劳动合同未到期辞职可以吗例文.docx

《劳动合同未到期辞职可以吗例文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同未到期辞职可以吗例文.docx（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同未到期辞职可以吗劳动合同未到期辞职记者问：当一个更为迷人的跳槽机会摆在劳动者面前，然而劳动者与原单位的合同还不到期，而且，假如执意要走，按合同约定劳动者将不得不支付巨额违约金，那么，这时劳动者该怎么办?是去还是留?北京市泽普律师事务所杨东升律师：目前，由员工辞职引起的这种劳动纠纷日益增多，但唯恐很少有人知道这时的违约金有时并不合理合法。劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只须要履行提前通知的义务即可;劳动法的立法意图相当明确，经常是爱护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，爱护劳

2、动者自由选择职业的权利，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反劳动法，不构成违约。而劳动法实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为假如劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位工作、生产的正常支配。用人单位没有看到劳动者的可替代性，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有肯定专业学问、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位聘请或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的可替代性，任何一名满意工作岗位要求的劳动者均可以完

3、成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话：死了张屠户非吃带毛的猪?特别通俗和精确地表达了这层意思。劳动法第31条规定了劳动者提前30天与书面通知的义务，保证用人单位有充分的打算时间，在劳动者辞职前聘请、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的支配。劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成肯定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人

4、单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者不须要赔偿。在劳动合同未到期时辞职解析你公司给你降职逼你主动辞职是现在企业为了应对新劳动合同法和规避其中一些条款的手段，你假如现在提出辞职，就中他们的计了，因为你提出辞职，公司是不须要给你任何赔偿的。你先去要回属于你的那份合同，看看上面有没劳动部门鉴定的章子，假如无章，合同无效，你可以得到工作年限的双薪。你再看看合同当时签订的时候约定

5、的是你在什么部门担当什么职务，因为假如要对合同中约定的岗位进行调整，尤其是降职，是须要提出相关证明的，也就是说，企业须要供应你不能胜任原工作岗位的证据，用专业的话来说，就是须要供应员工月度、季度和年度考评纪录(也可以是其它的，但是必需证明你不能胜任原来的工作、或者出现了什么工作失误)，这个考评纪录是对员工工作实力的评价。在没有缘由的.前提下，企业不行以违反合同中的约定，给劳动者降职、降薪。你现在不要辞职，假如企业给你的薪水没有削减，建议你接着做下去，企业比你还焦急，他们不希望一个他们不想要的人在他们的企业里做多久的，反正你离合同到期只有9个月，那就陪他们玩下去，别中他们的计，假如薪水给你削减了

6、，那么你就根据我说的其次段去找他们理论。劳动合同期内怎么辞职关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种状况下就有可能要担当违约责任。用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

7、过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。公司是否可以拒绝员工辞职，辞职须要赔偿公司损失吗一、公司是否可以拒绝员工辞职中华人民共和国劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确给予了职工辞职的权利，这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只须要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动

8、者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。二、辞职须要赔偿公司损失吗劳动法一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任;原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、 用人单位招收录用其所支

9、付的费用;2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4 、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丢失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内刚好向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。