方可以解除本合同。其次十六条 乙方有下列情形之一甲方提前期30日以书面形式通知乙方本人可以解除本合同。一在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的二患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的三女职工在孕期、产期、哺乳期内的 四法律、法规规定的其他情形。其次十七条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方若乙方在试用期内离职需提前3个工作日以书面形式通知甲方否则由乙方担当赔偿责任。甲方应在此约定时间期满后予以办理相关手续但以下几种状况

17、甲方不受此限一由于乙方岗位或职务关系甲方需对其任职期间的工作进行审核或审计的二乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的三因其他问题正在被审查的四因乙方工作未交接清晰不能刚好办理离职手续的情形。其次十八条 本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止双方可在期满前三日内办理终止手续。其次十九条 有下列情形之一的本合同终止。一劳动合同期限届满二乙方起先依法享受基本养老保险待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪四用人单位被依法宣告破产的五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的六乙方达到离休、退休、退职条件七法律、行政法规规定的其它情形八甲乙双方约定

18、的以下终止条件出现1、劳动合同主体资格消逝2、乙方被高等院校、中等专业学校等录用或需脱产学习不包括被甲方委派学习的状况3、乙方应征入伍、被录用为国家公务员、出国定居等。第三十条 劳动合同期满有本合同其次十六条规定情形之一的劳动合同本合同续延至相应的情形消逝时终止但本合同其次十六第一项规定乙方丢失或部分丢失劳动实力的劳动合同的终止根据国家有关工伤保险的规定执行。九、劳动合同续订第三十一条 有下列情形之一的应续订本合同并刚好办理续订手续。一甲乙双方同意续订劳动合同的二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系一方要求续延劳动合同关系的。十、经济补偿与赔偿第三十二条 甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳

19、动合同时应执行劳动法、劳动合同法等相关法规的规定。第三十三条 甲方为乙方出资供应专项培训乙方应为甲方服务肯定期限详细按百货员工培训管理方法标准执行。第三十四条 因乙方在工作中的重大过错而给甲方造成严峻经济损失的乙方应担当相应的赔偿责任因乙方未提前30日书面通知而解除本合同或离职的乙方应赔偿甲方一个月本人工资的经济损失。十一、当事人约定的其他内容第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容一乙方必需保证供应给甲方的住址及通讯方式真实有效若住址或通信方式发生变更乙方必需在15日内以书面形式通知甲方否则甲方邮寄送达该居处地的全部文书均视为有效送达。二甲方有须要送达给乙方的文件时干脆交与乙方签收或邮寄到

20、乙方所供应的住址均视为有效送达。如无法送达则甲方可实行公告方式送达。三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严峻违反甲方规章制度的行为甲方可以依据劳动法其次十五条其次、三款、劳动合同法第三十九条其次、三款与乙方解除劳动合同关系不赐予乙方任何经济补偿。四乙方必需保证向甲方供应的个人身份、户籍管辖权属、健康状况、婚姻状况、学问技能、学历、教化状况、职业资格、工作经验、任职经验、个人品德、个人资信等与工作有关的状况真实、精确、有效若有失真甲方可视乙方有意欺诈双方所签订的劳动合同无效。五下列甲方规章制度作为本合同附件乙方确认已经知悉并情愿遵守规章制度文件名附合同后见附件一。十二、劳动争议及其它第三十六条

21、 双方若在履行本劳动合同过程中发生争议应当首先协商解决协商达不成一样看法时当事人可以在60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条 本合同未尽事宜或与现行国家、重庆市有关规定相悖的按国家或重庆市有关规定执行。第三十八条 本合同附件为本合同之有效组成部分与本合同具有同等效力。第三十九条 本合同一式叁份甲乙双方各执一份存乙方档案一份具有同等法律效力此合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：日期：商场劳动合同3甲方：_商场(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的营业

22、员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。三、劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时

23、间工作。须要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。五、劳动酬劳1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。七、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由

24、乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认

25、丢失或部分丢失劳动实力的。b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反安排生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳;b、公司违反国家有关法律、法规，侵扰员工合法权益的;4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为

26、：a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。十、教化培训公司激励员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和

27、不擅自运用有关商业隐私的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐私的资料，包括记载着公司隐私信息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能刚好为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当：a、员工未按公司规定办妥离职手续的

28、;b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的;2、员工在就业申请书上供应虚假信息，欺瞒公司而签订本合同的;3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险运用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款

29、的约定，现自愿签字确认。甲方：_商场代表人：_(签章)乙方：_(签章)乙方身份证号：甲方地址：联系电话：乙方地址：联系电话：合同签署地：合同签署时间：二0_年_月_日订商场劳动合同4甲方：法定代表人或托付代理人：通讯地址：乙方（姓名）： 性别： 诞生年月： 文化程度：身份证号码： 家庭住址（现居住地址）：联系方式： 户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公允、同等、自愿、协商一样诚恳信用的原则，一样同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。

30、第一条 合同的类型与期限1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。2、有固定期限，自 年月日起至 年月日止，其中试用期为 元/月，至 年月日止。其次条 工作内容与工作地点1甲方聘用乙方从事商业零售工作2乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。3乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对全部经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。4甲方因工作须要，应依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，支配乙方工作岗位及其工作酬劳。第三条 工作时间与休息时间1、乙方所在岗位执行综合计算工时制2、劳动工时，甲方按劳动法规定，结合经营须要，经当

31、地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。3、甲方可以依据工作须要，支配乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四条 规章制度与劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

32、其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。4、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。5、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。第五条 劳动酬劳1、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3、 甲方向乙方支付试用期间工资 元/月，试用期满接着保持劳动关系的，乙方月工资为 元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特别状况可做相应调整。

33、4、 甲方支配乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。5、 甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。第六条 社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、甲方按规定发放的有关福利待遇。3、甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。4、年休假公司有统一支配的，原则上根据公司支配的休假方式。5、不愿参与社会保险的，视为终止劳动合同。第七条 劳动合同

34、的变更、解除和终止（一）、符合下列状况之一的，甲方可以解除合同：1、无特殊约定，合同签约后15天内员工未能上岗的；2、乙方被追究刑事责任的；3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；4、乙方与他人建立劳动关系的5、客观状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的；6、严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同的。（二）、符合下列状况之一的，乙方可以解除合同：1、在试用期内的；2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳的，克扣或无故拖欠工资的

35、；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其他工作的；2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方的工作调整支配和劳动管理的。3、客观状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行。（四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实

36、力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规定的其他情形；第八条 后合同义务（一）、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方制定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、其他，处理其他应了而未了的事物（二）、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手

37、续；3、应乙方要求，刚好、照实出具乙方的工作简历或绩效证明。第九条 劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条 其他规定1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。4、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关

38、协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一样的，以合同为准。5、甲、乙双方另行约定条款：A、_。B、_。C、_。6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章）签订日期：20年月日 签订日期：20 年月日签订地点：签订地点：鉴证机构（盖章）鉴证人：签证日期：20年月日商场劳动合同5甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代表人）主要负责人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、

39、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规

40、定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六

41、条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条乙方有权

42、拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。（三）其他

43、工资形式。详细约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会